Proposta Comercial Talento Incluir

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São Paulo, 20 de abril de 2023
À POSITIVO
A/C: Débora dos Santos Inácio
dsinacio@positivo.com.br
Nº 24.161P - COMERCIAL 
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QUEREMOS VOCÊS 
COMO NOSSOS 
ALIADOS!
Clientes
atendidos
Programa de 
Inclusão
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Para atender as expectativas da POSITIVO e iniciar o processo de 
construção e fortalecimento de sua cultura inclusiva, elaboramos um plano 
de ações customizado a ser realizado durante esse ano.
Este plano tem como principal objetivo consolidar a POSITIVO como uma 
organização que valoriza a diversidade de todos os seus colaboradores, 
garantindo um ambiente seguro e de confiança em que todos se sintam 
valorizados e com as mesmas possibilidades de desenvolvimento dentro da 
empresa.
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Plano de Ação
Plano de 
Diversidade e Inclusão
Evento de Abertura
• Palestra sobre a importância da Jornada Inclusiva e apresentação do plano de ações. Tema:
“Convivência e Respeito”.
Criação do Comitê de Diversidade POSITIVO
• Criação de um comitê com 5 a 8 líderes de diferentes áreas da empresa, que serão mentorados 
e orientados pelas consultoras da Talento Incluir, com o objetivo de serem embaixadores da 
cultura de diversidade e inclusão da POSITIVO. O processo também irá preparar o comitê para 
revisão do Código de Conduta POSITIVO, e para garantir a manutenção e aplicação de suas 
diretrizes. Este Grupo fará parte também do processo de elaboração, divulgação e aplicaçãodo 
Mapeamento e Levantamento de Diversidade.
Mapeamento e Levantamento de Diversidade POSITIVO
• Levantamento do número de colaboradores pertencentes as grupos consideradosmarcadores 
sociais (auto declaração). Pesquisa com envolvimento de todos os colaboradores da 
organização, para levantar o nível de cultura de inclusão da POSITIVO e a partir dos 
resultados, definirmos próximos conteúdos.
Treinamentos para pessoas Recrutadoras e pessoas Gestoras
• Serão 2 Workshops com Rodas de Conversas para preparar a equipe dentro dos seus papéis e 
responsabilidades a atuarem de maneira diversa, respeitosa e com atitude inclusiva.
Produção de Cartilha com dicas Práticas sobre a Diversidade e Inclusão de PcDs
• Cartilha informativa com linguagem leve e de fácil compreensão com dicas práticas que auxiliarão 
os colaboradores no convívio com os profissionais com deficiência.
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Detalhamento 
das Ações
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Evento de Abertura (para todos os colaboradores)
Tema: Convivência e Respeito
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Este encontro presencial marca a abertura do plano de ações de inclusão da POSITIVO e tem como 
principal objetivo fazer com que todos os colaboradores entendam a importância de uma jornada de 
Diversidade, Equidade e Inclusão dentro da organização.
Palestrante
• Tema de sensibilização: Convivência e Respeito
A palestra abordará conceitos da Segurança Psicológica, que garante um 
ambiente corporativo onde as pessoas se sintam incluídas em seus times e 
seguras para expor suas dúvidas e ideias com menos julgamentos.
Ambientes seguros dão espaço para a divergência e entende que asrespostas 
virão de uma construção coletiva de propósitos, valores e ideias.
A segurança psicológica é a ponte para transformar ambientes respeitos para 
convivência.
Carolina Ignarra
Conteúdo
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Criação de Comitê de Diversidade POSITIVO
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Consultoria para a criação do Comitê de Diversidade Positivo. Grupo formado por 5 a 8 líderes de diferentes 
áreas estratégicas da empresa, que serão identificados e sugeridos pela alta liderança da POSITIVO.
Ação
A Talento Incluir fará a consultoria para criação,
fortalecimento e orientação do Comitê de Diversidade, que 
terá como objetivos:
• Operacional.
