Modalidades de contrato por Prazo Determinado

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Modalidades de contrato por Prazo Determinado  1
 Modalidades de contrato por 
Prazo Determinado 
Passei Direto  Concursos Públicos Felipe Lima)
No Brasil, o contrato de trabalho por prazo determinado é uma modalidade de 
contratação prevista na legislação trabalhista, em que o vínculo empregatício é 
estabelecido para um período específico de tempo, com data de início e 
término previamente definidas. Existem diversas modalidades de contrato por 
prazo determinado, cada uma com características e finalidades específicas. 
Algumas das principais modalidades incluem:
� Contrato por Tempo Determinado É o contrato com prazo estabelecido 
para sua duração desde o início, sem possibilidade de prorrogação. 
Geralmente é utilizado para atender necessidades temporárias de 
substituição de empregados ou para atender demandas sazonais do 
empregador.
� Contrato de Experiência É uma modalidade de contrato por prazo 
determinado, comumente utilizado para avaliar as habilidades e o 
desempenho do empregado em um novo emprego. Geralmente tem 
duração de até 90 dias, podendo ser prorrogado uma única vez por igual 
período.
� Contrato Temporário É regulado pela Lei nº 6.019/1974, conhecida como 
Lei do Trabalho Temporário. Este tipo de contrato é celebrado entre uma 
empresa de trabalho temporário e a empresa tomadora de serviços, com a 
finalidade de suprir necessidades de demanda extraordinária de serviços 
ou substituição de pessoal regular e permanente.
� Contrato de Safra É utilizado em atividades agrícolas e está previsto no 
artigo 14 da Lei nº 5.889/1973, que dispõe sobre o trabalho rural. Este tipo 
de contrato é celebrado para o período de safra, ou seja, para a execução 
de trabalhos temporários relacionados à produção agrícola.
� Contrato de Obra Certa ou Serviço Específico É utilizado para 
contratação de trabalhadores para a execução de uma obra ou serviço 
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específico, com prazo determinado para sua conclusão. Após a conclusão 
da obra ou serviço, o contrato é automaticamente rescindido.
Cada modalidade de contrato por prazo determinado possui regras específicas 
estabelecidas pela legislação trabalhista, devendo o empregador observar as 
condições e limites estabelecidos para cada tipo de contratação. O 
descumprimento das normas pode acarretar em consequências legais para o 
empregador, como o reconhecimento de vínculo empregatício por tempo 
indeterminado ou o pagamento de multas trabalhistas. Portanto, é importante 
que tanto empregadores quanto empregados estejam cientes das condições 
contratuais e dos direitos e deveres de cada parte.