Direito do Trabalho - Mapa Mental 40 Exame da OAB

Prévia do material em texto

Mapa Mental
Direito do Trabalho
CTPS
Empregador
Art. 2º, caput e §1º da CLT
A alteração de dono da empresa não
afeta os direitos previstos no contrato de
trabalho do empregado. 
Sócio retirante
Alteração na
estrutura jurídica
do empregador
Sucessão empresarial
Quando uma empresa adquire outra,
assume a responsabilidade por todas
as suas dívidas.
Sócio retirante é aquele sócio que se retira
da empresa. 
Previsão: arts. 13 a 58 da CLT, sendo o
principal o art. 29. 
Prazo de assinatura da CTPS: cinco dias
úteis (caput do art. 29 da CLT). 
O risco do negócio é exclusivo 
do EMPREGADOR.
Atenção:
Súm. nº 225 do STF 
OJ nº 82 da SDI-1 do TST 
Atenção!
Ter exclusividade não é requisito
para configuração de vínculo.
Atenção:
Grupo econômico
Art. 2°, §2º e §3º da CLT
A responsabilidade é solidária. 
A prestação de serviços a mais de uma
empresa do mesmo grupo econômico,
durante a mesma jornada de trabalho, não
caracteriza a coexistência de mais de um
contrato de trabalho, salvo ajuste em
contrário (Súm. nº 129 do TST).
Atenção!
Empregado
Art. 3º da CLT
Requisitos para a configuração do
vínculo de emprego: 
1) ser pessoa física; 
2) onerosidade; 
3) trabalho não eventual; 
4) pessoalidade; 
5) subordinação. 
Relação de Emprego
Art. 10-A da CLT
Arts. 10 e 448 da CLT
Art. 448-A da CLT
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm
Contrato de Trabalho
Prazo do contrato
Prazo 
indeterminado
Prazo determinado 
(§2° do art. 443 da CLT)
O disposto no art. 443 da CLT não se
aplica aos atletas profissionais
Empregado hipersuficiente
Art. 444, p.ú. da CLT
Empregado que possui diploma de curso
superior e ganha duas vezes o teto do INSS.
Uniforme
Art. 456-A da CLT
A empresa escolhe o uniforme, podendo
ter o seu logo e o de empresas parceiras. 
Termos de 
quitação anual
Art. 507-B da CLT
É facultado a empregados e
empregadores firmar o termo de
quitação anual de obrigações
trabalhistas perante o sindicato
dos empregados da categoria. 
Cláusula de arbitragem
Art. 507-A da CLT
Contratos individuais de trabalho cuja
remuneração seja superior a duas vezes
o limite máximo do teto do INSS. 
Iniciativa do
empregado.
Concordância expressa
do empregado.
Dano extrapatrimonial
Arts. 223-A e ss da CLT
Dano extrapatrimonial = Dano moral
Quem pode sofrer o dano?
Pessoa física
Pessoa jurídica
Pode-se cumular o pedido de dano
material com o de dano extrapatrimonial.
Regra Exceção
Limpeza é de
responsabilidade
do empregado.
Se houver necessidade
de uma limpeza com
produtos especiais, será
feita pelo empregador.
Regra Exceção
a) atividade ou empresa
transitória;
b) experiência. 
Negocia direitos diretamente com o
empregador.
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm
Contrato de Trabalho
Alteração 
contratual
Contrato de 
teletrabalho
Contrato 
intermitente
 Interrupção e suspensão
do contrato de trabalho
Art. 468 da CLT
Somente pode ocorrer
quando o empregado aceitar
e ela for mais benéfica.
Não se considera alteração ilícita: 
Reversão do empregado
ao seu cargo origem;
Perda da gratificação
de função.
Art. 469, caput, da CLT
Transferência para outra localidade.
Concordância do empregado. 
Comporta exceções.
Empregado sem dias e
horários fixos de trabalho.
Convocado sempre que houver
necessidade dos seus serviços.
Antecedência de
03 dias corridos
Caso aceite o serviço: recebe
50% do valor acordado para
o dia de trabalho.
Não comparecimento:
empregado paga multa 
(§ 4º, art. 452-A da CLT).
