Resumo---Direito-do-Trabalho (1)

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Não fui eu que ordenei a você? Seja Forte e Corajoso. (Josué 1:9) 
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Caio Borges - NÃO ENTREGOU O MATERIAL POR COMPLETO
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2 AFT – Resumo Esquematizado – Direito do Trabalho 
Sumário 
Sumário ............................................................................................................ 2 
Proposta do Material de Revisão .................................................................. 6 
Ementa – Direito do Trabalho ........................................................................ 7 
TOP 5 Assuntos mais relevantes da matéria .............................................. 8 
Resumo – DIREITO DO TRABALHO ................................................................. 9 
Princípios e Fontes do Direito do Trabalho ................................................. 9 
Fontes do Direito .................................................................................................... 9 
Fontes Formais ................................................................................................................................ 9 
Métodos de Integração e Interpretação (Não Considerados Fontes Primárias): .............. 11 
Divergências na Classificação das Fontes ................................................................................ 11 
Critérios de Aplicação em Caso de Conflito de Normas .................................. 12 
Teorias Para Definir a Norma Mais Favorável ................................................... 13 
Princípios do Direito do Trabalho ....................................................................... 14 
Direitos constitucionais dos trabalhadores e das trabalhadoras ........ 16 
Renúncia, Transação e Empregado "Hipersuficiente" .................................... 17 
Renúncia .......................................................................................................................................... 17 
Transação.............................................................................................................. 18 
Empregado "Hipersuficiente" ............................................................................ 18 
Relação de trabalho e relação de emprego. ............................................. 19 
Requisitos da Relação de Emprego .................................................................... 19 
Relações de Trabalho em Sentido Amplo ......................................................... 20 
Trabalho Eventual ......................................................................................................................... 20 
Trabalho Avulso ............................................................................................................................. 20 
Trabalho Temporário ........................................................................................... 21 
Requisitos para Funcionamento da ETT ................................................................................... 22 
Direitos do Trabalhador Temporário .......................................................................................... 23 
Responsabilidades ........................................................................................................................ 23 
Sujeitos do contrato de trabalho stricto sensu ....................................... 25 
Sujeitos do Contrato de Trabalho ..................................................................... 25 
Empregado Intermitente ................................................................................... 26 
Teletrabalho .......................................................................................................... 27 
Empregador ......................................................................................................... 28 
Poderes do Empregador .............................................................................................................. 28 
Empresa e estabelecimento; Grupo econômico; ...................................... 29 
Grupo Econômico ................................................................................................ 29 
Sucessão .............................................................................................................. 29 
Responsabilidade dos Sócios ...................................................................................................... 30 
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3 AFT – Resumo Esquematizado – Direito do Trabalho 
Contrato individual de trabalho ................................................................. 31 
Conceito de Contrato Individual de Trabalho ................................................... 31 
Elementos do Contrato de Trabalho .................................................................. 31 
Classificação e Modalidades ............................................................................... 31 
Contrato por Prazo Determinado ...................................................................... 32 
Cláusula Assecuratória ...................................................................................... 32 
Características do Contrato de Trabalho ........................................................ 33 
Alteração, Jus Variandi, e Transferência de Empregados ............................ 34 
Alteração do Contrato de Trabalho ........................................................................................... 34 
Alterações Lícitas .......................................................................................................................... 34 
Jus Variandi ................................................................................................................................... 34 
Transferência de Empregados ................................................................................................... 35 
Interrupção e suspensão do contrato de trabalho ......................................... 35 
Interrupção ..................................................................................................................................... 35 
Suspensão ...................................................................................................................................... 37 
Formas de rescisão do contrato de trabalho .......................................... 38 
Aviso Prévio e suas Implicações ........................................................................ 38 
Extinção Contratual ........................................................................................... 38 
FGTS - Fundo de Garantia do Tempo de Serviço ............................................. 38 
Hipóteses de Saque do FGTS ...................................................................................................... 39 
Extinção do Contrato de Trabalho .................................................................... 40 
Verbas Rescisórias ........................................................................................................................ 40 
Tabela-Recisão ............................................................................................................................... 41 
Requisitos para Configurar Justa Causa .................................................................................. 41 
Hipóteses de Justa Causa (Art. 482 CLT) ................................................................................ 42 
Hipóteses de Rescisão Indireta (Art. 483 CLT) ....................................................................... 43 
Pagamento das Verbas Rescisórias.......................................................................................... 43 
PDV (Plano de Demissão Voluntária ou Incentivada) ............................................................ 44 
Duração do trabalho ................................................................................... 45 
Jornada de Trabalho ........................................................................................... 45 
Prontidão e Sobreaviso ...................................................................................... 45 
Duração Normal do Trabalho ............................................................................. 46 
Regime de Tempo Parcial ................................................................................... 46 
Turnos Ininterruptos de Revezamento ............................................................ 46 
Escala 12x36 ........................................................................................................ 46 
Semana Espanhola .............................................................................................. 47 
Empregados Excluídos do Controle de Jornada ............................................. 47 
Trabalho Noturno ................................................................................................ 48 
Intervalos Remunerados .................................................................................... 48 
Intervalo Interjornada ........................................................................................ 49 
 
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4 AFT – Resumo Esquematizado – Direito do Trabalho 
DSR (Descanso Semanal Remunerado) ............................................................ 49 
Férias ............................................................................................................. 50 
Regra geral e Redução ........................................................................................ 50 
Ausências Não Consideradas Faltas (para efeito de férias): ......................... 50 
Perda do Direito a Férias no Período Aquisitivo ............................................... 51 
Férias Individuais e Coletivas ............................................................................. 51 
Fracionamento das Férias ................................................................................... 51 
Concessão e Comunicação ................................................................................ 52 
Abono Pecuniário ................................................................................................ 52 
Pagamento das Férias ........................................................................................ 52 
Férias Coletivas ................................................................................................... 53 
Salário e Remuneração ............................................................................... 54 
Salário ................................................................................................................... 54 
Gratificação Natalina (13º Salário) .................................................................... 55 
Comissões ............................................................................................................ 55 
Adicionais ............................................................................................................. 56 
Verbas Salariais e Não Salariais: ........................................................................ 57 
Formas de Pagamento ......................................................................................... 57 
Equiparação Salarial ........................................................................................... 58 
Excludentes da Equiparação Salarial ........................................................................................ 58 
Desvio de Função e Acumulo de Função .......................................................... 59 
Estabilidade e Garantia .............................................................................. 60 
Estabilidade definitiva ....................................................................................... 60 
Estabilidade Provisória ...................................................................................... 60 
Não tem garantia de emprego ............................................................................ 61 
Início da garantia .................................................................................................. 61 
Prescrição e Decadência ............................................................................. 62 
Prescrição ............................................................................................................ 62 
Prescrição Específica ......................................................................................... 62 
Prescrição Intercorrente (Reforma Trabalhista) ........................................... 62 
Decadência .......................................................................................................... 63 
Proteção ao trabalho da mulher / Lei nº 14.457/2022 .......................... 64 
Proteção ao Trabalho da Mulher ....................................................................... 64 
Garantia de emprego a gestante ............................................................................................... 64 
Adoção e Guarda ........................................................................................................................... 64 
Licença-Maternidade ................................................................................................................... 64 
 
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5 AFT – Resumo Esquematizado – Direito do Trabalho 
Nº 14.457/2022: Programa Emprega + Mulheres ............................................ 65 
Capítulo I: Programa Emprega + Mulheres .............................................................................. 65 
Capítulo II: Apoio à Parentalidade na Primeira Infância ........................................................ 66 
Capítulo III: Flexibilização do Regime de Trabalho ................................................................. 66 
Capítulo IV: Medidas para Qualificação de Mulheres ............................................................. 66 
Capítulo V: Apoio ao Retorno ao Trabalho................................................................................ 66 
Capítulo VI: Formalização de Acordos Individuais .................................................................. 66 
Capítulo VII: Prevenção e Combate ao Assédio Sexual ......................................................... 66 
Capítulo VIII: Selo Emprega + Mulher ........................................................................................ 66 
Capítulo IX: Estímulo ao Microcrédito ....................................................................................... 67 
Capítulo X: Disposições Finais .................................................................................................... 67 
Direito Coletivo do Trabalho ...................................................................... 68 
Liberdade Sindical ............................................................................................... 69 
Organização Sindical .......................................................................................... 69 
Custeio da Estrutura Sindical ............................................................................ 70 
Categorias Profissionais .................................................................................... 70 
Acordos e Convenções Coletivas de Trabalho ................................................ 70 
Processo deNegociação ............................................................................................................... 71 
Assembleia Geral ............................................................................................................................ 71 
Interesse em Firmar ACT ............................................................................................................. 72 
"Negociado Sobre o Legislado" .......................................................................... 72 
Áreas que o negociado prevalece .............................................................................................. 72 
Regras Importantes (Parágrafos do Art. 611-A): ..................................................................... 74 
Limites da Negociação Coletiva - Artigo 611-B da CLT ................................... 74 
Direito de greve; Greve nos serviços essenciais ...................................... 76 
Direito de Greve .................................................................................................... 76 
Greve Abusiva ....................................................................................................... 76 
Lockout .................................................................................................................. 76 
Greve no Serviço Público .................................................................................... 76 
Serviços ou Atividades Essenciais ..................................................................... 77 
Trabalho infantil e proteção do trabalhador adolescente. .................... 78 
Proteção ao Trabalho do Menor ......................................................................... 78 
Jornada de Trabalho e Intervalos ..................................................................... 78 
Aprendizagem ...................................................................................................... 79 
Requisitos para Aprendizes......................................................................................................... 79 
Cota de Aprendizes ....................................................................................................................... 79 
Término do Contrato de Aprendizagem: .................................................................................. 80 
 
