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Questão 1/10 - Remuneração Estratégica
O PLR é uma ferramenta de gestão que permite uma maior participação e empenho dos Empregados na produtividade da Empresa, proporciona a atração, retenção, motivação e comprometimento dos funcionários na busca de melhores resultados.
Baseado no argumento do autor e nos conteúdos estudados, assinale V para as afirmativas VERDADEIRAS e F para as afirmativas FALSAS quanto às vantagens da Participação nos Lucros e Resultados (PLR):
I. ( ) Gera maior pressão em determinados setores da organização;
II. ( ) Dificulta o comprometimento dos colaboradores para com os resultados;
III. (  )  Aumenta, entre os colaboradores, a compreensão seu papel nos resultados;
IV. (  ) Aumenta a pressão dos colaboradores por sistemas de gestão mais eficazes.
Agora, marque a sequência correta.
	
	A
	F, F, V e V
Questão 2/10 - Remuneração Estratégica
Leia a apresentação a seguir:
Nosso conjunto de soluções é amplo: abrange desde pesquisas de salários de mercado até programas de incentivos de longo prazo lastreados em ações. A tarefa de construir soluções [...] em empresas de mão de obra intensiva é tão desafiadora quanto a de desenhar programas que assegurem a retenção de altos executivos.  Seja no apoio a uma startup ou a uma empresa global, somos movidos pela solução do problema que nos é apresentado.
A apresentação faz referência à um dos tipos de consultoria disponíveis no mercado. Baseado nos conteúdos estudados, assinale a que tipo de consultoria a apresentação se refere?
	
	B
	Consultoria em Sistemas de Remuneração Estratégica;
Questão 3/10 - Remuneração Estratégica
O plano de benefícios é parte fundamental de como a Google motiva seus funcionários. A organização conta com um dos mais completos pacotes de vantagens do mundo, o que explica o desejo de muitos profissionais em fazer parte da companhia.
A equipe recebe regalias que aumentam a qualidade de vida dentro e fora da empresa. Assim, os funcionários têm todo tipo de necessidade atendida, ficando com a mente livre de preocupações e com foco 100% no trabalho.
Baseado no exemplo da empresa Google e nos conteúdos estudados, assinale a alternativa correta quanto a estratégia da Google no que tange o seu pacote de benefícios:
	
	C
	O pacote de benefícios é utilizado estrategicamente para motivar os colaboradores da Google;
Questão 4/10 - Remuneração Estratégica
Observe o quadro a seguir:
Baseado no infográfico apresentado, analise as afirmativas a seguir:
I. Segundo o infográfico, 67% dos colaboradores consideram os elogios por parte dos gestores como o maior motivador não financeiro;
II. Segundo o infográfico, o investimento por parte das organizações é de apenas 14% do seu orçamento em programas de reconhecimento;
III. 46% dos gerentes mais experientes aplicam ferramentas de reconhecimento não financeiro para os colaboradores de sua equipe;
IV. Segundo o infográfico, apesar do aumento de 60% no engajamento dos colaboradores em culturas baseadas em reconhecimento, apenas 14% das organizações possuem ferramentas de reconhecimento;
Quais as afirmativas corretas em relação às informações do infográfico?
	
	B
	Afirmativas I e IV, apenas
Questão 5/10 - Remuneração Estratégica
Leia o trecho a seguir:
Desde quando é criada, uma organização passa por mudanças que servem para ajustar o bom funcionamento do sistema. Estas transformações podem ser tanto no aprimoramento dos equipamentos e máquinas, adoção de novas tecnologias ou no comportamento dos colaboradores. [...] A partir do momento em que se é identificado pontos que não resultam tão positivamente, é preciso verificar e aplicar a gestão da mudança com objetivo de melhorar a sua eficácia.
Segundo o texto, um dos benefícios da gestão da mudança é a melhoria da sua eficácia. A partir deste exemplo, analise as afirmativas a seguir sobre os demais benefícios da Gestão da Mudança:
I. Garantir a competitividade da organização, considerando a necessidade de rigidez aos padrões internos de gerenciamento.
II. Melhorar a avaliação e controle dos processos financeiros, garantindo o aumento dos custos organizacionais.
III. Reduzir a presença de imprevistos, uma vez que, pressupõe a realização de análises de riscos minuciosas.
IV. Elevar a produtividade ao estabelecer planejamentos com análises detalhadas do cenário interno e externo.
As afirmativas que apresentam, de forma correta, benefícios da gestão da mudança são:
	
