SLIDES EMPREGADO E EMPREGADOR

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Prof. Ms. Matheus Pontelli Perobelli
DIREITO DO TRABALHO I
EMPREGADO 
E EMPREGADOR
EMPREGADO – art. 2 e 3 da CLT: 
Requisitos:
Capacidade:
De direito:
De Exercício: 		
EMPREGADO
Pessoa física;
Pessoalidade; 
Habitualidade; Subordinação e Onerosidade.
CAPACIDADE PARA O TRABALHO
Exercentes de Cargos de Confiança:
Gerente - art. 62, II, CLT:
Cargo de confiança bancária - art. 224, §2º, CLT:
DIRETOR DE SOCIEDADE ANÔNIMA – SUM 269 TST:
Sociedade Limitada:
Empregado e sócio:
EMPREGADO
TRABALHO INTELECTUAL, MANUAL OU TÉCNICO:
Distinção? Art. 7º, XXXII, CF;
TRABALHO A DISTÂNCIA:
Art. 6º CLT;
EMPREGADO
MÃE SOCIAL – Lei 7644/1984:
Conceito: art. 2º;
Casa-lar: art. 3º;
Direitos: art. 5º; (CTPS, remuneração, DSR, férias, previdência, 13º salário e FGTS); 
INDÍOS – Lei 6001/1973:
CAPACIDADE:
EMPREGADO
EMPREGADO
MENOR APRENDIZ – art. 428 CLT:
Conceito: (Lei 10.097/2000 e 11.180/2005):
Características:
Requisitos:
Duração do trabalho:
Remuneração:
Extinção do Contrato:
Cota de aprendizagem – art. 429 CLT:
EMPREGADO
DOMÉSTICO – Lei Complementar 150/2015:
Requisitos:		Gerais:
 Específicos:
Especialização da mão de obra:
Porteiros, faxineiros, zeladores de condomínios residenciais:
Direitos:
Jornada de Trabalho – art. 2º:
Contrato de Trabalho por tempo determinado – art. 4º e 5º:
Férias – art. 17:
Controle de descontos – art. 18:
Vale-transporte – art. 19:
Previdência (art. 20) e FGTS (art. 21):
EMPREGADO
EMPREGADO RURAL – Lei 5889/1973:
CONCEITO – art. 2º: 
CARACTERÍSTICAS: 		GERAIS:
 ESPECÍFICAS:
DIREITOS:
Jornada de Trabalho – art. 7:
Controle de descontos – art. 9:
Segurança e higiene – art. 13:
Contrato de Safra – art. 14:
CONCEITO DE EMPREGADOR - art. 2º da CLT
EMPRESA
Individual ou coletiva (despersonalizado);
Assume riscos do negócio; 
Admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço;
Equiparam-se ao empregador: 
EMPREGADOR
profissionais liberais;
instituições de beneficência; associações recreativas; instituições sem fins lucrativos;
PODER 
DIRETIVO
OU DE DIREÇÃO
PODER ORGANIZAÇÃO
PODER DE FISCALIZAÇÃO
PODER DISCIPLINAR
EMPREGADOR
 GRUPO ECONÔMICO (§ 2º, DO ART. 2º DA CLT) : 
INTEGRAÇÃO INTEREMPRESARIAL: duas ou mais Empresas que estejam sob a direção, controle ou administração de outra;
EMPREGADOR
 EFEITOS DA CARACTERIZAÇÃO:
SOLIDARIEDADE PASSIVA (efeito garantidor): Todas as empresas do grupo serão responsáveis pela satisfação do crédito trabalhista dos empregados de qualquer das empresas do grupo 
É indiferente, para caracterização do grupo econômico, que as empresas integrantes explorem a mesma atividade econômica.
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EMPREGADO
SOLIDARIEDADE ATIVA (teoria do empregador único - construção jurisprudencial – Súmula 129 TST): Cada empresa integrante do grupo econômico pode usufruir da energia de trabalho dos empregados de qualquer uma das empresas do grupo, sem que com isso se forme, necessariamente, diversos contratos de trabalho simultâneos.
	
	
Empresa B
Adm. de consórcios
Empresa A
Atividade bancária
Empresa C
Corretora de Seguros
EMPREGADO
 
Não podem formar grupo econômico, em regra: entes que não se caracterizem por atuação econômica, que não sejam essencialmente seres econômicos, que não consubstanciem empresas (Maurício Godinho Delgado). Exemplos: 
- Estado;
- Entes estatais;
- Empregador doméstico;
- Entes sem fins lucrativos previstos no §1º, do art. 2º da CLT (empregadores por equiparação – profissionais liberais , instituições de beneficência, associações recreativas etc.) . 
 SUCESSÃO DE EMPREGADORES:
	Consiste na substituição do empregador, com a consequente transferência do passivo (total de débitos) trabalhistas ao sucessor.
Fundamento legal (arts. 10 e 448 da CLT):
	
	
Art. 10 - Qualquer alteração na estrutura jurídica da empresa não afetará os direitos adquiridos por seus empregados.
Art. 448 - A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados.
EMPREGADOR
 Requisitos para a caracterização da sucessão de empregadores:
 Alteração na estrutura jurídica ou na propriedade da empresa:
Continuidade da atividade empresarial: 
 Continuidade da prestação dos serviços:
Fundamentos da Sucessão de Empregadores:
Garantia dos direitos trabalhistas;
Despersonalização do empregador;
Continuidade da relação de emprego;
 CASOS ESPECIAIS (sucessão de empregadores):
 
Desmembramento de município: NÃO haverá sucessão (OJ 92 da SDI-1 do TST):
 
DESMEMBRAMENTO DE MUNICÍPIOS. RESPONSABILIDADE TRABALHISTA (inserida em 30.05.1997). Em caso de criação de novo município, por desmembramento, cada uma das novas entidades responsabiliza-se pelos direitos trabalhistas do empregado no período em que figurarem como real empregador.
Privatização de empresa (sociedade de economia mista): ocorre a sucessão de empregadores  (súmula 430 TST):
ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA INDIRETA. CONTRATAÇÃO. AUSÊNCIA DE CONCURSO PÚBLICO. NULIDADE. ULTERIOR PRIVATIZAÇÃO. CONVALIDAÇÃO. INSUBSISTÊNCIA DO VÍCIO - Res. 177/2012, DEJT divulgado em 13, 14 e 15.02.2012.
Convalidam-se os efeitos do contrato de trabalho que, considerado nulo por ausência de concurso público, quando celebrado originalmente com ente da Administração Pública Indireta, continua a existir após a sua privatização.
Hasta pública: da arrematação de empresa em hasta pública não decorre a sucessão trabalhista (entendimento majoritário). Fundamento: art. 141, II, da Lei 11.101/2005 (Lei de falência) afasta a responsabilidade trabalhista pelos débitos do sucedido.
Concessão de serviço público (substituição): substituição de concessionário de serviço público  incidirá a sucessão de empregadores (no caso de incorporação do acervo de bens corpóreos e incorpóreos, em parte ou totalmente, do antigo concessionário). OJ-SDI1-225 do TST. Regras:
 Efeitos da sucessão trabalhista:
Em relação ao trabalhador: nada muda em relação ao contrato ou aos direitos adquiridos do empregado. Como regra, o empregado não pode se opor a sucessão.
 Em relação ao sucedido: não tem qualquer responsabilidade (regra). Responde subsidiariamente sempre que a sucessão provoque a redução das garantias dos créditos trabalhistas. Responde solidariamente nos caos de fraude.
Em relação ao sucessor: responde por todos os débitos trabalhistas, presentes e pretéritos.