prova gestão rh e relações trabalhistas

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Conteúdo do exercício
1. Pergunta 1
0,5/0,5
O Artigo 458 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), "além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos os efeitos legais, a alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações in natura que a empresa, por força do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado". O mesmo artigo da CLT determina:
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1. 
que a o benefício de alimentação fornecido pelo empregador não pode exceder a 10% (vinte por cento) do salário-contratual.
2. Correta: que a o benefício de alimentação fornecido pelo empregador não pode exceder a 20% (vinte por cento) do salário-contratual.
Resposta correta
3. 
que a o benefício de alimentação fornecido pelo empregador não pode exceder a 15% (vinte por cento) do salário-contratual.
4. 
que a o benefício de alimentação fornecido pelo empregador não pode exceder a 12% (vinte por cento) do salário-contratual.
5. 
que a o benefício de alimentação fornecido pelo empregador não pode exceder a 25% (vinte por cento) do salário-contratual.
2. Pergunta 2
0,5/0,5
Quando o empregado está vinculado em mais de um emprego, o salário-família será pago relativamente a cada um dos vínculos. O salário-família será pago mensalmente:
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1. Correta: aos demais empregados e trabalhadores avulsos aposentados aos 65 anos de idade, se do sexo masculino, ou 60 anos, se do sexo feminino, pela Previdência Social.
Resposta correta
2. 
ao empregador, pela empresa, com o respectivo salário.
3. 
ao trabalhador urbano aposentado por idade aos 60 anos, se do sexo masculino, ou 55 anos, se do sexo feminino, pela Previdência Social juntamente com o benefício.
4. 
ao empregador ou trabalhador avulso aposentados por invalidez ou em gozo de auxílio-doença pela Previdência Social, juntamente com o benefício.
5. 
ao trabalhador rural pelo sindicato ou órgão gestor de mão de obra.
3. Pergunta 3
0/0,5
Caso a decisão do empregado em não mais prestar serviços ao seu empregador, encerrando o vínculo de emprego com o mesmo, por decisão unilateral do empregado. Qual o tipo de demissão?
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1. 
Dispensa sem justa causa.
2. 
Dispensa com justa causa.
3. 
Rescisão direta.
4. Pedido de demissão.
Resposta correta
4. Pergunta 4
0,5/0,5
Com relação a CTPS – Carteira de Trabalho e Previdência Social, O aviso prévio tem um prazo previsto em lei é de 30 (trinta) dias corridos. Entretanto, algumas normas coletivas estabelecem prazos superiores a este, principalmente para empregados com muitos anos de contratação junto ao mesmo empregador, como também para empregados com idade mais avançada. Podemos afirmar que:
I - Algumas normas coletivas estabelecem prazos superiores a este, principalmente para empregados com muitos anos de contratação junto ao mesmo empregador, como também para empregados com idade mais avançada.
II - Caso o empregado deixe de comunicar o empregador quanto à sua decisão de rescindir o contrato de trabalho, a empresa terá o direito de descontar das verbas rescisórias deste trabalhador o aviso prévio, no valor correspondente à remuneração de 01 (um) mês. 
III - A concessão do aviso prévio implica no descumprimento de uma obrigação legal. Quando ocorre a falta de aviso por parte do empregado, encerra-se o contrato de trabalho imediatamente com a comunicação ao empregador de sua intenção.
Assinale a alternativa correta:
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1. 
Item III.
2. 
Item I.
3. 
Item II e III.
4. Correta: Item I e II.
Resposta correta
5. 
Item II.
5. Pergunta 5
0,5/0,5
A incidência ocorre no salário base ou salário bruto, com incidência quando há pagamentos variáveis, tais como: horas extras, adicional noturno, adiantamentos eventualmente concedidos, faltas, ou outros proventos ou descontos.
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1. 
Desconto do INSS do salário bruto (adicionais e descontos)
2. 
Desconta o valor por dependente
3. 
Aplica a deduções dos descontos
4. Correta: Aplica a tabela do IRRF
Resposta correta
5. 
Aplica as somas da tabela
6. Pergunta 6
0,5/0,5
Em conformidade com a Lei nº 7.418, de 16 de dezembro de 1985, regulamentada pelo Decreto nº 92.180, de 19 de dezembro de 1985, são beneficiários do vale transporte os trabalhadores, como:
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1. Correta: Os trabalhadores em despesas de trabalho temporário.
Resposta correta
2. 
Os empregados em geral, inclusive o estagiário.
3. 
Motoristas de aplicativo.
4. 
Os prestadores de serviços pró-labore, para deslocamentos indispensáveis à prestação do trabalho, percepção de salários e os necessários ao desenvolvimento das relações com o empregador.
5. 
Profissionais liberais.
