Disciplina GESTÃO DAS PRÁTICAS TRABALHISTAS

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EM2120048 - REGISTRO DE COLABORADORES 
 
 
 1. Ref.: 5310608 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
(FCC, 2016) Maria Dolores, analista de sistemas da empresa Digital S/A, ficou afastada 
de suas atividades durante quatro períodos: 
- 14 (quatorze) dias, em razão de um pequeno acidente doméstico. 
- 03 (três) dias, em virtude de casamento. 
- 10 (dez) dias, em razão de uma cirurgia de retirada de varizes. 
- 03 (três)dias, em razão de suspensão disciplinar. 
Analisando-se essa situação , o contrato de trabalho de Maria Dolores, durante os 
afastamentos esteve, respectivamente: 
 
 
Suspenso, suspenso, interrompido e interrompido. 
 
Interrompido, suspenso, suspenso e interrompido. 
 
Suspenso, interrompido, interrompido e interrompido. 
 
Interrompido, interrompido, suspenso e suspenso. 
 Interrompido, interrompido, interrompido e suspenso. 
 
 
 
 
EM2120049 - SALÁRIO E ADICIONAIS 
 
 
 2. Ref.: 5388292 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
Bernardo, empregado da empresa G, exerce a função X há onze anos ininterruptos, 
recebendo adicional de insalubridade pelo exercício dessa função. Neste mês, Bernardo 
se surpreendeu, porque passou a não receber mais o referido adicional, uma vez que foi 
descaracterizada a insalubridade pelo exercício da função X por ato de autoridade 
competente. Neste caso, de acordo com entendimento sumulado do TST... 
 
 
A empresa G deveria continuar a pagar o referido adicional por seis meses após 
a descaracterização, podendo somente após esse período deixar de efetuar o 
pagamento. 
 A descaracterização da insalubridade repercute na satisfação do respectivo 
adicional sem ofensa ao direito adquirido ou ao princípio da irredutibilidade 
salarial. 
 
Ocorreu flagrante ofensa ao direito adquirido, bem como ao princípio da 
irredutibilidade salarial, em razão do exercício da função por mais de dez anos 
ininterruptos. 
 
A empresa G não poderia ter deixado de efetuar o pagamento do referido 
adicional sem prévio aviso com antecedência mínima de trinta dias. 
 
Ocorreu flagrante ofensa ao direito adquirido, bem como ao princípio da 
irredutibilidade salarial, em razão do exercício da função por mais de cinco anos 
ininterruptos. 
 
 
 
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EM2120246 - PARCELAS VARIÁVEIS E HORAS EXTRAS 
 
 
 3. Ref.: 5392334 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
Petronio trabalhava como guarda noturno para a pessoa jurídica Mato Quebrado. 
Recebia salário mínimo. Sua jornada era das 22h às 05h, sem intervalo. Tirava quatro 
folgas consecutivas somente depois de 24 dias trabalhados. Diante desta situação 
assinale a alternativa CORRETA. 
 
 
pelo desrespeito ao descanso semanal Petronio tem direito a receber a 
remuneração de quatro dias de forma simples. 
 
O direito ao descanso semanal foi desrespeitado em relação as três primeiras 
semanas, mas está correto em relação a última. 
 
O direito ao descanso semanal remunerado era respeitado, pois na média 
Petronio tinha uma folga por semana, e não faz jus a qualquer pagamento a este 
título; 
 O direito ao descanso semanal foi totalmente violado e o trabalhador tem direito 
ao pagamento em dobro da remuneração equivalente a quatro dias. 
 
Petrônio tem direito ao adicional noturno, mas este não influi na apuração do 
descanso semanal remunerado. 
 
 
 4. Ref.: 5389382 Pontos: 0,00 / 1,00 
 
Acerca do repouso semanal remunerado, assinale a opção correta. 
 
 
O adicional de insalubridade não remunera os dias de repouso semanal. 
 
O trabalho prestado em domingos e feriados, não compensado, deve ser pago 
em dobro, restando prejudicada a remuneração relativa ao repouso semanal 
propriamente dita. 
 O professor que recebe salário mensal à base de hora-aula tem direito ao 
acréscimo de um sexto a título de repouso semanal remunerado, considerando-
se para esse fim o mês de quatro semanas e meia. 
 As gratificações por tempo de serviço e produtividade pagas mensalmente 
repercutem no cálculo do repouso semanal remunerado. 
 
No regime de revezamento, as horas trabalhadas em seguida ao repouso 
semanal de 24 horas, com prejuízo do intervalo mínimo de 11 horas consecutivas 
para descanso entre jornadas, não devem ser remuneradas como extraordinária. 
 
 
 
 
EM2120247 - FÉRIAS E 13º SALÁRIO 
 
 
 5. Ref.: 5299249 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
(TRT 3R, 2012) Enrico, empregado celetista, trabalhou para a empresa Pão de Queijo 
Minas Gerais Ltda. de 17/02/2011 a 12/12/2011, quando se demitiu do emprego. A 
empresa não pagou as verbas decorrentes da ruptura e Enrico ajuizou reclamação 
trabalhista. Na audiência, para a realização da proposta conciliatória, o juiz faz o cálculo 
dos haveres e confere a petição inicial. Assinale a alternativa correta relativamente às 
frações de 13º salário e de férias a que Enrico tem direito, sabendo-se que ele teve 
cinco faltas injustificadas no período: 
 
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Enrico tem direito a receber 11/12 de férias proporcionais + 1/3 e 09/12 de 13º 
salário de 2011. 
 Enrico tem direito a receber 10/12 de férias proporcionais + 1/3 e 9/12 de 13º 
salário de 2011. 
 
