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O Empregado
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Tags Direito do Trabalho I
Conceito
Empregado é toda pessoa natural que contrate, tácita ou 
expressamente, a prestação de seus serviços a um tomador, 
a este efetuados com pessoalidade, onerosidade, não 
eventualidade e subordinação.  GODINHO, 2020, p. 428.
Requisitos da Relação de Emprego:
a) Onerosidade → divide-se em:
� Objetiva → retribuição/contraprestação do valor recebido;
� Subjetiva → animus contrahendi, isto é, vontade de formar o 
contrato de trabalho;
b) Não eventualidade → habitualidade e/ou continuidade.
Ex. Empregado doméstico precisa de continuidade, mas garçons que 
trabalham sobre nos finais de semana precisam de habitualidade.
March 24, 2024 331 PM
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c) Subordinado juridicamente → subordinação econômica, subordinação 
técnica, subordinação jurídica;
d) Realizado por pessoa física → não pode ser uma PJ;
e) Pessoalidade → a relação de emprego é personalíssima (intuitu 
personae), não podendo a prestação de serviços ser transferida, sem 
anuência do empregador, a outrem.
Objeto da relação pode ser qualquer obrigação de fazer, física e 
juridicamente possível;
A relação pode ser expressa ou não. 
⚖ CLT  Art. 442  Contrato individual de trabalho é o acordo tácito 
ou expresso, correspondente à relação de emprego.
⚖ CLT  Art. 443. O contrato individual de trabalho poderá ser 
acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito, 
por prazo determinado ou indeterminado, ou para prestação de 
trabalho intermitente.
Não é preciso a formalização em um contrato para que se configure uma 
relação de emprego → se preenchidos os requisitos trazidos pelo art. 3º da 
CLT, há relação de emprego. 
⚖ CLT  Art. 3º  Considera-se empregado toda pessoa física que 
prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a 
dependência deste e mediante salário.
Parágrafo único  Não haverá distinções relativas à espécie de 
emprego e à condição de trabalhador, nem entre o trabalho 
intelectual, técnico e manual.
OBS. Por vezes, quem tem o conhecimento técnico específico é o empregado 
→ isto chama subordinação técnica-invertida.
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O Teletrabalho, o Trabalho Domiciliar e a 
Pessoalidade
O fato de ocorrer teletrabalho ou trabalho em domicílio não acaba com a 
pessoalidade;
⚖ CLT  Art. 6º Não se distingue entre o trabalho realizado no 
estabelecimento do empregador, o executado no domicílio do 
empregado e o realizado a distância, desde que estejam 
caracterizados os pressupostos da relação de emprego.
O que importa é a presença dos requisitos;
A regra é que o trabalhador não pode se fazer substituir;
Empregados de Formação Intelectual
Empregados com profissões regulamentadas;
Aplicação do Princípio Antidiscriminatório:
a) Proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de 
dezoito anos e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na 
condição de aprendiz, a partir de 14 anos;
b) Proibição de diferença de salários, de exercício de funções e de critério 
de admissão por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil;
c) Proibição de qualquer discriminação no tocante a salário e critérios de 
admissão do trabalhador portador de deficiência;
d) Proibição de distinção entre trabalho manual, técnico e intelectual ou 
entre os profissionais respectivos. 
O art. 444 da CLT trata sobre a arbitragem individual no direito do 
trabalho. 
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⚖ CLT  Art. 444  As relações contratuais de trabalho podem ser 
objeto de livre estipulação das partes interessadas em tudo 
quanto não contravenha às disposições de proteção ao trabalho, 
aos contratos coletivos que lhes sejam aplicáveis e às decisões 
das autoridades competentes.
Parágrafo único.  A livre estipulação a que se refere o caput deste 
artigo aplica-se às hipóteses previstas no art. 611A desta 
Consolidação, com a mesma eficácia legal e preponderância 
sobre os instrumentos coletivos, no caso de empregado portador 
de diploma de nível superior e que perceba salário mensal igual 
ou superior a duas vezes o limite máximo dos benefícios do 
Regime Geral de Previdência Social.
Altos Empregados
Funcionários nos topos das hierarquias empresariais → detém poder na 
organização da máquina empresarial;
Detentores de alto grau de fidúcia dos trabalhadores;
Ocupam funções de gestão ou de confiança.
Ex. Diretores gerais, gerentes gerais, CEOs. 
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm#art611a
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm#art611a
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm#art611a
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⚖ CLT  Art. 62  Não são abrangidos pelo regime previsto neste 
capítulo: 
I  os empregados que exercem atividade externa incompatível com a 
fixação de horário de trabalho, devendo tal condição ser anotada na 
Carteira de Trabalho e Previdência Social e no registro de 
empregados;
II  os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de 
gestão, aos quais se equiparam, para efeito do disposto neste artigo, 
os diretores e chefes de departamento ou filial.
