RESUMO CNU - INDICADORES DE GESTÃO DE PESSOAS, FLEXIBILIDADE ORGANIZACIONAL

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RESUMO CNU
 Bloco 1 – Infraestrutura, Exatas E Engenharia
 INDICADORES DE GESTÃO DE PESSOAS, FLEXIBILIDADE ORGANIZACIONAL
Indicadores de gestão de pessoas e flexibilidade organizacional são ferramentas essenciais para monitorar e avaliar o desempenho e a eficácia das práticas de gestão de pessoas, bem como a capacidade da organização de se adaptar e responder às mudanças no ambiente externo e interno. 
Indicadores de Gestão de Pessoas
1. Taxa de Retenção de Talentos:
· Mede a proporção de funcionários que permanecem na organização em relação ao total de funcionários. Uma alta taxa de retenção geralmente indica satisfação e comprometimento dos funcionários.
2. Índice de Satisfação dos Funcionários:
· Avalia o nível de satisfação e engajamento dos funcionários por meio de pesquisas regulares de clima organizacional ou feedback direto. Funcionários satisfeitos tendem a ser mais produtivos e leais à organização.
3. Custo de Recrutamento e Treinamento:
· Calcula os custos associados ao recrutamento, seleção e treinamento de novos funcionários em relação ao orçamento de recursos humanos. Uma redução nos custos pode indicar eficiência nos processos de recrutamento e retenção.
4. Absentismo e Rotatividade:
· Rastreia a taxa de ausências e a rotatividade de funcionários ao longo do tempo. Altos níveis podem indicar problemas de saúde ou insatisfação no trabalho.
5. Desempenho Individual e de Equipe:
· Avalia o desempenho dos funcionários em relação às metas e expectativas estabelecidas. Indicadores incluem avaliações de desempenho, cumprimento de metas e feedback dos gestores.
Indicadores de Flexibilidade Organizacional
1. Flexibilidade de Horários de Trabalho:
· Mede a capacidade dos funcionários de ajustar seus horários de trabalho para atender às suas necessidades pessoais ou profissionais. Indicadores incluem a proporção de funcionários com horários flexíveis e o número de solicitações de flexibilidade aceitas.
2. Teletrabalho e Trabalho Remoto:
· Avalia a adoção e eficácia do teletrabalho e do trabalho remoto na organização. Indicadores incluem a proporção de funcionários que trabalham remotamente e o impacto no desempenho e na satisfação dos funcionários.
3. Políticas de Licenças e Benefícios:
· Mede a disponibilidade e utilização de políticas de licenças e benefícios, como licença maternidade/paternidade, licença por doença e férias remuneradas. Indicadores incluem a taxa de utilização e satisfação dos funcionários com essas políticas.
4. Agilidade Organizacional:
· Avalia a capacidade da organização de se adaptar e responder rapidamente às mudanças no ambiente de negócios. Indicadores incluem tempo de resposta a mudanças, taxa de sucesso de iniciativas de mudança e capacidade de inovação.
5. Participação dos Funcionários:
· Mede o nível de envolvimento e participação dos funcionários nas decisões organizacionais e no desenvolvimento de novas iniciativas. Indicadores incluem taxa de participação em grupos de trabalho, sugestões de melhoria implementadas e nível de confiança na liderança.
Esses indicadores podem fornecer informações valiosas sobre o desempenho e a eficácia das práticas de gestão de pessoas e a capacidade da organização de se adaptar e prosperar em um ambiente em constante mudança.