Avaliacao de Empregabilidade 1

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1 A autoavaliação é um dos primeiros passos do planejamento de carreira. Refletir sobre 
habilidades, comportamentos e objetivos pessoais permite que o profissional construa uma 
trajetória mais coerente. No contexto da empregabilidade, essa prática torna-se ainda mais 
estratégica. Como a autoavaliação contribui para aumentar a empregabilidade? 
A Elimina a necessidade de participação em programas de recrutamento. 
B Garante acesso a vagas em empresas com políticas inclusivas 
C Reduz o tempo necessário de atuação em funções operacionais. 
D Facilita a escolha de cargos públicos com maior estabilidade profissional. 
E Permite identificar e desenvolver competências que aumentam a atratividade profissional no 
mercado. 
 
2 "A sinceridade em uma entrevista de emprego é valorizada, mas precisa vir com 
responsabilidade." 
A candidata menciona que tem dificuldade de trabalhar sob pressão, mas não apresenta 
qualquer iniciativa de melhoria. Segundo as diretrizes do que estudamos em nossas aulas, qual 
aspecto está ausente em sua resposta? 
A Clareza ao identificar um ponto fraco. 
B Ação concreta de desenvolvimento pessoal. 
C Honestidade sobre suas vulnerabilidades. 
D Atribuição de culpa à empresa anterior. 
E Comprovação técnica da fragilidade mencionada. 
 
3 Segundo Daniel Goleman, um dos principais estudiosos do tema, a inteligência emocional é 
composta por cinco competências principais: autoconsciência, autorregulação, motivação, 
empatia e habilidades sociais. 
Diante disso, qual situação abaixo evidencia uma limitação na competência de autorregulação 
emocional? 
A Demonstrar desinteresse ao interagir com diferentes perfis. 
B Sentir dificuldade em motivar-se para novos projetos. 
C Julgar com rapidez o comportamento dos colegas de equipe: 
D Reagir com irritação constante a criticas construtivas. 
E Não perceber as próprias emoções em situações complexas. 
 
 
4 Joana, analista em uma multinacional, percebeu que suas habilidades de comunicação não 
estão suficientemente desenvolvidas para assumir cargos de liderança. Ela decide criar um PCH 
para trabalhar essa competência nos próximos seis meses, incluindo cursos, feedbacks e 
práticas de apresentação. 
Qual aspecto do PDI está sendo mais diretamente aplicado por Joana? 
A Redefinição de metas organizacionais. 
B Implementação de ações para desenvolver habilidades especificas. 
C Monitoramento das tendências do setor em que atua. 
D Identificação de talentos ocultos. 
E Avaliação de concorrentes internos 
 
5 Em um evento de gestão, Ana conheceu profissionais de outras empresas, participou de 
painéis e trocou contatos com palestrantes. Depois do evento, ela fez follow-up com algumas 
pessoas e foi convidada para um projeto colaborativo. Essa atitude demonstra aplicação prática 
de networking. 
Qual das atitudes de Ana representa uma boa prática de networking? 
A Focar exclusivamente nas palestras técnicas do evento. 
B Participar dos painéis sem interações posteriores 
C Fazer follow-up com os contatos estabelecidos após o evento. 
D Trocar contatos apenas com colegas da própria empresa. 
E Selecionar contatos com base em cargos executivos, 
 
6 O trabalho com propósito não se limita a alcançar sucesso profissional ou um cargo de 
destaque. Ele está relacionado à percepção de que a atividade exercida contribui para um 
objetivo maior, alinhado aos valores pessoais e éticos do indivíduo. Trabalhar com propósito 
implica conexão entre aquilo que se faz e aquilo em que se acredita. 
A partir da leitura, avalie as afirmações a seguir: 
1. Trabalhar com propósito significa buscar atividades que proporcionem reconhecimento 
social e segurança financeira. 
II. O alinhamento entre valores pessoais e objetivos profissionais favorece maior engajamento 
e satisfação no trabalho 
III. O propósito profissional se constrói por meio do autoconhecimento e da identificação de 
atividades que façam sentido para o indivíduo. 
É correto o que se afirmar em: 
A II e III, apenas. 
B III, apenas. 
C I e II, apenas. 
D I, apenas. 
E I,II e III 
 
7 Em processos seletivos, as empresas avaliam não só as competências técnicas dos 
candidatos, mas também aspectos como comunicação, postura e respeito às normas sociais. A 
etiqueta social torna-se um diferencial competitivo. 
Como a etiqueta social impacta a empregabilidade em ambientes profissionais 
contemporâneos? 
A Contribui para formar uma imagem ética e respeitosa, valorizada em diferentes contextos 
profissionais. 
B Pode ser útil em situações presenciais, mas perde relevância em entrevistas virtuais. 
C Reflete apenas aspectos culturais e regionais, com pouco impacto sobre a contratação. 
D Compensa deficiências técnicas ao criar uma impressão positiva imediata. 
E Fortalece apenas habilidades estéticas ligadas à aparência pessoal 
 
8 Empregabilidade é a capacidade de se manter atrativo para o mercado de trabalho, 
independentemente de vínculo empregatício. Ela envolve não apenas conhecimento técnico, 
mas também habilidades interpessoais, atualização constante e uma rede de contatos eficaz. 
Com base nessa definição, assinale a alternativa que melhor representa uma ação voltada ao 
desenvolvimento da empregabilidade: 
A Apostar exclusivamente na formação acadêmica como diferencial competitivo. 
B Focar apenas em habilidades técnicas, ignorando aspectos comportamentais. 
C Investir em capacitação continua e networking profissional estratégico. 
D Evitar a participação em eventos da área, priorizando o estudo autodirigido. 
E Recusar novas experiências profissionais para preservar rotinas já dominadas. 
 
 
 
 
 
 
9 As soft skills vêm ganhando destaque na literatura acadêmica e nas organizações devido à 
crescente valorização das competências comportamentais no mundo do trabalho. Inteligência 
emocional. resiliência, comunicação e capacidade de colaboração são atributos altamente 
desejados em profissionais que enfrentam ambientes incertos, dinâmicos e interdependentes. 
Com base no texto, assinale a alternativa que melhor exemplifica uma soft skill: 
A Habilidade para interpretar cálculos estatísticos com precisão. 
B Capacidade de elaborar relatórios técnicos em softwares especializados. 
C Conhecimento avançado em línguas estrangeiras e certificações técnicas. 
D Domínio de ferramentas de planilhas e bancos de dados. 
E Facilidade para lidar com conflitos e manter o equilíbrio emocional sob pressão. 
 
10 Com o avanço das tecnologias de recrutamento, muitos processos de seleção passaram a 
contar com softwares automatizados que fazem a triagem inicial dos currículos. O mais comum 
entre eles é o ATS, que lê o conteúdo do documento e verifica se está alinhado com os critérios 
da vaga. Considerando esse cenário, assinale a alternativa correta: 
A Currículos com estrutura simples e palavras-chave especificas têm melhor 
compatibilidade.com sistemas ATS. 
B Os sistemas ATS priorizam currículos com imagens e fontes decorativas. 
C O ATS é utilizado apenas em processos seletivos para cargos públicos. 
D O uso de palavras-chave relacionadas a vaga compromete a análise automatizada. 
E Currículos em PDF com elementos visuais complexos são ideais para o ATS.