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28/05/2022 18:47 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE III – ... https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_81505990_1&course_id=_224599_1&content_id=_2764848_1&retur… 1/7 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE III TÉCNICAS EM RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 7737-60_57008_R_E1_20221_02 CONTEÚDO Usuário jeane.oliveira15 @aluno.unip.br Curso TÉCNICAS EM RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Teste QUESTIONÁRIO UNIDADE III Iniciado 28/05/22 18:43 Enviado 28/05/22 18:47 Status Completada Resultado da tentativa 2,5 em 2,5 pontos Tempo decorrido 4 minutos Resultados exibidos Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas respondidas incorretamente Pergunta 1 Resposta Selecionada: a. Respostas: a. b. c. d. e. A seleção é definida como alocar a pessoa certa para o cargo certo, ou seja, o candidato adequado para o cargo existente, com o intuito de manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal (CHIAVENATO). E para que o processo seja realmente eficaz, deve- se atentar a alguns pontos, como: Descrição do perfil da vaga, transparência nas informações dadas aos candidatos, imparcialidade durante o processo seletivo, ética e empatia, realização de feedback. Descrição do perfil da vaga, transparência nas informações dadas aos candidatos, imparcialidade durante o processo seletivo, ética e empatia, realização de feedback. Descrição do perfil pessoal de cada candidato, somente a comunicação das informações básicas, processo seletivo com base nas indicações dos gestores, ética e simpatia, agradecimento ao final da entrevista. Descrição do perfil da vaga, comunicação assertiva, imparcialidade durante o processo seletivo, ética e simpatia, realização de feedback. Descrição do perfil pessoal de cada candidato, transparência nas informações dadas aos candidatos, somente a comunicação das informações básicas, ética e empatia, realização de feedback. UNIP EAD BIBLIOTECAS MURAL DO ALUNO TUTORIAISCONTEÚDOS ACADÊMICOS 0,25 em 0,25 pontos http://company.blackboard.com/ https://ava.ead.unip.br/webapps/blackboard/execute/courseMain?course_id=_224599_1 https://ava.ead.unip.br/webapps/blackboard/content/listContent.jsp?course_id=_224599_1&content_id=_2764717_1&mode=reset https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_10_1 https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_27_1 https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_47_1 https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_29_1 https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_25_1 https://ava.ead.unip.br/webapps/login/?action=logout 28/05/2022 18:47 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE III – ... https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_81505990_1&course_id=_224599_1&content_id=_2764848_1&retur… 2/7 Comentário da resposta: Descrição do perfil da vaga, transparência nas informações dadas aos candidatos, imparcialidade durante o processo seletivo, ética e simpatia, agradecimento ao final da entrevista. Resposta: A. Comentário: No processo de recrutamento e seleção, é imprescindível que faça descrição do perfil da vaga, mantenha a transparência nas informações dadas aos candidatos, seja imparcial durante o processo seletivo, tenha ética e empatia e realize feedback para obter uma contratação assertiva e eficaz. Pergunta 2 Resposta Selecionada: c. Respostas: a. b. c. d. e. Comentário da resposta: A busca constante de novos colaboradores nas organizações tornou a área de recrutamento e seleção estratégica para a descoberta de novos talentos que estejam de acordo com a cultura da organização. Avalie as afirmações abaixo: I – É importante que a empresa sempre abra o processo seletivo internamente, buscando talentos dentro da empresa, para depois realizar o recrutamento externo. II – Para a definição de uma vaga, o cargo deve estar de acordo com as competências organizacionais, cargo e demais atribuições elaboradas e decididas pela equipe de RH. III – Para um processo seletivo adequado e eficiente, é necessário obter informações precisas sobre o cargo e competências requeridas para o desempenho da função. É(são) verdadeira(s) a(s) afirmativa(s): Somente a III. Somente a I. Somente a II. Somente a III. I e II. Todas as afirmativas. Resposta: C Comentário: É imprescindível, antes de iniciar qualquer processo seletivo, conhecer o perfil da vaga e as competências requeridas, sendo elaboradas e revisadas de acordo com as necessidades da organização. Além disso, o recrutamento poderá ser interno, externo ou misto, não há uma ordem certa nem uma obrigatoriedade por optar por um tipo ou outro, podendo variar conforme as estratégias organizacionais. Pergunta 3 Existem vários fatores relevantes a serem considerados no processo de recrutamento e seleção, de modo que ele seja assertivo e com mínimo risco de uma contratação errada. Com esta informação, avalie as sentenças. I. É pertinente ao processo de seleção atrair candidatos para uma determinada vaga de emprego. 