Avaliação II - Individual Legislação Trabalhista e Previdenciária

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GABARITO | Avaliação II - Individual (Cod.:824756)
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Prova 64411868
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 9/1
Nota 9,00
A gratificação deriva do latim gratificatio, gratificationem, do verbo gratificare, que tem o significado 
de dar graças, mostrar-se reconhecido. A gratificação é um pagamento feito por vontade própria 
(liberalidade) do empregador, de forma espontânea, não podendo ser confundida com o 13º salário, 
que é uma gratificação compulsória determinada em lei. De acordo com Martins (2008), a 
gratificação pode ter várias finalidades: Retributiva, Premial e Estimulante. 
Assinale a alternativa CORRETA que apresenta a definição de gratificação Premial:
FONTE: MARTINS, Sérgio Pinto. Direito do trabalho. 24. ed. São Paulo: Atlas, 2008.
A Modo a fazer com que o empregado produza mais ou melhore sua produção.
B De modo a remunerar o empregado pelo serviço prestado, seja de maneira expressa ou tácita.
C Recompensa pelos serviços extras prestados.
D Natureza salarial, remunerando o trabalho em situações esporádicas. 
Está previsto no art. 7º da CF e no art. 487 da CLT que o aviso prévio tem por finalidade evitar 
surpresas das partes diante do rompimento do contrato de trabalho por prazo indeterminado. Em 
relação ao aviso prévio, assinale a alternativa CORRETA:
A Via de regra, os contratos de trabalho têm caráter indeterminado.
B O contrato de trabalho pode ser rompido a qualquer tempo, sem necessidade de indenização da
outra parte.
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C O aviso prévio deverá ser cumprido, não podendo ser indenizado.
D O contrato de trabalho não pode ser rompido sem antes gozar as férias do período aquisitivo
anterior.
Há, segundo disposto no artigo 73 da CLT, um horário considerado para o trabalho noturno. Sobre 
esse horário, assinale a alternativa CORRETA:
A 24 às 5 horas do dia seguinte.
B 21 às 6 horas do dia seguinte.
C 22 às 5 horas do dia seguinte.
D 23 às 4 horas do dia seguinte.
O aviso prévio é um comunicado prévio da quebra do contrato de trabalho, permitindo que, dessa 
forma, ambas as partes estejam recebendo a notificação e não sejam pegas de surpresa. 
Sobre os modelos de aviso prévio previstos em lei, assinale a alternativa INCORRETA:
FONTE: WOLFF, Gabriela et al. Legislação Trabalhista e Previdenciária. Indaial: Uniasselvi, 2018.
A Aviso Prévio Facultativo (iniciativa do empregado).
B Aviso Prévio Indenizado (iniciativa do empregador).
C Aviso Prévio Trabalhado (iniciativa do empregado).
D Aviso Prévio Trabalhado (iniciativa do empregador).
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Há um conceito e um percentual específico para a insalubridade. Nesse sentido, assinale a alternativa 
CORRETA:
A Quem trabalha com serviço pesado. Os percentuais dependem do que se faz.
B Quem faz algum trabalho perigoso. Os percentuais são divididos em 10% em grau mínimo, 20%
em grau médio e 30% em grau elevado.
C
Quem trabalha em serviço insalubres que são prejudiciais a saúde, com maior risco de doenças.
Os percentuais são de 10% em grau mínimo, 20% em grau médio e 40% em grau máximo sobre o
salário mínimo.
D Quem trabalha com serviço de riscos. Os percentuais são divididos em 15% em grau mínimo,
20% em grau médio e 25% em grau máximo.
A reforma trabalhista de 2017 alterou o regime de trabalho em tempo parcial. O Artigo 58-A da CLT 
considera trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração se enquadre em certas condições. 
Sobre essas condições, assinale a alternativa CORRETA:
A Não exceda 25 horas semanais sem a possibilidade de horas suplementares ou 20 horas semanais
com a possibilidade de até 5 horas suplementares por semana.
B Não exceda 30 horas semanais sem a possibilidade de horas suplementares ou 26 horas semanais
com a possibilidade de até 6 horas suplementares por semana.
C Não exceda 22 horas semanais sem a possibilidade de horas suplementares ou 20 horas semanais
com a possibilidade de até 2 horas suplementares por semana.
D Não exceda 32 horas semanais sem a possibilidade de horas suplementares ou 24 horas semanais
com a possibilidade de até 6 horas suplementares por semana.
Para o empregado rural, existe uma distinção (artigo 7º da Lei nº 5.889/73). Sobre o horário noturno 
que o trabalhador rural que trabalha na lavoura tem, assinale a alternativa CORRETA:
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A 22 horas de um dia até as 4 horas do dia seguinte.
B 22 horas de um dia até as 5 horas do dia seguinte.
C 21 horas de um dia até as 5 horas do dia seguinte.
D 20 horas de um dia até as 4 horas do dia seguinte.
A compensação de jornada é comumente conhecida e tratada como “banco de horas”. Ela é 
caracterizada pelo trabalho do empregado em alguns dias a mais e, após a redução dessa jornada em 
outros dias, fazendo com que, ao fim, ele complete sua jornada de trabalho em horário regular, sem 
haver o pagamento de horas extras.
Qual prazo legal definido para utilização das horas lançadas no banco de horas do empregado? 
A 12 meses.
B 60 dias.
C 30 dias.
D 6 meses.
Para o empregado rural, existe uma distinção (artigo 7º da Lei nº 5.889/73). O trabalhador rural que 
trabalha na lavoura tem seu horário noturno especificado. Sobre qual é esse horário noturno, assinale 
a alternativa CORRETA:
A 20 horas de um dia até as 5 horas do dia seguinte.
B 18 horas de um dia até as 4 horas do dia seguinte.
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C 19 horas de um dia até as 5 horas do dia seguinte.
D 21 horas de um dia até as 5 horas do dia seguinte.
O Fundo de Garantia do Tempo e Serviço (FGTS) foi criado com a finalidade de proteger o 
trabalhador demitido sem justa causa, além disso, com ele o trabalhador tem a oportunidade de formar 
um patrimônio, o qual pode ser sacado em ocasiões específicas, como o da aquisição da casa própria 
ou da aposentadoria e em situações de dificuldades.
Sobre o FGTS, assinale a alternativa CORRETA que apresenta o responsável pelo seu recolhimento:
A O Ministério do Trabalho. 
B O empregador. 
C A Caixa Econômica Federal.
D O empregado. 
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