Slides 03_Recrutamento e seleção

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Recrutamento e Seleção
Testes de seleção e 
dinâmicas de grupo
Filtros do processo de seleção, 
testes psicológicos
Bloco 1
Scheila Costa
A acirrada competição do ambiente organizacional.
• Estratégia.
• Recursos.
• Diferencial competitivo.
Filtros do processo de seleção
• As ferramentas de seleção.
• Diferenças entre os cargos 
operacionais, táticos e estratégicos.
Filtros do processo de seleção
• A aplicação dos testes no processo 
de seleção de pessoas.
Testes psicológicos
• São ferramentas de uso exclusivo dos 
profissionais graduados em Psicologia.
• Cada tipo de teste utiliza uma forma específica 
de avaliação.
• Buscam conhecer aspetos psicológicos e 
comportamentais.
• Devem ser aplicados conforme as necessidades 
e características do cargo.
Testes psicológicos
• Teste de raciocínio lógico.
• Teste palográfico.
• Teste ADT.
• Teste de atenção concentrada.
Testes psicológicos
• Bateria de funções mentais.
• Testes projetivos.
• Teste psicodiagnóstico miocinético.
• Avaliação tipológica.
Testes de seleção e 
dinâmicas de grupo
Testes psicométricos, testes 
práticos, método DISC
Bloco 2
Scheila Costa
Testes psicométricos
• Testes de aptidão.
• Testes de comportamento.
Testes psicométricos
• Testes de personalidade.
• Teste de inteligência emocional.
Método DISC
• Pode ser aplicado por não psicólogo.
• Ferramenta assessment – perfil comportamental.
• Utiliza questionários e formulários.
Método DISC
• Dominância.
• Influencia.
• Estabilidade.
• Conformidade.
Testes práticos
• Idiomas.
• Conhecimentos.
• Capacidades.
Testes de seleção e 
dinâmicas de grupo
Dinâmicas de grupo
Bloco 3
Scheila Costa
Dinâmicas de grupo
• Técnicas de simulação.
• O lado lúdico da dinâmica.
Dinâmicas de grupo
Preparação:
• Planejar como a ferramenta será utilizada.
• Competências requeridas para o desempenho 
da função.
• Competências a serem observadas.
Dinâmicas de grupo
Aplicação:
• Ambiente.
• Tempo da dinâmica.
• Objetivos.
• Anotações dos fatos ocorridos.
Dinâmicas de grupo
Avaliação:
• A dinâmica foi válida?
• Positiva.
• Negativa.
Dinâmica de grupos
O papel do facilitador:
• Fornecer estímulos.
• Sensibilidade.
• Linguagem não verbal.
• Distorções perceptivas.
Testes psicológicos
Vantagens.
Desvantagens.
Teoria em Prática
Bloco 4
Scheila Costa
Reflita sobre a seguinte situação
Nos processos seletivos, os testes psicológicos são utilizados 
como ferramentas que podem fornecer uma medida 
objetiva e padronizada de uma amostra do comportamento 
dos candidatos.
Imagine uma situação hipotética em que você é estudante 
do sexto período de Psicologia, e trabalha no RH de uma 
empresa que no momento possui 50 funcionários.
Reflita sobre a seguinte situação
A empresa sempre terceirizou o processo 
seletivo, mas o proprietário considera que não 
precisa mais gastar com isso, e quer que você 
assuma essa função.
Como você responderia à solicitação do 
proprietário da empresa? 
Qual alternativa poderia ser oferecida a ele?
Norte para a resolução...
• Resolução CFP N.º 002/2003 Art. 1º - Os 
Testes Psicológicos são instrumentos de 
avaliação ou mensuração de características 
psicológicas, constituindo-se um método ou 
uma técnica de uso privativo do psicólogo, 
em decorrência do que dispõe o § 1o do 
Art. 13 da Lei no 4.119/62.
(CFP, 2001)
Norte para a resolução...
• Os testes psicológicos devem ser 
adquiridos com a editora, autores ou 
responsáveis técnicos.
• Querer não é poder!
• Terceirizar todo ou parte do processo.
• A experiência pode levar à excelência.
Dica do(a) Professor(a)
Bloco 5
Scheila Costa
O que você faria?
Este é o nome da minha indicação de hoje!
O filme El método, tem seu título traduzido para o 
português como: O que você faria? 
É um filme espanhol que narra o processo seletivo em 
que participam sete executivos. Logo no início, os 
candidatos percebem que o modelo de entrevista é muito 
diferente, não há entrevistador ou facilitador, apenas uma 
secretária que pode assessorá-los quanto à comida ou 
problemas técnicos. Os candidatos ficam sozinhos em 
uma sala, sabendo que são observados.
O que você faria?
Cada qual com um computador que deixa de 
funcionar no momento em que o candidato era 
desclassificado. O filme mostra a essência humana. 
Aborda questões como o preconceito contra 
mulheres e profissionais acima dos 40 anos. 
Apresenta algumas práticas que acabam induzindo o 
comportamento dos candidatos, as fases são 
extremas, e leva os candidatos a vários conflitos e 
discussões. Para ser vencedor nesse processo é 
preciso um alto grau de equilíbrio psicológico e 
emocional.
Referências
CFP. Conselho Federal de Psicologia. Resolução n. 
2/2003, 24 de mar. 2003. Define e regulamenta o 
uso, a elaboração e a comercialização de testes 
psicológicos e revoga a Resolução CFP n°
025/2001. Disponível em: 
https://site.cfp.org.br/wp-
content/uploads/2012/05/resoluxo022003.pdf. 
Acesso em: 9 set. 2021.
Bons estudos!