 
 
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6 AFT – Resumo Esquematizado – Direito do Trabalho 
Proposta do Material de Revisão 
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Esquematizado você encontrará tudo que é mais importante para o Concurso Nacional 
Unificado. Cada informação foi cuidadosamente organizada para proporcionar uma 
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Para preparar esse resumo, utilizamos a base dos Pdfs dos principais e maiores cursos 
preparatórios para concursos, além de contar com a colaboração dos principais 
professores de cada matéria, sempre solicitando orientação e dicas, buscando sempre o 
melhor caminho. Além de avaliar milhares de questões, de diversas bancas, mas com o foco 
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7 AFT – Resumo Esquematizado – Direito do Trabalho 
Ementa – Direito do Trabalho 
EIXO TEMÁTICO 5 – DIREITO DO TRABALHO 1 Princípios e fontes do direito do trabalho. 2 
Direitos constitucionais dos trabalhadores e das trabalhadoras. 3 Relação de trabalho e 
relação de emprego. 4 Fraude aos preceitos protetivos da CLT; fraude à relação de emprego; 
terceirização lícita e ilícita. 5 Sujeitos do contrato de trabalho stricto sensu: 5.1 Empregado 
e empregador (conceito e caracterização). 5.2 Poderes do empregador no contrato de 
trabalho. 5.3 Estado como empregador. 6 Empresa e estabelecimento; grupo econômico; 
sucessão de empregadores; responsabilidade solidária. 7 Contrato individual de trabalho; 
conceito, classificação, espécies, características e efeitos; alteração do contrato de 
trabalho; alteração unilateral e bilateral; o jus variandi; suspensão e interrupção do contrato 
de trabalho; caracterização e distinção. 8 Formas de rescisão do contrato de trabalho. 9 
Duração do trabalho: 9.1 Jornada de trabalho. 9.2 Registro e controle do horário de trabalho. 
9.3 Períodos de descanso; intervalo para repouso e alimentação. Descanso semanal 
remunerado. 9.4 Trabalho noturno e trabalho extraordinário. 9.5 Sistema de compensação 
de horas. 10 Salário-mínimo; irredutibilidade e garantia. 11 Férias, direito, duração, 
concessão, época das férias, remuneração e abono de férias. 12 Salário e remuneração: 12.1 
Conceito e distinções. 12.2 Composição do salário. 12.3 Modalidades de salário; formas e 
meios de pagamento do salário. 12.4 13º salário; equiparação salarial. 12.5 Princípio da 
igualdade de salário. 12.6 Desvio de função. 13 Benefícios aos trabalhadores e trabalhadoras: 
vale transporte, FGTS, segurodesemprego e abono salarial. 14 Prescrição e decadência. 15 
Proteção ao trabalho da mulher, Lei nº 14.457/2022 16 Direito coletivo do trabalho; conceito, 
objeto, função, evolução histórica, princípios e fontes normativas; organização sindical; 
conceito de categoria; categoria diferenciada; negociação coletiva no Direito do Trabalho; 
instrumentos coletivos de trabalho; mediação e arbitragem no Direito do Trabalho. 17 Direito 
de greve; greve nos serviços essenciais. 18 Regimes especiais de trabalho previstos na CLT: 
18.1 Trabalho portuário e a NR 29 (Norma regulamentadora de segurança e saúde no trabalho 
portuário) e suas atualizações. 18.2 Trabalho avulso não portuário. 18.3 Trabalho esportivo. 
18.4 Trabalho em atividades petrolíferas: NR 37 (Norma regulamentadora de segurança e 
saúde em plataformas de petróleo) e suas atualizações. 18.5 Trabalho do artista e do técnico 
em espetáculos de diversões. 18.6 Trabalho da pessoa com deficiência e reabilitada. 18.7 
Aprendizagem profissional. 18.8 Trabalho rural: Lei nº 5889 de 1973 e alterações e NR 31 18.9 
Trabalho cooperado. 18.10 Trabalho infantil e proteção do trabalhador adolescente. 18.11 
Trabalho análogo ao de escravo e tráfico de pessoas. 19 Convenções da OIT: natureza 
jurídica, processo de elaboração, ratificação, denúncia, vigência, aplicação e revisão. 20 
Inspeção e Fiscalização no Trabalho: 20.1 Decreto nº 4.552/2002 e alterações, Lei nº 
10.593/2002 e alterações e Regulamento da Inspeção do Trabalho. 20.2 NR 3 – Embargo e 
interdição. 20.3 NR 24 – Condições sanitárias e de conforto nos locais de trabalho. 20.4 NR 
12 – Segurança no trabalho em máquinas e equipamentos. 20.5 Segurança e saúde no 
trabalho na indústria da construção: Norma Regulamentadora nº 18. 20.6 Norma 
Regulamentadora nº 1. 20.7 Norma Regulamentadora nº 7. 20.8 Norma Regulamentadora nº 
9. 
 
 
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8 AFT – Resumo Esquematizado – Direito do Trabalho 
TOP 5 Assuntos mais relevantes da matéria 
Direito do Trabalho 
Tópico % 70/30 
Formas derescisão do contrato de trabalho 20% 
🔺🔺 
Salário e remuneração 13% 
Direito coletivo do trabalho; conceito, objeto, função, 
evolução histórica, princípios e fontes normativas; 
organização sindical; 
12% 
Contrato individual de trabalho; conceito, classificação, 
espécies, características e efeitos 10% 
Duração do trabalho 10% 
Convenções da OIT 6% 
Benefícios aos trabalhadores e trabalhadoras: vale 
transporte, FGTS, seguro-desemprego e abono salarial. 
6% 
🔻🔻 
Direito de greve; greve nos serviços essenciais 6% 
Princípios e fontes do direito do trabalho 6% 
Regimes especiais de trabalho previstos na CLT 4% 
Proteção ao trabalho da mulher, Lei nº 14.457/2022 2% 
Princípios e fontes do direito do trabalho. 2% 
Direitos constitucionais dos trabalhadores e das 
trabalhadoras 2% 
Férias, direito, duração, concessão, época das férias, 
remuneração e abono de férias. 1% 
 
Tabela 1 
 
 
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9 AFT – Resumo Esquematizado – Direito do Trabalho 
Resumo – DIREITO DO TRABALHO 
Princípios e Fontes do Direito do Trabalho 
Fontes do Direito 
É a origem, fundamento de validade e exteriorização das normas jurídicas. 
 A promulgação de leis trabalhistas escritas reflete a formalidade das normas 
jurídicas no contexto do Direito do Trabalho, estabelecendo obrigações cogentes 
para empregadores e empregados. 
 As demandas políticas em períodos de reformas trabalhistas evidenciam a 
intersecção entre os interesses dos legisladores e as necessidades da força de 
trabalho, moldando as fontes materiais do Direito do Trabalho. 
 A análise dos fatores econômicos subjacentes à legislação trabalhista revela a 
importância de equilibrar os interesses empresariais com a proteção dos direitos dos 
trabalhadores, influenciando tanto fontes materiais quanto formais do Direito do 
Trabalho. 
 
Esquema 1 
A influência das greves como um fator social significativo na formulação de normas 
trabalhistas, embora não cogente, destaca a importância do diálogo entre empregadores 
e empregados na legislação laboral. 
A jurisprudência relacionada aos conflitos trabalhistas oferece uma fonte dinâmica de 
normas não escritas, demonstrando a adaptação contínua do Direito do Trabalho às 
mudanças sociais e econômica 
Fontes Formais 
 
 
Esquema 2 
Fontes no 
Direito do 
Trabalho
Materiais
Fatores sociais, políticos e econômicos 
que influenciam a criação da norma.
Não cogente (não obrigatória)
Formais Normas jurídicas materializadas.
Cogente (obrigatória)
Subdivisão das 
Fontes Formais
Autônomas Elaboradas pelos próprios 
destinatários das regras
Heterônomas Elaboradas por um terceiro, 
normalmente o Estado
 
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Não fui eu que ordenei a você? Seja Forte e Corajoso. (Josué 1:9) 
10 AFT – Resumo Esquematizado – Direito do Trabalho 
 
Esquema 3 
 
 
Esquema 4 
 
Fontes
Autônomas
Acordo Coletivo
de Trabalho
Entre sindicato dos trabalhadores 
e uma ou mais empresas
Convenção Coletiva 
de Trabalho
Entre sindicato dos trabalhadores 
e o sindicato dos empregadores
Usos e Costumes Práticas reiteradas
Fontes
Heterônomas
Constituição 
Federal Norma suprema
Tratados e 
Convenções 
Internacionais
Direito comum como fonte subsidiária
Leis Trabalhistas Direito comum como fonte subsidiária
Medidas 
Provisórias
Editadas pelo Presidente da República 
em casos de relevância e urgência
Decretos Atos do Poder Executivo que 
regulamentam as leis
Sentenças 
Normativas
Decisão do Poder Judiciário Trabalhista 
em dissídio coletivo
Súmulas
Vinculantes STF
 
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11 AFT – Resumo Esquematizado – Direito do Trabalho 
Métodos de Integração e Interpretação (Não Considerados Fontes Primárias): 
 
Esquema 5 
 A doutrina, compreendendo o entendimento dos juristas, oferece uma contribuição 
valiosa para a interpretação e aplicação do direito, fornecendo análises e 
argumentos que ajudam a esclarecer questões jurídicas complexas. 
 A equidade, como princípio de justiça, busca o equilíbrio e a justiça nas decisões 
judiciais, permitindo que o julgador leve em consideração circunstâncias específicas 
de um caso para alcançar uma solução justa e adequada. 
 A analogia, ao comparar o caso concreto com uma norma aplicável a outro caso 
semelhante, permite que lacunas no direito sejam preenchidas de forma consistente 
e coerente, garantindo uma aplicação uniforme das leis. 
 O direito comparado, ao analisar normas de outros países, fornece insights e 
perspectivas que podem enriquecer a interpretação do direito nacional, ajudando a 
identificar soluções inovadoras e melhores práticas em matéria jurídica. 
 
