Processo de Solicitação de Férias

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Exercício Avaliativo 4
Valor: 1 ponto
Grupos de até 2 (dois) alunos
Entrega: via Canvas, até às 23h59, do dia 21/04/2024
Observação:
· Coloquem os nomes dos integrantes dos grupos no documento (PDF, imagem) que será entregue. Basta apenas um da dupla entregar o trabalho.
Modele o seguinte processo de negócio, utilizando a notação BPMN. Enriqueça seu modelo incorporando a simbologia apresentada durante as aulas.
Solicitação de férias
Na empresa ACME, quando um funcionário quer solicitar férias, ele deve preencher manualmente dois formulários: 1) Formulário de Pedido de Férias – Recursos Humanos; e 2) Formulário de Pedido de Férias – Chefia Imediata (lembrem-se dos objetos de dados). Esses formulários serão encaminhados para análise, respectivamente, para o setor de RH da empresa e para a sua chefia imediata (gerência). Essas duas análises são realizadas de forma independente e a continuidade do processo só é feita ao término de ambas. 
O setor de RH recebe o formulário e analisa se o funcionário tem direito a férias, com base no tempo de trabalho, faltas, etc. Essa tarefa é feita com apoio de um sistema. Caso haja algum impedimento, um relatório com a negativa do RH é gerado, enviado ao solicitante e o processo é encerrado. Caso o pedido seja aprovado, o RH emite o seu parecer final, nesse caso, favorável à solicitação.
A chefia imediata do funcionário recebe o formulário e analisa, no software de gerenciamento de projetos, o cronograma dos projetos e alocação de membros em suas atividades, para verificar a disponibilidade de outros integrantes para substituí-lo no período de ausência. Caso haja algum impedimento, um relatório com a negativa é gerado, enviado ao solicitante e o processo é encerrado. Caso o pedido seja aprovado, a chefia emite o parecer favorável ao pedido.
Com os pareceres emitidos, o setor de RH gera os trâmites administrativos necessários, o funcionário é comunicado do resultado final e o processo é finalizado.