10 - PROVA IDENTIFICAÇÃO DAS CARACTERÍSTICAS INDIVIDUAIS

Prévia do material em texto

DENTIFICAÇÃO DAS CARACTERÍSTICAS INDIVIDUAIS 
1) As teorias da personalidade tiveram grande impacto em grande 
parte da história da psicologia. Muitos autores têm um construto 
próprio para abordar e compreender a formação e estruturação da 
personalidade. Hall, Gardner e Campbell (2000) reconhecem que 
nenhuma definição substantiva de personalidade pode ser 
generalizada. Contudo, para construir uma teoria da personalidade, é 
preciso considerar alguns fatores, segundo Pervin & John (2004). De 
acordo com os autores, associe as duas colunas. 
1. Estrutura 2. Processo 3. Crescimento e desenvolvimento 4. 
Psicopatologia 
( ) Refere-se aos aspectos mais estáveis e duradouros da 
personalidade. São as unidades básicas ou os blocos constitutivos da 
personalidade. 
( ) Refere-se aos aspectos de como nos formamos. Tradicionalmente 
os determinantes da personalidade foram divididos em 
determinantes genéticos e determinantes ambientais, sendo ambos 
importantes na formação da personalidade. 
( ) Refere-se aos aspectos dinâmicos da personalidade, incluindo os 
motivos. As teorias da personalidade podem ser comparadas quanto 
aos seus conceitos motivacionais dinâmicos: motivos de prazer ou 
hedônicos – busca do prazer ou evitação da dor –, motivos de 
autorealização – esforços do organismo para atingir o crescimento e 
realizar seu potencial – e motivos cognitivos – esforços da pessoa para 
compreender e prever eventos no mundo. 
( ) Refere-se à natureza e suas causas no desenvolvimento 
desordenado da personalidade. 
A sequência CORRETA dessa associação é: 
1, 3, 2, 4. 
 
2) Diversos estudos têm apontado relações entre envolvimento com 
o trabalho e uma extensa gama de características pessoais e 
situacionais, em variados contextos laborais. Entre os fatores 
apontados como determinantes do envolvimento com o trabalho, 
destacam-se: variáveis de personalidade, características do cargo, 
características dos líderes e papeis organizacionais. Em relação a 
esses fatores, considere as seguintes afirmações: 
Locus de controle é uma característica de líder que antecede o 
envolvimento no trabalho. 
Quantidade e qualidade da comunicação existente entre chefias e 
subordinados no ambiente de trabalho são características de líder 
que antecedem o envolvimento no trabalho. 
Necessidade de crescimento é uma variável de personalidade que 
antecede o envolvimento no trabalho. 
O significado das tarefas para o trabalhador é um antecedente do 
envolvimento no trabalho da categoria dos papéis organizacionais. 
Estão corretas as afirmações 
II e III. 
 
3) Freud, em “Conferência XXVII” (1916-1917), descreve um fenômeno 
que se apresenta no tratamento de neuróticos e o apresenta como 
uma “neurose nova, artificial”. A essa “neurose nova”, Freud dá o 
nome de: 
Superego 
 
4) A conceituação de personalidade retrata a complexidade do 
campo do saber psicológico. A personalidade pode ser definida como 
o conjunto das características da pessoa que explicam padrões 
consistentes de sentimentos, de pensamentos e de 
comportamentos. As teorias de personalidade são estudadas em 
uma perspectiva pluralista. Sobre as teorias de personalidade, as 
seguintes afirmativas são feitas: 
As teorias cognitivas reforçam a visão da personalidade como um 
sistema ativo de processamento de informações sobre si e sobre o 
mundo, uma vez que não é possível abordar cognitivamente as 
emoções. 
 As teorias psicodinâmicas descrevem a personalidade como um 
sistema energético marcado por forças conscientes e inconscientes, 
que, em conflito não resolvido, podem levar aos sintomas 
psicopatológicos. 
As teorias humanistas colocam em relevo as características 
emergentes e irredutíveis do homem, propondo o foco na 
experiência psicossocial e na cultural, como fontes determinantes da 
constituição da pessoa. 
A psicologia evolutiva descreve a personalidade como uma função 
biopsicológica, com traços geneticamente herdados, cujas 
características foram selecionadas pela interação com o ambiente 
evolutivo de adaptação. 
Estão CORRETAS somente as afirmativas 
II e IV. 
 
5) Segundo Adler, Hábitos e traços de comportamento 
aparentemente isolados adquirem um significado dentro do 
contexto pleno da vida e dos objetivos do indivíduo e, assim, os 
problemas psicológicos e emocionais não podem ser tratados como 
questões isoladas. Uma vez que um dado sintoma ou traço não é 
senão uma expressão dos hábitos desse sujeito (Schultz & Schultz, 
2002). Estamos diante: 
Estilo de vida 
 
6) Com relação aos estudos e às teorias de liderança, analise as 
afirmativas a seguir. 
A teoria dos traços reza que a liderança é inata e surge por 
características físicas, habilidades e personalidade. 
 O líder autocrático, apesar de fixar as diretrizes, não consegue o 
mesmo volume de produção do líder democrático. 
O estudo sobre estilos de liderança mostra que o líder liberal é o que 
obtém a melhor qualidade dos produtos entregues. 
Se somente a afirmativa II estiver correta. 
 
7) O estudo da personalidade constitui um domínio particularmente 
interessante nas áreas Sociais e Humanas. Desde os primórdios, a 
noção de personalidade tem sofrido significativas mudanças, o que 
desde já nos deixa a refletir acerca do quão complexo é esta temática 
bem como de todas as componentes intimamente relacionadas. Face 
a uma panóplia de definições, segundo Baptista (2008), da forma 
mais sintética possível, destacam alguns pontos: 
A personalidade não corresponde a uma justaposição de peças, mas 
sim representa uma organização; 
 A personalidade se encontra num local específico. Ela é ativa e 
representa um processo dinâmico no interior do indivíduo; 
 A personalidade corresponde a um conceito psicológico cujas bases 
são fisiológicas; 
A personalidade é uma força interna que determina como o indivíduo 
se comportará; 
A personalidade é constituída por padrões de respostas recorrentes 
e consistentes; 
A personalidade se reflete apenas numa direção, mas sim em várias, 
à semelhança dos sentimentos, pensamentos e comportamentos 
I, III, IV e V estão corretas 
 
8) ERP (Sistema Integrado de Gestão) é um sistema de informação 
adquirido na forma de pacotes de software que permitem a 
integração entre dados dos sistemas de informação transacionais e 
dos processos de negócio de uma organização. JUNIOR, C.C. Sistemas 
Integrados de Gestão ERP: uma abordagem gerencial. Curitiba: Ibpex, 
2008. 
Com relação aos ERPs, assinale a alternativa correta. 
Os ERPs possuem módulos que podem ser integrados entre si e 
compartilhar bases de dados, consequentemente, permitem que 
uma empresa decida quais módulos utilizar a partir de sua estratégia 
de negócio. 
 
9) Os Sistemas de Planejamento de Recursos (ERP) têm como uma 
de suas características poder: 
Integrar sistemas de informação (si) por meio de um banco de dados 
comum. 
 
10) Normalmente as competências são formadas por: 
Competências intrínsecas ou estruturais, competências de gestão ou 
empresariais, competências técnicas.