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• Atualização do Código de Conduta da POSITIVO;
• Alinhar conceitos importantes sobre diversidade e 
conhecer os colaboradores da empresa;
• Traçar metas e objetivos relacionados ao tema;
• Apoiar a alta liderança nas decisões estratégicas sobre o 
tema;
• Envolvimento em todas as etapas do Censo de 
Diversidade Positivo;
Como
Duração: 10 horas (5 encontros de 2h cada)
Formato: Online e ao vivo
Grupo no WhatsApp: comunicação direta 
Talento Incluir e Grupo de Diversidade;
Público: Recomendamos que o grupo seja 
formado por 5 a 8 líderes representantes das 
seguintes áreas:
• Alta liderança;
• Área jurídica;
• Recursos Humanos;
• Administrativo;
Censo de Diversidade
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Esta pesquisa tem como objetivo principal mapear a diversidade da POSITIVO e identificar o nível de inclusão de 
todos os colaboradores da empresa.
Através desta pesquisa serão identificados os pontos a serem revisados no Código de Conduta, relacionados aos 
diversos marcadores sociais.
Indicamos que o Comitê de Diversidade POSITIVO esteja envolvido em todas as etapas do levantamento.
Etapas
A. Campanha de Comunicação
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Criação do conteúdo de comunicação junto ao Comitê de Diversidade para engajar todos os colaboradores da organização e
estimular a sua participação na pesquisa (divulgação por e-mail, informativo nos murais das unidades de negócio e conteúdo
por WhatsApp);
B. Desenvolvimento do Levantamento
Elaboração das questões e aplicação do questionário online (ServeyMonkey), com estratégias para atingir 100% dos
colaboradores;
C. Implementação do Levantamento
Rodar a pesquisa online para todos os colaboradores.
D. Análise dos Dados Coletados
Compilação dos dados levantados, analisados pela Talento Incluir e pelo Grupo de Diversidade da POSITIVO.
E. Relatório com a compilação dos dados coletados + Sugestão do Plano de Ação
Diagnóstico com os resultados da pesquisa para identificar as diretrizes das próximas ações a serem desenvolvidas a curto,
médio e longo prazo.
Evento de Encerramento:
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Tema: O Papel da Pessoa Aliada
Este encontro envolverá todos os colaboradores da empresa e terá como objetivo apresentar os resultados 
das ações do programa e os próximos passos a serem desenvolvidos.
• Por que Diversidade, Equidade e 
Inclusão precisa de pessoas 
aliadas?
• O que é lugar de fala?
• Como ser pessoa aliada a favor de todos 
os marcadores sociais?
• Ser pessoa aliada é ter reação e não 
reclamação!
ConteúdoPalestrante Como
Duração: Até 2 horas
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2 Carolina Ignarra
Público: todos os colaboradores 
da empresa
Workshop para Recrutadores
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Orientar o time de recrutamento e seleção da POSITIVO para se fortalecerem como
empregadores inclusivos, preparados para realizar entrevistas e acompanhar todo o processo
seletivo de profissionais com deficiência de forma segura, natural e responsável.
Ação – Conteúdo * Como
Duração: Até 2 horas 
Formato: Online e ao vivo
Público: Colaboradores da área de Recursos 
Humanos (RH) de Atração de Talentos / 
Recrutamento e Seleção ou Profissionais 
responsáveis pela contratação
Número de Participantes: Até 30 pessoas
Preparar a equipe de Recrutamento & Seleção 
é essencial para a retenção do profissional
• O papel do profissional de seleção na inclusão de 
profissionais com deficiência
• Caminhos para realizar o processo de seleção de 
profissionais com deficiência
•
• Enquadramento e laudos de tipos de deficiências 
para a Lei de Cota
• Como conduzir uma entrevistas com candidatos 
com deficiência
Workshop para Gestores
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Para que a igualdade de oportunidades se concretize, é fundamental que a pauta sobre a Diversidade e 
Inclusão seja trabalhada para gerar uma convivência com naturalidade, respeito e possibilidades de 
crescimento para todos.
