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Prova Impressa
GABARITO | Avaliação I - Individual (Cod.:954675)
Peso da Avaliação 2,00
Prova 82204387
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 10/0
Nota 10,00
“A noção de competência é atribuída a McClelland, ao argumentar que se deveria testar a 
competência em vez da inteligência, pelo fato de que os testes de inteligência não prognosticam o 
desempenho no trabalho ou o sucesso na vida profissional e são extremamente tendenciosos em 
termos de raça, sexo ou fatores socioeconômicos. Para ele, a competência é uma característica pessoal 
de desempenho superior na realização de uma tarefa ou em determinada situação. Mais adiante, a 
discussão sobre competências permitiu chegar à ideia de que a organização é uma coleção de 
capacidades dinâmicas que são a fonte da competitividade”.
Fonte: CHIAVENATO, I. Gestão de pessoas: o novo papel da gestão do talento humano. 5. ed. [3ª 
Reimp.] - São Paulo: Atlas, 2022. p. 123.
Com base no texto apresentado e em seus conhecimentos, assinale a alternativa que apresenta o 
conceito de competência:
A Capacidade de entender, assimilar, elaborar informações e aplicar o conhecimento de forma
eficaz para resolver problemas, tomar decisões acertadas e alcançar objetivos.
B Característica profunda e duradoura que está causalmente relacionada ao desempenho efetivo em
um trabalho ou situação.
C Capacidade mental que envolve a habilidade de raciocinar, planejar, resolver problemas,
compreender ideias complexas, aprender rapidamente e adaptar-se às mudanças do ambiente.
D Capacidade de executar tarefas ou realizar atividades de forma eficiente e competente.
E Entendimento ou consciência adquirida através da experiência, do estudo ou da investigação.
Uma geração é comumente definida como um grupo de pessoas que compartilham um período 
aproximado de nascimento e, como resultado, muitas vezes têm experiências sociais, culturais e 
históricas semelhantes durante suas vidas. Essas experiências comuns podem moldar suas 
perspectivas, valores, crenças e comportamentos de maneiras distintas. Por exemplo, entre as 
diferentes gerações, há uma geração em que seus membros tendem a evitar ambientes de trabalho que 
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