CONTRATO DE TRABALHO

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CONTRATO DE TRABALHO temporário
O contrato de trabalho temporário é um acordo permitido pela lei brasileira (Lei nº 6.019/1974) que possibilita a contratação de funcionários por um tempo curto, geralmente para lidar com necessidades temporárias ou substituições temporárias de funcionários regulares.
Você saberia dizer quais as diferenças entre o trabalhador temporário e um permanente? Já adianto que o salário não é uma delas, pois o trabalhador temporário recebe o mesmo salário de um empregado permanente, tem direitos trabalhistas, como fundo de garantia, 13º, férias proporcionais e contribui para aposentadoria.
A diferença principal é que o contrato possui um prazo determinado e a contratação se dá por intermédio de uma agência de contratação de temporários. 
O que é contrato de trabalho temporário?
O contrato de trabalho temporário é um tipo de contrato de trabalho previsto na legislação brasileira (Lei nº 6.019/1974) que permite a contratação de trabalhadores para atender a demandas sazonais, acréscimo extraordinário de serviços ou substituição transitória de funcionários regulares. 
Ele envolve três partes principais: 
· O trabalhador temporário;
· A empresa de trabalho temporário;
· A empresa tomadora de serviços.
Artigo 2º, Lei 6019/74.
Trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de serviços. 
Ele difere de um contrato de trabalho comum em vários aspectos. Abaixo, vou explicar como funciona o contrato de trabalho temporário de acordo com a legislação brasileira, incluindo direitos, duração e outras informações relevantes.
Além disso, é importante considerar que a utilização de contratos de trabalho temporário pode variar amplamente de acordo com a indústria e a região do país. Setores com sazonalidades mais pronunciadas, como o varejo durante as festas de fim de ano, tendem a fazer um uso mais frequente desse tipo de contratação. 
Destaco que a necessidade contínua ou permanente ou a decorrente de abertura de filiais não é considerada demanda complementar.
Como é regulamentado?
O contrato de trabalho temporário foi instituído no Brasil pela Lei nº 6.019/1974, regulamentado pelo Decreto nº 10.060/2019, sofreu modificações com a Reforma Trabalhista (Lei nº 13.429/2017) e pela Lei da Terceirização (Lei nº 13.467/2017). 
Quem mais contrata temporários?
O percentual de contratação por contrato de trabalho temporário pode variar ao longo do tempo e em diferentes setores da economia, dependendo das condições econômicas, sazonalidades e mudanças na legislação trabalhista. 
Empresas de Varejo e Comércio:
Durante as festas de fim de ano, como o Natal, muitas lojas de varejo contratam trabalhadores temporários para lidar com o aumento nas vendas.
Setor de Logística e Transporte:
Empresas de logística e transporte podem contratar temporários para atender picos sazonais, como o aumento de entregas durante as festas ou promoções especiais.
Agronegócio:
Na agricultura, a contratação de trabalhadores temporários é comum durante a colheita e o plantio, bem como em outras fases do ciclo de produção.
Indústria de Alimentos:
Fábricas de alimentos podem recorrer a trabalhadores temporários para atender a aumentos na produção, como no caso de novos produtos ou sazonalidades.
Setor Hoteleiro e Turismo:
Durante a alta temporada, hotéis e estabelecimentos turísticos frequentemente contratam pessoal temporário para atender aos hóspedes adicionais.
Call Centers e Telemarketing:
Empresas que prestam serviços de atendimento ao cliente podem contratar temporários para lidar com volumes elevados de chamadas em determinados períodos.
Construção Civil:
Em projetos específicos de construção que exigem mão de obra adicional por um período limitado, a contratação de trabalhadores temporários é prática comum.
Eventos e Entretenimento:
Empresas envolvidas em organização de eventos, shows e feiras frequentemente contratam temporários para funções como segurança, vendas e serviços gerais.
Saúde e Cuidados Pessoais:
Hospitais, clínicas e casas de repouso podem contratar profissionais temporários para lidar com picos de demanda ou cobrir ausências de funcionários regulares.
