LEGISLAÇÃO APLICADA A SEGURANÇA DO TRABALHO

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25/03/2024, 19:26 Unicesumar - Ensino a Distância
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ATIVIDADE DE ESTUDO - LEGISLAÇÃO APLICADA A SEGURANÇA DO TRABALHO - 41/2024
Período:05/02/2024 08:00 a 16/03/2024 23:59 (Horário de Brasília)
Status:ENCERRADO
Nota máxima:4,00
Gabarito:Gabarito será liberado no dia 17/03/2024 00:00 (Horário de Brasília)
Nota obtida:4,00
1ª QUESTÃO
Mélvio, empresário renomado, possuía uma casa de campo, situada em região rural da cidade de Lucas do
Rio Verde ? MT, onde costumava passar todos os finais de semana e as férias com a sua família. Todavia,
pela necessidade, acabou contratando Tíbio para cuidar de algumas cabeças de gado destinadas à venda de
carne e leite ao mercado da cidade. Tíbio trabalhava com pessoalidade e subordinação, características de
uma relação de emprego, de segunda a sábado, das 9h às 21h30, percebendo um salário mínimo mensal.
Dispensado sem justa causa, resolveu ajuizar uma reclamação trabalhista em desfavor de Mélvio, pleiteando
o pagamento de horas extraordinárias, de adicional noturno e dos respectivos reflexos nas verbas
decorrentes da execução e da ruptura do contrato de trabalho. Mencionou ainda que não era observada
pelo empregador a redução da hora noturna. Considerando as verbas que não foram efetivamente pagas
pelo empregador, é correto o que se afirma em: 
ALTERNATIVAS
Tíbio terá direito ao pagamento de horas extras, mas não tem direito ao pagamento de adicional noturno.
A redução da hora noturna deveria ter sido observada pelo empregado no momento da relação de emprego.
Tíbio tem direito tanto ao pagamento de horas extras por extrapolar 8 horas diárias, como de adicional noturno.
Tíbio não tem direito ao pagamento de horas extras e de adicional noturno, por se tratar, em verdade, de um
empregado doméstico.
Em verdade, a redução da hora noturna deveria ter sido observada tanto pelo empregado quanto pelo empregador
no momento da relação de emprego.
2ª QUESTÃO
Joaquim de Andrade trabalhava em uma empresa como metalúrgico, percebendo mensalmente o valor de
R$ 1.000,00. Contudo, após um período nessa função, este recebeu uma proposta para se tornar
responsável pelo setor, controlando agora os demais empregados e o setor a qual está ligado. Para isso
passou a receber mensalmente o equivalente a R$ 3.500,00. Porém, após 2 anos na nova função Joaquim
acabou sendo dispensado da atividade. Ao fazer a rescisão do contrato de trabalho verificou-se que na
CTPS do empregado ainda estava registrado que o mesmo trabalhava como metalúrgico. Por esse motivo
acabou ingressando com uma ação judicial e disse que na verdade a função desempenhada era outra.
Nesse caso, assinale a alternativa correta que prevê tal princípio no Direito do Trabalho, onde os fatos tem
mais validade do que os documentos. 
ALTERNATIVAS
Princípio da primazia da realidade.
Princípio da irredutibilidade salarial.
Princípio da proteção.
Princípio da norma mais benéfica.
Nenhuma das alternativas está correta.
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3ª QUESTÃO
O contrato de trabalho era denominado locação de serviços, sendo embasado pelos arts. 1.216 a 1.236 do
Código Civil de 1916. A denominação contrato de trabalho surgiu com a Lei nº. 62, que tratava da rescisão
do pacto laboral. No que diz respeito as relações de trabalho, analise as assertivas abaixo. I. O contrato de
trabalho não tem natureza contratual. II. O contrato de trabalho é gênero, compreendendo o contrato de
emprego. III. A relação de trabalho é o gênero que compreende o trabalho subordinado do empregado em
relação ao empregador. IV. O empregado só irá trabalhar na empresa se assim o desejar, indicando também
o ajuste de vontades entre as partes. É correto o que se afirma em:
ALTERNATIVAS
II e IV
IV
II, III e IV
I e III
I e II
4ª QUESTÃO
José Mendes foi contratado como empregado rural por uma empresa de pequeno porte, localizada em um
município de 30.000 habitantes, na zona rural, e que beneficiava e distribuía ovos para as escolas do
município. José dirigia o caminhão da empresa coletando os ovos das granjas da fazenda levando-os até ao
departamento da empresa, onde seriam embalados adequadamente e entregues. Todavia, em um dia, José
Mendes foi demitido sem justa causa e acabou ingressando com uma ação trabalhista, pleiteando o seu
enquadramento funcional como motorista e não como empregado rural, pois a sua atividade não seria rural.
Com base na situação hipotética descrita, é correto o que se afirma em:
ALTERNATIVAS
Não assiste razão a José Mendes, pois é considerado trabalhador rural o motorista que, trabalhando no âmbito de
empresa cuja atividade é preponderantemente rural, não enfrenta o trânsito de estradas e cidades.
Em verdade não se fala em trabalhador rural nessa situação de José Mendes. Ele deve ser considerado um
empregado como qualquer outro.
Não assiste a José Mendes, visto que, desde a admissão, teve conhecimento prévio do trabalho e das condições de
trabalho a que se sujeitaria.
Assiste razão a José Mendes, pois trabalhador rural é apenas aquele que exerce funções diretamente no campo.
Assiste razão a José Mendes, visto que, tendo dirigido o caminhão, a função ficou caracterizada como motorista.