0,25 em 0,25 pontos 0,25 em 0,25 pontos 28/05/2022 18:47 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE III – ... https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_81505990_1&course_id=_224599_1&content_id=_2764848_1&retur… 3/7 Resposta Selecionada: b. Respostas: a. b. c. d. e. Comentário da resposta: II. O processo de recrutamento é responsável pela procura de talentos que estejam de acordo com as competências exigidas pela organização e a escolha de candidatos para o requerido cargo. III. A seleção busca escolher o melhor candidato para ocupar o cargo disponível. Tanto o recrutamento quanto a seleção têm o objetivo de suprir a organização de talentos e competências necessárias. IV. Uma tarefa do recrutamento interno é auxiliar na transição de pessoal de um cargo ou posição para outra, além das promoções de nível hierárquico e transferências com promoção de pessoal. É(são) verdadeira(s): III e IV. I e II. III e IV. II e III. II, III e IV. I, II e III. Resposta: B Comentário: Cabe ao processo de recrutamento atrair candidatos, e o de seleção escolher o melhor candidato para a vaga a ser ocupada. Pergunta 4 Resposta Selecionada: a. Respostas: a. b. c. d. e. Comentário da resposta: As organizações estão sempre buscando novas pessoas para integrar seus quadros. O recrutamento e a seleção são ferramentas estratégicas na busca de novos talentos, respeitando sempre a cultura da organização. Analise as sentenças e em seguida assinale: I – O início para um bom processo da seleção de pessoal é a obtenção de informações significativas sobre o cargo a ser preenchido ou a definição das competências desejadas pela organização. II – Recrutamento deve sempre iniciar internamente, buscando pessoas que já são da empresa. Só depois partir para o recrutamento externo. III – Temos para uma vaga a definição de competências da empresa, do cargo e também as determinadas pelo gestor. É(são) verdadeira(s): Somente a I. Somente a I. Somente a II. I e II. I, II e III. Somente a III. Resposta: A Comentário: O levantamento de perfil é determinante para o sucesso de um bom processo seletivo, com dados da vaga e competências. O recrutamento 0,25 em 0,25 pontos 28/05/2022 18:47 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE III – ... https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_81505990_1&course_id=_224599_1&content_id=_2764848_1&retur… 4/7 não necessariamente inicia no interno, e as competências não são determinadas pelo gestor. Pergunta 5 Resposta Selecionada: c. Respostas: a. b. c. d. e. Comentário da resposta: Sobre o recrutamento e a seleção, devemos considerar diversos fatores, que são preponderantes para que os riscos sejam minimizados e a escolha do melhor profissional aconteça. Desta forma, analise os itens abaixo:I. O recrutamento visa à atração de candidatos para uma determinada função. II. A seleção busca escolher o candidato que ocupará o cargo disponível. Tanto o recrutamento quanto a seleção fazem parte de um processo que é suprir a organização de talentos e competências necessárias. III. Antes de qualquer processo seletivo, é necessário o levantamento do perfil adequado do candidato que deverá preencher a vaga. O perfil para o cargo deve ser definido se adequando às competências necessárias para que a vaga disponível venha a ser ocupada de acordo com os objetivos da empresa. IV. O recrutamento interno pode envolver: transferência de pessoal de uma posição para outra, promoções de um nível para outro e transferências com promoções de pessoal. É(são) verdadeira(s): I, II, III e IV. I, II e III. I, II e IV. I, II, III e IV. I e II. III e IV. Resposta: C Comentário: Todas as sentenças são verdadeiras, a sequência do processo inicia com recrutamento, seleção, há necessidade do levantamento do perfil e por fim podemos transferir pessoas com ou sem promoção no recrutamento interno. Pergunta 6 Resposta Selecionada: a. Respostas: a. Por diversas vezes, as empresas preferem a contratação de profissionais de fora da empresa para ocupar uma vaga, assim desconsiderando o talento que já está habituado à empresa, justificando: Permite renovar o quadro de competências da organização, trazendo novas ideias e conceitos. 