Importância da Seleção de Pessoal

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GABARITO | Avaliação Final (Objetiva) - Individual (Cod.:959532)
Peso da Avaliação
4,00
Prova
78159311
Qtd. de Questões
10
Acertos/Erros
6/2
Canceladas
2
Ser ético com a profissão, empresa, candidatos e demais pessoas envolvidas no processo é uma das atitudes necessárias para o selecionador. É necessário buscar 
aperfeiçoamento quanto aos processos e técnicas de trabalho e se relacionar com profissionais dessa área de outras empresas, para trocar experiências e adquirir novos 
conhecimentos. É evidente que selecionar um profissional errado para a empresa envolve muitos custos: valor da rescisão, investimento em capacitações, desgaste e impacto no 
clima organizacional, entre outras perdas.
Fonte: adaptado de: BANOV, M. R. Recrutamento, seleção e competências. 3. ed. São Paulo: Atlas, 2012.
Sobre a importância de haver cuidado e qualidade no processo de recrutamento e seleção por competências, analise as afirmativas a seguir:
I. A parceria entre a área de seleção e os clientes internos é fortalecida e deixa uma imagem de ética, profissionalismo e respeito pelo ser humano.
II. A seleção é feita com mais foco, objetividade e por um processo sistemático, com maior consistência na identificação de comportamentos relevantes para a vaga.
III. A boa adequação do profissional à empresa e à atividade a ser desempenhada, com turnover mais baixo, diminuição da influência de opiniões, sentimentos ou preconceitos 
dos selecionadores.
IV. Na seleção por competências, o gestor da área requisitante do cargo não é considerado a pessoa responsável por decidir qual candidato será contratado, mesmo 
considerando que é com ele que vai trabalhar.
É correto o que se afirma em:
A III e IV, apenas.
B II, III e IV, apenas.
C I e IV, apenas.
D I, II e III, apenas.
Com relação às medidas comportamentais, deve-se enfatizar que as expressões faciais têm ocupado uma posição de destaque no campo das emoções (Keltner; Ekman, 2000). 
Isso porque, entre outros aspectos, elas podem transmitir informações sobre o estado emocional e de humor dos indivíduos (Ekman; Friesen, 2003).
Fonte: BORGES, V. F. Reconhecimento de expressões faciais de emoções básicas por pacientes com depressão psicótica e controles saudáveis com e sem história de 
estresse precoce. 2018. Tese (Doutorado em Saúde Mental) - Faculdade de Medicina de Ribeirão Preto, Universidade de São Paulo, Ribeirão Preto, 2018. p. 26. 
Considerando que as emoções são traduzidas em expressões faciais, sobre as descrições que podemos associar à emoção do medo, analise as opções a seguir:
I. Boca aberta.
II. Sobrancelhas levantadas e aproximadas entre si.
III. Pálpebra superior levantada deixando a esclera exposta.
IV. Dentes expostos, bochechas levantadas, olhos com um brilho de satisfação.
É correto o que se afirma em: 
A I e IV, apenas.
B I, II e III, apenas.
C III e IV, Apenas. 
D II, III e IV, apenas.
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Atenção: Esta questão foi cancelada, porém a pontuação foi considerada.
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Atenção: Esta questão foi cancelada, porém a pontuação foi considerada.
É importante destacar separadamente as contribuições de Paul Ekman e seus colaboradores no campo das emoções. Entre outros aspectos, eles foram responsáveis por 
evidenciar a universalidade de expressões faciais da emoção (Ekman; Friesen, 1971) e pelo desenvolvimento/atualização do FACS (Ekman; Friesen, 1978; Ekman et al., 2002), 
o instrumento mais utilizado para a mensuração do comportamento facial humano. 
Fonte: adaptado de: BORGES, V. F. Reconhecimento de expressões faciais de emoções básicas por pacientes com depressão psicótica e controles saudáveis com e sem 
história de estresse precoce. 2018. Tese (Doutorado em Saúde Mental) - Faculdade de Medicina de Ribeirão Preto, Universidade de São Paulo, Ribeirão Preto, 2018.
