Referente ao contrato de trabalho, de acordo com a CLT: a. O contrato de experiência não poderá exceder 180 dias. b. O contrato por prazo de...

Vamos analisar cada alternativa: a) O contrato de experiência não poderá exceder 180 dias. - Essa alternativa está correta. De acordo com a CLT, o contrato de experiência não pode exceder 90 dias, podendo ser prorrogado uma única vez por mais 90 dias. b) O contrato por prazo determinado somente será válido se suceder, dentro de seis meses, a outro contrato por prazo determinado. - Essa alternativa está incorreta. Não há essa exigência na CLT para a validade de um contrato por prazo determinado. c) O somatório de prorrogações do contrato de trabalho temporário não poderá exceder a dois anos. - Essa alternativa está correta. Segundo a CLT, o somatório das prorrogações do contrato de trabalho temporário não pode exceder 2 anos. d) O contrato de trabalho verbal não poderá ser estipulado por mais de dois anos. - Essa alternativa está incorreta. A CLT não estabelece um limite de tempo específico para contratos de trabalho verbais. e) O contrato de trabalho por prazo determinado que, tácita ou expressamente, for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem determinação de prazo. - Essa alternativa está correta. Conforme a CLT, se um contrato por prazo determinado for prorrogado mais de uma vez, passará a vigorar sem determinação de prazo. Portanto, as alternativas corretas são a) e c).