Conteúdo
• Conceitos essenciais de diversidade e inclusão;
• Dados sobre empregabilidade;
• Falar sobre a deficiência de seus colaboradores;
• Como abordar, oferecer ajuda com naturalidade;
• Desafiosdiários do dia a dia;
• Preparar para apoiar sem ser capacitista;
• Momento de conversa para esclarecer dúvidas;
Como
Duração: Até 2h
Formato: Online e ao vivo
Público: Coordenadores, Supervisores e 
Gerentes
Número de Participantes: Ilimitado
Carolina Ignarra
CEO Grupo Talento Incluir
“Carol” é CEO e sócia fundadora do 
Grupo Talento Incluir, consultoria que 
já incluiu mais de 8 mil profissionaiscom 
deficiência no mercado de trabalho. Está 
entre as 20 mulheres mais poderosasdo 
Brasil, eleita pela revista Forbes em 
2020. Em 2018, foi eleita a melhor 
profissional de Diversidade do Brasil 
segundo a revista Veja.
É colunista na revista Gestão e RH e
influenciadora do LinkedIn.
Desde 2004 atua em programas 
de implantação de cultura de 
Diversidade e Inclusão nas
organizações e desenvolve a inclusão
socioeconômica de profissionais com
deficiência.
É personagem do documentário 
internacional FIVE, patrocinado pela 
Mastercard, que conta histórias de 
mulheres empreendedoras sociais ao 
redor do mundo
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Autora e Coautora dos livros:
• “Diversidade e Inclusão e suas Dimensões”
• “Diversidade, Equidade e inclusão”
• “INCLUSÃO – Conceitos, histórias e talentos das pessoas 
com deficiência” (disponível para Download no site da 
Talento Incluir);
• “Maria de Rodas – delícias e desafios na maternidade de
mulheres cadeirantes”, com outras amigas cadeirantes.”
Participa de grandes Congressos e Eventos como 
palestrante:
• Women on Top 2021 e 2022
• HR RESULTS em 2021 e 2022
• CBTD (Congresso Brasileiro de Treinamento e 
Desenvolvimento) desde 2007
• HR Results 2019 e 2020
• Kennoby 2019
• Encontro de Cidadania Corporativa da Revista Gestão & 
RH desde 2005
• RH Congresso 2014
• Fórum Vagas 2014
• 1º Congresso de Acessibilidade2014
• CONCARH Santa Catarina em 2013, 2015 e 2020
• Congresso de Gestão APAS Show 2017
• 2º Congresso Goiano de Gestão de Pessoascom 
Deficiência e Reabilitados pelo INSS
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Ver Documentário clicando aqui
https://www.youtube.com/watch?v=gqp3oYX4vAM
Katya Hemelrijk
CEO Talento Incluir
É casada com Ricardo, mãe da Yasmin 
e do Renan e apaixonada pela vida!
Tem em seu trabalho o propósito de 
orientar, direcionar e transformar o 
olhar, a interação e interpretação das 
pessoas perante o mundo e suas 
diferenças.
Através de estudos que envolvem 
comportamento humano, neurociência 
e processos de aprendizagem, traz, 
através de mensagens descomplicadas 
e objetivas, a importância da 
vulnerabilidade, da naturalidade, do 
reconhecimento de crenças limitantes e 
do autoconhecimento para 
conseguirmos mudar comportamentos 
inconscientes que hoje, por muitas 
vezes, dificultam as interação na 
sociedade.
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Tem como proposta sensibilizar e auxiliar pessoas e
empresas a perceberem que uma experiência
positiva para todos faz com que as pessoas com
passem a ser colaboradores e consumidores fiéis de
marcas engajadas com uma cultura de diversidade e
inclusão.
Sua trajetória profissional, traz uma bagagem
corporativa e de empreendedorismo de mais de 20
anos, sendo 12 como líder de comunicação na
Natura, e atualmente é COO (Chief Operating
Officer) e consultora em Diversidade, Equidade e
Inclusão na Talento Incluir.
Apaixonada pela oportunidade de transformação do
indivíduo, se apoia também na intensidade,
profundidade e alto autoconhecimento que seus 46
anos de experiência como pessoa com deficiência
lhes proporcionaram. É também palestrante, atriz e
coautora do livro “Maria de Rodas”.
Formada em Administração de Empresas e PNL,
tem especialização em Neurociência do Consumo e
certificada como Coach Internacional pelo ICC.
