CONTESTAÇÃO TRABALHISTA

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AO JUÍZO DA 80 VARA DO TRABALHO DE CUIABA – MT
PROCESSO N° 1000/2018
SOCIEDADE EMPRESÁRIA TECELAGEM FIO DE OURO S.A, já devidamente qualificada nos autos da ação principal, ao processo de fls, e procuração em anexo. Por seu respectivo advogado, onde recebe suas devidas comini-cações, no endereço, rua, n°, bairro, cidade, estado, CEP, vem a presença de vossa Excelência, como meio de defesa a...
CONTESTAÇÃO TRABALHISTA
Em face, Joana da Silva, também qualificada no processo principal, com a devida fundamental legal o art. 847 da CLT, nas seguintes razões de fato de direito assim aduzidas.
I DO HISTÓRICO PROCESSUAL
A- PRELIMINAR DE INÉPCIA
Diante ao equívoco narrado na inicial, ocorreu o erro de procedimento quanto ao pedido de adicional de periculosidade.
Requer a Vossa Excelência, a preliminar de inépcia em relação ao pedido de adicional de periculosidade, com a extinção do processo sem resolução do mérito em relação a esse pleito, na forma do Art. 330, § 1º, inciso I, e do Art.
485, inciso I, ambos do CPC/15.
B. PRELIMINAR DE PREJUDICIAL DE MÉRITO
Deste modo, Excelência concernente as informações narradas, não ficaram atento quanto a prescrição.
Sobremodo que a prejudicial de mérito de prescrição parcial, para ver declarado prescrito todo e qualquer suposto direito anterior a 15/10/2013, conforme o Art. 7º, inciso XXIX, da CRFB/88, OU o Art. 11, da CLT OU a Súmula 308, inciso I, do TST.
II DO DANO MORAL
Outrossim, haja visto que a reclamante esporádica insiste em dano moral, não conste tal acolhimento deste pedido.
Quanto a discriminação previsível ao pedido de indenização por dano moral porque doença degenerativa não é considerada doença profissional nem doença do trabalho, na forma do Art. 20, $ 1° , alínea a, da Lei n° 8.213/91. em como a súmula do TST 392.
III. DO PLANO ODONTOLÓGICO
Neste interim, há de se afirmar que a reclamada tinha o convénio como mera liberalidade.
Douto juiz, o plano odontológico não caracteriza salário utilidade por expressa vedação legal, na forma do Art. 458, § 2°, inciso IV e § 5°, da CLT, daí porque não poderá ser integrado ao salário.
IV. DA CESTA BÁSICA
Vale ressaltar, que a promoção da distribuição de cesta básica era mera cortesia, durante acordado em convenção e acordo coletivo.
Oportunamente, requer o indeferimento do pedido de cesta básica porque a norma coletiva juntada findou em julho de 2018 e não possui ultratividade, na forma do Art. 614. § 2°. da CLT.
V. DO CULTO ECUMÉNICO
Em outras palavras, de vossa sabedoria com a reforma trabalhista, inclui a prática religiosa, como mera faculdade e liberdade.
De outra forma, há de se verificar que o pedido de tempo à disposição porque a participação voluntária do empregado em práticas religiosas dentro da empresa não o caracteriza, por explícita vedação legal, na forma do Art. 4°, § 2º, inciso I, da CLT.
VI. DA COAÇÃO MORAL
A priori, o empregador e empregado nunca tiveram situação embaraçosa, que envolvesse ameaça ou coação.
Certifica se para que seja negada a coação no pedido de demissão e advogado que o ônus de provar o alegado vício de consentimento pertence à autora, na
forma do Art. 818, inciso I, da CLT e do Art. 373, inciso I, do CPC/15. Alternativamente, será.
VII ACUMULO DE FUNÇÃO
No momento em que a trabalhadora afirma da acumulação de cargo não há procedência de pedidos.
Por fim, Excelência, o pedido de acúmulo funcional porque a atividade desempenhada pela autora era compatível com a sua condição pessoal e profissional, na forma do Art. 456, parágrafo único, da CLT.
VIII DOS REQUERIMENTOS FINAIS
Requer a vossa Excelência, julgue o feito conforme o Vosso entendimento das palavras os pedidos...
I Julgue a preliminar da inépcia da inicial, modificado o direito com todos os meios de provas admitidos em direito.
II 0 reconhecimento da valoração de todas as prescrições requeridas
III Ainda atribuir se o valor da causa...
Cuiabá-MT
DATA,
advogado,
OAB N°,