UNIGRAN - ATIVIDADE 2 - PLANEJAMENTO DE CARGOS E SALÁRIOS - AULAS 5 A 8

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Tecnologia em Recursos Humanos – Planejamento de cargos e 
salários 
Referente às aulas 5 a aula 8 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Questão 
01 
Questão 
02 
Questão 
03 
Questão 
04 
A B A D 
 
Questão 05 
A avaliação de funções pode ser considerada como um conjunto de processos sistemáticos 
utilizados para medir a relevância dos cargos, com a finalidade de estabelecer diferenças de 
salários, de modo que estes correspondam, tanto quanto possível, ao valor do trabalho. A 
administração de funções é extremamente importante, pois quando a remuneração é feita 
corretamente, e com uma boa avaliação de cargos, mantendo assim uma hierarquia 
transparente e justa, consequentemente os colaboradores têm maior chance de estarem 
mais satisfeitos e motivados para trabalhar em prol dos objetivos organizacionais. 
 
 
 
 
 
 
 
1º) Assina a alternativa correta em relação a seguinte afirmação: “o valor efetivamente 
recebido pelo empregado, já descontado as obrigações legais (INSS, IR etc.)”. (Valor 1,0) 
(X) a) salário efetivo 
Caro aluno: 
 Todas as questões devem ser enviadas em um único arquivo, caso o aluno encaminhe questão 
(ões) sem resposta (s), a(s) mesma (s) será zerada(s). 
 AS ATIVIDADES CORRIGIDAS NÃO PODEM SER REENVIADAS. 
 O GABARITO ABAIXO DEVERÁ SER PREENCHIDO OBRIGATORIAMENTE, CASO ESTA 
RECOMENDACAO NÃO SEJA ATENTIDA, A ATIVIDADE/QUESTÃO SERÁ ‘’ZERADA’’. 
 O GABARITO COM A RESOLUÇÃO DOS EXERCICIOS DA ATIVIDADE SERÁ PUBLICADO 
NA PLATAFORMA NO TÉRMINO DA DISCIPLINA 
 Todos os trabalhos entregues até 3 dias do prazo final serão corrigidos antes da prova. 
 
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( ) b) salário profissional 
( ) c) salário relativo 
( ) d) salário absoluto 
 
2º) Assinale a alternativa incorreta em relação aos componentes do sistema de remuneração. 
(Valor 1,0) 
( ) a) parte fixa (salário) 
(X) b) participação no lucro 
( ) c) parte móvel (remuneração variável) 
( ) d) salário indireto 
 
3º) Complete a seguinte afirmação “Quando tratamos de recompensas, temos uma certa 
facilidade de condução com os trabalhadores, porém quando tratamos as ____________, teremos 
um grande desafio para chegar ao seu objetivo.”. (Valor 1,0) 
(X) a) punições 
( ) b) tomadas de decisões 
( ) c) advertências 
( ) d) exclusões 
 
4º) Assinale a alternativa correta em relação aos métodos quantitativos na avaliação de cargos 
e salários: 
( ) a) pontos e escalonamento 
( ) b) escalonamento e graus preterminados 
( ) c) escalonamento 
(X) d) pontos e comparação de fatores 
 
5º) Qual a importância da avaliação de cargos e salários para o funcionário individualmente? 
Explique. (Valor 1,0)