Divergências na Classificação das Fontes 
A Sentença Arbitral em casos de conflito coletivo é classificada como fonte heterônoma, 
enquanto em conflitos individuais não é considerada fonte, conforme o posicionamento 
predominante das bancas de concursos. 
O Regulamento Empresarial, quando elaborado com a participação do empregado, é 
classificado como fonte autônoma, refletindo o acordo entre as partes envolvidas. Por outro 
lado, quando não há participação do empregado, é considerado fonte heterônoma, sendo 
imposto unilateralmente pela empresa. 
A Jurisprudência não é tradicionalmente considerada uma fonte primária, mas sim uma 
interpretação das leis. No entanto, na esfera da Constituição Federal, os princípios 
jurisprudenciais podem ser considerados fontes normativas supremas, moldando o 
entendimento e a aplicação das leis. 
Portarias, Avisos, Instruções e Circulares geralmente não são classificados como fontes 
primárias. No entanto, se uma portaria complementar outra norma por expressa previsão 
Métodos de 
Integração e 
Interpretação
Doutrina
Equidade
Analogia
Direito 
Comparado
 
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Não fui eu que ordenei a você? Seja Forte e Corajoso. (Josué 1:9) 
12 AFT – Resumo Esquematizado – Direito do Trabalho 
legal, ela pode ser considerada uma fonte formal heterônoma, fornecendo diretrizes 
adicionais para sua implementação. 
Os Princípios, quando derivados da Constituição Federal, são considerados fontes 
normativas supremas, fundamentando o ordenamento jurídico e orientando a interpretação 
e aplicação das leis trabalhistas. 
 
 
Esquema 6 
 
Critérios de Aplicação em Caso de Conflito de Normas 
O princípio da norma mais benéfica estabelece que, em caso de conflito de normas, deve 
prevalecer aquela que concede maiores benefícios ao empregado. 
Uma exceção ao princípio da norma mais benéfica ocorre quando há conflito entre um 
Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) e uma Convenção Coletiva de Trabalho (CCT), nesse caso, 
o ACT tem precedência, conforme estipulado no Artigo 620 da CLT. 
Outra exceção é quando há confronto entre uma norma coletiva (ACT ou CCT) e a lei, nesse 
caso, a norma coletiva prevalece em virtude do princípio do "Negociado sobre o legislado", 
conforme definido nos Artigos 611-A e 611-B da CLT. 
 
D
iv
er
g
ên
ci
as
 n
a 
C
la
ss
if
ic
aç
ão
 
d
as
 F
on
te
s
Sentença Arbitral
Conflito coletivo Fonte heterônoma
Conflito individual
Não é fonte 
(Posicionamento 
predominante das 
bancas de concursos) 
Regulamento 
Empresarial
Com participação do 
empregado Fonte autônoma
Sem participação do 
empregado Fonte heterônoma
Jurisprudência Não é fonte Norma suprema
Portarias, Avisos, 
Instruções, e 
Circulares
Geralmente não são fontes
Se uma portaria complementa outra norma por 
expressa previsão legal: fonte formal heterônoma
Princípios Constituição Federal São considerados 
fontes
 
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13 AFT – Resumo Esquematizado – Direito do Trabalho 
 
Esquema 7 
 
Teorias Para Definir a Norma Mais Favorável 
 
Esquema 8 A Teoria da Acumulação propõe a seleção dos preceitos mais favoráveis de 
cada norma em conflito, visando garantir ao trabalhador o máximo de benefícios 
possível. 
 A Teoria do Conglobamento determina a aplicação da norma mais favorável 
como um todo, sem distinção entre seus diferentes preceitos, assegurando ao 
empregado todos os benefícios proporcionados pela norma mais benéfica. 
 A Teoria do Conglobamento Mitigado sugere a aplicação da norma mais 
favorável por assunto, mesmo que outra norma seja mais vantajosa em algum 
aspecto específico, buscando conciliar benefícios de diferentes fontes 
normativas. 
 
Na falta de disposições legais ou contratuais, a decisão será tomada por jurisprudência, 
analogia, equidade, princípios e normas gerais de direito, usos e costumes, direito 
comparado, visando sempre o interesse público sobre o particular ou de classe. 
Critérios de Aplicação 
em Caso de Conflito 
de Normas
Princípio da Norma 
Mais Benéfica
Prevalece a norma 
mais favorável ao 
empregado
Exceções
Entre ACT e CCT, prevalece o 
ACT (Art. 620 da CLT)
Entre norma coletiva (ACT ou 
CCT) e lei, prevalece a norma 
coletiva (Artigos 611-A e 611-B 
da CLT) - "Negociado sobre o 
legislado"
Teorias para definir a 
Norma Mais 
Favorável
Teoria da 
Acumulação
Teoria do 
Conglobamento
Teoria do 
Conglobamento 
Mitigado
 
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14 AFT – Resumo Esquematizado – Direito do Trabalho 
 
 
Princípios do Direito do Trabalho 
 
Esquema 9 
Direito comum é fonte subsidiária do direito do trabalho
Súmulas e outros enunciados não podem restringir direitos previstos em lei 
ou criar obrigações inexistentes
Na análise de convenção ou acordo coletivo, a Justiça do Trabalho verifica a 
conformidade dos elementos essenciais do negócio jurídico, seguindo o 
princípio da intervenção mínima na autonomia da vontade coletiva
Princípios
Proteção
In dubio pro operário
Norma mais favorável 
Condição mais benéfica 
Irrenunciabilidade ou 
Indisponibilidade de 
Direitos
Continuidade da 
Relação de Emprego
Primazia da 
Realidade
Inalterabilidade 
Contratual Lesiva
Intangibilidade 
Salarial Irredutibilidade Salarial
 
Auditor Faixa Preta 
 @auditorfaixapreta 
Não fui eu que ordenei a você? Seja Forte e Corajoso. (Josué 1:9) 
15 AFT – Resumo Esquematizado – Direito do Trabalho 
 O princípio da proteção no direito do trabalho inclui o "in dubio pro operário", que 
determina que em casos de dúvida na interpretação da lei, deve-se favorecer o 
trabalhador, garantindo-lhe os benefícios mais favoráveis. Além disso, este princípio 
abarca a aplicação da norma mais favorável ao empregado e a preservação de 
condições mais benéficas já estabelecidas. 
 O princípio da irrenunciabilidade ou indisponibilidade de direitos assegura que os 
direitos trabalhistas reconhecidos em lei não podem ser renunciados pelo 
empregado, nem mesmo mediante acordo entre as partes. 
 A continuidade da relação de emprego ressalta a importância da estabilidade e 
permanência do vínculo empregatício, protegendo o trabalhador contra 
arbitrariedades e garantindo-lhe segurança no emprego. 
 A primazia da realidade determina que a verdade dos fatos deve prevalecer sobre 
o que está formalmente estipulado no contrato de trabalho, evitando assim fraudes 
e situações de precarização laboral. 
 O princípio da inalterabilidade contratual lesiva impede que as condições 
contratuais sejam modificadas de forma prejudicial ao empregado, protegendo-o 
contra alterações unilaterais que possam diminuir seus direitos. 
 A intangibilidade salarial estabelece a irredutibilidade salarial, garantindo que o 
salário acordado entre as partes não seja reduzido, exceto em casos expressamente 
previstos em lei ou por acordo coletivo. 
 
