Avaliação Final (Discursiva) - Individual

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GABARITO | Avaliação Final (Discursiva) - Individual
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Prova 69987287
Qtd. de Questões 2
Nota 10,00
A gestão de pessoas permeia os indivíduos e as organizações. As pessoas 
destinam boa parte de sua vida dentro do trabalho em empresas. Ademais, o 
trabalho empregado e seu desempenho contribuem para alcançar o sucesso 
pessoal.
Fonte: CHIAVENATO, I. Gestão de pessoas. Elsevier Brasil, 2008. p. 5.
Com base nas informações apresentadas, defina a Gestão de Pessoas e sua 
influência para as empresas.
Resposta esperada
Gestão de Pessoas é uma área ou um departamento de uma organização que
se ocupa de um conjunto de atividades relacionadas às pessoas que, direta ou
indiretamente, compõem essa organização. Ademais, o desempenho
organizacional é diretamente afetado pelo desempenho das pessoas, e o
desempenho delas é diretamente afetado pela forma como a organização se
relaciona com elas.
Minha resposta
A Gestão de Pessoas é uma abordagem essencial para as organizações que
reconhecem a importância fundamental dos colaboradores em seu sucesso.
Ela se refere ao conjunto de práticas e estratégias utilizadas para recrutar,
desenvolver, motivar e reter os talentos humanos dentro de uma empresa,
indo muito além de simplesmente gerenciar recursos humanos. A sua
influência nas empresas é profunda e abrangente. Ela promove um ambiente
de trabalho saudável e estimulante, no qual os colaboradores se sentem
valorizados e engajados. Isso, por sua vez, leva a um aumento da
produtividade, da criatividade e da inovação, fatores cruciais para a
competitividade e o sucesso da empresa no mercado. Além disso, a Gestão de
Pessoas contribui para a construção de uma cultura organizacional positiva,
na qual os valores e objetivos da empresa são compartilhados e internalizados
pelos funcionários. Isso cria um senso de pertencimento e comprometimento,
levando a uma maior retenção de talentos e à atração de profissionais
adequados. Em suma, a Gestão de Pessoas é fundamental e crucial, pois ela
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cria um bom ambiente no qual as pessoas se desenvolvem e, ao mesmo
tempo, impulsionam o sucesso e a sustentabilidade do negócio.
Retorno da correção
Parabéns, acadêmico, sua resposta atingiu os objetivos da questão e você
contemplou o esperado, demonstrando a competência da análise e síntese do
assunto abordado, apresentando excelentes argumentos próprios, com base
nos materiais disponibilizados.
De acordo com a abordagem de Maslow (1954), as necessidades humanas são 
classificadas em cinco categorias principais: fisiológicas, segurança, afiliação 
(pertencimento), estima e autorrealização. Admite-se que tais necessidades 
surgem sequencialmente, desenvolvendo-se desde o nascimento até a idade 
adulta.
Considerando a hierarquia das necessidades de Maslow, cite dois exemplos para 
cada categoria.
Fonte: CAVALCANTI, T. M. et al. Hierarquia das necessidades de Maslow: 
validação de um instrumento. Psicologia: Ciência e Profissão, v. 39, 2020. 
Disponível em: https://bit.ly/3kWcZX5. Acesso em: 7 mar. 2023.
Resposta esperada
Fisiologia: respiração, comida, água, sexo, sono, homeostase, excreção etc.
Segurança: segurança do corpo, do emprego, de recursos, da moralidade, da
família, da saúde, da propriedade etc. Amor/Relacionamento: amizade,
família, intimidade sexual etc. Estima: autoestima, confiança, conquista,
respeito dos outros e aos outros etc. Realização pessoal: moralidade,
criatividade, espontaneidade, solução de problemas, ausência de preconceito,
aceitação dos fatos etc.
Minha resposta
Seguindo a ordem apresentada no enunciado da questão, temos:
FISIOLÓGICAS: são as necessidades mais básicas para que nós possamos
viver, como ter acesso a comida, água, sono, etc. SEGURANÇA: tem relação
com futuro, como manter o emprego, ter boa saúde tanto da família como
própria. AFILIAÇÃO (pertencimento): tem a ver com laços sociais, como ter
amizades, ter uma boa relação com a família, etc. ESTIMA: tem relação com
forma como a pessoa se vê e como as pessoas o vêem, ou seja, confiança e
respeito dos outros enquadram-se nesta categoria. AUTORREALIZAÇÃO:
está categoria tem a ver com o pontencial e desejo de cada um: ser uma
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pessoa moral (ter moralidade), ser uma pessoa criativa (ter criatividade), não
ser preconceituosa (ausência de preconceitos), etc.
Retorno da correção
Parabéns, acadêmico, sua resposta atingiu os objetivos da questão e você
contemplou o esperado, demonstrando a competência da análise e síntese do
assunto abordado, apresentando excelentes argumentos próprios, com base
nos materiais disponibilizados.
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