Simulado ava 2 gestao

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Disc.: GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOASGESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS     
Acertos: 2,02,0 de 2,0 de 2,0 03/03/202403/03/2024
Acerto: 0,20,2  / 0,20,2
Em relação ao processo seletivo durante uma sucessão, assinale a alternativa em que os fatores
críticos da organização têm maior peso na decisão:
Planejamento sucessório com ênfase no desenvolvimento
Planejamento sucessório sanguíneo
Planejamento sucessório profissional
Planejamento de reposição
 Planejamento sucessório com ênfase nas necessidades estratégicas do negócio
Respondido em 03/03/2024 14:24:47
Explicação:
A resposta correta é: Planejamento sucessório com ênfase nas necessidades estratégicas do negócio
Acerto: 0,20,2  / 0,20,2
Se uma empresa decide custear a assinatura mensal de uma plataforma de stream (em que é possível
ver vídeos, filmes, séries etc.), como esse benefício pode ser classificado?
Natureza e assistencial.
Exigência legal e supletivo.
 Objetivo e recreativo.
Natureza e espontâneo.
Objetivo e monetário.
Respondido em 03/03/2024 14:26:21
 Questão / 11a
 Questão / 22a
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_ava1_ava2_ead_r…327098147&cod_prova=6964602805&f_cod_disc=DGT0022 04/03/2024, 09:09
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Explicação:
A resposta certa é: Objetivo e recreativo.
Acerto: 0,20,2  / 0,20,2
(Instituto Consulplan, 2019 - adaptada)
Sobre a gestão de pessoas nas organizações, a denominada Era da Informação representa uma
transformação no pensamento administrativo, podendo-se afirmar que:
Caracteriza-se, especialmente, por uma economia baseada na exploração de recursos
naturais.
 Tem seu início na década de 90 com os avanços da internet e da globalização, provocando um
aumento da concorrência.
Funciona como entrave à globalização da economia, pois a informação econômica passa a ser
sigilosa.
Inaugura o que historicamente denominou-se como primeira Revolução Industrial.
Tem seu início na década de 20 com a escola mecanicista de Taylor e Fayol.
Respondido em 03/03/2024 14:18:43
Explicação:
A Era da informação ganhou força com o desenvolvimento das telecomunicações e da gestão de
informações informatizada. Outro ponto que ajudou muito foi o barateamento da tecnologia de
processamento e a invenção da Internet que facilitaram o compartilhamento das informações. O grande
número de informações acumulada nos últimos anos também tem ajudado a desenvolver processos cada
vez mais precisos. Todo esse processo se desencadeou a partir da década de 90, principalmente pelo
aumento da concorrência vinda das empresas japonesas, que começaram a dominar os mercados
internacionais. A primeira revolução industrial foi baseada na inovação da forja e do tear automático
durante o século XVIII. Ao contrário da economia baseada em tecnologia, a economia baseada na
exploração de recursos naturais está mais na base da economia. Diferente do que afirma a alternativa
''Funciona como entrave à globalização da economia, pois a informação econômica passa a ser sigilosa'', a
era da informação democratiza as informações e aceleram o processo de globalização. A alternativa  ''Tem
seu início na década de 20 com a escola mecanicista de Taylor e Fayol'' indica como início o começo do
século XX com a teoria mecanicista, no entanto não existia tecnologia suficiente para implementar uma
era da informação como a que vemos hoje.
Acerto: 0,20,2  / 0,20,2
Um dos grandes problemas para desenvolver treinamentos nas empresas é a Panaceia Gerencial, na
qual a área de gestão de pessoas segue "modismos" e escolhe treinamentos caros e que não geram o
resultado esperado. Aponte, a seguir, uma política que deve ser utilizada para resolver esse problema:
 Questão / 33a
 Questão / 44a
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Contratar os palestrantes maios caros do mercado.
 Planejar as ações de treinamento e quais são as necessidades da empresa.
Definir o treinamento conforme surgir uma oportunidade, sem planejamento.
Solicitar maiores verbas para treinamentos.
Copiar cursos de sucesso de outras empresas.
Respondido em 03/03/2024 14:24:08
Explicação:
A resposta correta é: Planejar as ações de treinamento e quais são as necessidades da empresa.
Acerto: 0,20,2  / 0,20,2
Sobre a política ou programa de qualidade de vida no trabalho (QVT) de uma empresa, marque a
opção verdadeira.
Uma vez pronto, o documento precisa ser divulgado a um público específico definido pela
empresa, geralmente uma equipe multifuncional que ajudou no projeto.
 O documento deve apresentar os conceitos, princípios, diretrizes e valores que guiam as
práticas da gestão da empresa por meio do tripé indivíduo, trabalho e organização.
Palestras, grupos de discussão e propagandas que mostrem os benefícios dos conceitos têm
de ser direcionados aos líderes, uma vez que eles implementarão o programa no dia a dia com
seus seguidores.
Tal documento servirá de guia para a empresa fazer o passo a passo de implementação do
programa de QVT, já que ele contém conceitos, princípios e diretrizes.
Como ciclos de gestão diferentes têm ideias diferentes, o documento deve adaptar-se de
acordo com as mudanças no comando da empresa.
Respondido em 03/03/2024 14:26:50
Explicação:
A resposta certa é: O documento deve apresentar os conceitos, princípios, diretrizes e valores que guiam
as práticas da gestão da empresa por meio do tripé indivíduo, trabalho e organização.
Acerto: 0,20,2  / 0,20,2
(Quadrix, 2016)
Toda forma de gestão empresarial necessita de um sistema de informação para apoiar suas decisões.