 
Auditor Faixa Preta 
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16 AFT – Resumo Esquematizado – Direito do Trabalho 
Direitos constitucionais dos trabalhadores e das trabalhadoras 
 A indenização compensatória, equivalente a 40% do FGTS, é devida ao trabalhador 
em caso de despedida sem justa causa. 
 O seguro-desemprego é garantido aos trabalhadores que sofrem desemprego 
involuntário, visando ampará-los financeiramente. 
 O FGTS serve como uma proteção financeira ao trabalhador, acumulando recursos 
durante o período de emprego. 
 O salário mínimo, determinado por lei, deve cobrir as necessidades vitais básicas do 
trabalhador e de sua família, com reajustes para manter o poder aquisitivo. 
 O piso salarial é definido conforme a complexidade e a extensão do trabalho, 
garantindo remuneração justa. 
 A irredutibilidade salarial é princípio, salvo negociação por convenção ou acordo 
coletivo. 
 A remuneração variável não pode ser inferior ao salário mínimo, garantindo a 
mínima subsistência do trabalhador. 
 O décimo terceiro salário é calculado com base na remuneração integral do 
trabalhador ou no valor de sua aposentadoria. 
 O trabalho noturno possui remuneração superior à do diurno, reconhecendo as 
especificidades desse período de trabalho. 
 A retenção dolosa do salário constitui crime, protegendo o direito do trabalhador à 
remuneração. 
 A participação nos lucros ou resultados é desvinculada da remuneração, podendo 
incluir a participação na gestão empresarial. 
 O salário-família é destinado a trabalhadores de baixa renda com dependentes, 
oferecendo suporte financeiro adicional. 
 A jornada de trabalho padrão é limitada a 8 horas diárias e 44 semanais, com 
flexibilidade para compensação e redução. 
 Para trabalhos em turnos ininterruptos de 6 horas, exceções são permitidas 
mediante negociação coletiva. 
 O repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos, é um direito 
assegurado aos trabalhadores. 
 O serviço extraordinário deve ser remunerado com um adicional de no mínimo 50% 
sobre a remuneração normal. 
 As férias anuais remuneradas devem incluir um adicional de pelo menos um terço 
do salário normal. 
 A licença-maternidade é de 120 dias, garantindo a preservação do emprego e do 
salário, extensível em casos de adoção. 
 A licença-paternidade é assegurada por 5 dias, conforme legislação específica. 
 Existem incentivos específicos para a proteção do mercado de trabalho da mulher. 
 O aviso prévio proporcional ao tempo de serviço deve ser de no mínimo 30 dias, 
com acréscimos por ano trabalhado, até o limite de 90 dias. 
 As normas de saúde, higiene e segurança no trabalho visam à redução dos riscos 
laborais. 
 O adicional por trabalho penoso, insalubre ou perigoso é determinado conforme 
legislação específica. 
 O direito à aposentadoria é assegurado aos trabalhadores. 
 A assistência gratuita em creches para filhos e dependentes é garantida até os 5 
anos de idade. 
 O reconhecimento das convenções e acordos coletivos de trabalho é assegurado. 
 A proteção contra a automação é prevista em lei, visando à preservação de 
empregos. 
 O seguro contra acidentes de trabalho é de responsabilidade do empregador. 
 
Auditor Faixa Preta 
 @auditorfaixapreta 
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17 AFT – Resumo Esquematizado – Direito do Trabalho 
 Os créditos trabalhistas prescrevem em 5 anos, mas a ação para reivindicá-los 
deve ser iniciada até 2 anos após o fim do contrato de trabalho. 
 A discriminação no ambiente de trabalho, por qualquer motivo, é proibida. 
 O trabalho noturno, perigoso ou insalubre é proibido para menores de 18 anos, e 
qualquer trabalho é proibido para menores de 16 anos, salvo na condição de aprendiz, 
a partir dos 14 anos 
 
Direitos Não Assegurados aos Domésticos: "P A T I" 
• P - Piso, PLR, Proteção ao mercado de trabalho, Proteção em face da automação, 
Proibição de distinção, Prescrição. 
• A - Adicional de Insalubridade, Penosidade, Periculosidade. 
• T - Turnos ininterruptos de revezamento.• I - Igualdade com avulso. 
 
Renúncia, Transação e Empregado "Hipersuficiente" 
Renúncia 
Declaração unilateral de vontade do trabalhador de abrir mão de um direito sem 
contrapartida 
 A renúncia a direitos por parte do trabalhador, no início do contrato, é considerada 
nula, pois pode ser interpretada como coerção ou falta de igualdade de poder nas 
negociações contratuais. 
 Durante o contrato de trabalho, a renúncia a direitos é possível desde que haja 
previsão legal ou sumular que a respalde, garantindo que o trabalhador tenha ciência 
plena das consequências de sua renúncia. 
 Ao término do contrato de trabalho, a renúncia a direitos é possível, porém sujeita a 
restrições, como a impossibilidade de renunciar ao aviso prévio, visando proteger os 
interesses do trabalhador e garantir um período de transição adequado. 
 
Esquema 10 
Renúncia
No início do 
contrato Nula
Durante o 
contrato
Possível com previsão 
legal ou sumular
Ao término do 
contrato Possível com restrições
 
Auditor Faixa Preta 
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18 AFT – Resumo Esquematizado – Direito do Trabalho 
Transação 
Uma transação é um acordo bilateral que implica concessões mútuas, geralmente quando 
há incerteza sobre o direito em questão ("res dubia"). 
As transações são aplicáveis apenas a direitos de indisponibilidade relativa, onde as partes 
têm margem para negociar e comprometer. 
 
Esquema 11 
Empregado "Hipersuficiente" 
A Reforma Trabalhista possibilitou maior flexibilidade na renúncia e transação de direitos 
trabalhistas para empregados considerados "hipersuficientes". 
 
Um empregado considerado "hipersuficiente" é aquele que possui diploma de nível 
superior e recebe um salário mensal igual ou superior a duas vezes o valor do teto 
do INSS. 
 
 
Esquema 12 
Transação
Ato bilateral com concessões 
recíprocas, pressupondo a 
incerteza do direito ("res dubia")
Aplicável somente aos direitos de 
indisponibilidade relativa.
Empregado 
"Hipersuficiente"
Diploma de nível superior e 
salário mensal igual ou 
superior a duas vezes o 
valor do teto do INSS
Permite a transação direta 
de certos direitos 
trabalhistas entre 
empregado e empregador
 
Auditor Faixa Preta 
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19 AFT – Resumo Esquematizado – Direito do Trabalho 
Relação de trabalho e relação de emprego. 
Requisitos da Relação de Emprego 
 
Esquema 13 
 Empregador e Empregado: O empregador pode ser tanto pessoa física quanto 
jurídica, mas o empregado deve obrigatoriamente ser pessoa física. Práticas 
fraudulentas de contratação, como a "pejotização", podem levar ao reconhecimento 
judicial de vínculo empregatício. 
 Pessoalidade: A prestação de serviço deve ser feita pessoalmente pelo empregado, 
caracterizando a impossibilidade de substituição. Há exceções legais ou previstas 
em norma coletiva que permitem substituições temporárias, como durante férias ou 
licença-maternidade. 
 Não-eventualidade: O trabalho prestado pelo empregado não deve ser para uma 
situação ou evento específico, esperando-se sua continuidade. Diversas teorias, 
como a do Evento, Fixação Jurídica, Descontinuidade e Fins do Empreendimento, 
auxiliam na compreensão deste requisito. 
Requisitos da 
Relação de 
Emprego
Pessoa Física
Empregador pode ser pessoa física ou 
jurídica; empregado deve ser pessoa física.
Fraudes como "pejotização" permitem 
reconhecimento de vínculo empregatício.
Pessoalidade
Serviço prestado pessoalmente pelo 
empregado, sem possibilidade de 
substituição.
Exceções incluem substituições eventuais 
ou autorizadas por lei/norma coletiva 
(ex: férias, licença-gestante).
Não-eventualidade
Empregado não contratado para 
situação/evento específico, com 
expectativa de repetibilidade futura.
Teorias: Evento, Fixação jurídica, 
Descontinuidade, Fins do 
empreendimento.
Onerosidade
Pagamento ao empregado pela prestação 
de serviço.
Falta de pagamento não elimina caráter 
oneroso da relação.
Subordinação 
Jurídica
Poder diretivo do empregador, incluindo 
técnicas, econômicas, e jurídicas.
Presença de subordinação jurídica é 
essencial para caracterização do vínculo 
empregatício.
Alteridade Riscos da atividade econômica são do 
empregador, não do empregado.
 
Auditor Faixa Preta 
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20 AFT – Resumo Esquematizado – Direito do Trabalho 
 Onerosidade: Existe uma contraprestação paga ao empregado pelo seu trabalho. A 
ausência temporária de pagamento não descaracteriza a natureza onerosa da 
relação de emprego. 
 Subordinação Jurídica: A relação de emprego é marcada pela existência de uma 
subordinação do empregado ao empregador, que detém o poder de direção, 
incluindo aspectos técnicos, econômicos e jurídicos. A identificação de 
subordinação jurídica é crucial para a configuração do vínculo empregatício. 
 Alteridade: Os riscos relacionados à atividade econômica são de responsabilidade 
do empregador, não recaíndo sobre o empregado. Este princípio assegura que o ônus 
da atividade empresarial não seja transferido aos trabalhadores. 
 