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Cartilha de Boas Praticas em Diversidade 
- criação de texto + diagramação para PDF Editável
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Estimule e reforçe a cultura inclusiva na empresa, garantindo respeito e clareza no tratamento aos
profissionais com deficiência. Através da criação de um conteúdo informativo para ser apresentado e
distribuído para as pessoas gestoras que conviverão com profissionais que possuam deficiência.
Ação
Desenvolvimento de conteúdo em texto para uma 
comunicação interna com naturalidade, leveza e 
linguagem customizada de acordo com o tom utilizado 
na empresa, de forma acessível e inclusiva.
O material será direcionado para as pessoas gestoras 
e equipe de apoio que que conviverão em algum 
momento com profissionais que tenham algum tipo de 
deficiência.
Como
Texto: texto dinâmico para comunicar conceitos 
importantes sobre a diversidade das deficiências, 
trazendo dicas práticas para as pessoas conviverem 
com respeito e naturalidade;
Formato: PDF editável
Público: Comunicação interna da empresa, para 
todos os colaboradores.
Comunicação inclusiva é acessível e leva em 
consideração a diversidade de pessoas.
MANTENHA VIVO O CONHECIMENTO EM DE&I!
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Cartilha de Boas Praticas em Diversidade 
• Introdução - 1 página
• Conceitos Gerais (termos gerais, dados, capacitismo, interseccionalidade, 
representatividade, “Conheça os tipos de deficiência: visíveis e invisíveis”) -
4 páginas 
• ~Definições + dicas práticas do dia a dia: Deficiência física, auditiva, visual, 
intelectual e Neurodiversa (TDAH, Dislexia e TEA) – 20 páginas
Total: 25 páginas** / Prazo de entrega do material: 10 dias úteis*** 
Sugestão de conteúdo*
*O conteúdo poderá ser customizado de acordo com as necessidades mapeadas no briefing de alinhamento, incluso nesta proposta;
**Caso o conteúdo seja customizado, o prazo de entrega será revisto de acordo com o número de páginas;
*** O prazo será contado a partir da assinatura do contrato entre as partes;
Cronograma
MAIO / 2023 JUNHO/2023 JULHO/2023 AGOSTO/2023 SETEMBRO/2023 OUTUBRO/2023 NOVEMBRO/2023
PALESTRAS
Evento de de 
abertura para 
todos os 
colaboradores
Tema:
“Convivência e 
respeito”
Treinamento p/ Recrutadores
Treinamento p/ Gestores
Encontro 
com a palestra “O Papel da 
pessoa Aliada” 
Encontro 
com a palestra “O Papel da 
pessoa Aliada” com a 
apresentação do plano de açôes
2024 para todos
os colaboradores
COMITÊ DE 
DIVERSIDADE
Formação do Comitê
POSITIVO
1º encontro de 2h
ComitêPOSITIVO
2º encontro de 2h
ComitêPOSITIVO
3º encontro de 2h
ComitêPOSITIVO
4º encontro de 2h
ComitêPOSITIVO
5º encontro de 2h
CENSO DE 
DIVERSIDADE
Estruturação, validação e 
divulgação da pesquisa nos 
canais da empresa para gerar 
engajamento para 
participarem.
Aplicação da Pesquisa
Compilação dos 
dados e elaboração 
do diagnóstico
Apresentação para Alta 
Liderança dos resultados
da pesquisa e da atualização
realizada Do Código de 
Conduta POSITIVO
CARTILHA DE 
BOAS 
PRÁTICAS EM 
DIVERSIDADE E 
INCLUSÃO
Reunião de Alinhamento para 
auxilio na construção do Guia. Validação do Roteiro da Cartilha pela equipe 
POSITIVO 
Desenvolvimento de recursos de acessibilidade 
da cartilha;
Validação final do Guia Disponibilização do Guia Prático 
com boas práticas em 
Diversidade e Inclusão de 
pessoas com deficiência
Obs.: este cronograma poderá ser adaptado durante o desenvolvimento das ações do programa.
Investimento
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Investimento Plano de Diversidade e Inclusão: R$ 100.000,00
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Observações:
Formas de pagamento:
• 5 parcelas de R$ 20.000,00;
• A 1ª NF será emitida no aceite da proposta, após assinatura de contrato entre as partes;
• As NFs seguintes, serão emitidas nos meses subsequentes;
• O investimento acima contempla a realização de 1 ação presencial (Para ações fora da cidade de São Paulo, as despesas com
transporte, hospedagem e alimentação para ações são de responsabilidade do cliente e não estão incluídas no valoracima);
• Disponibilizamos intérprete de libras quando necessário;
• Os valores acima não contemplam a gravação das ações, casohaja interesse deste registro, o investimento será renegociado.
