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INSTITUTO KALYTEK 
Cursos: Gestão de Pessoas e Psicologia Organizacional 
Aluno: Álef Guilherme Carvalho de Souza 
Disciplina: Relações de Trabalho de Legislação Trabalhista 
 
Empresa escolhida: 
MRL SISTEMAS DE SERVIÇOS ESPECIALIZADOS LTDA 
Situada no Setor Comercial Sul – Asa Sul – Brasília (DF) 
 
1. Processo de Admissão e registro de Empregados; 
O processo de admissão é bem simples, sem muita burocracia no 
que diz respeito ao recrutamento e seleção, no processo não há 
dinâmicas de grupos, aliás, não há grupos na seleção, pois a mesma se 
dá completamente de modo individual, ou seja, quando o profissional é 
recrutado, ele só passa por uma entrevista e preenche um formulário e 
pronto! Simples assim! A única burocracia exigida é só a experiência na 
área de cobrança de dívidas, e também o fato de o recrutador exigir os 
números dos ex-chefes, supervisores, gerentes que o profissional possui 
de experiências anteriores, pois realmente eles ligam para esses 
profissionais que foram o superior imediato do profissional em questão 
para solicitar referências do funcionário. Sendo interessantes as 
referências, a empresa convoca o profissional para trabalhar! 
2. Contrato de Trabalho: tipos e características; 
O contrato se dá de modo em que o profissional é contratado 
durante 45 dias, se ambas as partes (empresa e funcionário) quiserem 
continuar, é renovado por mais 45 dias, e passando-se então os 90 dias, 
a empresa efetiva o funcionário com o contrato de trabalho com tempo 
contínuo, até que algum dia alguma das partes resolva rescindir. 
3. Jornada de Trabalho; 
São 36 horas semanais, de segunda a sexta-feira, sendo 
eventualmente necessário o trabalho no sábado a depender do contexto 
ou situação a nível estadual e nacional (como por exemplo, nesse 
contexto de pandemia, onde os funcionários estão tendo que trabalhar 
sábado sim e sábado não (sábados quinzenais), ou quando é 
necessário para a empresa, a depender de contextos específicos). 
4. Pagamentos de Horas Extras; 
Não há pagamentos de horas extras, os funcionários só cumprem 
36 horas semanais, a empresa raramente abre para que os funcionários 
façam horas extras, se porventura acontecer de algum funcionário ficar 
meia hora a mais em um determinado dia, assim que for detectado, o 
RH solicita ao funcionário que saia meia hora mais cedo em algum dia a 
ser combinado com o mesmo para que não fique registrado nenhum 
minuto a mais no momento da contabilização das horas que são 
necessárias para cumprir. 
5. Qual sindicato é responsável; 
Sinttel – DF. (Sindicato dos Trabalhadores em Telecomunicações 
do Distrito Federal). 
6. Quantidade de empregados; 
Ao todo são 110 Funcionários (negociadores de dívidas, gerencia, 
coordenação, RH, assistentes, backoffices e auxiliar de limpezas). 
7. Como a Reforma Trabalhista afetou a empresa até agora? (3 pontos) 
Até o momento não afetou em absolutamente nada! Férias 
continuam da mesma forma, não houve divisão, a empresa não se 
mostrou aberta em aderir mudanças drásticas no modo de gerir os 
funcionários para com os pontos a alterados a respeito da reforma 
trabalhista, o que na minha opinião, supondo que fosse gestor de tal 
empresa, certamente, pensando no quesito financeiro, seria interessante 
aderir pontos em específicos, não sei se foi pelo fato da empresa ser de 
médio porte, mas, não foi o caso dessa empresa aderir as mudanças. 
8. Como a pandemia do Corona Vírus afetou as relações de trabalho da 
empresa? Explique. 
Todos os funcionários trabalhavam em dois turnos: primeiro turno 
de 08:00 às 16:00 com uma hora de almoço. Segundo turno de 10:00 às 
18:00, também com um hora de almoço, essa hora de almoço não conta 
como hora trabalhada, conforme o consenso entre a empresa e o 
funcionário (se não daria 41 horas semanais, considerando que é uma 
hora de almoço por dia de segunda a sexta). Esses horários são de 
terça a sexta-feira, só na segunda-feira que o primeiro turno entra 08:00 
e sai 17:00 (saindo uma hora mais tarde) e o segundo turno na segunda-
feira entra 09:00 e sai às 18:00 (entra uma hora mais cedo). Sendo 
assim, de terça a sexta-feira os horários são esses primeiros informados 
para os dois turnos, só na segunda-feira que há essa exceção, para 
encaixar uma hora a mais para fechar às 36 horas semanais. 
Expliquei como se dá a questão das horas no parágrafo anterior, 
pois a empresa em si após a pandemia teve que adotar algumas 
medidas para o distanciamento social. A empresa só funcionava até às 
18 horas da noite, agora passou a funcionar até às 20 horas. O primeiro 
turno que entrava 08:00 e saia 16:00 passou a entrar 08:00 e sair às 
14:00 e o segundo turno que entrava 10:00 e saia 18:00, passou a entrar 
14:00 e sair ás 20:00, assim sendo, a empresa conseguiu efetuar um 
distanciamento social já que metade da empresa trabalha em um horário 
e a outra metade no horário completamente oposto, para que as 
pessoas não ocupem mais o mesmo lugar de maneira tão próxima. Para 
os dois turnos, não há horário de almoço, só há um intervalo de 15 
minutos para lanchar. 
Só que, com este horário, só dá pra cumprir 30 horas semanais 
de segunda a sexta-feira e sabe-se que a cobrança de dívidas bancárias 
também pode ocorrer aos sábados, mas, aos sábados a empresa 
geralmente não abria, porém, se tornou necessário e sabe-se que nos 
sábados, a cobrança só pode ocorrer até às 14 horas da tarde, sendo 
assim, a empresa passou a abrir aos sábados, e aí o turno matutino 
trabalha em um sábado e o outro turno que trabalha no horário oposto 
trabalha no sábado subsequente no horário matutino, isto é, sábado sim 
e sábado não para os dois turnos. Mas, ainda assim, ficam faltando 12 
horas pra cumprir nas horas mensais, então o dono da empresa motiva 
os funcionários a cumprir metas, se as metas forem cumpridas, ele 
perdoa essas 12 horas, se não, após a pandemia e uma solução para o 
covid19, os funcionários terão que cumprir essas horas, mas, até o 
momento, todas as metas estão sendo alcançadas e não tem ninguém 
devendo horas, mas, se deixar de bater meta, o diretor da empresa vai 
exigir o cumprimento dessas horas. 
Outra mudança na empresa se deu por conta da lei distrital, que é 
a obrigação em utilizar as máscaras, então à empresa fornece 
semanalmente máscaras aos funcionários e álcool e gel, além de aferir 
três vezes por dia a temperatura do funcionário para que se tenham 
possíveis informações a fim de se evitar a circulação de possíveis 
contaminados pelo covid19, já até houve casos na empresa de 
funcionários contaminados que já chegaram até a serem afastados.