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PUSH – Férias e 13º salário 
 
Maria Rivotril foi admitida em 01/04/2012 para trabalhar na sociedade 
empresária Só Jesus na Causa LTDA, para exercer a função de Analista de Recursos 
Humanos. 
Durante todo o período contratual, Maria nunca se afastou do serviço para 
usufruir do período de férias, mas a empresa a obrigava que assinasse o Aviso e Recebo 
de Férias, simulando o pagamento e o afastamento, o que não ocorreu. Com relação ao 
décimo terceiro salário, recebeu pontualmente todos os anos. 
No dia 11/04/2023, Maria foi dispensada sem justa causa pela empresa, tendo 
recebido o saldo salarial de 11 dias, o aviso prévio indenizado proporcional ao tempo de 
serviço de 66 dias, o FGTS e a multa de 40% do FGTS depositado. 
O término do contrato de trabalho efetivamente ocorreu no dia 16/06/2023. 
Diante do caso narrado, responda os itens a seguir: 
 
a) Na qualidade de Advogado(a) de Maria, o que você poderá pleitear a título 
de férias? Justifique, indicando, se for o caso, a proporcionalidade e o tipo 
de férias. 
b) Na qualidade de Advogado(a) de Maria, o que você poderá pleitear a título 
de décimo terceiro salário? Justifique. 
c) Qual a data de baixa na CTPS que deverá ser anotada? Justifique. 
d) Caso Maria ajuíze Reclamação Trabalhista perante a Justiça do Trabalho 
pleiteando os seus direitos trabalhistas de todo o período contratual, o que 
você, como Advogado(a) da sociedade empresária, poderá arguir na 
Contestação para reduzir o valor da condenação?