Questionário 2_ Revisão da tentativa _ AVA - Campus Carmo de Minas IFSULDEMINAS

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07/03/2024, 18:26 Questionário 2: Revisão da tentativa | AVA - Campus Carmo de Minas IFSULDEMINAS
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Estado Finalizada
Concluída em quinta-feira, 7 mar. 2024, 18:25
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Questão 1
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
Analise as afirmações abaixo relacionadas ao Onboarding e marque a alternativa INCORRETA:
a.
Em vez de deixar que o colaborador aprenda sozinho — e da forma mais difícil — como as coisas funcionam
internamente, o Onboarding serve para apresentar a empresa e deixá-lo a par do funcionamento.
b.
 O onboarding é muito mais completo, apostando na total imersão do novo contratado. Para isso, a
estratégia se baseia em três pilares: orientação, acompanhamento e supervisão. 
 Parabéns
você
acertou!
c.
 O objetivo do onboarding é integrar mais facilmente os profissionais recém-contratados aos valores, metodologia e
cultura da organização, evitando eventuais desconfortos no processo.
d.
Onboarding pode ser entendido como um conjunto de ações e práticas que buscam simplificar a adaptação de novas
contratações dentro de uma empresa.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
 O onboarding é muito mais completo, apostando na total imersão do novo contratado. Para isso, a estratégia se baseia em três
pilares: orientação, acompanhamento e supervisão. 
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Questão 2
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
Antes do candidato chegar à entrevista, as empresas podem utilizar algumas ferramentas no processo de seleção. Considerando
as ferramentas apresentadas em nosso material didático, relacione a primeira coluna de acordo com a primeira.
Validam na prática se o candidato realmente sabe utilizar um
determinado software ou programar em uma determinada
linguagem.

São muito utilizadas nos processos seletivos de cargos de
atendimento ao cliente.

Sistemas de simulação de software e de programação
Ferramentas de análise de voz, dicção e gramática por telefone
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O objetivo é que coordenadores possam buscar colaboradores
com habilidades semelhantes ou complementares, resultando em
uma equipe alinhada e unida.

Buscam identificar o comportamento do candidato por meio de
atitudes mensuráveis nas tomadas de decisões durante o game
como negativos do seu histórico on-line 

