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Treinamento e Desenvolvimento

Conjunto de questões de múltipla escolha sobre treinamento e desenvolvimento no trabalho, abordando controle sobre empregados, benefícios do treinamento, habilidades para solução de problemas, C.H. (tempo de duração), aprendizado informal e planejamento do treinamento.

Ferramentas de estudo

Questões resolvidas

Na visão do empregado, o treinamento só trará:

a) desperdícios.
b) satisfações.
c) soluções.
d) problemas.
e) benefícios.

O treinamento das habilidades, para o caso da solução de problemas, está ligado ao desenvolvimento:

a) da percepção de profissionais ruins ao redor.
b) da capacidade de mediação de conflitos.
c) de técnicas voltadas à resolução dos problemas.
d) da percepção, observação e definição dos problemas.
e) da capacidade de resolução de desafios.

O que é C.H. no treinamento?

a) Refere-se a cada lugar do treinamento.
b) É cada personagem do treinamento.
c) Trata-se de cada motivação do treinamento.
d) São competências e habilidades no treinamento.
e) É o tempo de duração do treinamento.

Por meio de treinamento e desenvolvimento se pode aproveitar o que o empregado tem de melhor, principalmente suas competências, habilidades e:

a) atitudes.
b) atenção.
c) atividades.
d) atualizações.
e) autonomia.

A que se refere a terceira etapa do processo, chamada de execução do treinamento?

a) A colocar em prática tudo o que foi ensinado durante o treinamento.
b) A colocar em teoria tudo o que foi ensinado durante o treinamento.
c) A colocar em segundo plano tudo o que foi ensinado durante o treinamento.
d) A colocar em exceção tudo o que foi ensinado durante o treinamento.
e) A colocar em evidência tudo o que foi ensinado durante o treinamento.

Material
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Questões resolvidas

Na visão do empregado, o treinamento só trará:

a) desperdícios.
b) satisfações.
c) soluções.
d) problemas.
e) benefícios.

O treinamento das habilidades, para o caso da solução de problemas, está ligado ao desenvolvimento:

a) da percepção de profissionais ruins ao redor.
b) da capacidade de mediação de conflitos.
c) de técnicas voltadas à resolução dos problemas.
d) da percepção, observação e definição dos problemas.
e) da capacidade de resolução de desafios.

O que é C.H. no treinamento?

a) Refere-se a cada lugar do treinamento.
b) É cada personagem do treinamento.
c) Trata-se de cada motivação do treinamento.
d) São competências e habilidades no treinamento.
e) É o tempo de duração do treinamento.

Por meio de treinamento e desenvolvimento se pode aproveitar o que o empregado tem de melhor, principalmente suas competências, habilidades e:

a) atitudes.
b) atenção.
c) atividades.
d) atualizações.
e) autonomia.

A que se refere a terceira etapa do processo, chamada de execução do treinamento?

a) A colocar em prática tudo o que foi ensinado durante o treinamento.
b) A colocar em teoria tudo o que foi ensinado durante o treinamento.
c) A colocar em segundo plano tudo o que foi ensinado durante o treinamento.
d) A colocar em exceção tudo o que foi ensinado durante o treinamento.
e) A colocar em evidência tudo o que foi ensinado durante o treinamento.

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QUESTÃO 1
Assinale a alternativa que completa corretamente a frase a seguir.
Quanto ao mercado de trabalho, as empresas mantêm um _______________ sobre seus empregados, com investimento em treinamento e desenvolvimento.
a )
controle direto
b )
controle externo
c )
controle distante
d )
controle próximo
e )
controle indireto
Ver justificativa da resposta
QUESTÃO 2
Na visão do empregado, o treinamento só trará:
a )
desperdícios.
b )
satisfações.
c )
soluções.
d )
problemas.
e )
benefícios.
Ver justificativa da resposta
QUESTÃO 3
O treinamento das habilidades, para o caso da solução de problemas, está ligado ao desenvolvimento:
a )
da percepção de profissionais ruins ao redor.
b )
da capacidade de mediação de conflitos.
c )
de técnicas voltadas à resolução dos problemas.
d )
da percepção, observação e definição dos problemas.
e )
da capacidade de resolução de desafios.
Ver justificativa da resposta
QUESTÃO 4
O que é C.H. no treinamento?
a )
Refere-se a cada lugar do treinamento.
b )
É cada personagem do treinamento.
c )
Trata-se de cada motivação do treinamento.
d )
São competências e habilidades no treinamento.
e )
É o tempo de duração do treinamento.
Ver justificativa da resposta
QUESTÃO 5
Por meio de treinamento e desenvolvimento se pode aproveitar o que o empregado tem de melhor, principalmente suas competências, habilidades e:
a )
atitudes.
b )
atenção.
c )
atividades.
d )
atualizações.
e )
autonomia.
Ver justificativa da resposta
QUESTÃO 6
Como ocorre o aprendizado informal?
a )
Sem determinação de disciplinas e procedimentos.
b )
Sem determinação de normas e procedimentos.
c )
Sem determinação de material didático.
d )
Sem determinação de avaliações e notas.
e )
Sem determinação de rotinas e regras.
Ver justificativa da resposta
QUESTÃO 7
A que se refere a terceira etapa do processo, chamada de execução do treinamento?
a )
A colocar em prática tudo o que foi ensinado durante o treinamento.
b )
A colocar em teoria tudo o que foi ensinado durante o treinamento.
c )
A colocar em segundo plano tudo o que foi ensinado durante o treinamento.
d )
A colocar em exceção tudo o que foi ensinado durante o treinamento.
e )
A colocar em evidência tudo o que foi ensinado durante o treinamento.
Ver justificativa da resposta
QUESTÃO 8
Assinale a alternativa que apresenta corretamente o esquema para o planejamento do treinamento.
a )
Ações e aprovação; orçamentos e recursos; número de treinandos e período para realização; conteúdos, métodos e técnicas; documentação.
b )
Ações e reações; orçamentos e recursos; número de treinandos e período para a realização; conteúdos, métodos e técnicas; documentação.
c )
Ações e aprovação; pagamentos e recursos; número de treinandos e período para a realização; conteúdos, métodos e técnicas; documentação.
d )
Ações e aprovação; orçamentos e recursos; número de treinandos e período para a realização; escritas, métodos e técnicas; documentação.
e )
Ações e aprovação; orçamentos e recursos; número de jogadores e período para a realização; conteúdos, métodos e técnicas; documentação.
Ver justificativa da resposta

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