III  os empregados em regime de teletrabalho que prestam serviço 
por produção ou tarefa.
Parágrafo único  O regime previsto neste capítulo será aplicável aos 
empregados mencionados no inciso II deste artigo, quando o salário 
do cargo de confiança, compreendendo a gratificação de função, se 
houver, for inferior ao valor do respectivo salário efetivo acrescido de 
40% (quarenta por cento).
⚖ CLT  Art. 224  A duração normal do trabalho dos empregados em 
bancos, casas bancárias e Caixa Econômica Federal será de 6 (seis) 
horas continuas nos dias úteis, com exceção dos sábados, 
perfazendo um total de 30 (trinta) horas de trabalho por semana.
§ 1º A duração normal do trabalho estabelecida neste artigo ficará 
compreendida entre sete e vinte e duas horas, assegurando-se ao 
empregado, no horário diário, um intervalo de quinze minutos para 
alimentação.
§ 2º As disposições dêste artigo não se aplicam aos que exercem 
funções de direção, gerência, fiscalização, chefia e equivalentes ou 
que desempenhem outros cargos de confiança desde que o valor da 
gratificação não seja inferior a um têrço do salário do cargo efetivo.
É preciso uma cumulação dos seguintes requisitos:
a) Funções de gestão;
b) Receber gratificação igual ou superior a 40% do slário do cargo efetivo;
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c) Realizar função de confiança.
Dessa forma, cargos de gestão recebem gratificação igual ou superior a 
40% do salário efetivo, mas não há controle de jornada e nem direito ao 
pagamento de horas extras.
Empregado Doméstico
LC 150/2015;
Além de todos os requisitos do art. 3º da CLT, acrescenta-se a situação da 
confiança, essencial para a convivência no âmbito familiar;
O legislador definiu como doméstico todo aquele maior de 18 anos que 
presta serviços em âmbito residencial por mais de dois dias por semana;
Doméstico será toda e qualquer pessoa que atua no âmbito residencial;
O âmbito de atuação é a residência, e este não pode ter fim lucrativo. 
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⚖ LC 150/2015  Art. 2ºA duração normal do trabalho doméstico não 
excederá 8 (oito) horas diárias e 44 (quarenta e quatro) semanais, 
observado o disposto nesta Lei.
§ 1º A remuneração da hora extraordinária será, no mínimo, 50% 
(cinquenta por cento) superior ao valor da hora normal.
§ 2º O salário-hora normal, em caso de empregado mensalista, será 
obtido dividindo-se o salário mensal por 220 (duzentas e vinte) horas, 
salvo se o contrato estipular jornada mensal inferior que resulte em 
divisor diverso.
§ 3º O salário-dia normal, em caso de empregado mensalista, será 
obtido dividindo-se o salário mensal por 30 (trinta) e servirá de base 
para pagamento do repouso remunerado e dos feriados trabalhados.
§ 4º Poderá ser dispensado o acréscimo de salário e instituído regime 
de compensação de horas, mediante acordo escrito entre 
empregador e empregado, se o excesso de horas de um dia for 
compensado em outro dia.
§ 5ºNo regime de compensação previsto no § 4o:
I  será devido o pagamento, como horas extraordinárias, na forma do 
§ 1º, das primeiras 40 (quarenta) horas mensais excedentes ao 
horário normal de trabalho;
II  das 40 (quarenta) horas referidas no inciso I, poderão ser 
deduzidas, sem o correspondente pagamento, as horas não 
trabalhadas, em função de redução do horário normal de trabalho ou 
de dia útil não trabalhado, durante o mês;
III  o saldo de horas que excederem as 40 (quarenta) primeiras horas 
mensais de que trata o inciso I, com a dedução prevista no inciso II, 
quando for o caso, será compensado no período máximo de 1 (um) 
ano.
§ 6º Na hipótese de rescisão do contrato de trabalho sem que tenha 
havido a compensação integral da jornada extraordinária, na forma do 
§ 5o, o empregado fará jus ao pagamento das horas extras não 
compensadas, calculadas sobre o valor da remuneração na data de 
rescisão.
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§ 7º Os intervalos previstos nesta Lei, o tempo de repouso, as horas 
não trabalhadas, os feriados e os domingos livres em que o 
empregado que mora no local de trabalho nele permaneça não serão 
computados como horário de trabalho.
§ 8º  O trabalho não compensado prestado em domingos e feriados 
deve ser pago em dobro, sem prejuízo da remuneração relativa ao 
repouso semanal.