Esquema 14 
Relações de Trabalho em Sentido Amplo 
Trabalho Eventual 
Se caracteriza por sua natureza esporádica e não especializada, não se vinculando aos 
objetivos regulares da empresa. 
Segundo o Ministro Godinho, os critérios que definem o trabalho eventual incluem a 
descontinuidade, a ausência de vinculação exclusiva a uma fonte de trabalho, a curta 
duração dos períodos de trabalho e a associação do trabalho a eventos específicos e 
episódicos. 
Trabalho Avulso 
O trabalho avulso é uma modalidade de trabalho eventual que pode ocorrer tanto em áreas 
urbanas quanto rurais, caracterizando-se pela ausência de vínculo empregatício contínuo 
entre o trabalhador e o tomador de serviços. 
Observações 
Importantes
Contrato de emprego é intuito 
personae (personalíssimo) em 
relação ao empregado.
A sucessão de empregadores 
não afeta a relação de 
emprego.
As teorias da descontinuidade 
e dos fins do empreendimento 
são amplamente aceitas pela 
doutrina para explicar a não-
eventualidade.
 
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21 AFT – Resumo Esquematizado – Direito do Trabalho 
 
Esquema 15 
Na intermediação do trabalho avulso, há distinção entre o avulso portuário, que é 
intermediado pelo OGMO (Órgão Gestor de Mão de Obra) nos portos, e o avulso não portuário, 
que é intermediado pelo sindicato profissional correspondente em outras atividades. 
As empresas tomadoras de serviços avulsos são solidariamente responsáveis pelos 
encargos trabalhistas, garantindo que os direitos dos trabalhadores avulsos sejam 
assegurados independentemente da relação jurídica entre o trabalhador e o tomador de 
serviços. 
 
Trabalho Temporário 
Trabalho prestado por pessoa física contratada por uma Empresa de Trabalho Temporário 
(ETT), O trabalho temporário é definido como o serviço prestado por pessoa física contratada 
por uma Empresa de Trabalho Temporário (ETT), que é disponibilizada a uma empresa 
tomadora para atender necessidades transitórias, como substituição temporária de pessoal, 
demanda complementar de serviços ou substituição em caso de greve abusiva. 
Os agentes envolvidos no trabalho temporário são a empresa tomadora, a Empresa de 
Trabalho Temporário (ETT) e o trabalhador temporário, cada um desempenhando um 
papel específico na relação laboral. 
 
Trabalho 
Avulso
Modalidade de trabalho eventual, podendo ocorrer em áreas urbanas ou 
rurais.
Intermediação
Avulso Portuário:
Intermediado pelo OGMO 
(Órgão Gestor de Mão de 
Obra).
Avulso Não Portuário:
Intermediado pelo 
sindicato profissional.
Direitos
Trabalhadores avulsos possuem igualdade de 
direitos em relação aos empregados 
(artigo 7º, XXXIV, CF).Responsabilidade
Empresas tomadoras de serviços são 
solidariamente responsáveis pelos encargos 
trabalhistas 
(artigo 8º da Lei 12.023/2009).
 
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22 AFT – Resumo Esquematizado – Direito do Trabalho 
 
Esquema 16 
A cláusula de reserva, que proíbe a contratação do trabalhador temporário pela empresa 
tomadora após o término do contrato, é considerada nula de acordo com a legislação 
trabalhista, garantindo a livre circulação do trabalhador no mercado de trabalho após o 
período temporário. 
Requisitos para Funcionamento da ETT 
 
Esquema 17 
Trabalho 
Temporário
Finalidades
Substituição transitória de 
pessoal permanente.
Demanda complementar de 
serviços.
Substituição em caso de greve 
abusiva.
Agentes 
Envolvidos
Empresa 
tomadora
ETT 
Trabalhador 
temporário
Contrato deve ser escrito, podendo abranger 
qualquer atividade, inclusive atividade-fim.
Subordinação presente, mas sem vínculo 
empregatício com a empresa tomadora.
Prazo: Máximo de 180 dias, prorrogável por mais 90 
dias. Após 270 dias, necessária quarentena de 90 
dias para nova contratação.
Requisitos para 
Funcionamento 
da ETT
CNPJ
Registro na junta comercial
Capital social mínimo de R$ 
100.000,00
 
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23 AFT – Resumo Esquematizado – Direito do Trabalho 
Direitos do Trabalhador Temporário 
 
Esquema 18 
Responsabilidades 
 
Esquema 19 
Direitos do 
Trabalhador 
Temporário
Remuneração equivalente à dos empregados de 
mesma categoria na empresa tomadora
Jornada de oito horas, com pagamento de horas 
extras
Férias proporcionais
Repouso semanal remunerado
Adicional noturno
Indenização por dispensa sem justa causa ou 
término do contrato
Seguro contra acidentes de trabalho
Proteção previdenciária
Responsabilidades
Condições de Trabalho
Empresa contratante 
responsável quando o trabalho 
é realizado em suas 
dependências.
Atendimento Médico 
e Refeição
Extensível ao trabalhador 
temporário nas mesmas 
condições dos empregados da 
contratante.
Responsabilidade da 
Tomadora
Subsidiária; torna-se solidária 
se a ETT falir.
Justa Causa
Pode ocorrer tanto perante a 
ETT quanto perante a 
tomadora dos serviços.
 
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24 AFT – Resumo Esquematizado – Direito do Trabalho 
 
 
Figura 1 
 
 
 
Auditor Faixa Preta 
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25 AFT – Resumo Esquematizado – Direito do Trabalho 
Sujeitos do contrato de trabalho stricto sensu 
Sujeitos do Contrato de Trabalho 
 
Esquema 20 
O empregador, seja ele pessoa física ou jurídica, assume a responsabilidade pela direção, 
controle e pagamento dos serviços prestados pelo empregado, conforme os termos do 
contrato de trabalho. 
 
 Natureza Física: O empregado é obrigatoriamente uma pessoa física, capaz de 
exercer atividades laborais sob um contrato de trabalho, diferenciando-se de outras 
formas de contratação que possam envolver pessoas jurídicas. 
 Pessoalidade: A prestação do serviço deve ser realizada pessoalmente pelo 
empregado. Esse requisito sublinha a importância da individualidade do trabalhador 
no desempenho das funções contratadas, não permitindo sua substituição 
livremente. 
 Não-eventualidade: O trabalho prestado pelo empregado não é destinado a 
situações temporárias ou específicas, mas sim caracteriza-se pela continuidade e 
pela expectativa de permanência na execução das atividades dentro da empresa. 
 Onerosidade: Existe uma remuneração ou contraprestação financeira pelo trabalho 
realizado pelo empregado. Esse aspecto assegura que todo trabalho prestado é 
compensado, garantindo ao empregado seus direitos de recebimento por seus 
serviços. 
 Subordinação Jurídica: O empregado está sujeito ao poder diretivo do empregador, 
que tem autoridade para definir as maneiras de execução do trabalho, estabelecer 
horários, e impor regras. A subordinação é um dos pilares que diferenciam o contrato 
de trabalho de outros tipos de contratos de prestação de serviço. 
 Alteridade: O empregado executa seu trabalho sem assumir os riscos do negócio. 
Esses riscos são de responsabilidade do empregador, que investe e detém os meios 
de produção. A alteridade protege o empregado de prejuízos econômicos 
diretamente ligados à atividade empresarial. 
 
Sujeitos do 
Contrato de Trabalho
Empregado
Pessoa física
Pessoalidade
Não-eventualidade
Onerosidade
Subordinação jurídica
Alteridade
Empregador
Pessoa física ou jurídica que 
emprega os serviços de uma 
ou mais pessoas.
 
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26 AFT – Resumo Esquematizado – Direito do Trabalho 
Empregado Intermitente 
 
Esquema 21 
O regime de emprego intermitente se caracteriza pela prestação de serviços com 
subordinação, de maneira não contínua, permitindo alternância entre fases de trabalho e de 
inatividade, ajustadas conforme a demanda do empregador. 
O contrato desse tipo de emprego deve ser estabelecido por escrito, detalhando o valor hora 
trabalhada e outras condições acordadas. 
É obrigatório que o empregador convoque o empregado com antecedência mínima de 
três dias, e o empregado tem até um dia útil para responder, sendo que a ausência de 
resposta é considerada uma recusa. 
Tal recusa não altera a relação de subordinação existente, podendo, no entanto, resultar em 
multa de 50% da remuneração prevista em caso de descumprimento das partes. 
A remuneração é efetuada imediatamente após a prestação do serviço, abrangendo férias 
proporcionais, décimo terceiro salário proporcional, repouso semanal remunerado e 
adicionais legais. 
Após cada ano de trabalho, o empregado intermitente adquire o direito a um mês de férias, 
durante o qual não pode ser convocado pelo mesmo empregador, assegurando-se assim um 
período de descanso remunerado. 
 
Empregado 
Intermitente
Características
Prestação de serviço com subordinação, de forma 
não contínua, alternando períodos de atividade e 
inatividade.
Exceções Não aplicável a aeronautas.
Contrato Por escrito, especificando o valor da hora de 
trabalho.
Convocação Empregador deve convocar com pelo menos 3 
dias de antecedência.
Resposta do 
Empregado
Deve ocorrer em 1 dia útil; silêncio implica 
recusa.
Consequências 
da Recusa Não descaracteriza a subordinação.
Descumprimento Multa de 50% da remuneração devida por 
inadimplência de qualquer parte.
Remuneração
Pagamento imediato após cada período de serviço, 
incluindo férias proporcionais, décimo terceiro 
salário proporcional, RSR e adicionais legais.
Férias
Direito a um mês de férias a cada 12 meses de 
serviço, sem convocação pelo mesmo empregador 
durante este período.
 
