Dimensão humana na governança corporativa

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Dimensão humana na governança corporativa
Professor(a): Janaína Priscila Rodrigues Firmino (Mestrado acadêmico)
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Além dos valores morais e da conduta ética, cabe, ao sistema social, a implantação de normas explícitas, como o ordenamento jurídico, que
limitaria o ser humano de uma liberdade de escolha que, para atender ao próprio interesse, colocaria o interesse de outra pessoa, ou de
outras pessoas, ou até do meio ambiente, em risco.
Sobre a expectativa de se conseguir promover um comportamento ético por parte das pessoas que participam da governança corporativa,
analise as assertivas a seguir e identifique as corretas:
I. Ao se estabelecer um código de ética em uma instituição, como se trata de força de lei, todos assumirão um comportamento em
conformidade com os padrões de comportamento estabelecidos.
II. Apenas pelo julgamento moral, uma pessoa poderia tomar decisões voluntárias e que beneficiam um coletivo, sendo, portanto, também
uma decisão ética.   
III. Um código de ética ou um manual de boas práticas podem ser considerados meios de estimular um comportamento ético, baseados em
preceitos morais já existentes.
IV.  Quando é necessária uma legislação, ou seja, um instrumento oficialmente restritivo ao comportamento humano, é porque os valores
morais ou a conduta ética não estão sendo suficientemente adotados pelas pessoas.
V.  O conflito de interesse é uma característica da governança corporativa, porque é um sistema de gestão em que os agentes concordam com
as decisões presentes e futuras da organização.
São verdadeiras:
Alternativas:
II, III e V, apenas.
I, III e IV, apenas.
I, II e V, apenas.
I, IV e V, apenas.
II, III e IV, apenas.  CORRETO
Código da questão: 70138
Sobre os princípios morais e éticos na Dimensão Humana da Governança Corporativa, analise as afirmativas a seguir e assinale-as com V
(verdadeiro) ou F (falso):
( ) A ética pode ser compreendida como o julgamento do que é certo ou errado, e sua prática depende da escolha de um indivíduo ou grupo
de indivíduos.
( ) O ser humano é um ser biopsicossocial, portanto, dotado de ética e moral, assim como de características biológicas e emocionais desde seu
nascimento.
( ) A conduta ética está relacionada à personalidade de uma pessoa, constituída por características biológicas, psíquicas e sociais, como os
valores individuais e humanos que utiliza para tomar decisões.
( ) O conflito de interesse pode ser compreendido como um comportamento antiético, quando se defende o direito de poucos em prejuízo do
direito de um coletivo.
( ) O lobby é um fenômeno que acontece sempre que as pessoas estão em concordância a respeito de uma decisão, em uma organização
Resolução comentada:
A alternativa I é incorreta, porque um código de ética não tem força de lei, é apenas um instrumento de diretrizes de conduta, portanto,
orientativo.
A II é correta, pois uma decisão ética tem como prerrogativa seguir uma regra moral, já estabelecida.
A III é correta porque são instrumentos orientativos para estimular a conduta humana, baseados em preceitos morais e que visam o
bem-estar individual e coletivo.
A IV é correta, pois quando a conduta moral e a escolha ética não são seguidas e existe uma necessidade específica de se aplicar uma
determinada conduta, então, a legislação pode ser instituída com a obrigatoriedade (força) e penalidades para o comportamento
esperado ser adotado.
A V é incorreta, porque a palavra conflito já indica discordância, ou seja, se as pessoas estão apresentando interesses diferentes, há uma
situação a ser avaliada e uma decisão adequada a ser tomada, sempre com a proposta de privilegiar o interesse coletivo e não de
apenas um grupo de pessoas.
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gerenciada por um sistema de governança.
Assinale a alternativa que contenha a sequência correta de V e F:
Alternativas:
V – V – F – F – V.
V – F – V – F – V.
V – F – V – V - V.
V – F – V – V - F.  CORRETO
F – V – F – V – F.
Código da questão: 70136
De acordo com o Manual das Melhores Práticas, do Instituto Brasileiro de Governança Corporativa (IBGC), a instituição declara que
“apresenta este documento à sociedade, com votos de que suas alterações e inovações cumpram o papel de tornar o ambiente organizacional
e institucional brasileiro mais sólido, justo, responsável e transparente” (IBGC, 2015, p. 14).
Diante dos estudos sobre moral e ética, o manual de boas práticas tem como objetivo:
INSTITUTO BRASILEIRO DE GOVERNANÇA CORPORATIVA. Código das melhores práticas de governança corporativa. 5. ed. São Paulo: IBGC,
2015.
