O planejamento estratégico de pessoal é essencial para acompanhar a dinâmica da composição da força de trabalho de uma organização, levando em conta as entradas, saídas e movimentações dos colaborador

O planejamento estratégico de pessoal é essencial para acompanhar a dinâmica da composição da força de trabalho de uma organização, levando em conta as entradas, saídas e movimentações dos colaboradores, alinhando-se ao desenvolvimento organizacional. Com relação a esse processo, analise as sentenças a seguir: planejamento de pessoal é crucial para atender à demanda de trabalho, garantindo a consonância com as estratégias futuras da organização. Um planejamento eficaz requer uma colaboração estreita entre os profissionais do setor de recursos humanos e todos gestores da organização. III- Envolve determinar a quantidade necessária de colaboradores, mas não requer considerar perfil requerido para ocupar essas posições. IV Um planejamento de pessoal eficaz fornece dados valiosos que alimentam processo de recrutamento. É correto que se afirma em:

A III e IV, apenas.
B II, III e IV, apenas.
C I, e IV, apenas.