Analisam a interação do candidato em diversas redes sociais e
procura tanto por pontos positivos 
Análise de gestor ideal
Simulações e jogos online
Avaliação do rastro social on-line
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Validam na prática se o candidato realmente sabe utilizar um determinado software ou programar em uma determinada
linguagem. → Sistemas de simulação de software e de programação,
São muito utilizadas nos processos seletivos de cargos de atendimento ao cliente. → Ferramentas de análise de voz, dicção e
gramática por telefone,
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O objetivo é que coordenadores possam buscar colaboradores com habilidades semelhantes ou complementares, resultando em
uma equipe alinhada e unida. → Análise de gestor ideal,
Buscam identificar o comportamento do candidato por meio de atitudes mensuráveis nas tomadas de decisões durante o game
como negativos do seu histórico on-line → Simulações e jogos online,
Analisam a interação do candidato em diversas redes sociais e procura tanto por pontos positivos → Avaliação do rastro social on-
line.
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Questão 3
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
São desvantagens do recrutamento externo, EXCETO: 
a.
É mais demorado principalmente em cargos elevados.
b.
Não garante que o bom rendimento de um profissional em um cargo, se repita em outro. Parabéns, você acertou!
c.
É mais caro.
d.
Pode afetar negativamente a motivação dos atuais funcionários e reduzir a fidelidade dos mesmos em oferecer
oportunidades a estranhos.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Não garante que o bom rendimento de um profissional em um cargo, se repita em outro.
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Questão 4
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
No Brasil, a LGPD (Lei nº 13.709, de 14/8/2018) entrou em vigor em 18 de setembro de 2020, representando um passo
importante para o Brasil. Com isso, passamos a fazer parte de um grupo de países que contam com uma legislação específica
para a proteção de dados dos seus cidadãos. Diante dos atuais casos de uso indevido, comercialização e vazamento de dados,
as novas regras garantem a privacidade dos brasileiros, além de evitar entraves comerciais com outros países.
A legislação se fundamenta em diversos valores e tem como principais objetivos, EXCETO: 
a.
Estabelecer regras claras sobre o tratamento de dados pessoais.
b.
Fortalecer a segurança das relações jurídicas e a confiança do titular no tratamento de dados pessoais, garantindo a
livre iniciativa, a livre concorrência e a defesa das relações comerciais e de consumo.
c.
Restringir a concorrência e a livre atividade econômica, inclusive com portabilidade de
dados.
 Parabéns, você
acertou!
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d. Assegurar o direito à privacidade e à proteção de dados pessoais dos usuários, por meio de práticas transparentes e
seguras, garantindo direitos fundamentais.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Restringir a concorrência e a livre atividade econômica, inclusive com portabilidade de dados.
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Questão 5
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
Quando há o desligamento do funcionário, independente do motivo da demissão, muitas vezes é inevitável gerar qualquer
desconforto entre o colaborador e a empresa nesse momento. A responsabilidade de amenizar essa situação é de
responsabilidade do gestor e do setor de RH da empresa.
Analise, as sentenças abaixo, com relação ao processo de desligamento de funcionários e assinale, a resposta correta. 
I. Para amenizar a situação, um dos meios utilizados é a entrevista de desligamento. O principal objetivo dessa prática é dar voz
ao colaborador para que ele possa expressar suas opiniões sobre a empresa.
II. A entrevista de desligamento é realizada somente com quem foi demitido
III. Com a entrevista de desligamento, não é possível saber o quepode ser melhorado a nível de gestão de pessoas e na própria
operação da empresa no dia a dia.
IV. A entrevista de desligamento é uma conversa sincera com o profissional ou a profissional que está deixando o time e são
conduzidas normalmente pela gestão de Recursos Humanos. 
a.
Todas estão corretas
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b.
Apenas IV está incorreta
c. Apenas, I, III e IV estão corretas
d.
 Apenas I e IV estão corretas Parabéns, você acertou!
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
 Apenas I e IV estão corretas
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Questão 6
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
Sobre recrutamento interno, analise as afirmações a seguir:
I. Muitas empresas adotam a política de promoção automática por meio de um plano de carreira e/ou avaliação de desempenho.
Porém, muitas vezes, têm mais colaboradores com perfil para a vaga do que vagas em aberto; então, inicia-se o recrutamento
interno para que os colaboradores com os pré-requisitos para a vaga participem do processo seletivo.
II. As principais técnicas para divulgar a vaga internamente podem ser: jornal interno, intranet, banco de dados dos colaboradores,
cartazes divulgados em pontos estratégicos dentro da empresa, memorandos internos para as lideranças comunicarem à sua
equipe ou a divulgação na plataforma da empresa.
III. O recrutamento interno tem como vantagem ser econômico, pois a divulgação se dá dentro da própria empresa. 
IV. Em função de os candidatos serem da empresa e estarem adaptados à cultura organizacional, o processo torna-se mais
rápido e aponta uma relação positiva entre empregado e empresa, já que esta, ao fazer o recrutamento interno, se mostra dando
oportunidades a seu público interno.
a.
Apenas, I, III e IV estão corretas
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b.
 Todas estão corretas Parabéns, você acertou!
c.
Apenas IV está incorreta
d.
 Apenas I e II estão corretas
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
 Todas estão corretas
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Questão 7
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
A entrevista é uma das etapas mais importantes no processo de Seleção e, nela, devem ser observadas algumas
particularidades, ou seja, devem se tomar alguns cuidados. Com relação à entrevista, assinale, abaixo se as sentenças são
verdadeiras ou falsas e assinale a sequência correta: 
I. A pontualidade pode revelar-se como um padrão do candidato. Se o for, este mantém a pontualidade em seus compromissos,
prazos, pagamentos e outras situações em que esse fator for relevante.
II. Se a entrevista for presencial, o traje do candidato deve ser adequado, de acordo com a cultura organizacional.
III. Durante a entrevista, é observado se o candidato demonstra bom nível cultural e conhecimentos sobre a organização e o
mercado.
IV. Na entrevista, é observado se o candidato se esquiva de certas perguntas, deixando de respondê-las.
V. Outros aspectos que são observados é se o candidato faz comentários negativos de empresas e chefes anteriores.
VI. Durante a entrevista, não há problema se o candidato fizer uso incorreto da língua portuguesa, desde que ele não use
expressões chulas.
a.
 V, V, V, V, V, V 
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b. V, V, F, V, F, V
c.
 V, F, V, V, V, F Parabéns, você acertou!
d.
 V, V, V, V, V, F
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
 V, F, V, V, V, F
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Questão 8
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
Os recrutamentos interno ou externo apresentam vantagens e desvantagens. Abaixo são apresentadas algumas vantagens dos
recrutamentos, relacione-as com o tipo correspondente de recrutamento:
Promoção da Mudança Organizacional (Hábitos/Rotinas/Práticas 
Retêm talentos 
Gera economia com recrutamento 
Permite que aplicação do recrutamento seja realizada em menos tempo 
Aproveita o investimento feito pelo sujeito ou pela concorrência 
Utiliza os investimentos realizados com capacitação profissional 
Entrada de "sangue novo", experiências novas para a organização 
Diminui a rotatividade 
externo
interno
interno
interno
externo
interno
externo
interno
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Promoção da Mudança Organizacional (Hábitos/Rotinas/Práticas → externo,
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Retêm talentos → interno,
Gera economia com recrutamento → interno,
Permite que aplicação do recrutamento seja realizada em menos tempo → interno,
Aproveita o investimento feito pelo sujeito ou pela concorrência → externo,
Utiliza os investimentos realizados com capacitação profissional → interno,
Entrada de "sangue novo", experiências novas para a organização → externo, Diminui a rotatividade → interno.
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Questão 9
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
São desvantagens do recrutamento interno, EXCETO: 
a.
Pode afetar negativamente a motivação dos atuais funcionários e reduzir a fidelidade dos
mesmos em oferecer oportunidades a estranhos.
 Parabéns, você
acertou!
b.
Restringe o número de candidatos à vaga.
c.
Deixa um cargo em aberto quando um profissional aceita a nova função.
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d.
Gera expectativa no candidato e isso pode afetar a sua performance no cargo atual.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Pode afetar negativamente a motivação dos atuais funcionários e reduzir a fidelidade dos mesmos em oferecer oportunidades a
estranhos.
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Questão 10
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
Analise a afirmação abaixo e julgue se ela é VERDADEIRA ou FALSA.
O recrutamento interno tem como vantagem atrair sangue novo para a organização porque são candidatos com novos talentos,
habilidades e expectativas e, muitas vezes, já treinados por outras empresas. Renova o quadro de pessoal e a cultura da
organização. Seu custo varia de acordo com a técnica escolhida (honorários de assessorias, consultorias; despesas com
deslocamento dos candidatos, entre outras). É menos seguro e pode gerar desconforto para os atuais colaboradores da
organização.
Verdadeiro
Falso 
A resposta correta é 'Falso'.