0,25 em 0,25 pontos 0,25 em 0,25 pontos 28/05/2022 18:47 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE III – ... https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_81505990_1&course_id=_224599_1&content_id=_2764848_1&retur… 5/7 b. c. d. e. Comentário da resposta: Permite renovar o quadro de competências da organização, trazendo novas ideias e conceitos. Estimula a competitividade entre os colaboradores internos. Reduz os riscos de não adaptação à cultura da empresa. Reduz a incerteza quanto ao potencial do candidato. O recrutamento externo é mais assertivo que o interno. Resposta: A Comentário: A principal questão vista no recrutamento externo é oxigenar as áreas, levar ideias e novos conceitos. Pergunta 7 Resposta Selecionada: a. Respostas: a. b. c. d. e. Comentário da resposta: A partir das informações discriminadas, avalie aquela que não condiz com as vantagens do processo de entrevista por competências. Maior produtividade e aumentar o nível de “turnover”. Maior produtividade e aumentar o nível de “turnover”. O processo se torna sistemático e aumenta a objetividade. Evita desperdícios com reabertura de processos. Facilita o processo de avaliação de desempenho, quando aplicado. Profissionais mais adequados às premissas da organização. Resposta: A Comentário: No processo de entrevista por competências, há a redução nos índices de “turnover”. Pergunta 8 Resposta Selecionada: e. Respostas: a. b. Num processo seletivo, uma das etapas é a entrevista com o candidato, sendo uma ferramenta muito utilizada, de grande valia e que exerce grande influência na escolha final do candidato. Existem vários tipos de entrevista, uma delas é aquela em que o candidato tem menos interferências para responder às perguntas elaboradas pelo entrevistador. Discrimine qual é o tipo de entrevista: Questões abertas. Entrevista fechada. Entrevista comportamental. 0,25 em 0,25 pontos 0,25 em 0,25 pontos 28/05/2022 18:47 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE III – ... https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_81505990_1&course_id=_224599_1&content_id=_2764848_1&retur… 6/7 c. d. e. Comentário da resposta: Perguntas estruturadas. Questões fechadas. Questões abertas. Resposta: E Comentário: Nas questões abertas, apesar da condução da entrevista ser efetuada pelo entrevistador, o candidato tem a liberdade de resposta sem que haja interferências. Pergunta 9 Resposta Selecionada: c. Respostas: a. b. c. d. e. Comentário da resposta: Das sentenças abaixo, qual não corresponde a uma vantagem ao processo de entrevista por competência? “Turnover” maior e mais produtividade. Mais objetiva, processo sistemático. Maior facilidade na avaliação do desempenho futuro. “Turnover” maior e mais produtividade. Maior adequação do profissional à empresa. Evita desperdícios com reabertura de processos. Resposta: C Comentário: O turnover sem dúvida é muito menor em entrevistas por competência, pois o foco nas habilidades dos candidatos é visto com mais intensidade, diminuindo o risco de fracasso no processo seletivo. Pergunta 10 Resposta Selecionada: b. Respostas: a. b. Seleção é o processo de comparação, classificação e escolha do candidato mais adequado para exercer uma função ou cargo em aberto em uma organização. Das afirmações abaixo, qual descreve o papel do recrutador? Considere: I – A seleção funciona como uma espécie de filtro, que permite que apenas algumas pessoas possam integrar a organização: aquelas que apresentam características desejadas pela organização. II – A seleção constitui a escolha certa da pessoa certa para o lugar certo. III – O órgão de seleção pode impor ao órgão requisitante a aceitação os candidatos aprovados no processo de comparação. As afirmativas I e II estão corretas. Somente I está correta. As afirmativas I e II estão corretas. 0,25 em 0,25 pontos 0,25 em 0,25 pontos 28/05/2022 18:47 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE III – ... https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_81505990_1&course_id=_224599_1&content_id=_2764848_1&retur… 7/7 Sábado, 28 de Maio de 2022 18h47min31s BRT c. d. e. Comentário da resposta: Somente II está correta. As afirmativas II e III estão corretas. Todas as afirmativas acima estão incorretas. Resposta: B Comentário: As afirmativas I e II estão corretas, visto que a seleção de fato é um filtro, e é a alocação do profissional certo no lugar correto. A afirmativa III está errada, a área de seleção não deve impor à área requisitante a aceitação de um candidato. ← OK