	E
	Afirmativas III e IV, apenas
Questão 6/10 - Remuneração Estratégica
Observe a imagem a seguir:
Baseado no simbolismo da imagem e nos conteúdos estudados, assinale V para as afirmativas VERDADEIRAS e que apresentam vantagens da implantação da remuneração estratégica e F para as afirmativas FALSAS e que não apresentam vantagens da implantação da remuneração estratégica.
I. ( ) Maior engajamento dos colaboradores com as metas da organização;
II. ( ) Aumento da capacidade de atração e retenção dos colaboradores; 
III. ( ) Tempo gasto na definição de metas de desempenho; 
IV. ( ) Necessidade da contratação de consultores externos para definir o sistema de remuneração.
Agora, marque a sequência correta:
	
	C
	V, V, F e F
Questão 7/10 - Remuneração Estratégica
Os autores Picarelli Filho e Wood Jr. (2004) propõe um modelo de diagnóstico organizacional conhecido como Modelo de Diagnóstico “3 Es”, conforme figura a seguir: 
Com base na figura e nos conteúdos estudados, analise as afirmativas a seguir:
I. A estratégia demonstra a relação da organização com os seus stakeholders e com o meio ambiente.
II.O estilo gerencial demonstra a relação da organização com os seus stakeholders e com o meio ambiente.
III. O estilo gerencial envolve os processos decisórios e as relações de poder existentes na empresa.
IV. A estrutura descreve os processos decisórios e as relações de poder existentes na empresa.
São corretas as afirmativas:
	
	B
	Afirmativas I e III, apenas.
Questão 8/10 - Remuneração Estratégica
Leia o trecho a seguir:
“[...] apresenta-se como uma das atividades mais relevantes de um gestor de pessoas, pois se refere a uma etapa anterior a qualquer intervenção realizada no ambiente corporativo; é a partir dele que se elaboram planos de ações que vão direcionar a melhor forma de intervenção. [...] possibilita, portanto, conhecer as características do sistema, compreender o contexto, levantar hipóteses e objetivos a serem alcançados e elaborar estratégias interventivas que promovam o desenvolvimento desse sistema.” (p. 72 e 79).
Com base nos conteúdos estudados, identifique a qual etapa de implantação de um sistema de remuneração o trecho se refere e assinale a alternativa correta:
	
	A
	Diagnóstico organizacional;
Questão 9/10 - Remuneração Estratégica
O sistema de remuneração estratégica deve ser coerente com as características da organização, ou seja, sua cultura, suas relações de poder, a maturidade dos seus sistemas de gestão etc.
Baseado na assertiva e nos conteúdos estudados, analise as características da organização a seguir:
· Startup de tecnologia, com uma estrutura hierárquica focada em projetos e profissionais altamente qualificados e, em sua grande maioria, das novas gerações.
Agora assinale a alternativa que apresenta o sistema de remuneração mais coerente com as características desta startup.
	
	C
	Remuneração estratégica, com foco em resultados individuais, grupais e organizacionais;
Questão 10/10 - Remuneração Estratégica
Leia as asserções a seguir:
A questão central da remuneração estratégica é reforçar a visão da remuneração como fator de custo da organização.
Porque
A remuneração estratégica é um fator de aperfeiçoamento da organização, impulsionador de processos de melhoria e aumento de produtividade”.
A respeito dessas assertivas, assinale a opção correta.
	
	C
	A assertiva I é falsa e a assertiva II é verdadeira.
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