7. Pergunta 7
0,5/0,5
O controle e emissão dos recibos de Pró-labore (retirada de sócios) de uma determinada empresa e também de pessoas que eventualmente ___________ para a empresa sem vínculo empregatício e o controle das __________ do INSS.
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1. 
Prestarem contas, retenções.
2. 
Prestarem serviços, retiradas.
3. Correta: Prestarem serviços, retenções.
Resposta correta
4. 
Prestarem contas, retiradas.
5. 
Prestarem serviços, revisões.
8. Pergunta 8
0,5/0,5
O valor desse auxílio varia de acordo com a empresa será determinado conforme negociação coletiva na empresa (acordo da categoria ou convenção).
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1. 
O auxílio creche não é lei, mas sim um direito previsto na Constituição Federal (CF)/1988.
2. 
O auxílio creche é lei, mas sim um direito previsto na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
3. Correta: Esse benefício é garantido constitucionalmente e concedido a determinadas trabalhadoras com carteira profissional.
Resposta correta
4. 
Esse benefício não é garantido constitucionalmente e concedido a determinadas trabalhadoras com carteira profissional.     
5. 
Esse benefício é garantido constitucionalmente e concedido a todas trabalhadoras com carteira profissional.
9. Pergunta 9
0,5/0,5
Quanto a extinção de contrato de experiência ou rescisão de contrato de experiência por término do prazo contrato, no final do prazo nele estabelecido, assegura ao empregado valores rescisórios os títulos seguintes:
I- saldo de salário; 13º salário proporcional; férias proporcionais; acréscimo de 1/3 sobre férias; FGTS sobre valores rescisórios de natureza não indenizatória (deposito na conta vinculada).
II- saldo de salário; 13º salário; férias vencidas, férias proporcionais; acréscimo de 1/3 sobre férias; FGTS sobre valores rescisórios de natureza não indenizatória (deposito na conta vinculada).
III- saldo de salário; 13º salário proporcional; férias proporcionais; acréscimo de 1/3 sobre férias; FGTS sobre valores rescisórios de natureza indenizatória (deposito na conta vinculada).
Assinale a alternativa correta:
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1. 
Item III.
2. 
Item II.
3. 
Item II e III.
4. Correta: Item I.
Resposta correta
5. 
Item I, II e III.
10. Pergunta 10
0,5/0,5
Com relação ao empregado, com um ano ou mais de contrato de trabalho, que solicitar demissão do emprego, sem motivo, são assegurados valores rescisórios nos seguintes títulos: ou rescisão por pedido de demissão, sem motivo com mais de um ano de contrato, se assegura ao empregado as verbas rescisórias, como segue:
I - saldo de salário; 13º salário; férias proporcionais; acréscimo de 1/3 sobre férias; FGTS sobre valores rescisórios de natureza não indenizatória (deposito na conta vinculada).
II - saldo de salário; 13º salário; férias vencidas (se não gozadas); férias proporcionais; acréscimo de 1/3 sobre férias; FGTS sobre valores rescisórios de natureza não indenizatória (deposito na conta vinculada).
III - saldo de salário; 13º salário; férias vencidas (se não gozadas); férias proporcionais; acréscimo de 1/3 sobre férias.
Assinale a alternativa correta:
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1. 
Item III.
2. 
Item I.
3. 
Item I, II e III.
4. Correta: Item II.
Resposta correta
5. 
Item II e III.
Conteúdo do exercício
1. Pergunta 1
0,5/0,5
Desde uma advertência verbal até mesmo a dispensa por justa causa, veremos as hipóteses previstas em leipara que o empregador tenha direito a rescindir um contrato de trabalho por justa causa:
I - Negociação habitual: consiste na prática do comércio pelo empregado, em concorrência ao empregador ou mesmo em prejuízo a este.
II - Condenação criminal: será válida após a condenação do empregado com trânsito em julgado, ou seja, após a condenação contra a qual haja mais recurso.
III - Desídia: são situações com displicência, má vontade, preguiça e desinteresse. É uma soma de pequenas faltas também pode ser caracterizado como desídia, desde que o empregador efetue as punições comportamentais (advertência verbal, escrita, suspensão).
Assinale a alternativa correta:
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1. 
Item I, II e III.
2. 
Item II e III.
3. 
Item I.
4. Correta: Item I e III.
Resposta correta
5. 
Item II.
2. Pergunta 2
0,5/0,5
Quando o empregado está vinculado em mais de um emprego, o salário-família será pago relativamente a cada um dos vínculos. O salário-família será pago mensalmente:
Ocultar opções de resposta 
1. 
ao trabalhador rural pelo sindicato ou órgão gestor de mão de obra.