Indústria Automobilística:
Montadoras e fabricantes de autopeças podem recorrer a trabalhadores temporários para atender a aumentos na produção ou demandas sazonais.
Setor de Tecnologia da Informação (TI):
Empresas de TI podem contratar temporários para projetos específicos que exijam habilidades especializadas por um período limitado.
Lembrando que o uso de trabalhadores temporários deve ser feito em conformidade com a legislação trabalhista e as regras que regem os contratos temporários no Brasil, para garantir os direitos dos trabalhadores e a legalidade das operações.
Características do Contrato de Trabalho Temporário
Para criar o contrato de trabalho temporário é fundamental se atentar com as seguintes características:
Duração Limitada
O contrato de trabalho temporário tem um prazo máximo de até 180 dias, com a possibilidade de prorrogação por mais 90 dias, desde que devidamente justificada.
Igualdade de Direitos 
O trabalhador temporário tem direito a um salário equivalente ao dos empregados da empresa tomadora de serviços que desempenham a mesma função. Além disso, ele tem direito a férias proporcionais, 13º salário proporcional, vale-transporte e descanso semanal remunerado.
Finalidade Específica
O contrato temporário é celebrado com a finalidade de atender a demandas transitórias, como aumento de produção e eventos sazonais.
Flexibilidade
Tanto o trabalhador quanto a empresa tomadora de serviços podem encerrar o contrato temporário antes do prazo estabelecido, sem a necessidade de aviso prévio ou pagamento de multa do FGTS em caso de demissão sem justa causa.
Proibição de Substituição
A empresa não pode utilizar trabalhadores temporários para substituir empregados em greve ou em situações de conflito trabalhista.
Regulamentação 
O contrato de trabalho temporário é regulamentado por leis específicas, e é importante cumprir os requisitos legais para evitar problemas legais.
O contrato de trabalho temporário oferece flexibilidade para as empresas atenderem às suas necessidades sazonais sem a obrigação de manter um vínculo de emprego a longo prazo com os trabalhadores temporários. 
O que diz a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho)?
A CLT não trata especificamente do contrato de trabalho temporário, mas como mencionado, a regulamentação principal encontra-se na Lei nº 6.019/1974 e em leis posteriores que modificaram o cenário legal.
Como funciona o contrato de trabalho temporário na lei trabalhista brasileira?
O contrato de trabalho temporário é um tipo de contratação em que o trabalhador é contratado por uma empresa de trabalho temporário e disponibilizado para outra empresa, a empresa tomadora de serviços. 
Ele é utilizado para atender a demandas sazonais ou acréscimo extraordinário de serviços. Alguns aspectos relevantes são:
Partes Envolvidas:
· Trabalhador Temporário: O indivíduo contratado para desempenhar funções temporárias em uma empresa.
· Empresa de Trabalho Temporário: A empresa especializada na intermediação de mão de obra temporária, responsável por contratar, selecionar e disponibilizar trabalhadores temporários para a empresa tomadora de serviços.
· Empresa Tomadora de Serviços: A empresa que utiliza os serviços do trabalhador temporário, geralmente para atender a necessidades específicas e temporárias.
Duração do Contrato:
O contrato de trabalho temporário pode ter uma duração de até 180 dias, com a possibilidade de prorrogação por mais 90 dias, desde que devidamente justificada.
Direitos do Trabalhador Temporário:
·  O trabalhador temporário tem direito ao salário equivalente ao dos empregados da empresa tomadora de serviços que desempenham a mesma função;
· Recebe férias proporcionais e 13º salário proporcionais;
· Tem direito ao descanso semanal remunerado;
· Recebe o benefício do vale-transporte.Rescisão do Contrato:
· O trabalhador temporário pode pedir demissão do contrato temporário a qualquer momento, assim como a empresa tomadora de serviços pode encerrar o contrato antes do prazo estabelecido;
· Não há aviso prévio, e o trabalhador não tem direito ao aviso prévio indenizado nem à multa do FGTS em caso de demissão sem justa causa.