Arts. 471 a 476-A da CLT
Regras para o professor
Art. 320, § 3º da CLT
SUSPENSÃO INTERRUPÇÃO
Não é devido salário;
Não há trabalho;
Não conta tempo de
serviço;
Não deposita FGTS.
Devido salário;
Não há trabalho;
Conta tempo de
serviço;
Deposita FGTS.
ACIDENTE DE TRABALHO
E SERVIÇO MILITAR
Não é devido salário, não há
trabalho, conta tempo de
serviço e deposita FGTS.
Art. 75-A e ss da CLT
JornadaProdução ou tarefa
 Possibilidade do trabalho em
casa ou remoto, fora das
dependências da empresa.
Prazo para retorno ao
trabalho presencial: 15 dias. 
Os custos para o
empregado devem
ser acordados com
o empregador.
Prioridade
 Empregados com
deficiência e com filhos
ou criança sob guarda
judicial até 4 anos de
idade.
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm
Jornada de Trabalho
Jornada
Art. 58 da CLT
Jornada normal: 08 horas
diárias e 44 horas semanais.
Súmulas n° 366 e 449 do TST.
Importante Após a reforma trabalhista: não conta tempo
de serviço o período de deslocamento do
empregado da sua casa até a empresa (§ 2°
do art. 58 da CLT).
Tempo a disposição
Art. 4º da CLT
Conta como tempo de serviço sempre
que o empregado estiver efetivamente
trabalhando ou aguardando ordens.
Empregado em regime
de tempo especial
Art. 58-A da CLT
Jornada de 27 a 30 horas semanais: sem
possibilidade de fazer hora extra;
Jornada de até 26 horas semanais: com
possibilidade de fazer horas extras.
O salário do empregado poderá
ser proporcional à sua jornada!
Empregado em turno
ininterrupto de revezamento
Turnos que se alternam com determinada
frequência;
Jornada de 06 horas diárias.
Art. 7º,
XIV da CF
OJ n° 275 e 420
da SDI-1 do TST
Súm. n° 423
do TST
Acordo
coletivo
Excluídos da jornada
de trabalho
Art. 62 da CLT
Gerentes;
Trabalhador externo;
Teletrabalho por jornada ou
tarefa.
Não possuem
direito a horas
extras.
Controle de jornada
Obrigatório com mais de 20 empregados.
É permitida a utilização de registro de ponto
por exceção à jornada regular de trabalho:
Acordo individual
escrito
Convenção
coletiva
Art. 74, §2º e §4º da CLT
Atenção
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm
Jornada de Trabalho
Súm. nº 437 do TST não
tem mais aplicação.
Horas extras, banco de horas
e compensação de jornada
Hora noturna
Sobreaviso e prontidãoIntervalos
Entre 22h e 5hTrabalhador urbano
Trabalhador rural 
na lavoura
Trabalhador rural 
na pecuária
Entre 21h e 5h
Entre 20h e 4h
Hora noturna do advogado: 
art. 20 da Lei nº 8.906/1994
Art. 244 da CLT
SOBREAVISOPRONTIDÃO
1/3 do salário hora
Em casa 
Máximo 24 horas
2/3 do salário hora
No trabalho
Máximo 12 horas
Súm. nº 428 do TST – Sobreaviso
IntrajornadaDSR
Intervalos especiais
Banco de horas
 Ocorre entre uma
jornada e outra:
art. 66 da CLT.
Ocorre dentro
da jornada: 
art. 71 da CLT.Art. 67 da CLT
Intervalos
anuais: arts. 130
a 146 da CLT.
Mecanógrafo, trabalhador
em câmaras frias, minas
de subsolo, amamentação
e telefonista.
Interjornada
Cuidado!
Férias
Negociação:
Acordo individual:
folga dentro do
prazo de 06 meses.
Sindicato: folga
dentro de 12 meses.
Compensação de jornada
§6º do art. 59 da CLT
Já existe um acordo de
quando ocorrerá a folga.
Ex: Jornada 12 x 36
Art. 59-A da CLT
Não se aplica mais a Súm.
nº 444 do TST e a OJ nº
388 da SDI-1 do TST.
Horas extras
 Adicional de, no mínimo,
50%: art. 59 da CLT.
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l8906.htm
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm
Conceito
O pagamento de
comissões e porcentagens
só é exigível depois de
ultimada a transação a
que se referem.