As emoções geram reflexos no corpo e especialmente no rosto humano. Considerando que as emoções são traduzidas em expressões faciais, sobre as descrições relacionadas à 
emoção da raiva, analise as opções a seguir:
I. Olhar duro.
II. Pálpebras superiores e inferiores tensionadas. 
III. Sobrancelhas abaixadas e aproximadas entre si.
IV. Aparecimento de linhas verticais entre as sobrancelhas.
É correto o que se afirma em: 
A I, II, III e IV.
B III e IV, apenas.
C II e IV, apenas.
D I, II e III, apenas.
Uma etapa do processo de tentativa de emprego é constituída pela entrevista, a qual é composta por um avaliador da organização em uma série de perguntas acerca do 
candidato. Durante a entrevista, o candidato é questionado de diversas formas, até mesmo com perguntas que possam parecer descontraídas demais. Entretanto essas servem 
para definir e traçar um perfil mais assertivo da pessoa, já que no currículo não constam muitos aspectos pessoais de uma pessoa. Dessa forma, são discorridos temas como 
valores, crenças, família, aspirações, vontades, desejos, metas e experiências passadas. Todo esse questionamento enriquece o perfil desse candidato e, torna-se possível 
perceber qual a proximidade desse com os valores e objetivos da organização.
Fonte: BARDUCHI, A. L. J. Empregabilidade: competências pessoais e profissionais. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2010. 
Com base no excerto acima sobre entrevista de emprego, analise as afirmações a seguir:
I. Traçar uma linha de semelhanças entre as aspirações do candidato com a vaga.
II. Descobrir se há uma questão familiar que impeça a plena dedicação ao trabalho.
III. Confirmar o caráter do candidato em relação às informações expostas no currículo.
É correto o que se afirma em:
A I e II, apenas.
B III, apenas.
C II e III, apenas.
D I, II e III.
As rotinas fornecem as centenas de regras tácitas de que as empresas precisam para funcionar. Elas permitem que os funcionários experimentem novas ideias sem ter que pedir 
permissão a cada passo. [...] Sem eles (os hábitos), a formulação e implementação de políticas ficaria perdida numa selva de detalhes. [...] Rotinas criam tréguas que permitem 
que o trabalho seja feito.
Fonte: DUHIGG, C. O poder do hábito: por que fazemos o que fazemos na vida e nos negócios. Rio de Janeiro: Objetiva, 2012. p. 219. 
Com base nas informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I. Rotinas são ineficazes para o funcionamento dos processos das organizações corporativas. 
PORQUE
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II. Elas inibem que os colaboradores testem novas ideias, esses têm que solicitar autorização a cada novo passo.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
A A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
B As asserções I e II são falsas.
C As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
D As asserções I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
Após definir o propósito pessoal e as metas a serem alcançadas, outra etapa é necessária: a formulação de um plano de ação para que se cumpra o desejo encontrado no 
propósito. Dentre os mais variados planos de ação existentes, um deles se destaca por ser um método ágil: o OKR, que abre o propósito e as metas em objetivos e resultados-
chave a serem alcançados. 
Fonte: DOERR, J. Avalie o que importa. Rio de Janeiro: Alta Books, 2019.
Com base no excerto sobre o propósito pessoal, analise as afirmativas a seguir: 
I. O método OKR evita metas pessoais, sendo adepto de metas em grupo.
II. O propósito pessoal não está relacionado às metas a serem alcançadas.
III. Os resultados-chave referem-se aos resultados mensuráveis a serem alcançados.
IV. Os objetivos podem envolver ações tanto qualitativas quanto quantitativas para atingir o propósito.
É correto o que se afirma em:
A I, II e III, apenas.
B II e IV, apenas.
C I, apenas.
D III e IV, apenas.
A vida profissional se constitui a partir das experiências e vivências que adquirimos desde muito cedo. Em determinado momento, as escolhas e os caminhos a serem seguidos 
precisam ser definidos,e as estratégias para alcançar resultados pessoais através do trabalho, traçadas. A esse movimento chamamos de definição de propósito. 
Fonte: adaptado de: ROSSO, B. D.; DEKAS, K. H.; WRZESNIEWSKI, A. On the meaning of work: a theoretical integration and review. Research in organizational 
behavior, [s. l.], v. 30, p. 91-127, 2010.
