44 99985-9135 CHAMA TEMOS ESSE MAPA MAPA MAPA - RH - RELAÇÕES TRABALHISTAS E PREVIDENCIÁRIAS 522024 A atividade proposta corresponde ao Material de Avaliação Prática de Aprendizagem - MAPA. O objetivo

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DISCIPLINA: MAPA - RH - RELAÇÕES TRABALHISTAS E 
PREVIDENCIÁRIAS 
 
 ASSESSORIA FF - A QUASE 10 ANOS NO MERCADO DE ENSINO 
 
 (44) 9-9985-9135 
 
 
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DESCRITO A CIMA’’ 
 
 
 
 
 
 
 
MAPA - RH - RELAÇÕES TRABALHISTAS E PREVIDENCIÁRIAS – 
52/2024 
 
A atividade proposta corresponde ao Material de Avaliação Prática de Aprendizagem - 
MAPA., 
O objetivo desta atividade é fazer com que você tenha uma experiência imersiva acerca 
do tema: Reforma Trabalhista., 
 
A REFORMA TRABALHISTA DE 2017: BENÉFICA OU MALÉFICA PARA A 
RELAÇÃO ENTRE EMPREGADOR X EMPREGADO. 
 
A Lei 13.467/2017, também conhecida como Reforma Trabalhista, ocorrida durante o 
mandato do Presidente Michel Temer, alterou mais de uma centena de itens da CLT e 
trouxe várias mudanças que afetaram o dia a dia entre empregado e empregador, 
outras, por sua vez, abrangeram as relações sindicais, além de outras que envolvem 
questões judiciais decorrentes de reclamatórias trabalhistas., 
Desta forma, para fazermos uma análise crítica acerca das alterações realizadas há 
época, é importante que se tenha um conhecimento técnico sobre o tema, ainda mais 
quando estamos realizando estes debates em ambiente acadêmico, pois, o 
conhecimento desempenha um papel fundamental na formação de julgamentos e na 
tomada de decisões conscientes, formando assim julgamentos sólidos em um mundo 
onde a informação pode ser abundante e muitas vezes extremamente superficial.,. 
Regras trabalhistas equilibradas podem estimular um ambiente em que os 
trabalhadores se sintam valorizados e motivados, o que, por sua vez, pode resultar em 
maior produtividade e inovação nas empresas. Por sua vez, estabelecendo regras 
claras, o Direito do Trabalho contribui para a estabilidade social e econômica, reduzindo 
conflitos laborais que poderiam resultar em greves, paralisações e litígios judiciais, 
trazendo mais segurança e previsibilidade para o empregador., 
Como sabemos, Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) é um conjunto de regras que 
define os padrões para as interações laborais no país. Criada em 1943 por Getúlio 
Vargas, a CLT é amplamente respeitada e até serviu de modelo para outras nações. Ao 
longo do tempo, a CLT foi ajustada para se adequar às mudanças sociais e nas 
relações de trabalho, sendo uma das mais importantes reformas aquela havida em 
2017, por meio da Lei 13.467/17.,. 
 
 
Para nos aprofundarmos mais neste assunto, convido você a acessar os links abaixo e 
fazer a leitura dos três textos:., 
 
 
ATIVIDADE:., 
 
(Situação hipotética) Vamos nos colocar no lugar de um profissional que exerce a sua 
atividade em uma empresa de pequeno porte da área de tecnologia, que desenvolve 
soluções de sustentabilidade inovadoras. A empresa possui uma cultura de colaboração 
e autonomia, permitindo que os funcionários tenham flexibilidade relacionado ao seu 
horário de trabalho e férias.,. 
Diante desse contexto, analise o caso abaixo e responda:., 
João é colaborador há mais de 5 anos na empresa, seu regime de trabalho é regido 
pelas normas presentes na CLT e cumpre jornada de trabalho de 40h semanais. Ele 
solicitou ao seu gestor imediato às férias diante das seguintes condições: férias de 4 
dias no próximo mês, retorna ao trabalho e depois de 90 dias do seu retorno, mais 26 
dias de férias. E fez mais um pedido: precisa resolver algumas questões pessoais e 
gostaria de não realizar seu horário de almoço para poder sair mais cedo, ou seja, 
trabalharia as 8 horas de forma direta para poder sair antes do expediente.,. 
 
De acordo com o estudo realizado em nosso livro (Unidade 3) e também pelos 
textos/links acima disponibilizados, responda:., 
 
1- De acordo com as normas previstas na CLT é possível atender o pedido de férias de 
João? Caso não seja possível, explique qual seria uma alternativa para essa concessão 
em dois momentos das férias em favor do funcionário. (Sua resposta deverá conter de 2 
a 4 linhas)., 
 
2- De acordo com as normas previstas na CLT é possível atender o pedido de 
supressão do intervalo intrajornada de João? Caso não seja possível, explique qual é o 
período mínimo a ser concedido de intervalo intrajornada em favor do funcionário. (Sua 
resposta deverá conter de 2 a 4 linhas)., 
 
3- Abordando especificamente as modificações advindas da Lei 13.467/17, cite ao 
menos 2 (duas) alterações que você considera benéfica para o empregado e 2 (duas) 
que são benéficas para o empregador diante da Reforma Trabalhista., 
 
4- A empresa diante das mudanças na Legislação, teve que se adaptar, causando 
alguns impactos na imagem de cultura flexível que a empresa tinha antes das 
mudanças. Na posição de gestor, descreva, ao menos, 2 (duas) ações que você 
realizaria a fim de perpetuar essa cultura e não gerar resistência por parte dos 
colaboradores, nas adequações que a empresa precisa realizar.,