Conceito e questões - Concurso Caixa - A gestão da ética nas empresas públicas e privadas

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RESUMO – CONCURSO CAIXA ECONÔMICA FEDERAL
CONHECIMENTOS E COMPORTAMENTOS DIGITAIS
A gestão da ética nas empresas públicas e privadas
A gestão da ética nas empresas, sejam elas públicas ou privadas, é fundamental para garantir o cumprimento de padrões éticos elevados e promover uma cultura organizacional baseada em valores morais. Aqui estão alguns aspectos importantes relacionados à gestão da ética nessas empresas:
Transparência e Prestação de Contas:
· Divulgação de Informações: As empresas devem ser transparentes quanto às suas operações, políticas e práticas, fornecendo informações claras e precisas para stakeholders internos e externos.
· Responsabilidade pelos Atos: Os líderes e gestores devem ser responsáveis pelos seus atos e decisões, prestando contas tanto aos acionistas (no caso de empresas privadas) quanto ao público em geral (no caso de empresas públicas).
Políticas e Procedimentos Éticos:
· Código de Conduta: As empresas devem elaborar e implementar um código de conduta ética que estabeleça os princípios e valores que guiam o comportamento dos funcionários em todas as atividades empresariais.
· Canais de Denúncia: Devem ser disponibilizados canais eficazes e confidenciais para relatar violações éticas, garantindo que os funcionários se sintam seguros ao reportar comportamentos antiéticos.
Liderança Ética:
· Exemplo dos Líderes: Os líderes devem demonstrar comportamento ético em todas as suas ações e decisões, servindo como modelo de conduta para os demais colaboradores.
· Promoção da Ética: Devem promover ativamente uma cultura organizacional baseada em valores éticos, incentivando a integridade, a honestidade e o respeito mútuo.
Treinamento e Sensibilização:
· Treinamento Ético: Os funcionários devem receber treinamento regular sobre questões éticas, incluindo o código de conduta da empresa e os procedimentos para lidar com dilemas éticos no trabalho.
· Sensibilização: Atividades de sensibilização, como workshops e palestras, podem ajudar a conscientizar os funcionários sobre a importância da ética no ambiente de trabalho e as consequências das violações éticas.
Responsabilidade Social:
· Compromisso com a Comunidade: As empresas devem assumir um compromisso com a responsabilidade social, contribuindo para o desenvolvimento sustentável das comunidades em que estão inseridas e respeitando os direitos humanos e ambientais.
· Impacto Social e Ambiental: Devem considerar o impacto social e ambiental de suas operações e buscar maneiras de minimizar os efeitos negativos e maximizar os positivos.
Governança Corporativa:
· Comitês de Ética: Muitas empresas estabelecem comitês de ética ou conselhos consultivos para assessorar a alta administração em questões éticas e garantir o cumprimento das políticas éticas da empresa.
· Compliance Ético: Devem ser implementados controles internos e mecanismos de compliance para garantir o cumprimento das políticas éticas e a detecção precoce de possíveis violações.
A gestão da ética nas empresas, seja pública ou privada, é essencial para promover uma cultura de integridade, confiança e responsabilidade, contribuindo para o sucesso sustentável da organização e para o bem-estar da sociedade como um todo.
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QUESTÕES
1. Qual é uma medida importante para promover a gestão da ética nas empresas?
 a) Ignorar a importância de um código de conduta.
 b) Implementar canais de denúncia confidenciais.
 c) Desencorajar os funcionários a relatarem violações éticas.
 d) Manipular informações para encobrir práticas antiéticas.
 e) Premiar os funcionários por comportamentos antiéticos.
2. O que significa liderança ética no contexto empresarial?
 a) Promover uma cultura organizacional baseada em valores éticos.
 b) Ignorar completamente as questões éticas.
 c) Manipular informações para benefício próprio.
 d) Desrespeitar os direitos dos funcionários.
 e) Premiar os comportamentos antiéticos.
3. Qual é a importância da transparência nas empresas?
 a) Para esconder práticas antiéticas.
 b) Para promover um ambiente de trabalho hostil.
 c) Para garantir a confiança dos stakeholders.
 d) Para manipular informações.
 e) Para incentivar comportamentos antiéticos.
4. O que envolve o comprometimento profissional?
 a) Demonstração de dedicação e responsabilidade.
 b) Desistir facilmente diante de desafios.
 c) Manipular situações para benefício próprio.
 d) Agir de forma irresponsável no trabalho.
 e) Ignorar completamente as responsabilidades.
5. Por que é importante promover uma cultura de responsabilidade social corporativa?
 a) Para contribuir para o desenvolvimento sustentável da sociedade.
 b) Para ignorar as necessidades da comunidade.
 c) Para promover práticas antiéticas.
 d) Para desrespeitar os direitos humanos.
 e) Para prejudicar o meio ambiente.
6. Qual é o papel dos líderes na gestão da ética nas empresas?
 a) Servir como modelo de conduta ética.
 b) Encorajar comportamentos antiéticos.
 c) Desprezar os valores éticos.
 d) Manipular informações para benefício próprio.
 e) Desrespeitar os direitos dos funcionários.
7. O que significa responsabilidade corporativa?
 a) Assumir um compromisso com o desenvolvimento sustentável.
 b) Ignorar completamente os impactos das operações.
 c) Promover práticas antiéticas.
 d) Manipular informações para encobrir violações éticas.
 e) Premiar comportamentos antiéticos.
8. Qual é o papel do código de conduta ética nas empresas?
 a) Estabelecer princípios e valores que guiam o comportamento dos funcionários.
 b) Incentivar práticas antiéticas.
 c) Ignorar completamente as questões éticas.
 d) Manipular informações para encobrir práticas antiéticas.
 e) Desrespeitar os direitos dos funcionários.
9. Por que os canais de denúncia são importantes nas empresas?
 a) Para relatar violações éticas de forma confidencial.
 b) Para encorajar comportamentos antiéticos.
 c) Para ignorar completamente as questões éticas.
 d) Para manipular informações.
 e) Para desrespeitar os direitos dos funcionários.
10. Qual é o objetivo da gestão da ética nas empresas?
 a) Promover uma cultura organizacional baseada em valores éticos.
 b) Incentivar práticas antiéticas.
 c) Ignorar completamente as questões éticas.
 d) Manipular informações para encobrir violações éticas.
 e) Premiar comportamentos antiéticos.
Gabarito:
1. b
2. a
3. c
4. a
5. a
6. a
7. a
8. a
9. a
10. a
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