2. 
ao empregador ou trabalhador avulso aposentados por invalidez ou em gozo de auxílio-doença pela Previdência Social, juntamente com o benefício.
3. 
ao empregador, pela empresa, com o respectivo salário.
4. Correta: aos demais empregados e trabalhadores avulsos aposentados aos 65 anos de idade, se do sexo masculino, ou 60 anos, se do sexo feminino, pela Previdência Social.
Resposta correta
5. 
ao trabalhador urbano aposentado por idade aos 60 anos, se do sexo masculino, ou 55 anos, se do sexo feminino, pela Previdência Social juntamente com o benefício.
3. Pergunta 3
0,5/0,5
Com relação a CTPS – Carteira de Trabalho e Previdência Social, O aviso prévio tem um prazo previsto em lei é de 30 (trinta) dias corridos. Entretanto, algumas normas coletivas estabelecem prazos superiores a este, principalmente para empregados com muitos anos de contratação junto ao mesmo empregador, como também para empregados com idade mais avançada. Podemos afirmar que:
I - Algumas normas coletivas estabelecem prazos superiores a este, principalmente para empregados com muitos anos de contratação junto ao mesmo empregador, como também para empregados com idade mais avançada.
II - Caso o empregado deixe de comunicar o empregador quanto à sua decisão de rescindir o contrato de trabalho, a empresa terá o direito de descontar das verbas rescisórias deste trabalhador o aviso prévio, no valor correspondente à remuneração de 01 (um) mês. 
III - A concessão do aviso prévio implica no descumprimento de uma obrigação legal. Quando ocorre a falta de aviso por parte do empregado, encerra-se o contrato de trabalho imediatamente com a comunicação ao empregador de sua intenção.
Assinale a alternativa correta:
Ocultar opções de resposta 
1. 
Item I.
2. 
Item III.
3. 
Item II e III.
4. 
Item II.
5. Correta: Item I e II.
Resposta correta
4. Pergunta 4
0,5/0,5
O empregado demitido com aviso prévio trabalhado terá o direito de ter sua jornada de trabalho reduzida, com o intuito de buscar uma nova colocação no mercado de trabalho. Esta redução poderá ocorrer tanto durante o aviso prévio, com a redução em 02 (duas) horas de sua jornada diária, como também, reduzir em 07 (sete) dias o aviso prévio, hipótese na qual o empregado não trabalhará 30 (trinta) dias e sim 23 (vinte e três) dias, embora receba pelo prazo integral do aviso prévio. A opção pela forma mais adequada pertence ao empregado.
 Não cabe o aviso prévio nas rescisões de contrato de trabalho, nos casos:
I - de contratos firmados por prazo determinado, uma vez que as partes já possuem conhecimento da data de encerramento da prestação de serviços;
II- de ocorrência de justa causa para a rescisão do contrato, motivada tanto pelo empregado quanto pelo empregador;
 III - de mútuo acordo entre as partes pela rescisão da prestação de serviços.
Assinale a alternativa correta:
Ocultar opções de resposta 
1. 
Item II.
2. Correta: Item I, II e III.
Resposta correta
3. 
Item I e II.
4. 
Item III.
5. 
Item I.
5. Pergunta 5
0,5/0,5
A fim de que veja reconhecido o seu direito à rescisão indireta do contrato de trabalho:
I - Cumprimento por parte do empregador de obrigações contratuais: refere-se ao caso no qual o empregador deixa de cumprir com as suas obrigações do contrato de trabalho, tal como efetuar o pagamento do salário.
II- Ofensa à honra e má fama do empregado ou pessoas de sua família: configura-se a situação com a prática de calúnia, injúria ou difamação por parte do empregador contra o empregado ou seus familiares.
III - Prática de ofensas físicas: consiste na hipótese de agressão física do empregador contra o empregado.
IV - Redução do trabalho do empregado: trata esta alternativa na qual o empregador reduz o volume de trabalho direcionado ao empregado, de forma ou a reduzir a sua remuneração no caso de contratação por tarefa, ou para expor o empregado moralmente perante os demais colegas.
Assinale a alternativa correta:
Ocultar opções de resposta 
1. Correta: Item III e IV.
Resposta correta
2. 
Item I e II.
3. 
Item I.
4. 
Item II.    
5. 
Item II e III.
6. Pergunta 6
0,5/0,5
O controle e emissão dos recibos de Pró-labore (retirada de sócios) de uma determinada empresa e também de pessoas que eventualmente ___________ para a empresa sem vínculo empregatício e o controle das __________ do INSS.
Ocultar opções de resposta 
1. 
Prestarem serviços, retiradas.
2. 
Prestarem serviços, revisões.
3. 
Prestarem contas, retiradas.
4. 
Prestarem contas, retenções.
