ATIVIDADE AVALIATIVA Gestão de Pessoas

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ATIVIDADE AVALIATIVA – GESTÃO DE PESSOAS
· As descrições de funções são muito importantes para a empresa e para os seus colaboradores, pois desempenham um papel fundamental na gestão das atividades que decorrem na organização e ajudam os colaboradores a traçar o caminho que a empresa pretende.
Resposta Marcada :VERDADEIROPONTUAÇÃO TOTAL: 6PONTUAÇÃO OBTIDA  6
· O processo de recompensa organizacional pode ser considerado um conjunto de recompensas financeiras que uma empresa oferece aos seus colaboradores pelos serviços prestados. As retribuições oferecidas pelas organizações representam uma parcela pequena no processo motivacional e na satisfação dos parceiros envolvidos.
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· A seleção das estratégias depende somente do quantitativo de profissionais envolvidos com as tarefas em análise. As características sociodemográficas e funcionais dos profissionais amostrados não precisam ser levadas em consideração. Imagine que a utilização de observação participativa junto a profissionais lotados em áreas ou departamentos dispersos geograficamente seja realizada de forma passiva pelos gestores.
Resposta Marcada :FALSOPONTUAÇÃO TOTAL: 6PONTUAÇÃO OBTIDA  0
· Dentro da empresa, pode haver muitas situações em que uma descrição de cargo é necessária e, claro, quando a empresa possui um plano de trabalho e salário e precisa concluir a etapa de descrição de Certos casos podem ser arquivados, como trabalhos de refatoração, problemas de retenção organizacional, etc.
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· As regras usadas para a descrição do trabalho devem ser definidas de forma que haja um link claro para a descrição e escritas em um formato de fácil compreensão e também adequado para leigos ou pessoas sem conexão para usá-lo por esse tipo de informação.
Resposta Marcada :VERDADEIROPONTUAÇÃO TOTAL: 6PONTUAÇÃO OBTIDA  6
· A gestão de pessoas é um conjunto integrado de processos dinâmicos e interativos. São processos básicos de gestão de pessoas,exceto os processos de:
Resposta Marcada :
Liderar pessoas.
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· Em muitas organizações, a denominação administração de recursos humanos (ARH) está sendo substituída por expressões como gestão de pessoas (GP), gestão com pessoas, gestão do talento humano, gestão de parceiros ou colaboradores, gestão de competências, gestão do capital humano ou administração do capital humano. As denominações evidenciam os saltos gradativos da área de recursos humanos. Assinale a opção com a característica da abordagem de gestão de pessoas.
Resposta Marcada :
Colaboração.
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· A antiga administração de recursos humanos cedeu lugar a uma nova abordagem, a gestão de pessoas. Nessa nova concepção, os dirigentes e suas equipes devem estar atentos às novas perspectivas e tendências que afetam as organizações como um todo. Nesse sentido, as organizações devem promover determinadas atitudes, exceto:
Resposta Marcada :
Adequação das práticas de capacitação de acordo com as competências de cada indivíduo.
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· Acerca dos modelos de gestão de pessoas e da gestão estratégica de pessoas, assinale a opção correta.
Resposta Marcada :
De acordo com o modelo estratégico, a missão, a visão, os valores, os objetivos, as metas e os processos de trabalho são elementos norteadores das políticas e práticas de gestão de pessoas.
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· (CESGRANRIO, 2015). Um analista de gestão de pessoas precisava elaborar uma representação visual da estrutura da organização onde ele atua. Desse modo, o analista precisava elaborar um:
Resposta Marcada :
Organograma.
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