Sobre o papel do propósito no trabalho, assinale a alternativa correta:
A O propósito no trabalho é uma meta a longo prazo que não tem influência na motivação diária e no desempenho no trabalho.
B O propósito no trabalho é apenas uma questão pessoal e não tem impacto na produtividade e satisfação no trabalho.
C O propósito no trabalho é uma força motivadora que ajuda as pessoas a se conectarem com suas tarefas e a se engajarem em seus trabalhos.
D O propósito no trabalho é um fator secundário e pode ser facilmente substituído por incentivos financeiros e benefícios adicionais.
O equilíbrio dos pilares da vida é um conceito que se refere à busca de harmonia entre as diferentes dimensões que compõem a existência humana, tais como: saúde mental, 
saúde física, bem-estar emocional, espiritualidade e sustentabilidade ambiental. Cada um desses pilares tem sua relevância para o desenvolvimento integral do indivíduo e sua 
qualidade de vida.
Fonte: RODA da Vida: conheça suas 12 áreas e use essa ferramenta de autoconhecimento. Sua produtividade, 2019. Disponível em: https://suaprodutividade.com.br/roda-da-
vida-ferramenta-auto-conhecimento/. Acesso em: 26 out. 2023.
Conforme o contexto apresentado, assinale a alternativa correta que apresenta o significado de conquistar o equilíbrio nas diferentes áreas da vida:
A Significa renunciar ao sucesso profissional e financeiro, para se dedicar mais às outras áreas da vida, como saúde, relacionamentos e espiritualidade.
B Significa desenvolver um olhar introspectivo sobre a qualidade e plenitude de nossa vida, buscando harmonizar todas as áreas, como saúde, relacionamentos, trabalho e espiritu
Significa priorizar a área da vida que mais nos traz felicidade, como saúde, relacionamentos, trabalho ou espiritualidade, e dedicar menos tempo e energia às outras áreas.
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C
D Significa obter sucesso profissional e financeiro, mesmo que isso implique em sacrificar outras áreas da vida, como saúde, relacionamentos e espiritualidade. 
O processo de obtenção ou troca de emprego exige alguns cuidados, como, por exemplo, a capacidade da pessoa em buscar informações corretas acerca da organização em que 
deseja ingressar, e com elementos pessoais, como capacidades técnicas que possam contribuir com a sua escolha em um processo seletivo. Dessa forma, há a necessidade de se 
destacar dos demais, pois somente conhecimento não irá ser o diferencial no início do processo seletivo, deve haver clareza dos objetivos, a função desejada, o porquê de 
querer fazer parte do quadro de colaboradores e como pode ser feita a descrição pessoal para que um desconhecido possa conhecê-lo previamente.
Fonte: BARDUCHI, A. L. J. Empregabilidade: competências pessoais e profissionais. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2010.
Com base no exposto, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I. O currículo e carta de apresentação são elementos de marketing pessoal.
PORQUE
II. O marketing pessoal deve partir do candidato e estar alinhado com seus objetivos de vida.
Assinale a alternativa correta: 
A A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.
B A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.
C As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
D As asserções I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
Um fator recorrente no ambiente de trabalho se dá pelo processo de obtenção e descobrimento de talentos. Para isso são direcionados esforços de treinamento e capacitação, 
visando desenvolver os colaboradores. Entretanto outro fator que surge nesse ambiente é a capacidade de uma pessoa em interagir com as demais do local do trabalho, e como 
se dá essa interação, pois os resultados de uma empresa depende diretamente das habilidades técnicas e sociais de seus integrantes. Logo, os gestores direcionam suas atenções 
àqueles que apresentem flexibilidade e aptidão para as situações cotidianas do local de trabalho.
Fonte: ROBBINS, S. P. Comportamento Organizacional. 10. ed. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2000. 
Com base no exposto, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I. O objetivo de maior valia às organizações está na formação das equipes de alto desempenho.
PORQUE
II. A socialização e comprometimento técnico do grupo deve ser de elevado nível.
Assinale a alternativa correta:
A As asserções I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
B A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.
C A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.
D As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
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