2 1 - DESCANSO E HORA EXTRAORDINÁRIA DO EMPREGADO COMISSIONISTA

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DESCANSO E HORA EXTRAORDINÁRIA DO EMPREGADO COMISSIONISTA 
 
Pedro Edmundo Boll 1 
Pedro Edmundo Boll Júnior 2 
Vanessa Carolina Boll 3 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
1 Pedro Edmundo Boll é Mestre em Ciências Empresariais e Especialista em Contabilidade e Auditoria pela UFP – 
Universidade Fernando Pessoa de Portugal, Especialista em Administração e Planejamento para Docentes e Bacharel 
em Ciências Contábeis pela ULBRA – Universidade Luterana do Brasil, Bacharel em Direito pela UNISINOS – 
Universidade do Vale do Rio dos Sinos. É sócio de escritório contábil desde 1988, atuando em assessoria e consultoria 
empresarial nas áreas contábil, fiscal, tributária, pessoal e societária. É perito-contador atuando em processo judiciais 
desde 1992 nas esferas trabalhista, cível e federal. 
2 Pedro Edmundo Boll Júnior é Contador, bacharel em Ciências Contábeis pela Universidade Luterana do Brasil - 
ULBRA. Especialista em Perícias Judiciais, pós-graduado em Gestão de Perícias Judiciais pelo Instituto de Ensino 
Superior Meridional - IMED. E, está cursando a graduação em Ciências Atuariais pela Universidade Federal do Rio 
Grande do Sul – UFRGS. 
3 Vanessa Carolina Boll é Especialista em Direito do Trabalho e Processo do Trabalho e Bacharel em Direito pela 
UniRitter – Centro Universitário Ritter dos Reis. É servidora pública concursada do Tribunal Regional do Trabalho da 4ᵃ 
Região. 
Descanso semanal remunerado do empregado comissionista 
Conforme jurisprudência sedimentada, também é devido ao empregado comissionista o 
descanso semanal remunerado (Súmula n.° 27 do TST). A remuneração do descanso semanal do 
empregado comissionista é obtida somando-se todas as comissões realizadas no mês e dividindo 
pelo número de dias úteis do mês, em seguida, multiplica-se o resultado pelo número de repousos 
semanais e feriados do mês. 
 No caso do vendedor de concessionária com comissão de valor fixo. Se ele vender 10 
motos no mês de janeiro de 2021, tem-se o seguinte cálculo: R$ 250,00 x10 = R$ 2.500,00 ÷ 25 
dias úteis x 6 (5 domingos + 1 feriado) = R$ 600,00. 
Ressalta-se que pode ser estabelecido outro cálculo de forma mais benéfica ao 
empregado comissionista por meio de negociação coletiva. 
 
 
Hora extraordinária do empregado comissionista 
 O empregado comissionista também está sujeito ao controle de horários, sendo assim 
devido o pagamento de horas extraordinárias com respectivo adicional quando prorrogada a 
jornada normal. 
 
 O comissionista puro, que é remunerado apenas por comissões, já tem suas horas 
extraordinárias contraprestadas pelo valor das comissões em si. Deste modo, sobre as horas 
extras desse empregado, é devido somente o Adicional de Horas Extras, no mínimo, de 50% 
(Vide súmula n.° 340 do TST). 
 Voltando ao caso do vendedor de concessionária que recebeu R$ 2.500,00 de comissões 
no mês de janeiro de 2021. O contrato de trabalho desse vendedor estabelece 220 horas mensais 
(44h por semana) de trabalho, contudo, no mês de janeiro de 2020 foram realizadas 240 horas de 
trabalho. O valor de R$ 2.500,00 já está contraprestando todas as horas efetivamente 
trabalhadas, o que devemos calcular é apenas o adicional de hora extra devido. 
Vejamos: R$ 2.500,00 ÷ 240 horas = R$ 10,41 por hora normal. O adicional equivale a 
50% da hora normal, logo, o adicional é de R$ 5,20 (R$ 10,41 ÷ 2). Foram realizadas apenas 20 
horas extraordinárias pelo vendedor (240h – 220h contratuais = 20h extras). Deste modo: 20HE x 
R$ 5,20 = R$ 104,00, esse é o valor devido pelas horas extraordinárias do vendedor. 
 
 Quanto ao comissionista misto, o empregado perceberá horas extraordinárias 
observando o seguinte: a) as horas extras quanto ao salário fixo serão calculadas com hora 
normal + adicional de 50%; b) as horas extras quanto às comissões serão calculas apenas com 
adicional de 50%. 
Por exemplo, empregado contratado para trabalhar 220 horas mensais, realizou 240 horas 
no mês de janeiro de 2021, e percebeu o valor de R$ 1.000,00, previamente fixado, e o valor de 
R$ 1.000,00 em comissões: 
a) Salário fixo = R$ 1.000,00 ÷ 220h = R$ 4,54 a hora normal. A hora extra fixa resulta em 
R$ 6,81 (R$ 4,54 +50%). Foram realizadas 20 horas extraordinárias no mês, logo, o valor fixo de 
horas extras devido é R$ 136,20 (R$ 6,81 x 20h); 
b) Comissões = R$ 1.000,00 ÷ 240h = R$ 4,16 a hora normal. O adicional de 50% de hora 
extra equivale a R$ 2,08 (R$ 4,16 ÷2). Foram realizadas 20 horas extraordinárias no mês, o logo, 
o valor de comissões de horas extras devido é R$ 41,60 (R$ 2,08 x 20h). 
Por fim, somando as duas partes, o total a ser contraprestado, em razão das horas 
extraordinárias, é de R$ 177,80. 
https://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/Sumulas_com_indice/Sumulas_Ind_1_50.html#SUM-27
https://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/Sumulas_com_indice/Sumulas_Ind_301_350.html#SUM-340