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Termos e Condições Gerais
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1. Atendimentos fora de São Paulo: caso o processo/cliente exija a realização de alguma etapa fora da cidade de São Paulo, os
custos com transporte, alimentação, hospedagem e locação de salas ficam por conta do cliente.
2. Local: a locação de salas e equipamentos para treinamentos são responsabilidades docontratante.
3. Data de Início: dependerá da disponibilidade de agenda dos nossos parceiros e das nossas consultoras, que serão alinhadas após 
aprovação da proposta por escrito.
4. Nota Fiscal: a nota fiscal será emitida no início de cadamês.
5. Propriedade Intelectual e Marca: gravações de conteúdo ou uso da marca Talento Incluir sem prévia autorização é expressamente
proibido.
6. Início do Atendimento: uma vez firmada a parceria, a aprovação confirmada por e-mail desta proposta já valerá para início do 
atendimento. Caso haja necessidade, formataremos um contrato de prestação deserviço.
7. Prazo para execução das soluções: todas as soluções contratadas, devem ser realizadas, obrigatoriamente, em até 12 meses após 
assinatura da proposta/contrato.
8. Condições de Pagamento: para faturamento fora do município de São Paulo, acréscimo de 5% do valor total da nota fiscal. Valores
para pagamentos em até 30 dias após faturamento. Para pagamentos em até 60 dias, acréscimos de 5% no valor.
9. Multas e Juros: Caso não ocorra o efetivo pagamento dos honorários nas datas estabelecidas, o valor devido será acrescido de 2%
(dois por cento) de multa ao mês, mais juros de mora de 0,2% (dois décimos de ponto percentual) por dia de atraso.
10.Impostos: Valores apresentados na proposta são sem impostos. No faturamento, serão acrescidos os valores dos impostos via
modelo gross up.
11.Cancelamento: a contratação das soluções poderão ser canceladas em até 96 horas antes da data marcada. Caso ultrapasse este
período, será cobrada uma taxa de cancelamento, que é de 50% do valor total da solução/proposta. Caso a solução seja realizada
posteriormente, este valor será descontado do valor total.
12.Validade da Proposta: 30 dias corridos.
talentoincluir.com.br
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Felipe.guerra@talentoincluir.com.br
Vem #IncluirParaTransformar com a 
gente!
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São Paulo, 20 de abril de 2023
À POSITIVO
A/C: Débora dos Santos Inácio
dsinacio@positivo.com.br
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QUEREMOS VOCÊS 
COMO NOSSOS 
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Clientes
atendidos
Pilar
Contratação
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Contratação de 
profissionais com 
deficiência
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Incluir profissionais com deficiência nas empresas, é um
processo desafiador, pois a cultura do nosso país, infelizmente,
não enxerga potencial de produtividade e entrega nas pessoas
com algum tipo de limitação.
Nós da Talento Incluir atuamos como consultoria nas soluções de
contratação e para atender a parte operacional das vagas, temos
parcerias com empresas de recrutamento e seleção e ongs que
atuam nessa busca, a escolha do parceiro que nos apoiará nas
vagas, acontece a partir do momento que entendermos mais
sobre os perfis das vagas e os desafios
Parceiro de 
R&S
Processo de 
R&S
Consultoria de 
Contratação
• Divulga
• Encontra 
• Apresenta
• Informa
• Prepara
• Apoia
Operação e 
tecnologia
Humanização e 
cultura inclusiva
CONTRATAÇÃO de profissionais com deficiência
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Ação
Consultoria para contratação de
profissionais com deficiência e
fortalecimento da cultura inclusiva na
empresa
Como?