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27 AFT – Resumo Esquematizado – Direito do Trabalho 
Critério Empregado Hipersuficiente Arbitragem Individual 
Previsão Legal Art. 444, parágrafo único, CLT Art. 507-A, CLT 
Requisitos 
Portador de diploma de nível superior. 
Salário mensal igual ou superior a duas 
vezes o teto do RGPS. 
Remuneração superior a duas 
vezes o teto do RGPS. 
Consequência 
Permite a livre estipulação de direitos 
com a mesma eficácia legal e 
preponderância sobre os instrumentos 
coletivos, principalmente conforme 
art. 611-A da CLT. 
Possibilidade de pactuar 
cláusula compromissória de 
arbitragem, desde que haja 
iniciativa do empregado ou sua 
concordância expressa. 
Tabela 2 
 
Teletrabalho 
Teletrabalho refere-se à realização de serviços fora das dependências do empregador, 
utilizando tecnologia de informação e comunicação, sem ser classificado como trabalho 
externo.No contrato de trabalho, é necessário que esteja expressamente mencionado o regime de 
teletrabalho, detalhando as atividades que serão realizadas nesse formato. 
 
Esquema 22 
As responsabilidades relacionadas à aquisição, manutenção ou fornecimento de 
equipamentos e infraestrutura, assim como o reembolso de despesas, devem ser claramente 
Te
le
tr
ab
al
h
o
Serviços realizados fora das dependências do empregador, usando 
tecnologia de informação e comunicação, não considerado trabalho externo.
Contrato de 
Trabalho
Deve constar expressamente o regime de 
teletrabalho, especificando as atividades realizadas.
Equipamentos e 
Infraestrutura
Responsabilidades pela aquisição, manutenção ou 
fornecimento, além do reembolso de despesas, devem ser 
previstas em contrato e não integram a remuneração.
Mudança de Regime
Do presencial para 
teletrabalho
Mútuo acordo, 
com aditivo contratual 
De teletrabalho
para presencial
Determinação do empregador, 
com prazo de transição de 15 dias 
e aditivo contratual.
Precauções e 
Termo de 
Responsabilidade
Empregador deve instruir sobre prevenções contra 
doenças e acidentes de trabalho; empregado deve 
assinar termo de responsabilidade.
 
Auditor Faixa Preta 
 @auditorfaixapreta 
Não fui eu que ordenei a você? Seja Forte e Corajoso. (Josué 1:9) 
28 AFT – Resumo Esquematizado – Direito do Trabalho 
estabelecidas no contrato de teletrabalho e não são consideradas parte integrante da 
remuneração. 
 
Empregador 
Entidade que admite, assalaria, e dirige a prestação pessoal de serviço, assumindo os riscos 
da atividade econômica. 
 Equiparação: Profissionais liberais, instituições de beneficência, associações 
recreativas ou outras sem fins lucrativos que admitam trabalhadores como 
empregados. 
 
Poderes do Empregador 
 
Esquema 23 
 
Poderes do 
Empregador
Diretivo
Organização dos métodos de trabalho, 
especificação e orientação dos empregados 
sobre a prestação dos serviços.
Regulamentar
Estabelecimento de regras 
gerais, como o regulamento 
interno da empresa.
Fiscalizatório
Verificação do cumprimento 
das tarefas e proteção do 
patrimônio
Permitido
Fiscalização de e-
mail corporativo, 
revista de bolsas e 
mochilas.
Proibido
Fiscalização de e-
mail pessoal, revistas 
íntimas.Disciplinar Aplicação de ordens de serviço 
e sanções disciplinares
 
Auditor Faixa Preta 
 @auditorfaixapreta 
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29 AFT – Resumo Esquematizado – Direito do Trabalho 
Empresa e estabelecimento; Grupo econômico; 
Grupo Econômico 
Empresas com personalidade jurídica própria, ligadas por subordinação (direção, controle ou 
administração) ou coordenação, formando um grupo econômico. 
 
 
Esquema 24 
 
Sucessão 
Transferência de titularidade que inclui transmissão de créditos e dívidas trabalhistas. 
 
Esquema 25 
Grupo 
Econômico
Responsabilidade 
Solidária
Todas as empresas do grupo 
são responsáveis pelas 
obrigações trabalhistas.
Requisitos
Identidade de sócios, 
interesse integrado, 
comunhão de interesses, 
atuação conjunta.
Solidariedade Passiva
Todas as empresas 
respondem pelas verbas 
trabalhistas.
Solidariedade Ativa
Questionável pós-Reforma 
Trabalhista; anteriormente, 
todas podiam exigir 
prestação de serviços 
("empregador único").
Sucessão
Requisitos Transferência do estabelecimento e 
continuação das atividades
Efeitos
Direitos dos empregados 
são mantidos
Sucessor responde pelas 
obrigações trabalhistas
Exceções
Fraude
Cláusula de não 
responsabilização
Restrições 
específicas
 
Auditor Faixa Preta 
 @auditorfaixapreta 
Não fui eu que ordenei a você? Seja Forte e Corajoso. (Josué 1:9) 
30 AFT – Resumo Esquematizado – Direito do Trabalho 
Responsabilidade dos Sócios 
Na ordem de preferência da responsabilidade dos sócios, a empresa devedora tem prioridade 
sobre os sócios atuais, e estes, por sua vez, têm prioridade sobre os sócios retirantes em 
relação às obrigações da empresa. 
Ordem de preferência: 
Empresa devedora > Sócios atuais > Sócios retirantes 
Os sócios retirantes respondem subsidiariamente pelas obrigações assumidas durante o 
período em que foram sócios, em ações até 2 anos após a modificação contratual que 
oficializa sua saída. Em casos de fraude, no entanto, sua responsabilidade pode ser 
solidária com a empresa devedora. 
 
 
Auditor Faixa Preta 
 @auditorfaixapreta 
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31 AFT – Resumo Esquematizado – Direito do Trabalho 
Contrato individual de trabalho 
Conceito de Contrato Individual de Trabalho 
O contrato individual de trabalho é definido como um acordo, seja tácito ou expressamente 
estabelecido, que formaliza a relação de emprego entre uma parte (empregador) e outra 
(empregado). 
A experiência prévia exigida do trabalhador, para a realização do trabalho especificado, não 
pode ultrapassar o período máximo de seis meses para o mesmo tipo de atividade, visando 
evitar restrições excessivas ao acesso a oportunidades de emprego. 
 
Elementos do Contrato de Trabalho 
 
Classificação e Modalidades 
 
Esquema 27 
Elementos do 
Contrato de 
Trabalho
Agente Capaz
Proibição de trabalho noturno, 
perigoso ou insalubre a menores 
de 18; menores de 16 somente 
como aprendizes, a partir de 14 
anos. Maior de 18 anos tem 
capacidade plena.
Objeto Lícito Trabalho deve ser legalmente
permitido e possível.
Forma Prescrita
Geralmente não há 
formalidade especial, podendo 
ser verbal ou escrito.
Classificação e 
Modalidades
Quanto à 
Manifestação 
de Vontade
Expresso
Tácito
Quanto à 
Duração
Determinado
Indeterminado
Intermitente
Esquema 26 
 
Auditor Faixa Preta 
 @auditorfaixapreta 
Não fui eu que ordenei a você? Seja Forte e Corajoso. (Josué 1:9) 
32 AFT – Resumo Esquematizado – Direito do Trabalho 
A modalidade de contrato intermitente foi introduzida pela Reforma Trabalhista e se 
caracteriza pela alternância de períodos de atividade e inatividade, proporcionando 
maior flexibilidade tanto para o empregador quanto para o empregado em relação à 
prestação de serviços. 
 
Contrato por Prazo Determinado 
 
Esquema 28 
A rescisão antecipada do contrato por prazo determinado pode ocorrer tanto por 
iniciativa do empregador quanto do empregado. Nesses casos, o empregador deve pagar 
metade da remuneração devida até o término do contrato, enquanto o empregado está 
sujeito a ressarcir eventuais prejuízos ao empregador, limitados à indenização que este 
teria direito caso fosse demitido sem justa causa. 
 
Cláusula Assecuratória 
É um dispositivo contratual que assegura a uma ou ambas as partes o direito de rescindir o 
contrato sob condições previamente estabelecidas, sem que isso implique em 
descumprimento contratual ou necessidade de indenização por quebra de contrato. 
Essa cláusula é especialmente relevante em contratos por tempo determinado, pois 
normalmente, nessa modalidade, a rescisão antecipada por uma das partes poderia levar à 
necessidade de indenização à outra parte. 
Contrato por Prazo 
Determinado
Validade
Serviços de natureza transitória ou 
atividades empresariais temporárias; 
contrato de experiência.
Garantias Emprego da gestante e do acidentado
Prazo Máximo
2 anos (90 dias para experiência), com 
possibilidade de uma única prorrogação 
dentro desses limites.
Intervalo entre 
Contratos
Mínimo de 6 meses. 
Desrespeito a essa regra converte o contrato 
em prazo indeterminado.
Rescisão 
Antecipada
Por empregador (paga metade da 
remuneração devida); 
Por empregado (paga ao empregador 
eventuais prejuízos, limitados à indenização 
do empregado).
 
