Principio da inalterabilidade contratual lesiva

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Princípio da inalterabilidade contratual lesiva 1
Princípio da inalterabilidade 
contratual lesiva
Passei Direto  Concursos Públicos Felipe Lima)
O princípio da inalterabilidade contratual lesiva é um conceito fundamental no 
direito do trabalho que estabelece que as condições contratuais não podem ser 
modificadas de forma prejudicial ou lesiva ao trabalhador, especialmente 
quando essas mudanças resultam em prejuízos significativos aos seus direitos 
ou condições de trabalho.
Esse princípio visa proteger os trabalhadores de alterações unilaterais 
prejudiciais por parte dos empregadores, garantindo a estabilidade e a 
segurança nas relações de trabalho. Ele está intimamente relacionado com o 
princípio da proteção ao trabalhador, que busca equilibrar o poder entre 
empregador e empregado e garantir a observância dos direitos trabalhistas 
fundamentais.
Alguns exemplos de situações que configuram violação do princípio da 
inalterabilidade contratual lesiva incluem:
� Redução de salário: O empregador não pode reduzir o salário do 
trabalhador de forma unilateral e sem justa causa, a menos que haja acordo 
entre as partes ou em situações previstas em lei, como por exemplo, 
durante a negociação coletiva em casos de crise econômica.
� Alteração unilateral de jornada de trabalho: Mudanças na jornada de 
trabalho que impliquem em prejuízo ao trabalhador, como aumento 
significativo de horas sem a devida compensação ou redução drástica do 
horário de trabalho, não podem ser realizadas sem o consentimento do 
empregado ou sem acordo coletivo.
� Modificação das condições de trabalho: O empregador não pode realizar 
alterações nas condições de trabalho que prejudiquem a saúde, segurança 
ou dignidade do trabalhador, como a imposição de atividades perigosas 
sem a devida proteção ou a transferência para locais de trabalho distantes 
e de difícil acesso sem justificativa.
Princípio da inalterabilidade contratual lesiva 2
� Supressão de benefícios: A retirada de benefícios anteriormente 
concedidos aos trabalhadores, como vale-alimentação, vale-transporte, 
plano de saúde, entre outros, sem justificativa válida e sem a devida 
negociação ou compensação, configura violação do princípio da 
inalterabilidade contratual lesiva.
Em resumo, o princípio da inalterabilidade contratual lesiva é uma garantia 
fundamental para os trabalhadores, protegendo-os de alterações unilaterais 
prejudiciais nas condições de trabalho estabelecidas em contrato ou em 
normas coletivas. Ele reforça a importância do respeito aos direitos trabalhistas 
e da negociação equilibrada entre empregadores e empregados.