Avaliações LTADM 2024/2

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Iniciado em domingo, 2 jun 2024, 16:35
Estado Finalizada
Concluída em quarta, 5 jun 2024, 20:58
Tempo
empregado
3 dias 4 horas
Avaliar 2,00 de um máximo de 2,00(100%)
Questão 1
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
O adicional de insalubridade é um valor pago ao empregado em consideração à perda de sua
saúde em decorrência do ambiente laboral, ou seja, devido à exposição que o trabalhador tem
em seu ambiente, assim as NR´s (Normas Regulamentadoras) estabelecem os limites de
tolerância da exposição do empregado e os classifica em grau mínimo, médio e máximo.
Nesse sentido, analise as afirmativas a seguir considerando (V) para verdadeiras e (F) para
falsas.
I. O adicional grau médio representa um acréscimo de 20% do salário base do empregado.
II. O adicional grau mínimo representa um acréscimo de 10% do salário mínimo nacional.
III. O adicional grau máximo representa um acréscimo de 40% do salário base do empregado.
IV. O adicional de insalubridade é calculado com base no salário mínimo nacional.
As afirmações I, II, III e IV são, respectivamente:
Escolha uma opção:
a. V,V,V,V.
b. F,F,F,F.
c. F,F,V,V.
d. V,V,F,F.
e. F,V,F,V. 
05/06/24, 21:01 ATIVIDADE ONLINE 2 - AV22024/2
https://moodle.ead.unifcv.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=3878644 1/10
https://moodle.ead.unifcv.edu.br/my/
https://moodle.ead.unifcv.edu.br/my/
https://moodle.ead.unifcv.edu.br/course/view.php?id=1737
https://moodle.ead.unifcv.edu.br/course/view.php?id=1737#section-4
https://moodle.ead.unifcv.edu.br/mod/quiz/view.php?id=175626
Questão 2
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
L.T.P. trabalha de garçonete em um restaurante bem conceituado em sua cidade, no auge de
sua juventude, é uma mulher muito bonita e chama atenção por onde passa. Acontece que um
dos clientes mais assíduos do restaurante e que por sinal é uma pessoa bem influente na
cidade, comentou com o dono do restaurante sobre a beleza de L.T.P. e afirmou que ficaria
muito feliz se conseguisse manter uma relação amorosa com ela. Ao ouvir isso o empregador
de L.T.P. logo solicitou a mesma que mantivesse relações amorosas com o cliente.
 
De acordo com explicitado, L.T.P. pode solicitar uma rescisão indireta com base na legislação
prevista no art 483 da CLT sob a hipótese de:
Escolha uma opção:
a. ato lesivo da honra e boa fama
b. não cumprir o empregador as obrigações do contrato
c. tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos com rigor excessivo
d. correr perigo manifesto de mal considerável
e. exigidos serviços superiores às suas forças, defesos por lei, contrários aos bons
costumes, ou alheios ao contrato 
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https://moodle.ead.unifcv.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=3878644 2/10
Questão 3
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
A cessação do contrato de trabalho pode ser conceituada como o término do negócio jurídico,
ou seja, o fim da relação jurídica de emprego. Além da denominação cessação do contrato de
trabalho, pode-se chamar também rescisão, extinção ou término do contrato de trabalho. Para
que esse contrato termine, várias podem ser as classificações e as formas de rescisão.
 