A boa informação passa a ser a base da função do controle administrativo. Logo, é correto afirmar
conceitualmente que:
 um sistema de informações é a coleta, a organização e a distribuição de dados, de tal modo
 Questão / 55a
 Questão / 66a
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que eles se tornem significativos como informações.
um sistema de informações é um conjunto de dados eletrônicos suficientes para atender
apenas as áreas de finanças de recursos humanos de uma empresa.
um sistema de informações é um agrupamento de arquivos, seja na modalidade impressa seja
na eletrônica, capaz de suprir dados requeridos pela alta administração.
um sistema de informações significa que os arquivos com os dados da empresa estão
protegidos e salvos, tanto nas máquinas físicas da empresa como na modalidade denominada
''nuvens''.
um sistema de informações é a organização e a distribuição de dados, de tal modo que eles se
tornem significativos como dados preciosos.
Respondido em 03/03/2024 14:29:38
Explicação:
Para que um sistema de informações seja completo, ele precisa ter em seu desenho estes processos
listados na sua concepção. Cada etapa deve ser bem realizada e procurar se conectar de forma harmônica
com as anteriores e com as posteriores formando um ciclo contínuo de ações interligadas. As demais
alternativas acabam restringindo a utilidade dos sistemas de informações ou mesmo os
descaracterizando, como quando dizemos que apenas informações preciosas são importantes.
Acerto: 0,20,2  / 0,20,2
O desenho de cargos é uma ferramenta muito utilizada nas empresas. Indique, a seguir, sua principal
utilidade:
Recrutar os candidatos selecionados
Descrever o atual ocupante do cargo
 Organizar as tarefas de um cargo
Descrever as vantagens do cargo
Conhecer a Remuneração do Cargo
Respondido em 03/03/2024 14:24:28
Explicação:
A resposta correta é: Organizar as tarefas de um cargo
O desenho do cargo está relacionado a conteúdo, métodos de trabalho e à relação com outros cargos.
Portanto, consiste no processo de organizar o trabalho, por meio de tarefas essenciais, para alcançar os
resultados esperados por um cargo específico. Por isso, é importante a coleta de informações necessárias
para estruturar os elementosnecessários para exercer determinado cargo, tais como: competência
necessária do ocupante, atribuições, garantias, nível hierárquico na empresa e área de atuação.
Acerto: 0,20,2  / 0,20,2
 Questão / 77a
 Questão / 88a
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Os métodos de avaliação de cargos ajuda as empresas a prepararem o terreno para analisar e
classificar os cargos. A empresa precisa obter informações, como: o que faz, como faz, quando faz,
que conhecimento precisa para fazer ou por que precisa fazer.
Marque a alternativa correta em relação aos métodos de avaliação de cargos.
Comparação por fatores: sua teoria foi estabelecida por Merril R. Lott em 1926.
Categorias usuais: fundamenta-se a partir da associação de cargos.
Categorias predeterminadas: acontece uma avaliação individualizada dos cargos.
 Escalonamento: é o método mais simples.
Comparação por pontos: o total de pontos está indiretamente relacionado ao salário.
Respondido em 03/03/2024 14:30:48
Explicação:
A resposta certa é: Escalonamento: é o método mais simples.
Escalonamento: Determina-se um critério principal de comparação (complexidade, nível de
responsabilidade e dificuldade de repor um profissional). Em seguida, dá-se uma nota para o critério
escolhido, definindo o cargo com a maior e a menor nota.
Por fim, todos os demais cargos são elencados entre o limite máximo (cargo com maior nota) e mínimo (o
com menor nota). Cada cargo será comparado com os demais a partir do critério escolhido. É o método de
comparação mais simples, não considerando uma análise ou aspectos mais profundos.
Acerto: 0,20,2  / 0,20,2
(Quadrix, 2018 - Adaptada)
Diversos autores definiram os papéis dos recursos humanos na construção de uma organização
efetiva. O papel de parceiro de negócio/estratégico consiste em:
identificar um processo para administrar a mudança.
 identificar as prioridades da gestão de pessoas e detectar as forças e fraquezas
organizacionais usando a matriz que identifica as forças, fraquezas, oportunidades e ameaças.
valorizar e respeitar a tradição e a história de uma empresa.
Conceber e desenvolver processos eficientes para contratar, treinar, avaliar e remunerar.
ter atenção com os problemas, as preocupações e as necessidades dos colaboradores.
Respondido em 03/03/2024 14:28:07
Explicação:
Diversos autores desenvolveram tipologias de papeis para a gestão de pessoas. Algumas dessas tipologias
estavam baseadas em tripés, ou em quatro pilares. Nesse caso, uma teoria pode se servir de outras
técnicas como se basear na matriz que identifica as forças, fraquezas, oportunidades e ameaças na procura
por identificar as Forças e Fraquezas da gestão de pessoas da empresa interna e externamente. Quando
pensamos apenas no papel estratégico, identificar as prioridades da gestão e detectar as forças e
fraquezas organizacionais pode ser de grande ajuda na programação e na diferenciação. As demais
 Questão / 99a
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_ava1_ava2_ead_r…327098147&cod_prova=6964602805&f_cod_disc=DGT0022 04/03/2024, 09:09
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alternativas tratam de objetivos de outras partes da tipologia, não se referindo ao pilar de estratégico.
Acerto: 0,20,2  / 0,20,2
Quais dos elementos a seguir NÃO impulsionou o crescimento da Educação Corporativa:
Grande flexibilidade nas organizações
 Conhecimento estático
Educação como estratégica global
Necessidade de Empregabilidade
Era do Conhecimento
Respondido em 03/03/2024 14:23:15
Explicação:
A resposta correta é: Conhecimento estático
 Questão / 1010a
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_ava1_ava2_ead_r…327098147&cod_prova=6964602805&f_cod_disc=DGT0022 04/03/2024, 09:09
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