Tem direito ao seguro desemprego;
Passou a ter direito a FGTS obrigatório;
Direito às férias de 30 dias com 1/3;
Tem direito ao aviso prévio de 30 dias
Quando o doméstico precisa acompanhar o empregador em viagens, é 
preciso que exista um acordo escrito, delimitando a jornada e o pactuado 
entre as partes para fins de verificação exata da jornada e do valor a ser 
pago, sob pena de pagamento de horas extras por tempo à disposição;
O controle da jornada é obrigatório e deverá ser registrado por qualquer 
meio manual, mecânico ou eletrônico, desde que idôneo;
Quanto ao intervalo intrajornada, tem-se que:
a) No caso em que o empregado não reside no local de trabalho, tem 
duração de 01 a 02 horas, podendo ser pactuado entre empregado e 
empregador que este seja de 30 minutos;
b) Caso resida no local de trabalho, o período de intervalor pode ser 
desmembrado em 02 períodos, desde que cada um deles tenha entre 01 e 
04 horas ao dia.
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⚖ LC 150/2015  Art. 18.  É vedado ao empregador doméstico efetuar 
descontos no salário do empregado por fornecimento de 
alimentação, vestuário, higiene ou moradia, bem como por despesas 
com transporte, hospedagem e alimentação em caso de 
acompanhamento em viagem.
§ 1º É facultado ao empregador efetuar descontos no salário do 
empregado em caso de adiantamento salarial e, mediante acordo 
escrito entre as partes, para a inclusão do empregado em planos de 
assistência médico-hospitalar e odontológica, de seguro e de 
previdência privada, não podendo a dedução ultrapassar 20% (vinte 
por cento) do salário.
§ 2º  Poderão ser descontadas as despesas com moradia de que trata 
o caput deste artigo quando essa se referir a local diverso da 
residência em que ocorrer a prestação de serviço, desde que essa 
possibilidade tenha sido expressamente acordada entre as partes.
§ 3º As despesas referidas no caput deste artigo não têm natureza 
salarial nem se incorporam à remuneração para quaisquer efeitos.
§ 4º O fornecimento de moradia ao empregado doméstico na própria 
residência ou em morada anexa, de qualquer natureza, não gera ao 
empregado qualquer direito de posse ou de propriedade sobre a 
referida moradia.
Empregado Rural
Lei nº 5.889/73;
Empregado rural é toda pessoa física que, em propriedade rural ou prédio 
rústico, presta serviços de natureza não eventual a empregador rural, sob a 
dependência deste e mediante salário;
TST entende que também são rurais aqueles que trabalham em empresas 
de florestamento e reflorestamento;
O empregado rural menor de 18 anos não pode trabalhar no turno noturno;
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Ao empregado rural maior de 16 anos, é assegurado salário mínimo igual ao 
do empregado adulto;
Ao empregado menor de 16 anos, é assegurado salário mínimo fixado em 
valor correspondente à metade do salário mínimo estabelecido para o 
adulto;
Em qualquer trabalho contínuo de duração superior a 06 horas, será 
obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação 
observados os usos e costumes da região, não se computando este 
intervalo na duração do trabalho;
Entre 02 jornadas de trabalho, haverá um período mínimo de 11h 
consecutivas para descanso;
Tem direito às férias de 30 dias, com o terço constitucional, 13º salário, 
FGTS, seguro desemprego, aviso prévio.
O Índio Empregado
Regulamentado pelo Estatuto do Índio;
Aplicam-se aos trabalhadores indígenas todos os direitos e garantias das 
leis trabalhistas e de previdência social;
O contrato de trabalho ou de locação de serviços realizado com os índios 
isolados é nulo;
O contrato de trabalho será possível quando os indígenas são 
considerados:
a) Em vias de integração → quando, em contrato intermitente ou 
permanente com grupos estranhos, conservam menor ou maior parte das 
condições de sua vida nativa, mas aceitam algumas práticas e modos de 
existência comuns aos demais setores da comunhão nacional, da qual vão 
necessitando cada vez mais para o próprio sustento;
b) Integrados → quando incorporados à comunhão nacional e reconhecidos 
no pleno exercício dos direitos civis, ainda que conservem usos, costumes 
e tradições característicos da sua cultura.