Disponibilização de um consultor de seleção para atuar lado a lado com a 
pessoa interna da empresa, com o papel de:
• Apoiar na abertura de oportunidades junto aos gestores
• Articular conversas para mostrar as necessidade de flexibilização de 
determinados requisitos
• Ser a ponte entre a empresa e a operação de recrutamento e seleção 
na consultoria
• Atuar constantemente para esclarecer o entendimento da Lei de Cotas 
e favorecer as contratações para cumprir a legislação como 
consequência
Todo o esforço realizado nos processos para busca dos candidatos será relatado de maneira 
detalhada para empresa, com apontamentos dos desafios e sugestões de ajustes para o sucesso 
das contratações
Diferenciais dos processos da Talento Incluir
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Por que uma consultoria de contratação?
Para ajudar a empresa a obter êxito em todas as fases do processo, com suporte e orientação aos gestores e
profissionais envolvidos, feitos por consultoras especialistas em inclusão da pessoa com deficiência
Apoio aos gestores
Conversa com os gestores no alinhamento da vaga (briefing), para identificação de crenças
limitantes e orientação para dissolve-las
Análise de laudo médico
Pré-validação do laudo médico feita pelo time da Talento Incluir, conforme Decreto 5296/04
Ambientação
Reunião que acontece no primeiro dia ou na primeira semana do contratado, envolvendo o
profissional, seu gestor e a equipe que trabalhará com ele no dia a dia, para promover
discussão clara, natural e informativa sobre as dificuldades e possibilidades da condição que a
deficiência expressa na vida daquele pessoa
PROCESSO DE CONTRATAÇÃO DIFERENCIADO 
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1 PASSO 04
5 PONTOS INEGOCIÁVEIS
para garantir a inclusão
Para uma gestão inclusiva
real e qualificada é
imprescindível ouvir o gestor,
entender suas necessidades,
seus anseios, rotinas da
vaga, esclarecer suas
dúvidas e muni-lo com
informações do universo da
pessoa com deficiência
Alinhamento com o 
gestor da vaga
Busca focada no perfil
do profissional com
deficiência que se
encaixarem nas
definições das vagas e
não no tipo de
deficiência
Não limitar ou escolher 
tipos de deficiências 
2
Assim como não
permitimos definir por
deficiência, não
permitimos que se
limite ou exclua
candidatos por idade,
etnia, religião, gênero,
orientação sexual,
identidade de gênero
etc
Não limitar ou escolher 
profissionais pelo 
marcador social
O capacitismo estrutural
impede que o candidato
COM deficiência seja
escolhido quando
concorre com candidato
SEM deficiência
Processos exclusivos 
para profissionais com 
deficiência 
4
A Talento Incluir se reserva
na liberdade de acionar os
profissionais com
deficiência contratados
aleatoriamente (por
amostragem) para
entender a qualidade da
contratação e da
empregabilidade, por isso
sugerimos o
acompanhamento
estrutural oferecido
Monitoramento dos 
candidatos contratados 
53
Acompanhamento dos contratados (opcional)
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Promover a inclusão, gerar senso de pertencimento, desenvolver a carreira do profissional com deficiência
contratado é um grande desafio para os gestores. Por isso, apoiamos todo processo ao realizar o
acompanhamento dos candidatos para trazer feedback ao gestor
Ação
Acompanhamento trimestral,
semestral ou anual que será
apresentado mensalmente ao gestor
usando metodologia espelho, para
alinhar expectativas da empresa,
gestor e profissional contratado, com
foco em sua produtividade, entregas e
desenvolvimento
Como
1 reunião virtual com o profissional com deficiência
+ 1 reunião virtual com o gestor direto do profissional
Duração: aproximadamente 1 hora
Condução: realizada por uma consultora de inclusão especializada em 
comportamento profissional da pessoa com deficiência
Investimento Acompanhamento (Opcional)
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Solução
Descrição Investimento Mensal
Acompanhamento do 
profissional com 
deficiência + pessoagestora
Vide slide 9
12 meses R$1.000,00
Por dupla
(profissional com deficiência + pessoa gestora)
6 meses R$1.200,00
3 meses R$1.400,00
Investimento
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Etapas e Diferenciais do Processo
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1ª ETAPA: Conversa com os gestores no alinhamento da vaga (briefing), para mapear competências técnicas aderentes ao perfil procurado
e identificação de vieses limitantes com orientação acolhedora para dissolvê-las. Abertura da vaga e Hunting através do Linkedin,
Instagram, Facebook, Plataforma Jobs Talento Incluir.