Sobre a classificação das modalidades de cessação do contrato de trabalho, analise as
alternativas e assinale a correta:
Escolha uma opção:
a. No caso da dispensa arbitrária, o empregado possuirá os seguintes direitos: férias
vencidas e proporcionais com 1/3; décimo terceiro salários vencidos e proporcionais; saldo
salarial referente aos dias trabalhados. Porém ele não terá direito a indenização do FGTS,
levantamento dos depósitos do FGTS, nem as guias do seguro-desemprego.
b. O empregado jamais poderá ser dispensado sem justa causa, pois o empregador
sempre deverá ter um justo motivo para o término da relação. Caso não exista esse justo
motivo para o término da relação, o contrato perdurará até que o próprio empregado
resolva pelo término.
c. A culpa recíproca ocorre quando se verificam condutas faltosas tanto do empregado
quanto do empregador. Estas devem ser simultâneas, graves e conexas. 
d. Cessação por força maior ocorre quando o acordo judicial homologa a cessação do
vínculo empregatício.
e. A dispensa com justa causa ocorre quando o empregador decide pôr fim ao vínculo de
emprego, por meio do exercício de direito considerado como protestativo, que lhe autoriza
tal conduta, mesmo que o empregado não tenha cometido qualquer falta disciplinar.
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Questão 4
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
O contrato de trabalho é aquele que regulamenta toda a relação entre empregado e
empregador. Ele é um contrato de adesão, pois não há possibilidade de alterar as cláusulas
contratuais, já que elas são estipuladas pelo empregador no momento da contratação. Todavia,
toda relação enfrenta seus problemas e no contrato não seria diferente. O que acontece é que
as partes fazem opção pela rescisão de contrato quando não tem mais interesse em continuar
nessa relação ou porque começam a apresentar divergências nas atividades realizadas.
 
Com relação as formas de rescisão, assinale a alternativa que apresenta uma das formas de
rescisão do contrato de trabalho por justa causa.
Escolha uma opção:
a. Culpa recíproca.
b. Ato de probidade.
c. Continência de conduta.
d. Primazia da realidade.
e. Ato lesivo da honra ou boa fama em serviço. 
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Questão 5
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
O exercício de trabalho em condições de periculosidade assegura ao trabalhador a percepção
de adicional de 30% (trinta por cento), incidente sobre o salário, sem os acréscimos resultantes
de gratificações, prêmios ou participação nos lucros da empresa. (NR-16).
Analise a situação hipotética a seguir:
José trabalha em uma grande empresa sob o regime de 220 horas mês. Ele exerce uma sua
função a qual é exposto à periculosidade e seu Salário Base é de R$1.500,00, tendo o direito
do adicional. No mês passado acabou realizando 20 horas extras com adicional de 50%. 
Com base no fragmento de texto e na situação hipotética apresentada acima, calcule o valor da
periculosidade de José e indique a afirmativa correta:
Escolha uma opção:
a. R$ 400,00
b. R$ 550,00
c. R$ 450,00 
d. R$ 500,00
e. R$ 600,00
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Questão 6
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
O art. 457 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) apresenta o conceito de salário,
possibilitando a diferenciação da remuneração propriamente dita. Perante o ordenamento
jurídico, remuneração é termo mais amplo, ou seja, o gênero que engloba como espécies o
salário e a gorjeta. Assim, o salário é a quantia paga “diretamente pelo empregador”
decorrendo do contrato de trabalho, devido aos períodos em que o empregado esteve à
disposição do empregador.
 
Apresentados os fragmentos de textos acima e considerando os estudos da disciplina, em
relação às formas de pagamento de salário, analise as afirmações a seguir.
I. Salário por tempo, salário por produção, salário por tarefa, salário em dinheiro, salário em
utilidades, salário-condição.
II. Salário adicional, salário por dia, salário por hora extra, salário por atividade executada.
III. Salário por período, salário em dinheiro, salário por tarefa, salário por comissão.
É correto o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. II, apenas.
b. I e II apenas.
c. I, apenas. 
d. III, apenas.
e. II e III, apenas.
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Questão 7
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
A dispensa com justa causa é aquela motivada por um procedimento incorreto ou uma falta
grave do empregado, enfim, um ato desabonador doempregado que implique em desconfiança
na relação empregatícia, porém, conforme vimos, são necessários os requisitos objetivo e
subjetivo para se concretizar esse tipo de dispensa. Sobre os requisitos objetivos avalie as
afirmações a seguir:
I. Ato praticado: o mesmo deve estar previsto em legislação.
II. Gravidade do ato: deve haver gravidade tal que abale a confiança entre as partes.
III. Imediação: não pode o empregador apenar o empregado duas vezes, pelo mesmo fato
 
