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AVC – AVALIAÇÃO CONTÍNUA 
FOLHA DE RESPOSTA 
 
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INFORMAÇÕES IMPORTANTES! LEIA ANTES DE INICIAR! 
 
A Avaliação Contínua (AVC) é uma atividade que compreende a elaboração de uma produção dissertativa. 
 
Esta avaliação vale até 10,0 pontos. 
 
Atenção1: Serão consideradas para avaliação somente as atividades com status “enviado”. As atividades com 
status na forma de “rascunho” não serão corrigidas. Lembre-se de clicar no botão “enviar”. 
 
Atenção2: A atividade deve ser postada somente neste modelo de Folha de Respostas, preferencialmente, na versão Pdf. 
 
Importante: 
Sempre desenvolva textos com a sua própria argumentação. Nunca copie e cole informações da 
internet, de outro colega ou qualquer outra fonte, como sendo sua produção, já que essas situações 
caracterizam plágio e invalidam sua atividade. 
 
Se for pedido na atividade, coloque as referências bibliográficas para não perder ponto. 
 
 
CRITÉRIOS PARA AVALIAÇÃO DAS ATIVIDADES - DISSERTATIVAS 
 
Conteúdo: as respostas não possuem erros conceituais e reúnem todos os elementos pedidos. 
Linguagem e clareza: o texto deve estar correto quanto à ortografia, ao vocabulário e às terminologias, e as ideias devem ser 
apresentadas de forma clara, sem incoerências. 
Raciocínio: o trabalho deve seguir uma linha de raciocínio que se relacione com o material didático. 
Coerência: o trabalho deve responder às questões propostas pela atividade. 
Embasamento: a argumentação deve ser sustentada por ideias presentes no conteúdo da disciplina. 
 
A AVC que atender a todos os critérios, sem nenhum erro conceitual, de ortografia ou concordância, bem como reunir todos os elementos 
necessários para uma resposta completa, receberá nota 10. Cada erro será descontado de acordo com sua relevância. 
 
 
CRITÉRIOS PARA AVALIAÇÃO DAS ATIVIDADES - CÁLCULO 
 
Caminho de Resolução: O trabalho deve seguir uma linha de raciocínio e coerência do início ao fim. O aluno deve colocar todo 
o desenvolvimento da atividade até chegar ao resultado final. 
 
Resultado Final: A resolução do exercício deve levar ao resultado final correto. 
 
A AVC que possui detalhamento do cálculo realizado, sem pular nenhuma etapa, e apresentar resultado final correto receberá nota 10. A 
atividade que apresentar apenas resultado final, mesmo que correto, sem inserir as etapas do cálculo receberá nota zero. Os erros serão 
descontados de acordo com a sua relevância. 
 
 
 
 
 
Disciplina: ROTINAS DE PESSOAL – EAD 
ALUNO: Maria Renia Dias da Silva – RA: 4764951 
 
 
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Resolução / Resposta 
 
 
 1. Responsabilidades (citar e explicar, no mínimo, três responsabilidades 
do departamento pessoal). 
 
O Departamento Pessoal é um setor da empresa responsável pela gestão de pessoas. Dessa 
forma, a área é especializada em administrar as questões relacionadas aos funcionários, como 
folha de pagamento, férias e licenças, entre outros. 
 
Folha de Pagamento 
 
Nas empresas, a folha é constituída pela soma de todos os registros financeiros de um funcionário: 
salários, vencimentos, descontos e bônus. Nesse cálculo, devem entrar itens como as horas 
extras, os descontos de benefícios: vale-transporte e alimentação, e a incidência de impostos. A 
etapa seguinte consiste na observação da folha de ponto de cada funcionário, onde devem estar 
documentadas horas trabalhadas, horas extras, jornadas adicionais ou descanso remunerado, por 
exemplo. Também é necessário checar se houve faltas no mês e se elas foram justificadas. 
Quando há justificativa da ausência, através de atestado médico em caso de doença, por exemplo, 
a falta pode ser abonada. Caso contrário, deve ser feito o desconto no pagamento bruto. No 
cálculo da folha de pagamento, devem ser contabilizados os descontos do Instituto Nacional de 
Seguro Social (INSS), para assegurar os benefícios mensais na aposentadoria do funcionário, 
além de outros encargos sociais, como a dedução do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço 
(FGTS). Com base nesse cálculo, é feito o desconto do Imposto de Renda. Por fim, ainda é 
necessário descontar os valores de benefícios legais, a exemplo do vale-refeição, vale-transporte 
ou contribuição sindical, para então identificar o valor líquido a ser repassado ao trabalhador no fim 
do mês. 
 
