Reflexões sobre a Vida e o Comportamento

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Convém não responder aos olhares interrogativos, deixando crescer, por 
instantes, a intensa expectativa que se instala. Mas não exagere na 
medida e suba sem demora ao quarto, libertando aí os pés das meias e 
dos sapatos, tirando a roupa do corpo como se retirasse a importância 
das coisas, pondo-se enfim em vestes mínimas, quem sabe até em pelo, 
mas sem ferir o pudor (o seu pudor, bem entendido), e aceitando ao 
mesmo tempo, como boa verdade provisória, toda mudança de 
comportamento. Feito um banhista incerto, assome depois com sua 
nudez no trampolim do patamar e avance dois passos como se fosse 
beirar um salto, silenciando de vez, embaixo, o surto abafado dos 
comentários.
Nada de grandes lances. Desça, sem pressa, degrau por degrau, sendo 
tolerante com o espanto (coitados!) dos pobres familiares, que cobrem a 
boca com a mão enquanto se comprimem ao pé da escada. 
1.(IDECAN - ANA PROC/PGE BA/APOIO ADMINISTRATIVO/2024 – COM 
ADAPTAÇÕES) 
AÍ PELAS TRÊS DA TARDE 
Nesta sala atulhada de mesas, máquinas e papéis, onde invejáveis 
escreventes dividiram entre si o bom senso do mundo, aplicando-se em 
ideias claras apesar do ruído e do mormaço, seguros ao se pronunciarem 
sobre problemas que afligem o homem moderno (espécie da qual você, 
milenarmente cansado, talvez se sinta um tanto excluído), largue tudo de 
repente sob os olhares à sua volta, componha uma cara de louco quieto e 
perigoso, faça os gestos mais calmos quanto os tais escribas mais severos, 
dê um largo “ciao” ao trabalho do dia, assim como quem se despede da 
vida, e surpreenda pouco mais tarde, com sua presença em hora tão 
insólita, os que estiveram em casa ocupados na limpeza dos armários, 
que você não sabia antes como era conduzida. 
Passe por eles calado, circule pela casa toda como se andasse numa praia 
deserta (mas sempre com a mesma cara de louco ainda não precipitado), 
e se achegue depois, com cuidado e ternura, junto à rede languidamente 
envergada entre plantas lá no terraço. Larguese nela como quem se larga 
na vida, e vá fundo nesse mergulho:
cerre as abas da rede sobre os olhos e, com um impulso do pé (já não 
importa em que apoio), goze a fantasia de se sentir embalado pelo 
mundo. NASSAR, R. Menina a caminho. São Paulo: Cia. das Letras, 1997
2. (IDECAN – CGM/PREF MACAÍBA/2024 – COM ADAPTAÇÕES) 
O texto seguinte servirá de base para responder à questão. 
Floresta em risco e inovação
Plataforma desenvolvida pelo Ipam e pelo Banco Mundial prevê risco de 
desmatamento e estima futuras áreas desmatadas na Amazônia Legal A 
Amazônia, uma terra de riqueza natural incomparável, é um dos 
ecossistemas mais difíceis de proteger no mundo. E se pudéssemos 
prever as áreas com maior risco de desmatamento, poderíamos proteger 
melhor a floresta?. 
1.(IDECAN - ANA PROC/PGE BA/APOIO ADMINISTRATIVO/2024 – COM ADAPTAÇÕES) 
No texto, o enunciador avalia negativamente sua vida e seu 
comportamento, sugerindo a necessidade de 
A. mudança de pensamento para se esforçar mais no trabalho.
B. maior atenção e responsabilidade na execução do trabalho de 
escrevente. 
C. coragem para falar com o supervisor sobre a possibilidade de aumento 
de salário. 
D. mudança que depende de um desprendimento e um abandono da 
“vida moderna”. 