Enrico tem direito a 10/12 de 13º salário de 2011, mas não tem direito a receber 
férias, porque se demitiu antes de completar o primeiro ano no emprego. 
 
Enrico tem direito a receber 10/12 de férias proporcionais + 1/3 e 10/12 de 13º 
salário de 2011. 
 
Enrico tem direito a receber 11/12 de férias proporcionais + 1/3 e 10/12 de 13º 
salário de 2011. 
 
 
 6. Ref.: 5310630 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
(FCC, 2018) Carlos, Alessandra e Augusto trabalham na empresa Flor de Lótus Ltda. 
Luana, por sua vez, acabou de ser dispensada por justa causa. Carlos, trabalhou 
durante 7 meses e, em seguida, ausentou-se para a apresentação ao serviço militar 
obrigatório. Já Alessandra, no seu período aquisitivo, ausentou-se injustificadamente 
por 8 dias. Augusto acabou de receber comunicação de concessão de férias. Nesses 
casos, de acordo com a legislação vigente e entendimento sumulado do TST, é correto 
o que se afirma em: 
 
 
Não há proibição legal para que as férias de Augusto se iniciem imediatamente 
antes de feriados ou dia de descanso semanal remunerado. 
 
O tempo de trabalho anterior à apresentação de Carlos para o serviço militar 
obrigatório será computado no período aquisitivo, desde que ele compareça ao 
estabelecimento dentro de 120 dias da data em que se verificar a respectiva 
baixa. 
 Luana não terá direito ao recebimento da remuneração das férias proporcionais. 
 
Augusto poderá entrar no gozo das férias antes de apresentar ao empregador a 
sua Carteira de Trabalho e Previdência Social, para que nela seja anotada a 
concessão das férias. Nesse caso, deverá apresentá-la para a devida anotação 
em até 15 dias após o término do período de férias e seu retorno ao trabalho. 
 
Alessandra terá direito às férias, na proporção de 18 dias corridos. 
 
 
 
 
EM2120248 - IMPOSTO DE RENDA, ENCARGOS SOCIAIS E TRABALHISTAS 
 
 
 7. Ref.: 5319518 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
(FCC, 2014) Kaká Menezes, empregado da empresa Silva Ltda., sofreu acidente 
durante um jogo de futebol, fora da jornada normal de trabalho, sem que tenha havido 
qualquer obrigação contratual que impusesse sua participação no evento, ou qualquer 
relação com o exercício do trabalho a serviço do empregador. Nesta hipótese, o caso 
vertente: 
 
 
Caracteriza-se como doença profissional, apenas. 
 Não pode ser caracterizado como acidente de trabalho. 
 
Caracteriza-se como acidente de trabalho, apenas. 
 
Depende de autorização do empregador para que a autarquia previdenciária o 
enquadre como acidente de trabalho. 
 
Pode ser caracterizado tanto como acidente de trabalho como doença 
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 8. Ref.: 5322392 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
(FCC, 2015) Marta, Carla e Camila eram empregadas da empresa Y. Marta requereu a 
rescisão de seu contrato de trabalho, cumprindo o período de aviso prévio. Carla teve 
seu contrato de trabalho rescindido sem justa causa, sendo que seu aviso prévio foi 
indenizado. Camila teve também seu contrato de trabalho extinto sem justa causa, mas 
seu aviso prévio foi trabalhado. Nesses casos, conforme súmula do TST, o pagamento 
relativo ao período de aviso prévio está sujeito à contribuição para o FGTS na rescisão 
contratual de: 
 
 
Carla e Camila, apenas. 
 
Marta e Camila, apenas. 
 
Camila, apenas. 
 
Carla, apenas. 
 Marta, Carla e Camila. 
 
 
 
 
EM2120249 - DESLIGAMENTO DE EMPREGADOS 
 
 
 9. Ref.: 5299432 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
Diana frequentemente chegava atrasada no início de sua jornada de trabalho, atingia 
produção bem inferior àquela realizada pelos colegas de sua equipe, além de 
apresentar um número elevado de faltas injustificadas. Por tais razões, a empregada foi 
advertida, verbalmente e por escrito, além de receber suspensão disciplinar por 2 dias. 
Na situação apresentada, Diana cometeu falta grave que ensejaria a dispensa por justa 
causa na modalidade de: 
 
 
ato de improbidade 
 
atitude de indisciplina. 
 
ato de insubordinação 
 desídia no desempenho das funções. 
 
incontinência de conduta 
 
 
 10. Ref.: 5325365 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
Quais aspectos são importantes para a reunião de anúncio da demissão humanizada de 
um funcionário? 
 
 
Transformar a experiência do funcionário em um processo indiferente a seus 
sentimentos, para gerar o menor stress possível 
 
Enviar um e-mail avisando que o empregado será demitido e marcando a reunião 
de anúncio da demissão. 
 Transparência, empatia, planejamento e conhecimento 
 
Gerar nesse funcionário um fluxo de sentimentos positivos por meio apenas da 
empatia 
 
Enviar os funcionários novatos do RH para anunciarem a demissão dos 
funcionários para evitar que funcionários mais experientes sejam afetados por 
esse processo 
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