Aula 03 Direito Empresarial

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21/07/2016
Direito Empresarial
e do Trabalho 
Direito do Trabalho I
Aula 3
Prof. Janaina Carla Da Silva 
Vargas Testa
Graduada em História e Direito (UEL)
Pós-graduada em Direito do Estado (UEL)
Mestre em História Política (UEM)
Mestre em Direito Negocial (UEL)
Professora e Advogada
Conceito
Aspectos históricos
Finalidade 
Direito do trabalho 
“Germinal”
Vídeo
Estrutura atual da Justiça Laboral brasileira:
Supremo Tribunal Federal
Tribunal Superior do Trabalho
Tribunais Regionais do Trabalho
Varas e Juízes do Trabalho
Direito do trabalho no Brasil
Princípio de proteção ao trabalhador;
Exemplo…
Princípio da primazia da realidade;
Exemplo…
Princípios do direito do trabalho
21/07/2016
Irrenunciabilidade;
Exemplo…
Continuidade da relação 
de emprego.
Exemplo…
Princípios do direito do trabalho
Art. 3º CLT (definição)
Requisitos:
 Pessoalidade;
 Não eventualidade;
 Subordinação;
 Onerosidade. 
O empregado 
OUTROS TRABALHADORES:
Trabalhador autônomo:
Exemplo: representante comercial
Trabalhador avulso:
Exemplo: trabalhador portuário
Trabalhador temporário:
Exemplo: período determinado (agência)
O Empregado 
Atividade I
Analise os casos abaixo:
1. Maria era pintora e realizava trabalhos não eventuais para 
uma empresa. 
Recebia pagamento semanal pelo serviço realizado, mas 
não era registrada. Quando tinha algum problema ou 
estava com excesso de trabalho, enviava a sua irmã no seu 
lugar para realizar o mesmo serviço. 
Podemos dizer que Maria deveria ser 
considerada empregada à luz da 
CLT? Por quê?
Atividade I
Analise os casos abaixo:
2. Pedro trabalhava como representante comercial, 
portanto, era autônomo, viajava sempre e não tinha 
horário pré-determinado. Entretanto, tinha sempre que 
prestar contas das atividades que exercia, passar relatório 
dos clientes visitados, o tempo despedindo em cada 
tarefa, além de seguir rigorosamente as atividades 
estabelecidas pelo seu superior. 
Podemos dizer que Pedro deveria ser 
considerado empregado à luz da 
CLT? Por quê?
Empresa de 
trabalho temporário / 
prestadora de serviços
Empresa Cliente 
(tomadora de serviços)
Trabalhador 
temporário
Empregado temporário
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É aquele contratado pela empresa de trabalho 
temporário, que o envia para prestar serviços ao 
seu tomador ou cliente, a fim de atender à 
necessidade transitória de substituição de seu 
pessoal regular e permanente ou a acréscimo 
extraordinário de serviço
Período: 03 meses + 3 meses (prorrogação – MTE)
Exceção: até 09 meses 
(necessidade transitória de 
substituição de pessoal). 
Empregado temporário
Art. 2º CLT – Considera-se empregador a empresa, individual ou 
coletiva, que, assumindo os riscos 
da atividade econômica, admite, assalaria e dirige 
a prestação pessoal de serviço.
§ 1º Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da 
relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de 
beneficência, as associações recreativas ou outras instituições 
sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados.
Empregador
CTPS – Carteira de Trabalho 
e Previdência Social: fixa a atividade; jornada; 
remuneração e o prazo.
* Contrato de Trabalho por prazo indeterminado
O contrato de trabalho
Serviço transitório (02 anos);
Atividade empresarial de caráter transitório (02 
anos);
Experiência (90 dias)
Se for prorrogado mais de uma vez, passará a 
vigorar sem determinação de prazo (art. 451, CLT)
Contrato de trabalho por tempo 
determinado (CLT)
Remuneração e salário
Remuneração = Salário + Gorjetas
Salário = Valor fixo + Comissões + Porcentagens + 
Gratificações + Abonos 
Remuneração e salário
Não se inclui no salário = Ajudas de custo;
Diárias de viagens = Somente integrarão o salário 
se excederem a 50% do valor do salário (súmula 
101)
21/07/2016
É tudo o que for pago pelo trabalho 
como alimentação, habitação, lazer, etc.
Não é considerado o que é pago para o trabalho 
como uniformes, transporte, etc.
Salário in natura
Decorre do princípio da isonomia
Requisitos:
Identidade funcional; 
Trabalho de igual valor; 
Mesmo empregador; 
Mesma localidade.
Tempo na função: menos de 2 anos. 
Equiparação salarial 
Jornada de Trabalho
Jornada normal = 8 h diárias não superior a 44 h 
semanais.
Horas extras = Acréscimo de 50% até 2 horas por 
dia.
Compensação = Em até um ano, desde que 
prevista em CCT.
Jornada de trabalho
Intervalos interjornada = 11 horas.
Intervalo intrajornada = De 1 a 2h para jornada 
normal; 15 minutos para jornada de 6 horas.