Aula 10 - Política salarial, enquadramentos e estratégias de remuneração

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1. Aula 10 - Política salarial, enquadramentos e estratégias de remuneração 
2. Atividade 10 
Iniciado em Friday, 24 May 2024, 01:46 
Estado Finalizada 
Concluída em Friday, 24 May 2024, 01:48 
Tempo empregado 2 minutos 3 segundos 
Avaliar 10,00 de um máximo de 10,00(100%) 
Questão 1 
Correto 
Atingiu 1,50 de 1,50 
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Texto da questão 
A montagem do manual de politicas e praticas de remuneração pode nascer 
juntamente com um possível manual de procedimentos e politicas de RH que a 
empresa adotara e que passara a ser um documento-chave na relação entre 
empregado e empregador. 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
Questão 2 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
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Texto da questão 
A politica salarial de uma empresa, assim que definida e devidamente anotada, 
divulgada e implantada, abre espaço para uma serie de possibilidades. Entre elas, as 
questões relacionadas ao gerenciamento de carreiras, seja por parte do empregador 
ou por parte do empregado. 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
Questão 3 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
https://ava.politecnicabr.com.br/course/view.php?id=870#section-11
https://ava.politecnicabr.com.br/mod/quiz/view.php?id=31195
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Texto da questão 
Uma politica salarial não precisa ser feita sob medida, pois cada empresa age de 
maneira igual em suas práticas. 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
Questão 4 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
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Texto da questão 
Normalmente, é definido em politica salarial duas questões relacionadas a 
possibilidade de promoção que são : 
 
 
Escolha uma opção: 
a. Promoção vertical ou Promoção horizontal. 
b. Promoção de habilitação ou Promoção de carreira. 
c. Promoção de carreira ou Promoção de entrada. 
d. Promoção de entrada ou Promoção de saída. 
Questão 5 
Correto 
Atingiu 1,50 de 1,50 
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Texto da questão 
A promoção horizontal ocorre toda vez que o empregado, apos ter adquirido 
competências e habilidades suficientes, conquista o direito de ser promovido a um 
novo cargo. 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
Questão 6 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
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Texto da questão 
A Promoção vertical é uma maneira de evolução de carreira, pois o ocupante de um 
cargo adquire competências para assumir uma nova responsabilidade. 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
Questão 7 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
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Texto da questão 
A promoção horizontal, também conhecida como promoção por mérito, e bastante 
utilizada pelas empresas, principalmente, quando não ha possibilidade de promover o 
empregado para outro cargo ou posiciona-lo em grau superior na tabela salarial. 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso 
Questão 8 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
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Texto da questão 
Na definição da politica salarial, bem como nos critérios para as promoções, devemos 
levar em consideração algumas questões que são: 
 
I - Definir sempre um percentual da folha de pagamento para evolução salarial de 
todos os tipos no orçamento anual. 
 
II - Definir os prazos para revisão salarial por meio de pesquisas de mercado e revisão 
das classificações internas. 
 
III - Definir prioridades em relação ao que corrigir primeiro. 
 
IV - Definir ferramentas a serem utilizadas para avaliação do desempenho 
individual ou de equipes. 
 
 
Escolha uma opção: 
a. Somente as respostas I e II estão certas 
b. As respostas III e IV estão erradas 
c. Somente a resposta I está certa 
d. Todas estão corretas 
Questão 9 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
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Texto da questão 
Os enquadramentos salariais também podem acontecer sem que haja uma promoção 
ou aumento por mérito. Os casos mais comuns são os de adequação salarial em 
função de uma definição legal, governamental, de organização de classes (sindicatos) 
ou mesmo em função da politica salarial. 
Escolha uma opção: 
Verdadeiro 
Falso