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<p>Curso Técnico em Recursos Humanos</p><p>Nome do aluno:</p><p>Atividade 1</p><p>Etapa 1</p><p>No campo abaixo elabore um e-mail para o Lucas Santos, informando que o mesmo foi selecionado para a vaga. Neste e-mail deve conter, no mínimo, as seguintes informações:</p><p>a) A data de realização do exame admissional,</p><p>b) A lista de documentos pessoais necessários para o cadastro do colaborador</p><p>c) O prazo de entrega da documentação no RH</p><p>d) A data prevista para início das atividades</p><p>Insira outras informações que você considerar pertinentes.</p><p>·</p><p>De: kaline.ferreira@escale.com.br</p><p>Para: lucassantos15@gmail.com</p><p>Assunto: Carta Proposta.</p><p>LUCAS, tudo bem por aí?</p><p>Obrigada pela disponibilidade e pelo seu comprometimento em nosso processo seletivo!</p><p>Estou passando aqui para dizer que estamos em FESTA: A SUA APROVAÇÃO CHEGOU! 😁😁</p><p>Anexo está a carta proposta com detalhes das condições que lhe oferecemos.</p><p>INFOMAÇÕES IMPORTANTES:</p><p>Relações de documentos:</p><p>· Carteira de identidade (RG) ou CNH.</p><p>· Cadastro de pessoa física (CPF) (caso não contenha o mesmo no RG e não possua CNH)</p><p>· Carteira de trabalho (CTPS) págs.: da foto, da qualificação civil, último contrato de trabalho e página seguinte a esta. Ou Carteira digital.</p><p>· Carteira de reservista</p><p>· Cartão do PIS</p><p>· Título de eleitor</p><p>· Certificado de escolaridade</p><p>· Certidão de casamento (se for o caso)</p><p>· Certidão de nascimento dos filhos menores de 24 anos (para o imposto de renda) e menores de 14 anos (para o salário família)</p><p>· Carteira de vacinação de filhos até sete anos</p><p>· Cartão Nacional de Saúde (SUS)</p><p>· Comprovante de Vacinação (COVID)</p><p>· Comprovante de residência</p><p>· Foto 3X4</p><p>· Dados bancários para Deposito (Caixa ou Santander). Obs.: caso não tenha, solicitar carta para abertura de conta salário.</p><p>· Atestado de saúde ocupacional (ASO). OBS.: O MESMO ESTÁ AGENDANDO PARA O DIA 19/10/2024 às 15:30, O ENDERECEÇO DA CLÍNICA E DETALHAES SOBRE O EXAME SE ENCONTAM EM ANEXO JUNTAMENTE COM A SUA CARTA PROPOSTA</p><p>TODOS OS DOCUMENTOS DEVEM SER ADICIONADOS NO LINK A SEGUIR, ATÉ DIA 23/02/2024.</p><p>POIS TODO PROCESSO DE ADMISSÃO OCORRERÁ DE FORMA DIGITAL. CASO TENHA ALGUMA DÚVIDA OU DIFICULDADE, PEÇO POR GENTILEZA QUE ENTRE EM CONTATO O MAIS BREVE POSSIVEL.</p><p>LINK PARA ENVIO: ADMISSIONAL</p><p>Etapa 3</p><p>No campo abaixo você vai redigir um e-mail para o Sr. Leandro Alves, dono da Super Tech, com as seguintes orientações:</p><p>a) Como deve ser aberto o prontuário do novo colaborador</p><p>b) Informar por quanto tempo os contratos, fichas e termos devem permanecer arquivados, preenchendo essa informação na tabela de temporalidade que está no corpo do e-mail.</p><p>De: kaline.ferreira@escale.com.br</p><p>Para: leonardoalves@supertch.com.br</p><p>Assunto: Admissão de novo colaborador.</p><p>Olá, Sr. Leandro. Espero que esteja bem!</p><p>Venho por meio deste informar que o colaborador Lucas Santos, se encontra apto para início de suas atividades, a partir do dia 26/02/2024, onde o mesmo foi instruído para comparecer a empresa às 8:00 da manhã de acordo com sua jornada de trabalho. Com a entrada de um novo colaborador a sua empresa deve incluí-lo no prontuário já existente de colaboradores criando um novo arquivo para o mesmo. É primordial que sua equipe siga a tabela de temporalidade abaixo.</p><p>Desde já agradeço a sua atenção e qualquer dúvida estou à disposição.</p><p>Tabela de Temporalidade dos documentos</p><p>Documento</p><p>Tempo de guarda</p><p>Contrato assinado e prorrogação</p><p>2 anos após a rescisão</p><p>Exame médico admissional</p><p>20 anos após a rescisão</p><p>Formulário de benefícios opcionais</p><p>5 anos após a rescisão</p><p>Ficha registro de empregado</p><p>5 anos após a rescisão</p><p>Acordo de compensação</p><p>5 anos após a rescisão</p><p>Acordo de prorrogação de horas</p><p>5 anos após a rescisão</p><p>image1.png</p><p>image2.jpeg</p>