É correto o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. II e III, apenas.
b. I e II, apenas 
c. I e III, apenas.
d. I, II e III.
e. I, apenas.
05/06/24, 21:01 ATIVIDADE ONLINE 2 - AV22024/2
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Questão 8
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
De acordo com o que foi estudado, a remuneração é uma contraprestação recebida pelo
empregado, que decorre do contrato de trabalho. Para tanto, vimos que, à remuneração,
podem ser incorporadas formas especiais de salário
 
Sobre as formas especiais de salário estudadas na disciplina, analise as afirmativas seguintes:
 
I. O abono significa que a falta do empregado será desconsiderada pelo empregador, já que foi
apresentada uma justificativa.
II. O adicional é um acréscimo salarial que tem como causa o trabalho realizado em condições
mais gravosas para quem o presta.
III. As comissões são liberalidades do empregador que pretende gratificar o empregado por
certa ocasião.
IV. As gratificações são frequentes em atividades que o empregado atua no comércio.
 
É correto o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. I e III, apenas.
b. II, apenas. 
c. III, apenas.
d. I, apenas
e. I e II, apenas.
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Questão 9
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
A rescisão de contrato de trabalho é o término da relação entre empregador e empregado, o
que, normalmente, acontece por decisão de uma das partes ou de ambos, nos contratos por
tempo indeterminado, embora também seja admitida em vínculos temporários. Uma das formas
de dispensa é a com justa causa, neste caso o empregado tem direito a receber: férias
vencidas com 1/3, décimo terceiro salário vencido, saldo salarial referente aos dias
trabalhados.
 
Com relação às formas de rescisão, assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a. Com a prática constante de jogos de azar, de forma reiterada, de modo a acarretar
prejuízo (direto ou indireto) ao trabalho, haverá a presença de justa causa, autorizando a
rescisão. 
b. As ofensas físicas praticadas pelo empregado, contra qualquer pessoa no local de
serviço, não constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho.
c. O ato lesivo da honra ou boa fama em serviço refere-se a ausência contínua e
prolongada ao serviço, mesmo estando em vigência o dever de trabalhar.
d. Os atos atentatórios à segurança nacional, praticados constantemente pelo
empregado, apresentam teor lícito, ou seja, não criminoso, portanto não podem autorizar a
dispensa com justa causa.
e. O ato de insubordinação é o cumprimento de ordens pessoais dadas pelo empregador
especificamente a certo empregado
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Questão 10
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
A Equiparação Salarial se caracteriza quando empregados que exercem a mesma função,
cujos trabalhos tenham igual valor, na mesma localidade, para o mesmo empregador devem
receber salários iguais, sem as devidas distinções. A equiparação salarial é muito discutida em
diversos ramos empresariais e no departamento pessoal sempre ficam dúvidas na questão de
localidade e trabalhos de igual valor.
Nesse sentido, buscando os requisitos básicos para a equiparação salarial, é correto o que se
afirma em:
Escolha uma opção:
a. Idêntica função prestada aos mesmos empregados, na mesma localidade, a
produtividade depende da avaliação, a técnica não faz parte e o tempo de serviço não for
superior a dois anos.
b. Idêntica função prestada ao mesmo empregador, na mesma localidade, trabalho de
igual valor, igual produtividade, mesma perfeição técnica, pessoas cuja a diferença de
tempo de serviço não for superior a dois anos. 
c. Idêntica função prestada ao mesmo empregador, localidades diferentes, trabalho de
igual valor, igual produtividade, mesma perfeição de trabalho, pessoas cuja a diferença de
tempo de serviço não for superior a dois anos.
d. Idêntica função prestada a outro empregador, trabalho de valores diferentes, igual
produtividade, mesma perfeição técnica, pessoas cujo o tempo de serviço for superior a
dois anos.
e. Idêntica função prestada ao mesmo empregador, na mesma localidade, trabalho de
igual valor, igual produtividade, mesma perfeição técnica, pessoas cuja a diferença de
tempo de serviço não for superior a quatro anos.
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