Alternativas:
Evitar que apenas a moral seja seguida, mas a ética, que é o que realmente depende do julgamento humano sobre o certo e o errado.
Complementar as normas de comportamento já existentes como a conduta moral e ordenamento jurídico representado pela Constituição
Federal e legislações pertinentes.  CORRETO
Estabelecer dispositivos que exigem que o comportamento ético seja obedecido por todos na governança corporativa.
Estabelecer as regras de relacionamento entre as pessoas na governança corporativa, proibindo os conflitos de interesse e afastando
comportamentos antiéticos como a corrupção.
Tornar as pessoas da governança corporativa, mais éticas e que possam agir de acordo com as normas do mercado e interesses dos
acionistas.
Código da questão: 70134
Resolução comentada:
Verdadeiras:
A ética pode ser compreendida como o julgamento do que é certo ou errado, e sua prática depende da escolha de um indivíduo ou grupo
de indivíduos.
A conduta ética está relacionada à personalidade de uma pessoa, constituída por características biológicas, psíquicas e sociais, como os
valores individuais e humanos que utiliza para tomar decisões.
O conflito de interesse pode ser compreendido como um comportamento antiético, quando se defende o direito de poucos em prejuízo do
direito de um coletivo.
O ser humano é um ser biopsicossocial, portanto, dotado de ética e moral, assim como de características biológicas e emocionais desde seu
nascimento:
é falsa, porque moral e ética são aprendizagens sociais que o ser humano adquire interagindo com o meio externo (ambiente e
pessoas).
O lobby é um fenômeno que acontece sempre que as pessoas estão em concordância a respeito de uma decisão, em uma organização
gerenciada por um sistema de governança:  é falsa, pois, o lobby é um movimento de pressão de um grupo de pessoas sobre outro,
visando a influência de decisões, como por exemplo, combinação de votos para uma decisão que privilegia o interesse próprio.
Resolução comentada:
O objetivo de ter um manual de boas práticas como um complemento às normas de conduta existentes como a moral e a legislação já
existente, é oferecer mais uma oportunidade para que as empresas possam estabelecer uma organização de processos, estrutura
organizacional e pessoas evitando os malefícios dos conflitos de interesses e aberturas para fraudes e corrupção, comportamentos
antiéticos comuns na governança corporativa.
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Para sobreviver em um mercado cada vez mais exigente, é preciso deixar um impacto social e ambiental positivo no mundo. As iniciativas
ESG são adotadas de diversas formas, seja criando programas internos e externos, estabelecendo metas ou assinando pactos, os negócios têm
trabalhado para atender às demandas dos consumidores, que valorizam organizações transparentes, seguidoras de boas práticas em relação
ao meio ambiente, à sociedade e à própria gestão.
Sobre as possibilidades de desenvolver e implantar iniciativas ESG em empresas, analise as assertivas a seguir e identifique as propostas
corretamente adequadas à dimensão humana da governança corporativa:I. Inclusão social interna e externamente, em relação às oportunidades de trabalho e crescimento na carreira.
II. Equiparação salarial entre todas as pessoas em cargos e funções similares independentemente de gênero.
III. Campanhas de marketing e vendas para alavancar os resultados de faturamento da empresa.
IV. Aprimoramento dos processos produtivos, com o objetivo de redução de custos e diminuição da contratação de mão de obra.
V. Incrementar o programa de Qualidade de Vida no Trabalho para além de questões da saúde física, e incluir saúde mental, social e
econômica do colaborador.
São verdadeiras:
Alternativas:
II, III e V, apenas.
II, III e IV, apenas.
I, II e V, apenas.  CORRETO
I, IV e V, apenas.
I, III e IV, apenas.
Código da questão: 70148
Uma organização que decide atuar de maneira _________ ao ESG, poderá _________ em suas estratégias, programas e planejamentos, as
_________ que estiverem em seu escopo de trabalho. As empresas que decidam fazer parte da _________ ESG, se comprometem a seguir tais
princípios.
Assinale a alternativa que completa adequadamente as lacunas:
Alternativas:
Alinhada; integrar; práticas; proposta.  CORRETO
Alternativa; impor; regras; estratégia.
Alinhada; impor; normas; norma.
Alternativa; supor; práticas; estratégia.
Distinta; incluir; pessoas; política.
Código da questão: 70145
Resolução comentada:
A alternativa I é correta, porque é uma ação da dimensão social a geração de oportunidades de inclusão ao mercado de trabalho de
pessoas externas à organização, assim como gerar oportunidades internas para crescimento profissional e melhoria de vida do
colaborador.
A II é correta, porque é uma ação importante de equidade e tratamento justo às pessoas que possuem igual desempenho e merecem
receber salários equiparados, independentemente de gênero. Isso evita ações discriminatórias.