Envio de “Short List” com até 3 candidatos aderentes ao perfil com os laudos validados.
SLA de envio da SL: 14 dias úteis
Pré-validação do laudo médico feita pelo time da Talento Incluir, conforme Decreto 5296/04.
2ª ETAPA: Após a seleção da pessoa candidata, ocorrerá uma Dinâmica envolvendo o profissional, seu gestor e a equipe que trabalhará
com ele no dia a dia, para estimular uma conexão acolhedora, natural e informativa sobre as dificuldades e possibilidades da condição que
a deficiência expressa na vida daquela pessoa.
Será realizado por uma consultora de Diversidade que possuí experiência em “preparar o terreno” para a pessoa se sinta a vontade para
falar sobre a sua deficiência e explorar potencialidades.
COBRANÇA REALIZADA POR ENTREGAS
1ª ETAPA 2ª ETAPA
ABERTURA DA VAGA
Envio de Shortlist com até 3 candidatos com laudos validados
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Investimento Contratação de Profissionais com deficiência
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• Investimento final sem imposto - imposto calculado via modelo gross up que será adicionado no faturamento.
• A quantidade de candidatos finalistas pode variar para baixo conforme a complexidade e local da vaga.
• Caso a contratação aconteça para um número maior do que o contratado, o investimento adicional unitário será cobrado
proporcionalmente.
• O prazo de reposição é válido para candidatos que desistirem, e a empresa tem até 15 dias para abrir a vaga novamente para o processo
de reposição – caso a vaga não esteja mais disponível, a reposição será cancelada.
*Como calcular o valor de cada vaga? (em amarelo)
Salário mensal da posição x13,33 X fee da tabela
Solução
Tipo da 
Solução
Volume de 
vagas
Perfil da vaga SLA
Prazo de 
Reposição
Salário mensal da vaga Investimento por vaga
Contratação de 
Profissionais 
com 
deficiência
“Spots” Até 4 vagas
Diferente ou 
igual
14 45 dias
Até R$1.699,00 R$3.500,00
Acima de R$1.700,00 16% do salário anual
Investimento Programa de Contratações
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• Será realizada uma reunião de alinhamento para definição de volume esperado de contratações mensais.
• Será construído um relatório com o status das vagas para melhor visualização e controle do projeto.
• Serão realizadas reuniões quinzenais ou mensais para atualização do projeto.
• Investimento final sem imposto - imposto calculado via modelo gross up que será adicionado no faturamento.
• A quantidade de candidatos finalistas pode variar para baixo conforme a complexidade e local da vaga.
• Caso a contratação aconteça para um número maior do que o contratado, o investimento adicional unitário será cobrado proporcionalmente.
• O prazo de reposição é válido para candidatos que desistirem, e a empresa tem até 15 dias para abrir a vaga novamente para o processo de
reposição – caso a vaga não esteja mais disponível, a reposição será cancelada.
*Como calcular o valor de cada vaga? (em amarelo)
Salário mensal da posição x13,33 X fee da tabela
Solução
Tipo da 
Solução
Volume de 
vagas
Perfil da vaga SLA
Prazo de 
Reposição
Salário mensal da vaga Investimento por vaga
Contratação de 
Profissionais 
com 
deficiência
“Simple Pack”
Até 20 vagas
Igual
45
45 dias
Até R$1.699,00 R$3.350,00 
Acima de R$1.700,00 Fee de 14%*
> 20 vagas 55
Até R$1.699,00 R$3.300,00
Acima de R$1.700,00 Fee de 13%*
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Termos e Condições
PILAR CONTRATAÇÃO
1. Prazo de entrevista do cliente: 10 (dez) dias úteis para o gestor entrevistar os candidatos em Short List, prazo estabelecido para garantir que o processo
resulte em aprovação do candidato. Após este prazo a vaga será considerada concluída.
2. Cancelamento da vaga: será considerada como trabalho concluído, e os honorários deverão ser pagos integralmente. Se o cancelamento ocorrer antes da
apresentação do Short List não será cobrada a 2ª parcela.
