Atividade Objetiva 3 1_Administração de Recursos Humanos

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07/10/2020 Atividade Objetiva 3: Administração de Recursos Humanos
https://famonline.instructure.com/courses/12445/quizzes/40588 1/7
A�vidade Obje�va 3
Entrega 21 out em 23:59 Pontos 1 Perguntas 5
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0,2 / 0,2 ptsPergunta 1
O comitê de avaliação é coordenado por um colaborador da área de
Recursos Humanos e deve ser constituído por representantes de cada
uma das áreas da empresa. Com o Comitê garante-se maior harmonia
e maior aceitação dessas avaliações pelos membros da organização
como um todo.
 
Considerando as informações apresentadas, avalie as asserções a
seguir e a relação proposta entre elas.
 
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I. O RH é responsável por nomear um comitê, que fará a
hierarquização considerando os dados da descrição de cargos e
critério escolhido.
 
 PORQUE
 
II. O representante da área de Recursos Humanos providenciará os
recursos necessários para a realização de reuniões do comitê, assim
como o treinamento dos integrantes.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a asserção II é uma
justificativa correta da asserção I.
 
A asserção I é uma proposição falsa, e a asserção II é uma proposição
verdadeira.
Correto!Correto!
O comitê de avaliação é coordenado por um colaborador da área
de Recursos Humanos e deve ser constituído por representantes
de cada uma das áreas da empresa; esses representantes
precisam conhecer os processos da área e qual a importância das
atividades da respectiva área para toda a organização, não cabe
ao RH nomear o comitê, mas providenciar os recursos
necessários para a realização das reuniões e treinamentos.
Assim, a afirmativa I é falsa e a afirmativa II é verdadeira.
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a asserção II não
é uma justificativa correta da asserção I.
 As asserções I e II são proposições falsas. 
 
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a asserção II é uma
proposição falsa.
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0,2 / 0,2 ptsPergunta 2
O método de pontos tem por objetivo fazer uma comparação de
descrições e especificação dos cargos da empresa, de acordo com
fatores de avaliação estabelecidos; os cargos recebem pontos na
medida em que existe aquele critério na função, sendo possível chegar
a um valor quantitativo para cada cargo. Esse método é formado
pelas seguintes etapas: escolha dos fatores de avaliação, escolha de
ponderação dos fatores de avaliação, determinação de graus para
cada fator, etc.
 
Sobre a etapa de determinação de graus para cada fator, analise as
afirmativas a seguir:
 
I - Nessa etapa, não há estabelecimento de pontuação máxima e
mínima para os fatores.
II - Ao considerar como fator o grau de instrução formal, os
funcionários com ensino fundamental, recebem uma pontuação menor
e os de ensino superior uma pontuação maior.
III - A pontuação, independente do fator a ser considerado, sempre
será do menor para o maior, por exemplo, os funcionários com ensino
superior recebem uma pontuação menor e os que possuem ensino
fundamental pontuação maior.
É correto o que se afirma em:
 II e III apenas 
 III, apenas 
 I e II apenas 
 I, II e III apenas 
 II, apenas. Correto!Correto!
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A afirmativa I está incorreta porque é exatamente o contrário,
há estabelecimento de pontuação máxima e mínima para os
fatores nesta etapa. A afirmativa III também apresenta a
informação de maneira incorreta, pois a pontuação será do
menor para o maior. Assim, somente a afirmativa II está correta.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 3
O conceito de compensação envolve o que o funcionário recebe por
desempenhar determinado cargo em uma organização. As
recompensas podem ser classificadas como financeiras diretas, que
são relacionadas ao salário recebido pelo colaborador; financeiras
indiretas, que relacionadas ao desempenho do trabalho indiretamente
e; recompensas não financeiras, que são aquelas não relacionadas a
valores monetários.
 
Sobre a classificação das recompensas, compare as afirmativas a
seguir:
I - As recompensas podem ser classificadas como financeiras, como
por exemplo, oferecer ingressos para eventos.
II - Os incentivos praticados pelo mercado variam desde espaços de
lazer para o funcionário até o oferecimento de programas para
gestantes.
III - São exemplos de recompensas financeiras diretas o pagamento do
décimo terceiro salário e férias
É correto o que se afirma em:
 II e IV apenas 
 III, apenas 
 I e II apenas 
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 I, II e III. 
 II, apenas Correto!Correto!
A afirmativa II é a única verdadeira. A afirmativa I está
incorreta, pois ingressos para eventos são incentivos. A
afirmativa III está
incorreta, décimo terceiro salário e férias são recompensas
indiretas, as
quais são associadas ao desempenho do trabalho
indiretamente.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 4
A empresa precisa estar atenta a fatores internos e externos para
desenhar um sistema de remuneração, porque são eles que
influenciarão o valor a ser pago ao colaborador. Nos fatores internos
está incluída a política de remuneração, o valor do trabalho, o valor
relativo do funcionário e capacidade de pagamento da organização.
 
Considerando as características dos fatores internos, analise as
afirmativas a seguir:
I. O valor do trabalho representa, por exemplo, a importância do cargo
de auxiliar de vendas para o sucesso da empresa.
II. A capacidade de pagamento da organização está relacionada à
definição de disponibilidades em seu orçamento, que é feito por meio
da análise das receitas e despesas.
III. O valor relativo do funcionário demonstra como o funcionário, por
meio do seu desempenho, auxilia no alcance dos objetivos
organizacionais.
É correto o que se afirma em:
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 I e II apenas 
 III, apenas 
 II, apenas. 
 II e III apenas. 
 I, II e III. Correto!Correto!
Todas as afirmativas são verdadeiras.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 5
A remuneração por competências consiste numa nova estratégia para
administrar os cargos e os salários da empresa, dando importância
primeiramente ao homem para depois ao cargo. A avaliação é feita
sobre as atividades e responsabilidades que o empregado assume na
empresa e tem como vantagens o incentivo à profissionalização e
aumento de motivação, já que o colaborador relaciona sua
performance com aumentos salariais.
 
Considerando as informações apresentadas, avalie as asserções a
seguir e a relação proposta entre elas.
I - A remuneração por competências se distancia dos moldes
tradicionais e incentiva os funcionários a buscarem capacitação,
desenvolvendo habilidades necessárias para o seu crescimentoprofissional.
 PORQUE
II - Podemos encontrar em uma organização, um cargo que exige
domínio de competências, como: trabalho em equipe, liderança,
conhecimento de programas de TI, softwares, além de espanhol
fluente. Outro não precisa da competência de liderança, conhecimento
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de software e espanhol fluente. Dessa forma, o primeiro cargo descrito
terá uma remuneração maior.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
 
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a asserção II é uma
proposição falsa.
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a asserção II não
é uma justificativa correta da asserção I.
Correto!Correto!
 As asserções I e II são proposições falsas. 
 
A asserção I é uma proposição falsa, e a asserção II é uma proposição
verdadeira.
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a asserção II é uma
justificativa correta da asserção I.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a
asserção II não é uma justificativa correta da asserção I. Pois, a
asserção I refere-se sobre a remuneração por competência e a
asserção II sobre a definição de salários com base em
requisitos necessários para o desempenho das atividades de
determinado cargo.
Pontuação do teste: 1 de 1