5. Correta: Prestarem serviços, retenções.
Resposta correta
7. Pergunta 7
0,5/0,5
Ressaltamos que o valor da alimentação concedida fora do PAT deve ser lançado em folha de pagamento como proventos, para efeito de tributação e, posteriormente, descontado pois, o empregado já recebeu o valor em espécie.
Ocultar opções de resposta 
1. Correta: mesmo quando o desconto é "simbólico".
Resposta correta
2. 
apenas um valor máximo (teto), que não pode ultrapassar os 22% do salário.
3. 
vale lembrar que a lei não estipula um valor máximo de desconto do salário do trabalhador.
4. 
o benefício passa a ser incorporado ao salário do trabalhador para efeitos legais.
5. 
apenas um valor mínimo (teto), que não pode ultrapassar os 20% do salário.
8. Pergunta 8
0,5/0,5
A empresa, o órgão gestor de mão de obra, o sindicato de trabalhadores avulsos ou o INSS poderão suspender o pagamento do salário-família se o segurado não apresentar o atestado de vacinação obrigatória e a comprovação de frequência escolar do filho ou equiparado, nas datas definidas no item 10 deste trabalho, até que a documentação seja apresentada, sendo observado que:
Ocultar opções de resposta 
1. 
Para fins de pagamento do salário-família, entendem-se como remuneração todas as importâncias integrantes do salário-de-contribuição, apenas o 13º salário e do terço constitucional incidente sobre as férias.
2. 
Se após a suspensão do pagamento do salário-família, o segurado comprovar a vacinação do filho, ainda que fora do prazo, não caberá o pagamento das cotas relativas ao período suspenso.
3. 
Quando o empregado se afastar do trabalho no decurso do mês, em virtude de auxílio-doença ou aposentadoria, o salário-família relativo àquele mês seguinte será pago integralmente pela empresa ou pelo sindicato ou o órgão gestor, conforme a situação.
4. Correta: O pagamento do salário-família, ainda que a empregada esteja em gozo de salário-maternidade, é de responsabilidade da empresa, condicionado à apresentação pela segurada empregada da documentação relacionada no item 10 deste trabalho.
Resposta correta
5. 
É devido o salário-família no período entre a suspensão da quota motivada pela falta de comprovação da frequência escolar e sua reativação, salvo se provada a frequência escolar no período.
9. Pergunta 9
0,5/0,5
Mesmo que o ex-empregado concorde em permanecer no plano empresa pagando a sua parte e a do ex-patrão, a condição de beneficiário não é eterna. Vigora, no máximo, por um terço do tempo de permanência nesse plano,assegurado um mínimo de seis meses e um máximo de 24 meses.
Assinale a correta:
Ocultar opções de resposta 
1. 
Se um empregado estava no plano há dois anos (24 meses), sua permanência é garantida pelo mínimo de um ano, isto é, 1/3 do tempo de permanência no plano, e pelo máximo de um ano.
2. 
Se um empregado estava no plano há quatro anos (42 meses), sua permanência é garantida pelo mínimo de um ano, isto é, 1/3 do tempo de permanência no plano, e pelo máximo de dois anos.
3. 
Se um empregado estava no plano há três anos (36 meses), sua permanência é garantida pelo mínimo de um ano, isto é, 1/2 do tempo de permanência no plano, e pelo máximo de dois anos.
4. Correta: Se um empregado estava no plano há três anos (36 meses), sua permanência é garantida pelo mínimo de um ano, isto é, 1/3 do tempo de permanência no plano, e pelo máximo de dois anos.
Resposta correta
5. 
Se um empregado estava no plano há 1 ano (12 meses), sua permanência é garantida pelo mínimo de um ano, isto é, 1/3 do tempo de permanência no plano, e pelo máximo de seis meses.
10. Pergunta 10
0,5/0,5
Quanto ao empregado demitido por justo motivo (justa causa), com menos de um ano de contrato, são assegurados valores rescisórios nos seguintes títulos: ou rescisão por dispensa com justa causa, antes de completar um ano de serviço, o direito do empregado nas seguintes verbas rescisórias:
I - saldo de salário; FGTS sobre valores rescisórios de natureza não indenizatória (deposito na conta vinculada).
II - saldo de salário; 13º salário proporcional; FGTS sobre valores rescisórios de natureza não indenizatória (deposito na conta vinculada).
III - saldo de salário; 13º salário proporcional; férias proporcionais; acréscimo de 1/3 sobre férias; FGTS sobre valores rescisórios de natureza não indenizatória (deposito na conta vinculada).
Assinale a alternativa correta:
Ocultar opções de resposta 
1. 
Item II e III.
2. Correta: Item I.
Resposta correta
3. 
Item III.
4. 
Item II.
5. 
Item I, II e III.