Para Schein (2017), no nível mais inconsciente da cultura de uma organização, estão as pressuposições básicas ou as crenças inconscientes, percepções, sentimentos e pressuposições dominantes e nos quais as pessoas acreditam. A respeito das crenças e pressuposições básicas, assinale a alternativa CORRETA:
As crenças orientam as práticas espirituais e religiosas que podem ser desenvolvidas na organização. As crenças fazem parte de uma filosofia organizacional, podem ser declaradas e servir como um guia para os funcionários. As crenças fazem parte das convicções ideológicas dos líderes da organização e podem ser transmitidas por treinamento. As crenças fazem parte das convicções religiosas dos líderes e fundadores e podem ser representadas por símbolos e objetos expostos na empresa.
Para Schein (2017), no nível mais inconsciente da cultura de uma organização, estão as pressuposições básicas ou as crenças inconscientes, percepções, sentimentos e pressuposições dominantes e nos quais as pessoas acreditam. A respeito das crenças e pressuposições básicas, assinale a alternativa CORRETA:
As crenças orientam as práticas espirituais e religiosas que podem ser desenvolvidas na organização. As crenças fazem parte de uma filosofia organizacional, podem ser declaradas e servir como um guia para os funcionários. As crenças fazem parte das convicções ideológicas dos líderes da organização e podem ser transmitidas por treinamento. As crenças fazem parte das convicções religiosas dos líderes e fundadores e podem ser representadas por símbolos e objetos expostos na empresa.