A III é incorreta, porque trata de campanha voltada para os resultados econômicos da empresa e não necessariamente, ações
específicas da dimensão humana.
A IV é incorreta, pois trata de ação voltada para o desempenho operacional da organização, que, além do objetivo de redução de
custos, também propõe redução de contratações e restringe a oferta de oportunidades de trabalho.
A V é correta, porque ações de QVT, de acordo com as estratégias ESG, deveriam extrapolar o cumprimento de normas e legislações
(que são obrigações da empresa) e oferecer, às pessoas colaboradoras, um clima de trabalho positivo, condições de participação
democrática e crescimento profissional.
Resolução comentada:
A resposta que preenche adequadamente as lacunas é: alinhada; integrar; práticas; proposta.
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Sobre os princípios essenciais da governança corporativa, analise as afirmativas a seguir e assinale-as com V (verdadeiro) ou F (falso):
( ) Os princípios são fundamentados em valores como responsabilidade, transparência, equidade e conformidade.
( ) A equidade significa dizer que todas as pessoas da empresa recebem as mesmas informações sobre todos os assuntos da organização.
( ) O princípio da transparência requer que as informações sejam comunicadas de modo objetivo, claro e que possa ser compreendida por
todos os interessados.
( ) Compliance é um princípio que se relaciona com a conformidade, ou responsabilidade socioambiental, que requer que a organização atue
de maneira alinhada às normas e regras legais.
( ) O princípio da prestação de contas se aplica à área financeira e seus dados e informações devem ser preparados de acordo com a
expectativa dos sócios.
Assinale a alternativa que contenha a sequência correta de V e F:
Alternativas:
V – V – F – F – V.
F – V – F – V – F.
V – F – V – F – V.
F – F – V – V – F.
V – F – V – V - F.  CORRETO
Código da questão: 70131
A adoção de práticas da governança corporativa pode ser obrigatória para alguns tipos de empresa, mas também pode ser adotada por
empresas que dispensam essa obrigatoriedade e esperam desse modelo de gestão que algumas consequências positivas possam ser
acrescentadas na gestão e nos resultados da organização.
Sobre os benefícios resultantes da implantação das boas práticas da Governança Corporativa, analise as afirmações a seguir e identifique as
corretas:
I. Dificultar a ocorrência de fraudes ou corrupção nas ações em qualquer nível hierárquico.
II. Tornar-se uma organização ética, honesta, que se preocupa verdadeiramente com os impactos das suas decisões e ações.
III. Atrair a atenção imediata de investidores que têm interesse em lucratividade elevada, resultantes da gestão controlada de recursos
financeiros e pouco sustentáveis.
IV. Tornar-se uma empresa referência em gestão, ágil em seus processos e que atraia os principais executivos e conselheiros do mercado.
V. Aprimorar a reputação da empresa perante o mercado e a sociedade.
São verdadeiras:
Alternativas:
I, III e IV, apenas.
II, III e V, apenas.
II, III e IV, apenas.
I, II e V, apenas.  CORRETO
I, IV e V, apenas.
Resolução comentada:
A primeira, a terceira e a quarta são verdadeiras.
A equidade significa dizer que todas as pessoas da empresa recebem as mesmas informações sobre todos os assuntos da organização: é
falsa, pois equidade significa tratar a todos de maneira justa e sem preferências ou privilégios, porém, isso não se relaciona ao acesso a
todo o tipo de informação disponível em uma organização. Nem sempre há informações que interessam a todos, por exemplo:
contratação de pessoas pode interessar a algumas pessoas ou departamentos e não a outros.
O princípio da prestação de contas se aplica à área financeira e seus dados e informações devem ser preparados de acordo com a
expectativa dos sócios: é falsa, pois a prestação de contas não abarca apenas resultados financeiros, mas decisões
estratégicas, como aprovação de pedidos de compras, contratação de pessoas ou
fornecedores, por exemplo.
Resolução comentada:
A alternativa I é correta, pois é um dos objetivos da governança corporativa evitar fraudes e ações antiéticas e desonestas com os
stakeholders.
A II é correta, porque praticar valores que favorecem a confiabilidade e a atuação idônea da organização são princípios da governança
corporativa.
A III é falsa, pois, gerenciar recursos que sejam pouco sustentáveis, ou seja, que não são garantidos em médio ou longo prazo não atrai
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Código da questão: 70133
Compliance é um dos principais temas da governança corporativa e ganhou relevância nos últimos anos por sua característica de fornecer
diretrizes, de conduta ética, esperadas por todos nesse sistema de gestão.