Atenção:
Remuneração e Salário
Desconto salarial
Comissões Remuneração Salário
Art. 457 da CLT Art. 457, §1° da CLT
Salário 
+
gorjetas
Tudo que o
empregado recebe
do empregador
Art. 466 da CLT
Art. 462 da CLT
Somente é permitido o
desconto salarial referente a
adiantamento salarial em
decorrência: 
 Nas transações realizadas
por prestações sucessivas é
exigível o pagamento das
porcentagens e comissões
proporcionais.
A cessação das relações de
trabalho não prejudica a
percepção das comissões e
porcentagens devidas.
Previsão 
legal
Autorização
contratual
Confirmação de que o
empregado causou
prejuízo ao empregador:
Culpa
Dolo
Autorizado o desconto se
houver previsão contratual.
Não existe necessidade de
previsão contratual.
Adicionais
Horas extras;
Hora noturna;
Transferência;
Insalubridade;
Periculosidade.
Prazo e forma de
pagamento
Artigos 459, 460, 463,
464 e 465 da CLT.
X
Artigos importantes: 
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm
Art. 461 da CLT
Equiparação salarial
Equiparação salarial ocorre
quando um empregado
pretende ganhar o mesmo
valor que um colega que:
Remuneração e Salário
1. Trabalha para o mesmo empregador;
2. No mesmo estabelecimento;
3. Com a mesma função;
4. Com a mesma qualidade;
5. Não tendo com o colega diferença de
tempo na função de dois anos;
6. Não tendo com o colega diferença de
tempo na empresa de quatro anos.
Não haverá equiparação salarial quando:
Tiver na empresa quadro organizado em
carreira que preveja promoções por
mérito ou antiguidade.
O empregado paradigma for readaptado
por motivo de função;
Discriminação por motivo de sexo ou etnia:
pagamento das diferenças salariais + multa +
possibilidade de dano moral.
Salário in natura
Art. 458, §§2° e 5° da CLT
Para saber se uma utilidade é ou não verba
salarial, deve-se observar se ela se encontra
no §2° do art. 458 da CLT, que lista quais
utilidades não são consideradas salariais.
Se a utilidade não estiver listada,
observar a regra do PARA ou PELO
trabalho.
Utilidade PARA o trabalho:
NÃO É SALÁRIO
O salário, além do pagamento em
dinheiro, pode também ser realizado
por meio de utilidades fornecidas pelo
empregador ao empregado.
Utilidade dada PELO trabalho 
prestado:
É SALÁRIO
Cuidado!
Atenção
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm
Rescisão do Contrato
de Trabalho
Aviso prévio Verbas rescisórias
Rescisão dos contratos
por prazo determinado
Rescisão do contrato
por prazo indeterminado
e determinado
Ato de rescisão
Dispensa coletiva
PDV
Regra: a parte que pretende fazer a
sua rescisão deve comunicar a outra
com antecedência (art. 487 da CLT). 
Redução de jornada: art. 488 da CLT.
Desistência do aviso: art. 489 da CLT.
Súm. nº 138, 305, 348 e 371 do TST.
Definitivo
2. Saldo do salário
 Férias vencidas1.
Proporcional
2. Férias proporcionais
 13º salário proporcional1.
Não é devido na justa
causa. Devido pela metade 
na culpa recíproca.
Indenizatórias
 2. Aviso prévio
 Multa dos 40%1.
Devido pela
metade no acordo
e culpa recíproca. 
Rescisão antecipada pelo empregado.
Rescisão antecipada pelo empregador.
Justa causa: art. 482 da CLT;
Rescisão indireta: art. 483 da CLT;
Culpa recíproca: art. 484 da CLT; 
Acordo de rescisão: 484-A da CLT;
Fato do príncipe: art. 486 da CLT. 
Dispensa discriminatória: 
Súm. nº 443 do TST
Presume-se discriminatória a despedida
de empregado portador de doença grave
que suscite estigma ou preconceito. 
Art. 477 da CLT
Art. 477-A da CLT
Art. 477-B da CLT
Importante
Art. 479 da CLT
Art. 480 da CLT
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del2848compilado.htm
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del2848compilado.htm
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del2848compilado.htm
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm