Igualdade e Condições de Trabalho

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Para Começo de Conversa
Com base na CLT um determinado trabalho com produtividade e perfeição técnica igual deverá corresponder a um mesmo salário, independente
do sexo, nacionalidade ou idade. Agora vamos imaginar três funcionários da mesma empresa, que entraram juntos para trabalhar na empresa
fictícia Assado&Congelado SA. Imagine que eles foram separados por setores organizando pallets, o primeiro, o senhor Valmir com 55 anos, irá
trabalhar empilhando as formas que acabaram da sair dos fornos industriais, o ambiente é bem quente; o segundo, João com 23, irá trabalhar
empilhando as formas na câmara fria, mesmo com todos os equipamentos de proteção individual, o ambiente da câmara ainda é muito frio; e o
terceiro, é o Enzo com 18, filho do encarregado, que irá empilhar caixas no estoque, na Assado&Congelado, o estoque compartilha da mesma
central de ar-condicionado dos escritórios que é agradável.
Vamos pensar juntos um pouco sobre essa situação através de algumas perguntas:
- Se os 3 se dedicarem igual no trabalho, será que deveriam receber o mesmo salário?
- Será que Valmir e João estão sozinhos nessa luta por condições mais favoráveis ou existem normas e outras pessoas que podem ajudar?
Agora imaginem a seguinte situação: o pai do Enzo é demitido e a mãe do João assume a função de encarregado, será que ela pode pressionar o
Enzo até que ele peça demissão para que João vá trabalhar em condições mais favoráveis?
No capítulo 2, vimos a primeira parte da Legislação Trabalhista, seus fundamentos, o que configura o vínculo trabalhista e a como se dá a
remuneração, nesse terceiro capítulo veremos algumas questões mais específicas do trabalho como os adicionais da remuneração, a legislação
sindical e regulamentações sobre algumas condutas como as relacionadas ao assédio e à igualdade de oportunidade no ambiente de trabalho.
Última atualização: segunda-feira, 6 mai. 2024, 15:28
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