3. Congelamento da vaga: o cliente poderá suspender o processo de busca por um período de até 30 (trinta) dias corridos. Após este prazo, a vaga será
considerada como cancelada por ambas as partes.
4. Reposição de contratado: caso o profissional contratado se desligue, sendo desligado da empresa por motivos funcionais, dentro do prazo de reposição de 45
dias, a posição será reposta sem custos adicionais, a não ser que o cliente mude o perfil para a nova contratação. A garantia não se aplicará como crédito
futuro ao cliente, em nenhuma situação. Ela será válida somente para a mesma posição trabalhada no contrato original. Direito a 1 (uma) reposição por vaga.
5. Exclusividade: visando proteger a integridade do processo e de todas as partes envolvidas (cliente, consultoria e candidatos), todos os projetos conduzidos
pela Talento Incluir deverão ter a condição de exclusividade durante a condução de todo processo. Desta forma, solicitamos que o cliente encaminhe para a
avaliação da Talento Incluir qualquer candidato por ela identificado para a posição em questão, quer seja interno ou externo. Em hipótese nenhuma a Talento
Incluir assumirão projetos em paralelo com outras consultorias.
6. Reembolsos: serão reembolsados pelo cliente, com taxa de serviço de 10% (dez por cento) sobre o valor, previamente autorizadas pelo cliente, despesas
como viagens, hospedagens, testes, assessments, laudos técnicos/médicos e transporte, seja do consultor ou de candidatos. As despesas extraordinárias dos
valores de ligação telefônica - fixo e celular, poderão ser cobradas por projeto, previamente autorizadas pelo cliente.
7. Emissão das Faturas: Com o aceite da proposta, a 1ª (primeira) parcela é considerada devida, a 2ª (segunda) parcela é emitida após a admissão do
profissional. As faturas serão encaminhadas via e-mail junto com o demonstrativo de honorários. Os pagamentos que já tiverem sido efetuados são
considerados irreversíveis.
8. SLA (Service Level Agreement) ou (Tempo de execução do processo de R&S a ser entregue): 14 (quatorze) dias úteis. Podemos ajustar nosso SLA de
acordo com as particularidades de cada vaga e de acordo com o volume de contratações que a empresa contratada pretende ter em um volume mensal, por e.
Quanto mais ágil acontecerem os processos na empresa, menos riscos corremos de perder os candidatos interessados.
9. Candidatos por vaga: até 3 (três) candidatos (dependendo da complexidade do perfil e localidade) por vaga.
10.Contratações posteriores: durante o prazo de 12 (doze) meses após o envio de cada Short List de candidatos, a contratação de qualquer profissional nela
indicado pelo cliente ou por empresas do mesmo grupo ou a ela vinculadas, dará a Talento Incluir o direito de cobrar o investimento por vaga previsto nesta
PROPOSTA.
11. Início: a data de início das nossas ações dependerá da agilidade da aprovação da empresa e da disponibilidade de agenda dos nossos consultores, que serão
alinhadas após aprovação da proposta.
12.Condição de Pagamento para Vagas: 2 (Duas) parcelas de valor variável, sendo a 1ª (primeira) de 50% (cinquenta por cento) do valortotal da vaga, realizada
na abertura do processo. A 2ª (segunda) parcela de 50% (cinquenta por cento) na seleção do candidato finalista.
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deficiência e seus desdobramentos
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suas especificidades
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mais inclusivos
Conceitos essenciais sobre a 
inclusão de profissionais com 
deficiência
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vida de profissionais com deficiência, 
motivar sua equipe e melhorar os
resultados da empresa
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e barreiras que impedem a inclusão
Cultura de Diversidade, Equidade e 
Inclusão
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deficiências, dicas, comportamentos
inconscientes, rótulos e referências
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conteúdos acessíveis na sua vida
pessoal e profissional
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avanços e direitos das 
pessoas com deficiência
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Como criar conteúdos acessíveis
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acessíveis no Office
Recursos de Acessibilidade
Comunicacional (Audiodescrição, 
Legenda e Libras)
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criação da lei, além de sua aplicabilidade
Conceito e avaliação da deficiência
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Implementação na plataforma da 
empresa com legendas em Português, 
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Acompanhamento de acesso dos 
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