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Atenção. Este gabarito é para uso exclusivo do aluno e não deve ser publicado ou compartilhado em redes sociais ou grupo de mensagens. O seu compartilhamento infringe as políticas do Centro Universitário UNINTER e poderá implicar sanções disciplinares, com possibilidade de desligamento do quadro de alunos do Centro Universitário, bem como responder ações judiciais no âmbito cível e criminal. Questão 1/5 - Gestão de Pessoas GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES A partir do desenvolvimento do conceito de competências e o início da chamada Era das Competências essa temática passou a ser trabalhada pela Gestão de Pessoas, a qual se apropriou do conceito de competências para influenciar suas políticas e práticas. Sobre a aproximação da gestão de pessoas ao conceito de competências, analise as afirmativas abaixo e assinale a alternativa correta. I. Inicialmente, houve a utilização da competência como base para a remuneração por competências. II. Em um segundo momento a competência assumiu um papel de elemento integrador entre a gestão de pessoas e as estratégias organizacionais. III. A gestão por competências busca gerenciar a lacuna de competências, aproximando ao máximo as competências existentes na organização daquelas necessárias para o alcance dos objetivos organizacionais. Nota: 20.0 A Apena a afirmativa II está correta. B Apenas as afirmativas I e II estão corretas. C Apenas as afirmativas II e III estão corretas Você assinalou essa alternativa (C) Você acertou! Aula 1 – Tema 4 pg. 3 D Apenas as Afirmativas I e III estão corretas. Questão 2/5 - Gestão de Pessoas QUESTÃO PADRÃO ENADE Além dos encaminhamentos vistos, para efetiva atuação estratégica da gestão de pessoas é necessário elaborar ações que garantam o afinamento das iniciativas da área de RH com estratégias e objetivos organizacionais, ou seja, todas as políticas a serem estabelecidas ou procedimentos adotados devem ter como pressuposto a missão e os objetivos da empresa. Analise as opções abaixo que apresentam processos de recursos humanos: I - Recrutamento, Seleção; Acompanhamento, II - Avaliação de Desempenho, Plano de Carreira; Remuneração, Benefícios, Serviços; III Treinamento, Capacitação e Desenvolvimento de Competências; IV - Relação com colaboradores, Clima e Cultura Organizacional Assinale as alternativas que contém a informação correta. Nota: 20.0 A Apenas as sentenças I, II e III estão corretas. B Apenas as sentenças I, III e IV estão corretas. C Apenas as sentenças I, II e IV estão corretas. D Apenas as sentenças I e III estão corretas. E As sentenças I, II, III e IV estão corretas Você assinalou essa alternativa (E) Você acertou! Resposta Correta E. Material da Aula Teórica página 7. Questão 3/5 - Gestão de Pessoas GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES O ambiente dinâmico no qual as organizações estão imersas tem exigido posicionamento estratégico diferenciado. No entanto, ainda existem organizações que se utilizam de modelos administrativos baseados em linhas de produção e mercado de massa. Porém, já existem aquelas que se empenham em buscar vantagem competitiva, de diferentes maneiras. Assim, entendemos a vantagem competitiva como a capacidade de realizar determinada tarefa ou serviço de forma que o usuário ou consumidor perceba algum valor agregado. Sobre os requisitos para se considerar uma vantagem competitiva, assinale a alternativa correta. Nota: 20.0 A A vantagem competitiva está ligada ao fato da empresa ter maior lucratividade frente aos concorrentes, ter uma melhor localização e preços mais baixos. B A vantagem competitiva deve dar acesso potencial a uma ampla variedade de mercados; trazer uma contribuição significativa ao valor percebido pelo consumidor final e ser de difícil imitação pela concorrência. Você assinalou essa alternativa (B) Você acertou! Aula 1 – Tema 3 pg. 3 C A vantagem competitiva deve ser rara, importante e difícil de imitar. D A vantagem competitiva deve conferir maior sobrevivência para a organização, maior lucratividade e maior número de clientes. Questão 4/5 - Gestão de Pessoas GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES Atualmente, as organizações estão enfrentando ambientes dinâmicos, que têm provocado alterações radicais quanto às estratégias adotadas e os modelos de gestão. Pode até parecer redundante, mas o único diferencial competitivo nas organizações decorre do fator humano, ou seja, são as pessoas que conseguem criar valor aos produtos e serviços. Essa nova era na gestão das pessoas é chamada de ___________________________. Assinale a alternativa que completa corretamente a frase. Nota: 20.0 A Era da qualidade. B Era das competências. Você assinalou essa alternativa (B) Você acertou! Aula 1 – Tema 3 pg. 4 C Era da competitividade. D Era das pessoas. Questão 5/5 - Gestão de Pessoas QUESTÃO PADRÃO ENADE O modelo de cinco estágios, criado por Bruce W Tuckman, baseia-se na padronização na criação de grupos em cinco etapas formação, confusão, normalização, execução e dissolução. A tabela abaixo apresenta os conceitos dessas cinco etapas. Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de correlação entre as colunas: Nota: 20.0 A 1 – 4 – 2 – 5 – 3 B 2 – 5 – 4 – 1 – 3 Você assinalou essa alternativa (B) Você acertou! Resposta Correta B. Material da Aula Teórica 2 página 6. C 4 – 1 – 3 - 2 – 5 D 5 – 3 - 1 – 4 – 2 E 2 – 4 –5 – 1 – 3 image1.png
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