Férias 
Férias é o período de descanso anual que deve ser concedido ao empregado após o exercício de 
atividades por um ano, ou seja, por um período de 12 meses, período este denominado 
"aquisitivo". As férias devem ser concedidas dentro dos 12 meses subsequentes à aquisição do 
direito, período este chamado de "concessivo". A lei não permite a conversão de todo o período 
em pecúnia, ou seja, "vender as férias", apenas autoriza que 1/3 do direito a que o empregado 
fazer jus seja convertido em dinheiro. 
 
 
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É proibido o desconto de faltas do empregado ao serviço do período de férias, sendo vedado, 
desta forma, a permuta de faltas por dia de férias. 
Quando o empregado tiver mais de 32 faltas no período aquisitivo, este perderá o direito às férias. 
De acordo com a Lei 13.467/2017 (que alterou o 1º do art. 134 da CLT) a partir de 11.11.2017, as 
férias poderão ser usufruídas em até 3 (três) períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior 
a 14 dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a 5 (cinco) dias corridos, cada um, desde 
que haja concordância do empregado. 
A concordância do empregado em dividir as férias em 3 períodos afasta o pagamento em dobro, 
desde que o último período de gozo esteja dentro do período concessivo, sob pena de o 
empregador pagar em dobro, os dias de férias gozadas fora do período concessivo. 
 
Licença 
As licenças são concessões que permitem a ausência do colaborador no trabalho por um período 
determinado. Elas estão pré-estabelecidas na legislação trabalhista e o não cumprimento delas 
pode trazer problemas na justiça. O art. 473 da CLT prevê as situações em que um funcionário 
pode se ausentar sem ter prejuízos em seu salário, que são as licenças remuneradas. A licença 
remunerada é quando o colaborador se afasta do trabalho e permanece com a sua remuneração, 
perdendo apenas o vale-transporte. Ela pode ser utilizada por diversos motivos, que explicaremos 
mais à frente. As principais licenças remuneradas: 
• Licença-maternidade; 
• Licença-paternidade; 
• Licença para casamento; 
• Licença nojo; 
• Licença militar; 
• Licença médica. 
Caracterizadas como uma espécie de suspensão de contrato, as licenças de trabalho não 
remuneradas geralmente são solicitadas para atender aos interesses pessoais do empregado e, 
por isso, garantem apenas a ausência do funcionário das suas funções por um determinado 
período de tempo, mas sem que receba a remuneração acordada com a empresa na época de sua 
contratação. Ela está prevista na CLT pelo art. 476, durando em média de 2 a 5 meses. O 
colaborador deve efetuar a solicitação e cabe ao empregador aceitar ou não. Os casos mais 
comuns costumam ser a ausência para realizar cursos ou programas de qualificação profissional 
(ex: intercâmbio fora do país, mestrado, etc.). 
 
 
 
 
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2. Etapas do processo de admissão desenvolvidas pelo profissional do departamento 
pessoal (disserte sobre, no mínimo, duas etapas do processo de admissão relacionadas às 
funções do departamento pessoal). 
 
A seleção de novos profissionais é uma das maiores responsabilidades do departamento 
pessoal. Os primeiros passos nessa rotina são a definição do perfil desejado e a abertura da 
vaga. É preciso definir se o recrutamento será interno ou externo, atribuições do cargo, pacote 
de remuneração e canais para anúncio da posição em aberto. Depois, é feita a coordenação 
de todas as etapas do processo seletivo: triagem de currículos, aplicação de testes, dinâmicas 
de grupo, entrevistas com o RH e conversas com os gestores. É de extrema importância que 
tudo seja feito com muito cuidado e em conjunto como departamento de RH. 
A admissão de novos funcionários envolve muita burocracia e trâmites legais, e é papel do 
departamento pessoal cuidar para que tudo saia da melhor forma possível. 
Os documentos necessários para formalizar a contratação de um colaborador são: 
RG, CPF, título de eleitor, comprovante de residência, comprovante de escolaridade, inscrição no 
PIS/Pasep, carteira de trabalho (CTPS) e outros. 
A parte mais importante desse processo é o registro trabalhista. É necessário que a carteira de 
trabalho seja assinada de acordo com o que manda a lei, com muita atenção para não errar 
em dados como salário, cargo e tempo de contrato. Isso mantém a empresa de acordo com a 
lei e evita problemas com a justiça do trabalho. Outras rotinas do departamento pessoal na 
admissão de funcionários são o encaminhamento para exame admissional, inclusão no relógio 
de ponto, entrega do crachá e integração do novato. Após admissão o departamento pessoal 
tem até 24 horas para cadastrar o novo colaborador no E-social antes do seu primeiro dia no 
trabalho. A etapa de recrutamento e seleção, como o próprio nome diz, só termina quando o 
profissional contratado é oficialmente apresentado a toda a empresa. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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