Instruções para Atividade MAPA

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MAPA - Material de Avaliação Prática da Aprendizagem
	Acadêmico: 
	R.A. 
	Curso: Graduação em Administração
	Disciplina: Legislação Empresarial
Instruções para Realização da Atividade
1. Todos os campos acima deverão ser devidamente preenchidos.
2. É obrigatória a utilização deste formulário para a realização do MAPA.
3. Esta é uma atividade individual. Caso identificado cópia de colegas, o trabalho de ambos sofrerá decréscimo de nota.
4. Utilizando este formulário, realize sua atividade, salve em seu computador, renomeie e envie em forma de anexo. Antes de selecionar a opção de 'Finalizar' a atividade no sistema, verifique o arquivo anexado, pois arquivos em branco ou incorretos não poderão ser substituídos após a finalização.
5. Formatação exigida para esta atividade: documento Word, Fonte Arial ou Times New Roman tamanho 12, Espaçamento entre linhas 1,5, texto justificado.
6. Ao utilizar quaisquer materiais de pesquisa referencie conforme as normas da ABNT.
7. Critérios de avaliação: Utilização do template (Formulário Padrão); Atendimento ao Tema; Constituição dos argumentos e organização das Ideias; Correção Gramatical e atendimento às normas ABNT.
8. Procure argumentar de forma clara e objetiva, de acordo com o conteúdo da disciplina.
Em caso de dúvidas, entre em contato com seu Professor Mediador.
Bons estudos!
AGORA É COM VOCÊ!
Após ter feito a leitura da atividade MAPA, em seu ambiente Studeo, e compreendido a temática digite abaixo as suas respostas, relacionadas ao caso hipotético apresentado na questão.
1. Com base na Lei 13.467/17 que traz as novas normas aprovadas para a CLT, o empregador (TreeSolutions), pode tomar algumas medidas mediante acordo com o seu funcionário o sr. João. A primeira seria referente a suas férias, que pode ser feita da seguinte forma: uma vez que o Sr. João solicitou que suas férias fossem divididas em 5 dias e depois mais 10 dias, o funcionário pode fazer a venda de 1/3 das suas férias e dividi-las em 6 dias e 14 dias, além que, as férias não podem ter início 2 dias antes de feriado ou do descanso semanal remunerado.
Com referido ao segundo pedido do funcionário de não usufruir de seu horário de almoço para encerrar seu expediente mais cedo, não poderá ser totalmente atendido, uma vez que a legislação exige que haja um intervalo mínimo de 30 minutos intrajornadas, poderá ficar acordado que o funcionário irá usufruir de 30 minutos de intervalo e poderá sair meia hora antes do final normal de seu expediente.
2. Benefícios para o empregado;
· Contribuição Sindical;
Com as mudanças na lei trabalhista a contribuição sindical passou a ser opcional, podendo escolher contribuir ou não. O desconto da contribuição sindical sem a sua autorização expressa pode gerar um processo para indenização trabalhista contra o sindicato.
· Pausa para amamentação;
A mãe de criança de até 6 meses, tem direito a duas pausas de 30 minutos para amamentação. A reforma trabalhista também prever que essas pausas sejam somadas e negociadas para sair mais cedo ou chegar mais tarde.
Benefícios para o empregador;
· Acordo trabalhista para demissão;
O Acordo trabalhista também chamada de distrato é vantajoso tanto para empresa como para funcionário. Inclusive, tanto o empregador quanto o trabalhador podem tomar a iniciativa de propor o acordo. A lei elimina a possibilidade de negociação de valores, pois já estabelece o cálculo das verbas rescisórias no caso de distrato o ex-funcionário perde o direito ao seguro-desemprego, pois ele escolheu encerrar o contrato de trabalho.
O acordo trabalhista dá ao funcionário o direito ao recebimento de:
· aviso-prévio pela metade, se indenizado;
· indenização de 20% sobre o FGTS;
· a integralidade de todas as outras verbas trabalhistas;
· movimentação de até 80% dos valores depositados no FGTS.
· Trabalho intermitente;
O trabalho intermitente possui regras claras para contratação nesta modalidade entre eles está o fato que deve ser feito um contrato escrito especificando o valor da hora de trabalho, não inferior à hora do salário mínimo ou ao valor pago aos outros funcionários da empresa que exercem a mesma atividade;
· a chamada para prestar o serviço deve ser realizada 3 dias antes da data prevista para início, tendo o trabalhador 24 horas para responder se aceita;
· o descumprimento do contrato de trabalho por qualquer parte acarreta indenização de 50% da remuneração combinada para o período de trabalho;
· o empregador deve realizar a contribuição previdenciária e pagar o FGTS;
· a cada 12 meses, o trabalhador tem direito a férias;
· o trabalhador tem direito a atender outros chamados caso deseje;
· no fim de cada período de trabalho o contratado tem direito ao recebimento de remuneração que inclui férias proporcionais acrescidas do ⅓ constitucional, 13º proporcional, descanso semanal remunerado e demais adicionais previstos em lei.
3. Entre as ações tomadas estaria:
Primeiro seria feito uma listagem das principais flexibilidades que antes existiam e que poderá continuar existindo, sendo que as que foram retiradas ajudarão os funcionários para que estes tenho maior segurança e seus direitos atendidos conforme a CLT.
Em seguida uma reunião com todos os colaboradores ou coordenadores, nessa reunião ficaria estabelecido quais são as principais mudanças que haveria dentro da empresa e quais as vantagens que as mesmas podem trazer para os funcionários. Deixar claro que o que está sendo feito é para o bem maior e segurança de todos.
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