Os contratos de trabalho ou de locação de serviços realizados com 
indígenas em processo de integração ou habitantes de parques ou colônias 
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agrícolas dependerão de prévia aprovação do órgão de proteção ao índio, 
obedecendo, quando necessário, as normas próprias;
Em qualquer caso de prestação de serviços por indígenas não integrados, 
o órgão de proteção ao índio exercerá permanente fiscalização das 
condições de trabalho;
O Aprendiz e o Trabalho do Menor
A partir dos 14 anos, o menor pode ser aprendiz, desde que firmado um 
contrato de aprendizagem;
A partir dos 16 anos, o trabalhador menor de idade pode firmar contrato de 
emprego → as atividades desempenhadas devem ocorrer em ambientes 
salubres e isentos de perigo e em período diurno;
O trabalho do menor não pode ser realizado em locais prejudiciais à sua 
formação, ao seu desenvolvimento físico, psíquico, moral e social e em 
horários e locais que não permitam a frequência à escola;
A validade do contrato de aprendizagem pressupõe anotação na Carteira 
de Trabalho e Previdência Social, matrícula e frequência do aprendiz na 
escola, caso não haja concluído o ensino médio, e inscrição em programa 
de aprendizagem desenvolvido sob orientação de entidade qualificada em 
formação técnico-profissional metódica;
Salvo condição mais favorável, é garantido o salário-mínimo hora ao 
aprendiz;
Prazo máximo de 02 anos, exceto quando se tratar de aprendiz com 
deficiência → ele pode ultrapassar o período de 02 anos de contrato e os 
24 anos como idade máxima;
Para fins de contrato de aprendizagem, a comprovação da escolaridade de 
aprendiz com deficiência deve considerar, sobretudo, as habilidades e 
competências relacionadas com a profissionalização;
Para o aprendiz com deficiência com 18 anos ou mais, a validade do 
contrato de aprendizagem pressupõe anotação na CTPS e matrícula e 
frequência em programa de aprendizagem;
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A jurisprudência do TST entende ser cabível à menor aprendiz a 
estabilidade gravídica;
A duração do trabalho de aprendiz não pode exceder 06 horas diárias, 
sendo vedadas a prorrogação e a compensação de jornada → pode ser de 
até 08h diárias para os aprendizes que já tiverem completado o ensino 
fundamental, se nelas forem computadas as horas destinadas à 
aprendizagem teórica.
O Bancário
Com duração normal de trabalho de 06 horas continuas nos dias úteis.
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⚖ Súmula 102 do TST  I  A configuração, ou não, do exercício da 
função de confiança a que se refere o art. 224,§ 2º, da CLT, 
dependente da prova das reais atribuições do empregado, é 
insuscetível de exame mediante recurso de revista ou de embargos. 
(ex-Súmula 204/TST  RA 121/2003, DJ 21/11/2003.
II  O bancário que exerce a função a que se refere o § 2º do art. 224 
da CLT e recebe gratificação não inferior a um terço de seu salário já 
tem remuneradas as duas horas extraordinárias excedentes de seis. 
(ex-Súmula 166/TST  RA 102/1982, DJ 11/10/82 e DJ 15/10/82,
III  Ao bancário exercente de cargo de confiança previsto no art. 224, 
§ 2º, da CLT são devidas as 7ª e 8ª horas, como extras, no período 
em que se verificar o pagamento a menor da gratificação de 1/3. (ex-
OJ 288/TSTSDII  DJ 11/08/2003.
IV  O bancário sujeito à regra do art. 224, § 2º, da CLT cumpre 
jornada de trabalho de 8 (oito) horas, sendo extraordinárias as 
trabalhadas além da oitava. (ex-Súmula 232/TST RA 14/85, DJ 
19/09/85.
V  O advogado empregado de banco, pelo simples exercício da 
advocacia, não exerce cargo de confiança, não se enquadrando, 
portanto, na hipótese do § 2º do art. 224 da CLT. (ex-OJ 222/TST
SDII  Inserida em 20/06/2001.
VI  O caixa bancário, ainda que caixa executivo, não exerce cargo de 
confiança. Se perceber gratificação igual ou superior a um terço do 
salário do posto efetivo, essa remunera apenas a maior 
responsabilidade do cargo e não as duas horas extraordinárias além 
da sexta. (ex-Súmula 102/TST  RA 66/1980, DJ 18/06/80 e 
republicada DJ 14/07/80.
VII  O bancário exercente de função de confiança, que percebe a 
gratificação não inferior ao terço legal, ainda que norma coletiva 
contemple percentual superior, não tem direito às sétima e oitava 
horas como extras, mas tão-somente às diferenças de gratificação de 
função, se postuladas. (ex-OJ 15/TSTSDII  Inserida em 14/03/94.
Pela súmula, o bancário que recebe gratificação por cargo de confiança 
não tem direito às horas extras quando ultrapassa a 6ª hora.
https://www.legjur.com/sumula/busca?tri=tst&num=204
https://www.legjur.com/legislacao/art/dcl_00054521943
https://www.legjur.com/sumula/busca?tri=tst&num=166
https://www.legjur.com/legislacao/art/dcl_00054521943
https://www.legjur.com/legislacao/art/dcl_00054521943
https://www.legjur.com/sumula/busca?tri=tst&num=232
https://www.legjur.com/legislacao/art/dcl_00054521943
https://www.legjur.com/sumula/busca?tri=tst&num=102
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