Na legislação trabalhista

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Na legislação trabalhista, temos os conceitos de sobreaviso e prontidão. Sobre o tema, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Cada escala de sobreaviso será, no máximo, de doze horas.
(    ) As horas de sobreaviso, para todos os efeitos, serão contadas à razão de 1/3 (um terço) do salário normal.
(    ) As horas de prontidão serão, para todos os efeitos, contadas à razão de 1/3 (um terço) do salário-hora normal.
(    ) Considera-se de prontidão o empregado que ficar nas dependências da estrada, aguardando ordens.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A
V – F – V – F.
B
V – V – F – F.
C
F – F – V – V.
D
F – V – F – V.
2A estabilidade, de acordo com o disposto no art. 492 da CLT, garante que o empregado com mais de 10 (dez) anos na mesma empresa não seja demitido arbitrariamente, autorizando seu desligamento somente por motivo de falta grave ou força maior. A legislação contempla também algumas situações de estabilidade provisória, ou seja, a garantia de que o empregado não será demitido durante certo período de tempo. Sobre a estabilidade provisória, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: ( ) A gestante possui estabilidade somente após o nascimento com vida da criança. ( ) O segurando afastado por auxílio-doença possui estabilidade decenal. ( ) O cipeiro possui estabilidade desde o registro de sua candidatura até 1 ano após o término de seu mandato. ( ) O dirigente sindical eleito poderá ser demitido sem justa causa, no primeiro ano de seu mandato. Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A
F - F - F - V.
B
V - V - F - F.
C
V - V - F - V.
D
F - F - V - F.
3
Os intervalos consistem em períodos de descanso/pausa no decorrer da prestação de serviços diários (intrajornadas) para repouso e alimentação, ou entre uma jornada e outra (interjornadas). Assim, no intervalo intrajornada, o empregado faz jus a períodos de descanso ou alimentação durante sua jornada diária de trabalho. O direito ou não a tais intervalos é definido de acordo com a quantidade de horas laboradas. 
Para uma jornada de até 4 horas, o empregado faz jus a qual intervalo?
A
Não tem intervalo.
B
Intervalo de 15 minutos.
C
Intervalo de 45 minutos.
D
Intervalo de 1 a 2 horas.
4
A reforma trabalhista de 2017 alterou o regime de trabalho em tempo parcial. O Artigo 58-A da CLT considera trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração se enquadre em certas condições. Sobre essas condições, assinale a alternativa CORRETA:
A
Não exceda 32 horas semanais sem a possibilidade de horas suplementares ou 24 horas semanais com a possibilidade de até 6 horas suplementares por semana.
B
Não exceda 30 horas semanais sem a possibilidade de horas suplementares ou 26 horas semanais com a possibilidade de até 6 horas suplementares por semana.
C
Não exceda 22 horas semanais sem a possibilidade de horas suplementares ou 20 horas semanais com a possibilidade de até 2 horas suplementares por semana.
D
Não exceda 25 horas semanais sem a possibilidade de horas suplementares ou 20 horas semanais com a possibilidade de até 5 horas suplementares por semana.
5
A diferença entre salário e remuneração tem importância prática: a CLT manda que alguns pagamentos se façam na base do salário (aviso prévio, por exemplo) e outros no da remuneração (indenização e férias, por exemplo). Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber. Nesse sentido, em relação a salários, assinale a alternativa CORRETA:
A
O salário é base de cálculo para férias, 13º e FGTS.
B
O salário pode ser pago por empregador ou por terceiros.
C
O salário é a soma total das verbas.
D
O salário integra a remuneração e não o contrário.
6
O Programa de Integração Social (PIS) e o Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público (PASEP), mais conhecidos pela sigla PIS/PASEP, são contribuições sociais de natureza tributária, devidas pelas pessoas jurídicas.
O que as contribuições relativas ao PIS/PASEP financiam?
A
Fundo de Apoio Trabalhista.
B
Fundo de Garantia por Tempo de Serviço.
C
Fundo de Amparo ao Trabalhador.
D
Fundo de Investimentos da Caixa Econômica Federal.
7
As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo, auxílio-alimentação, vedado seu pagamento em dinheiro, diárias para viagem, prêmios e abonos não integram a remuneração do empregado, não se incorporam ao contrato de trabalho e não constituem base de incidência de qualquer encargo trabalhista e previdenciário.
A que o exposto se refere?
A
Comissões.
B
Salários.
C
Salário-mínimo.
D
Remunerações.
8
O Programa de Seguro-desemprego tem por finalidade prover assistência financeira temporária ao trabalhador desempregado. Para que o empregado doméstico tenha o direito ao seguro-desemprego, classifique V para as sentenças verdadeira e F para as falsas:
(    ) Para que o empregado doméstico tenha o direito ao seguro-desemprego é necessário ter sido demitido por justa causa.
(    ) Quando o empregado doméstico for demitido sem justa causa, terá o direito ao seguro-desemprego com o valor correspondente a um salário mínimo, pelo período máximo de três meses.
(    ) O empregado doméstico deverá ter trabalhado pelo menos quinze meses nos últimos vinte e quatro meses, ter no mínimo quinze recolhimentos de FGTS.
(    ) O empregado doméstico não deve possuir renda própria de qualquer natureza, suficiente a sua manutenção e da família.  
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A
F – V – V – F.
B
F – V – F – V.
C
F – V – V – V.
D
V – V – V – F.
9
Se trata de uma espécie de salário-mínimo específico, ou seja, um salário para determinada classe de trabalho. É em razão da profissão do trabalhador e depende de lei que o institua.
A que o exposto se refere?
A
Comissões.
B
Salário profissional.
C
Salário-mínimo.
D
Remuneração.
10
A compensação de jornada é comumente conhecida e tratada como “banco de horas”. Ela é caracterizada pelo trabalho do empregado em alguns dias a mais e, após a redução dessa jornada em outros dias, fazendo com que, ao fim, ele complete sua jornada de trabalho em horário regular, sem haver o pagamento de horas extras.
Qual prazo legal definido para utilização das horas lançadas no banco de horas do empregado? 
A
6 meses.
B
30 dias.
C
12 meses.
D
60 dias.