MAPA - Desenvolvimento de Competências

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MAPA – Material de Avaliação Prática da Aprendizagem
	Acadêmico: Daniele de Souza Molina 
	R.A. 233193855
	Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 
	Disciplina: Capacitação e Desenvolvimento de Pessoas
	Valor da atividade: verificar cabeçalho da atividade
	Prazo: verificar calendário
Instruções Institucionais para Realização da Atividade
1. Todos os campos acima deverão ser devidamente preenchidos;
2. É obrigatória a utilização deste formulário para a realização do MAPA;
3. Esta é uma atividade individual. Caso identificado cópia de colegas, o trabalho de ambos sofrerá decréscimo de nota;
4. Utilizando este formulário, realize sua atividade, salve em seu computador, renomeie e envie em forma de anexo no campo de resposta da atividade MAPA;
5. Formatação exigida para esta atividade: documento Word, Fonte Arial ou Times New Roman tamanho 12, Espaçamento entre linhas 1,5, texto justificado; 
6. Ao utilizar quaisquer materiais de pesquisa referência conforme as normas da ABNT;
7. Critérios de avaliação: Utilização do template; atendimento ao Tema; Constituição dos argumentos e organização das Ideias; Correção Gramatical e atendimento às normas ABNT.
Em caso de dúvidas, entre em contato com seu Professor Mediador. Bons estudos!
Atenção: Leia o enunciado da atividade no Studeo, antes de responder.
ETAPA 1: Apresentar a foto da Roda da Liderança, preenchendo até a nota (1 a 10) que você se deu.
ETAPA 2: Escolha cinco, dentre as competências da Roda, que você acredita que precisa alavancar. Apresente um PDI para cada uma das competências citadas, contendo: Objetivo, competência, ação, responsável, recursos, prazo e resultados esperados. 
	OBJETIVO: Me tornar uma pessoa ousada.
COMPETÊNCIA: Ousadia
	AÇÃO
	RESPONSÁVEL
	RECURSOS
	PRAZO
	RESULTADOS ESPERADOS
	Mudar pequenas atitudes do dia a dia 
	Daniele 
	Buscar recursos na internet de auto ajuda 
	Início outubro de 2023
Fim abril de 2024
	Crescer como pessoa, ganhar novas oportunidades profissionais.
	OBJETIVO: Desenvolver a criatividade 
COMPETÊNCIA: Criatividade 
	AÇÃO
	RESPONSÁVEL
	RECURSOS
	PRAZO
	RESULTADOS ESPERADOS
	Leitura do livro O Cérebro Criativo
Autor Shelley Carson.
Sair da zona de conforto.
Fazer networking
	Daniele
	R$ 50,00 
Para comprar o livro 
	Início outubro de 2023
Fim outubro de 2023
	Transformar idéias novas e originais em realidade.
Ver o mundo de novas maneiras, para identificar padrões que estejam escondidos.
	OBJETIVO: Desenvolver habilidade de focar, tem uma direção um sentido em todas as áreas da minha vida, aprender agarrar as oportunidades e aprender que eu consigo quando realmente quero, por mais difícil que seja.
COMPETÊNCIA: Foco 
	AÇÃO
	RESPONSÁVEL
	RECURSOS
	PRAZO
	RESULTADOS ESPERADOS
	Leitura do livro
Quem quer mais, cria foco.
Autor Isaias Eufrosino Rodrigues
	Daniele 
	R$ 12,90
Para comprar o livro
	Início outubro de 2023
Fim novembro de 2023
	Tornar uma pessoa com essa arte de focar, tem atitudes que me leve nas direções certas.
Transformar os sonhos e projetos em realidade.
	OBJETIVO: Aprender a priorizar o que é essencial tanto na vida pessoal como vida profissional.
COMPETÊNCIA: Priorizar
	AÇÃO
	RESPONSÁVEL
	RECURSOS
	PRAZO
	RESULTADOS ESPERADOS
	Será um exercício diário.
Fazer planejamentos, manter as coisas organizada.
E colocar em prática a competência de foco.
	Daniele
	Força de vontade 
	Será um exercício aplicado dia a dia na minha rotina 
	Aprende a manter meus compromissos organizados, através de planilhas ou uma agenda e priorizando assim o quer for de maior necessidade.
	OBJETIVO: Desenvolver a habilidade de ter visão do futuro, rompendo a insegurança o comodismo.
COMPETÊNCIA: Visão de futuro 
	AÇÃO
	RESPONSÁVEL
	RECURSOS
	PRAZO
	RESULTADOS ESPERADOS
	Sair da área comodismo 
Definir o que quero alcançar no meu futuro
Participar de palestra
Mentorias 
	Daniele 
	Ainda pesquisando profissionais que trabalhem com mentoria nessa área 
	1 ano
	Tornar uma pessoa decida, focada da onde quer estar daqui alguns anos, do quer conquistar, ser uma pessoa que segue com propósito para o futuro com muita clareza, baseada em valores e princípios.
ETAPA 3: Registre como foi sua experiência ao desenvolver esta atividade e como acredita que tais ferramentas podem ser úteis no desenvolvimento dos colaboradores em uma organização. 
No começo foi algo bem desafiador, mais ao logo do desenvolvimento da atividade foi uma experiência extraordinária, onde consegui me autoconhecer e com isso abriu muito minha visão.
Acredito sim que é uma ferramenta poderosa para as organizações desenvolver como seus colaboradores, porque o PDI oferece direção para carreira, desenvolver novas habilidades, se autoconhecimento. O PDI também faz com que o colaborador se sinta reconhecido, valorizado e engajado.
REFERÊNCIAS BIBLIOGÁFICAS
Inserir, caso houver.
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