Auditor Faixa Preta 
 @auditorfaixapreta 
Não fui eu que ordenei a você? Seja Forte e Corajoso. (Josué 1:9) 
33 AFT – Resumo Esquematizado – Direito do Trabalho 
 
Esquema 29 
Características do Contrato de Trabalho 
 
Esquema 30 
Cláusula 
Assecuratória
Com Cláusula
Aplica-se regras de contrato por 
prazoindeterminado, incluindo 
aviso prévio.
Sem Cláusula Não se aplica aviso prévio.
Características 
Principais
De Direito Privado
Relação jurídica regulada pelas cláusulas é de 
natureza privada, com mínima intervenção na 
autonomia da vontade.
Sinalagmático 
(Bilateral)
Impõe obrigações a ambas as partes, buscando 
um equilíbrio contratual.
Consensual Pode ser ajustado tacitamente, sem dependência 
de formalidade específica.
Intuito Personae 
(Empregado)
O empregado não pode ser substituído, ao 
contrário do empregador, para quem se permite a 
fungibilidade.
De Trato 
Sucessivo
Obrigações se renovam continuamente, 
caracterizando uma relação de débito 
permanente.
De Atividade Enfatiza a obrigação do empregado de prestar 
serviços de forma contínua.
Oneroso
Envolve contribuições economicamente 
mensuráveis de ambas as partes, principalmente a 
troca de serviço por salário.
Alteridade Riscos do empreendimento recaem sobre o 
empregador, não sobre o empregado.
Contrato 
Complexo
Permite associação a contratos acessórios, como 
o de complementação de aposentadoria.
Comutativo As obrigações e vantagens de cada parte são 
conhecidas desde a contratação.
 
Auditor Faixa Preta 
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34 AFT – Resumo Esquematizado – Direito do Trabalho 
Alteração, Jus Variandi, e Transferência de Empregados 
Alteração do Contrato de Trabalho 
Condições contratuais fixas, exceto com mútuo consentimento e sem prejuízos ao 
empregado. 
 
Alterações Lícitas 
 
Esquema 31 
 
Jus Variandi 
 
Esquema 32 
Alterações 
Lícitas
Reversão
Retorno ao cargo efetivo anterior, 
sem incorporação de gratificação 
de função de confiança.
Redução Salarial Permitida apenas via convenção 
ou acordo coletivo.
Data de Pagamento do 
Salário
Alterável pelo empregador dentro 
do limite até o 5º dia útil do mês 
subsequente.
Carga Horária de Professor
Redução proporcional ao número 
de alunos, sem afetar o valor da 
hora-aula.
Horário de Trabalho
Do noturno para diurno, perdendo 
adicional noturno, mas benéfico à 
saúde.
Jus Variandi
Ordinário
Extraordinário
Jus Resistenciae
 
Auditor Faixa Preta 
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35 AFT – Resumo Esquematizado – Direito do Trabalho 
 
 No âmbito do jus variandi ordinário, o empregador possui a prerrogativa de realizar 
pequenas alterações nas condições de trabalho, desde que dentro dos limites 
estabelecidos pela legislação trabalhista. 
 O jus variandi extraordinário permite ao empregador efetuar mudanças 
significativas nas condições de trabalho, desde que respeitando os limites legais e 
os direitos dos trabalhadores. 
 O jus resistenciae representa o direito do empregado de resistir a ordens 
consideradas ilícitas por parte do empregador, protegendo seus direitos e 
garantindo a observância da legalidade no ambiente de trabalho. 
 
Transferência de Empregados 
 
Esquema 33 
 
Interrupção e suspensão do contrato de trabalho 
A interrupção e a suspensão do contrato de trabalho são dois conceitos que definem 
situações específicas nas quais os efeitos normais do contrato são temporariamente 
alterados, afetando a prestação do trabalho e a remuneração do empregado. 
 
Interrupção 
Interrupção do contrato de trabalho refere-se à situação em que, temporariamente, o 
empregado deixa de prestar seus serviços, mas continua recebendo seu salário como se 
estivesse trabalhando. 
Durante o período de interrupção, todos os direitos e obrigações relacionados ao contrato 
de trabalho permanecem intactos, como se o trabalho estivesse sendo executado 
normalmente. 
 
Transferência de 
Empregados
Suplemento 
Salarial
Devido se a transferência 
aumenta despesas de 
transporte sem mudança 
de domicílio
Mudança de 
Domicílio
Vedada sem 
anuência, 
exceto para
Cargos de confiança com 
real necessidade de serviço
Contratos com condição de 
transferência implícita ou 
explícita por necessidade 
de serviço
Extinção do 
estabelecimento do 
empregado
Transferência 
Provisória
Adicional de transferência 
nunca inferior a 25%, com 
despesas pagas pelo 
empregador
 
Auditor Faixa Preta 
 @auditorfaixapreta 
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36 AFT – Resumo Esquematizado – Direito do Trabalho 
 
Hipótese de Interrupção Prazo Previsão Legal 
Falecimento do cônjuge, 
ascendente, descendente, 
irmão ou dependente 
econômico 
Até 2 dias consecutivos Artigo 473, I, da CLT 
Casamento Até 3 dias consecutivos Artigo 473, II, da CLT 
Licença-paternidade 05 dias (Empresa Cidadã = 20 dias) Artigo 473, III, da CLT 
Doação de sangue 01 dia, em cada 12 meses Artigo 473, IV, da CLT 
Alistamento eleitoral Até 2 dias consecutivos ou não Artigo 473, V, da CLT 
Exigências do Serviço Militar 
Pelo período em que tiver de cumprir as 
exigências 
Artigo 473, VI, da CLT 
Exame de vestibular (ensino 
superior) 
Nos dias em que estiver 
comprovadamente realizando provas 
Artigo 473, VII, da CLT 
Comparecimento a juízo Pelo tempo que se fizer necessário Artigo 473, VIII, da CLT 
Representante de entidade 
sindical em reunião oficial 
Pelo tempo que se fizer necessário Artigo 473, IX, da CLT 
Acompanhar 
esposa/companheira 
gestante em consulta médica 
ou exame complementar 
Pelo tempo necessário, para 6 consultas 
médicas ou exames complementares 
Artigo 473, X, da CLT 
Acompanhar filho de até 6 
anos em consulta médica 
1 dia por ano Artigo 473, XI, da CLT 
Realização de exames 
preventivos de câncer 3 dias em casa 12 meses Artigo 473, XII, da CLT 
Afastamento por doença Primeiros 15 dias Lei 8.213/91, art 60, § 3º 
Férias Período das férias Artigo 129 da CLT 
Descanso semanal 
remunerado e feriados 
- Artigo 1º da Lei 605/49 
Intervalos intrajornada 
remunerados Exemplo: artigo 72 da CLT (mecanografia) Previstos em lei CLT 
Representante dos 
empregados como conciliador 
na CCP 
Quando convocado para atuar como 
conciliador Artigo 625-B, § 2º, da CLT 
Conselho Curador do FGTS Quando estiver atuando 
Artigo 3º, § 7º, da Lei 
8.036/1990 
Redução da jornada no aviso 
prévio 
02 horas por dia ou 07 dias corridos Artigo 488 da CLT 
Lockout Durante a paralisação das atividades Artigo 17 da Lei 7.783/89 
Consultas e exames da 
gestante 
No mínimo, 06 consultas médicas e 
demais exames complementares 
Artigo 392, § 4º, II, da CLT 
Licença-maternidade 120 dias (Empresa Cidadã = 180 dias) Artigo 7º, XVIII, CF 
Aborto não criminoso 2 semanas Artigo 395 da CLT 
Tabela 3 
 
Auditor Faixa Preta 
 @auditorfaixapreta 
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37 AFT – Resumo Esquematizado – Direito do Trabalho 
 
Suspensão 
Suspensão do contrato de trabalho, por outro lado, implica uma pausa mais significativa 
nos efeitos do contrato. Nesse caso, o empregado não realiza seu trabalho e também não 
recebe salário durante o período de suspensão. 
No entanto, o vínculo empregatício é mantido, permitindo que o empregado retorne ao seu 
posto de trabalho ao fim do período de suspensão. 
 