Analise as colunas a seguir, sobre alguns conceitos fundamentais que se relacionam com compliance:
Assinale a alternativa que traz a associação correta entre as duas colunas:
Alternativas:
I–C; II–A; III-B.
I-B; II-A; III-C.
I-A; II-C; III-B.
I-C; II-B; III-A.
I-B; II-C; III-A.  CORRETO
Código da questão: 70141
A governança corporativa é compreendida por um sistema de gestão organizacional, necessário às empresas que têm obrigatoriedade de
atuar de acordo com normas internacionais e legislação de cada país. Essa obrigatoriedade tem como principal intenção:
Alternativas:
Prever que a organização contará com um tratamento justo e igualitário no mercado, perante seus concorrentes e fornecedores.
Garantir que a empresa fará um planejamento para tomar decisões mais conscientes sobre o momento presente e futuro.
Melhorar sua marca em relação à concorrência, por se tratar de uma empresa comprometida com seus objetivos.
Garantir que as empresas apresentarão resultados de lucratividade positiva para atrair a atenção de investidores.
Proteger de fraudes os investidores e pessoas que dependem diretamente da ação da organização, como os colaboradores.  CORRETO
atenção de investidores. Resultados em curto prazo podem estar relacionados a problemas da gestão, incluindo fraudes.
A IV é falsa, porque não é objetivo da governança corporativa atrair executivos e conselheiros, demonstrando excelência em gestão de
processos. Contar com profissionais e conselheiros bem preparadosna governança é um aspecto importante para a empresa, mas, além
de processos, a organização precisa praticar os valores e princípios essenciais que se relacionam com a dimensão humana na gestão.
Resolução comentada:
O compliance é um dos principais temas da governança corporativa e ganhou relevância nos últimos anos por sua característica de
fornecer diretrizes, de conduta ética, esperadas por todos nesse sistema de gestão.
Segue correta relação das colunas:
Resolução comentada:
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Código da questão: 70129
Nos últimos tempos, o termo ESG tem ganhado grande visibilidade, graças a uma preocupação crescente do mercado financeiro sobre a
sustentabilidade. As questões ambientais, sociais e de governança passaram a ser consideradas essenciais nas análises de riscos e nas decisões
de investimentos, colocando forte pressão sobre o setor empresarial. A aparente novidade parece tirar o sono das organizações, que buscam
entender o que é ESG e as adaptações necessárias para estar em conformidade com esta exigência. ESG não é uma evolução da
sustentabilidade empresarial, mas a própria sustentabilidade empresarial, como explicou o diretor-executivo da Rede Brasil do Pacto Global
neste artigo, publicado pela Exame. (PACTO GLOBAL, 2022)
Referência:
PACTO GLOBAL. ESG. Pacto Global, 2022. Disponível em: https://www.pactoglobal.org.br/pg/esg. Acesso em: 6 maio 2022.
Diante de sua aprendizagem sobre Environmental, Social and Governance (ESG), escolha a alternativa que representa a intenção dessa
abordagem para a gestão das organizações:
Alternativas:
Propõe que a empresa cumpra de maneira fiel as normatizações e legislações ambientais e de caráter social, com o objetivo de ser
reconhecida como uma empresa socialmente responsável.
Propõe uma integração entre essas três dimensões, como uma abordagem estratégica unificada para a atuação das organizações em um
ambiente complexo, dinâmico e competitivo, no qual estão inseridas.  CORRETO
Propõe que a organização adote práticas de sustentabilidade, como preservação ambiental e práticas de responsabilidade social, e que
essas medidas aumentem seu valor de mercado.
Propõe que, ao se preocupar com as questões de sustentabilidade e engajamento social, a empresa terá sua reputação reconhecida no
ambiente competitivo e isso acelera seus negócios.
Propõe que a organização possa aprimorar seus processos de gestão, diminuindo custos por meio de programas de compliance,
integridade e anticorrupção.
Código da questão: 70144
A principal intenção da governança corporativa é propor a melhor maneira de gerenciar uma organização, protegendo todos os
interesses, principalmente, dos stakeholders diretamente afetados por ela, como investidores e colaboradores. Um dos maiores riscos
que a governança corporativa tenta evitar são as fraudes.
Resolução comentada:
A proposta ESG é a integração entre as três dimensões, sustentabilidade, responsabilidade social e governança, com a intenção de
promover a valorização da organização no mundo competitivo e também, como consequência, oferecer à sociedade e ao meio
ambiente as condições necessárias de coexistirem em uma relação de negócios e oportunidades de qualidade de vida para todos.
Arquivos e Links
https://exame.com/blog/carlo-pereira/esg-o-que-e-como-adotar-e-qual-e-a-relacao-com-a-sustentabilidade/