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Curso Técnico em Recursos Humanos
	Nome do aluno: Kaline Nayara Paulo Ferreira
Atividade 1
Etapa 1
No campo abaixo elabore um e-mail para o Lucas Santos, informando que o mesmo foi selecionado para a vaga. Neste e-mail deve conter, no mínimo, as seguintes informações:
a) A data de realização do exame admissional,
b) A lista de documentos pessoais necessários para o cadastro do colaborador 
c) O prazo de entrega da documentação no RH
d) A data prevista para início das atividades 
Insira outras informações que você considerar pertinentes.
	· 
	De: kaline.ferreira@escale.com.br
	Para: lucassantos15@gmail.com
	Assunto: Carta Proposta.
	 LUCAS, tudo bem por aí?
 Obrigada pela disponibilidade e pelo seu comprometimento em nosso processo seletivo!
 Estou passando aqui para dizer que estamos em FESTA: A SUA APROVAÇÃO CHEGOU! 😁😁
 Anexo está a carta proposta com detalhes das condições que lhe oferecemos.
INFOMAÇÕES IMPORTANTES: 
Relações de documentos:
· Carteira de identidade (RG) ou CNH.
· Cadastro de pessoa física (CPF) (caso não contenha o mesmo no RG e não possua CNH)
· Carteira de trabalho (CTPS) págs.: da foto, da qualificação civil, último contrato de trabalho e página seguinte a esta. Ou Carteira digital.
· Carteira de reservista
· Cartão do PIS 
· Título de eleitor
· Certificado de escolaridade
· Certidão de casamento (se for o caso)
· Certidão de nascimento dos filhos menores de 24 anos (para o imposto de renda) e menores de 14 anos (para o salário família)
· Carteira de vacinação de filhos até sete anos
· Cartão Nacional de Saúde (SUS)
· Comprovante de Vacinação (COVID)
· Comprovante de residência
· Foto 3X4
· Dados bancários para Deposito (Caixa ou Santander). Obs.: caso não tenha, solicitar carta para abertura de conta salário. 
· Atestado de saúde ocupacional (ASO). OBS.: O MESMO ESTÁ AGENDANDO PARA O DIA 19/10/2024 às 15:30, O ENDERECEÇO DA CLÍNICA E DETALHAES SOBRE O EXAME SE ENCONTAM EM ANEXO JUNTAMENTE COM A SUA CARTA PROPOSTA
 TODOS OS DOCUMENTOS DEVEM SER ADICIONADOS NO LINK A SEGUIR, ATÉ DIA 23/02/2024.
POIS TODO PROCESSO DE ADMISSÃO OCORRERÁ DE FORMA DIGITAL. CASO TENHA ALGUMA DÚVIDA OU DIFICULDADE, PEÇO POR GENTILEZA QUE ENTRE EM CONTATO O MAIS BREVE POSSIVEL. 
 LINK PARA ENVIO: ADMISSIONAL
	
	
	
	
	
	
Etapa 3
No campo abaixo você vai redigir um e-mail para o Sr. Leandro Alves, dono da Super Tech, com as seguintes orientações:
a) Como deve ser aberto o prontuário do novo colaborador 
b) Informar por quanto tempo os contratos, fichas e termos devem permanecer arquivados, preenchendo essa informação na tabela de temporalidade que está no corpo do e-mail.
	
	De: kaline.ferreira@escale.com.br
	Para: leonardoalves@supertch.com.br
	Assunto: Admissão de novo colaborador.
	
Olá, Sr. Leandro. Espero que esteja bem!
 Venho por meio deste informar que o colaborador Lucas Santos, se encontra apto para início de suas atividades, a partir do dia 26/02/2024, onde o mesmo foi instruído para comparecer a empresa às 8:00 da manhã de acordo com sua jornada de trabalho. Com a entrada de um novo colaborador a sua empresa deve incluí-lo no prontuário já existente de colaboradores criando um novo arquivo para o mesmo. É primordial que sua equipe siga a tabela de temporalidade abaixo. 
 Desde já agradeço a sua atenção e qualquer dúvida estou à disposição.
	Tabela de Temporalidade dos documentos
	Documento
	Tempo de guarda
	Contrato assinado e prorrogação
	2 anos após a rescisão
	Exame médico admissional
	20 anos após a rescisão
	Formulário de benefícios opcionais
	5 anos após a rescisão
	Ficha registro de empregado
	5 anos após a rescisão
	Acordo de compensação
	5 anos após a rescisão
	Acordo de prorrogação de horas
	5 anos após a rescisão
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