Hipótese de 
Suspensão Prazo Previsão Legal 
Faltas injustificadas - - 
Encargo público e 
serviço militar 
obrigatório 
Exercício de funções públicas Artigo 472 da CLT 
Dirigente sindical Licença não remunerada Artigo 543, § 2º, da CLT 
Suspensão disciplinar - - 
Greve - Art. 7º da Lei 7.783/89 
Benefício 
previdenciário por 
doença ou acidente 
A partir do 16º dia Lei 8.213/91, art. 60, § 3º 
Aposentadoria por 
invalidez - Artigo 475 da CLT 
Diretor de S/A Enquanto for diretor, sem 
subordinação 
Súmula 269 do TST 
Intervalos 
intrajornada e 
interjornada 
- Art. 71, § 2º, da CLT 
Prisão provisória 
/cautelar - Art. 482 da CLT 
Inquérito para 
apuração de falta 
grave 
- Artigo 494 da CLT 
Violência doméstica Até 06 meses Artigo 9º, § 2º, II, da Lei 11.340/06 
Curso ou programa de 
qualificação 02 a 05 meses Artigo476-A da CLT 
Tabela 4 
 
 
Auditor Faixa Preta 
 @auditorfaixapreta 
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38 AFT – Resumo Esquematizado – Direito do Trabalho 
Formas de rescisão do contrato de trabalho 
Aviso Prévio e suas Implicações 
O aviso prévio funciona como um mecanismo de transição em rescisões de contrato de 
trabalho, cuja base é de no mínimo 30 dias, aumentando 3 dias a cada ano de serviço 
prestado pelo empregado até o limite de 90 dias. 
Na ausência de aviso prévio, se por parte do empregador, este deve compensar o empregado 
com os salários correspondentes ao período e integrar esse tempo ao serviço do empregado; 
se a falta parte do empregado, o empregador tem o direito de descontar os salários 
equivalentes. 
Importante ressaltar que o período de aviso prévio, mesmo quando indenizado, é 
considerado para efeitos de tempo de serviço. 
O cálculo do aviso prévio leva em consideração a média salarial dos últimos 12 meses do 
empregado, incluindo as horas extras, desde que estas sejam habituais, enfatizando a 
importância dessa prática tanto para a proteção dos direitos do trabalhador quanto para as 
obrigações do empregador. 
 
Extinção Contratual 
Forma de Extinção 
Contratual FGTS 
Sem justa causa Empregador deposita uma indenização equivalente a 40% do 
valor dos depósitos já realizados 
Com justa causa Não é devida a indenização de 40% 
Culpa recíproca ou 
força maior 
Empregador deposita uma indenização equivalente a 20% do 
valor dos depósitos já realizados 
Extinção por acordo Empregador deposita uma indenização equivalente a 20% do 
valor dos depósitos já realizados. Empregado só pode sacar 80%. 
Tabela 5 
 
FGTS - Fundo de Garantia do Tempo de Serviço 
O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) é um direito trabalhista brasileiro criado 
para proteger o empregado demitido sem justa causa, mediante a abertura de uma conta 
vinculada ao contrato de trabalho. 
 
Base de Cálculo do FGTS: 
• Inclusões: Remuneração total, incluindo horas extras e adicionais eventuais. 
• Alíquota Padrão: 8% sobre a remuneração mensal (aprendizes: 2%). 
 
Auditor Faixa Preta 
 @auditorfaixapreta 
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39 AFT – Resumo Esquematizado – Direito do Trabalho 
 
 Impenhorabilidade das Contas Vinculadas: Contas do FGTS são absolutamente 
impenhoráveis, protegendo os recursos do trabalhador. 
 Rendimentos do FGTS: Correção monetária + juros de 3% ao ano + distribuição dos 
resultados positivos do fundo. 
Contratos por Prazo Determinado: 
 Regra Geral: Sem aviso prévio. 
 Exceção: Com cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão. 
 
Hipóteses de Saque do FGTS 
Essas hipóteses visam proteger o trabalhador em momentos críticos, como desemprego, 
doenças graves, ou na realização de um investimento imobiliário. 
 Despedida Sem Justa Causa: Inclui indireta, culpa recíproca, força maior. 
 Extinção do Contrato por Acordo (Art. 484-A CLT). 
 Extinção Total da Empresa: Ou fechamento de unidades, com rescisão contratual. 
 Aposentadoria: Concedida pela Previdência Social. 
 Falecimento do Trabalhador: Saldo pago a dependentes ou sucessores. 
 Financiamento Habitacional: Abatimento ou liquidação de financiamento pelo 
SFH. 
 Aquisição de Moradia: Compra ou quitação de imóvel, exigindo 3 anos sob regime 
do FGTS. 
 Trabalhador Fora do Regime FGTS: Por 3 anos ininterruptos, após 1º de junho de 
1990. 
 Extinção de Contrato a Termo: Inclui trabalhadores temporários. 
 Suspensão do Trabalho Avulso: Por mais de 90 dias. 
 Doença Grave: Neoplasia maligna, HIV, ou estágio terminal de doença. 
 Investimento em Fundos Mútuos de Privatização: Uso de até 50% do saldo. 
 Desastre Natural: Residentes em áreas afetadas, com reconhecimento federal. 
 Integralização de Cotas do FI-FGTS: Até 30% do saldo. 
 Necessidade de Órtese/Prótese: Para trabalhador com deficiência. 
 Aquisição de Imóveis da União: Sob regime de ocupação ou aforamento. 
 Aniversário do Trabalhador: Saque anual, conforme tabela. 
 Saldo Inferior a R$ 80: Sem movimentação por um ano. 
 Doença Rara: Trabalhador ou dependente com doença reconhecida pelo Ministério 
da Saúde. 
 
Auditor Faixa Preta 
 @auditorfaixapreta 
Não fui eu que ordenei a você? Seja Forte e Corajoso. (Josué 1:9) 
40 AFT – Resumo Esquematizado – Direito do Trabalho 
Cada situação exige documentação específica para comprovação junto à Caixa Econômica 
Federal, agente operador do FGTS. 
 
Extinção do Contrato de Trabalho 
Verbas Rescisórias 
 
Esquema 34 
 
 Em caso de pedido de demissão, as verbas rescisórias incluem saldo de salário, 
férias proporcionais acrescidas de 1/3 e 13º salário proporcional. 
 Na dispensa sem justa causa, as verbas rescisórias compreendem saldo de salário, 
aviso prévio, férias proporcionais acrescidas de 1/3, 13º salário proporcional, 
indenização de 40% sobre o FGTS, saque do FGTS e direito ao seguro-desemprego. 
 Na extinção por acordo entre as partes, as verbas rescisórias englobam saldo de 
salário, aviso prévio indenizado pela metade, férias proporcionais acrescidas de 1/3, 
13º salário proporcional, indenização de 20% sobre o FGTS e saque de 80% do FGTS. 
 Em caso de demissão por justa causa, as verbas rescisórias se limitam ao saldo de 
salário. 
 Na rescisão indireta do contrato de trabalho, as verbas rescisórias incluem saldo de 
salário, aviso prévio, férias proporcionais acrescidas de 1/3, 13º salário proporcional, 
indenização de 40% sobre o FGTS, saque do FGTS e direito ao seguro-desemprego. 
 Em situação de culpa recíproca, as verbas rescisórias compreendem saldo de 
salário, aviso prévio pela metade, férias proporcionais acrescidas de 1/3 pela metade, 
13º salário proporcional pela metade e indenização de 20% sobre o FGTS. 
Verbas 
Rescisórias
Pedido de 
Demissão
Dispensa 
sem Justa 
Causa
Extinção 
por Acordo
Justa 
Causa
Rescisão 
Indireta
Culpa 
Recíproca
 
Auditor Faixa Preta 
 @auditorfaixapreta 
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41 AFT – Resumo Esquematizado – Direito do Trabalho 
Tabela-Recisão 
Resilição 
Saldo de 
Salário 
Férias 
Proporcionais 
+ 1/3 
13º Salário 
Proporcional 
Aviso 
Prévio 
Indenização 
sobre FGTS 
Saque 
do 
FGTS 
Seguro-
Desemprego 
Pedido de 
Demissão 
Sim Sim Sim Não Não Sim Não 
Dispensa 
sem Justa 
Causa 
Sim Sim Sim Sim Sim (40%) Sim Sim 
Extinção 
por 
Acordo 
Sim Sim Sim Sim Sim (40%) Sim Não 
Justa 
Causa 
Sim Não Não Não Não Não Não 
Rescisão 
Indireta 
Sim Sim Sim Sim Sim (40%) Sim Não 
Culpa 
Recíproca 
Sim Sim Sim 
Sim (pela 
metade) 
Sim (20%) Sim Não 
Tabela 6 
 
Requisitos para Configurar Justa Causa 
 
Esquema 35 
 
 O requisito da imediatidade exige que a punição seja aplicada de forma imediata 
para evitar o perdão tácito, ou seja, a demora na aplicação da penalidade pode 
implicar na perda da legitimidade da justa causa. 
 A proporcionalidade entre a punição e a conduta consiste em garantir que a 
penalidade aplicada esteja em conformidade com a gravidade da falta cometida pelo 
empregado. 
 O princípio do non bis in idem estabelece que deve haver uma única penalidade 
para cada ato faltoso praticado pelo empregado, evitando a duplicidade de punições 
pelo mesmo motivo. 
Requisitos para 
Configurar Justa 
Causa
Imediatidade Punição imediata para 
evitar o perdão tácito
Proporcionalidade Entre a punição e a conduta
Non bis in idem Uma penalidade para cada 
ato faltoso
Tipicidade Conduta com previsão legal
 
Auditor Faixa Preta 
 @auditorfaixapreta 
Não fui eu que ordenei a você? Seja Forte e Corajoso. (Josué 1:9) 
42 AFT – Resumo Esquematizado – Direito do Trabalho 
 A tipicidade requer que a conduta do empregado esteja prevista de forma clara e 
específica na legislação como motivo para configurar justa causa, garantindo que a 
penalidade seja aplicada somente em casos expressamente previstos