E. mudança de vida por meio de descrição detalhada de sua rotina diária
Letra D
Uma plataforma desenvolvida pelo Ipam (Instituto de Pesquisa Ambiental 
da Amazônia) e pelo Banco Mundial faz exatamente isso. Ela prevê o risco 
de desmatamento e estima as futuras áreas desmatadas nos estados da 
Amazônia Legal. 
Chamada de Painel Floresta em Risco, lançada na semana passada, 
apresenta o desmatamento na Amazônia brasileira como fruto da relação 
entre a vulnerabilidade das áreas de vegetação nativa, a governança 
ambiental e os fatores macroeconômicos.
Variáveis econômicas, especialmente os preços dos produtos agrícolas e a 
taxa de câmbio real, afetam diretamente o retorno das atividades 
extrativas e, portanto, a demanda por terras marginais e, assim, o 
desmatamento — incluindo através de atividades ilegais como a grilagem 
ou o garimpo. 
A oscilação nessas variáveis é usada para estimar a quantidade de 
desmatamento esperada, os locais com maior risco de ser desmatado, 
assim como a possibilidade de vazamentos —quando o desmatamento 
não é eliminado, mas apenas "transferido" para outra região. 
O Painel permite que os usuários explorem e comparem três diferentes 
cenários de risco de desmatamento. O primeiro cenário "business as 
usual" (BAU) fornece uma projeção das tendências de desmatamento 
com base nas condições macroeconômicas esperadas nos próximos anos. 
No entanto, não inclui qualquer mudança esperada nas políticas de 
proteção. No segundo cenário, a ferramenta exibe taxas de 
desmatamento com base apenas na tendência histórica, "historical 
reference level" (HRL), sem efeitos econômicos. 
O terceiro é o cenário de governança ambiental "Governance" (GOV), 
que simula o impacto de possíveis mudanças de política nas taxas de 
desmatamento por meio do aumento da proteção de áreas florestais via 
designação do uso das terras.
A ferramenta fornece uma representação visual desses cenários e 
permite que os usuários observem como o risco de desmatamento 
interage com territórios indígenas e áreas de conservação. O 
objetivo é tornar acessíveis ao público dados complexos sobre 
futuras pressões de desmatamento e embasar o Planejamento e a 
implementação de estratégias de conservação. A plataforma será 
atualizada anualmente com novos dados sobre as condições 
macroeconômicas previstas e o desmatamento observado. 
A complexidade do ecossistema amazônico e a interação multifacetada 
de fatores econômicos e sociais exigem abordagens adaptáveis e 
multidisciplinares. A plataforma desenvolvida pelo IPAM e pelo Banco 
Mundial é um passo à frente nessa direção para preservar um dos 
tesouros naturais mais preciosos do mundo. 
Disponível em: https:/www!.folha.uol.com.br/. Acesso em: 7 mai. 2024. 
2. (IDECAN – CGM/PREF MACAÍBA/2024 – COM ADAPTAÇÕES) 
Quanto às informações apresentadas no texto em questão, infere-se que 
A. a plataforma impede que ocorram os desmatamentos como ocorriam 
até então, revelando-se a salvação da Amazônia, no longo prazo. 
B. apesar de restrita à vigilância de terras indígenas e áreas de 
conservação, o programa tem alcance de resultados por longo período à 
frente.
C. uma das possibilidades do programa é associar as políticas de proteção 
às formas de exploração de riquezas conforme a demanda internacional. 
D. uma das possibilidades de leitura do desmatamento se dá com a 
alimentação do programa com dados históricos de como foi o 
desmatamento na última década, por exemplo. 
E. a tecnologia possibilita, em um texto de caráter dissertativo, o 
desenvolvimento de programas que podem funcionar, no longo prazo, 
como armas contra a destruição da Amazônia.
Letra E
3.(JAS/2024) Compare estes períodos:
1. Os investidores que temiam ser vítimas da crise global financeira 
abandonaram o mercado de ações.
2. Os investidores, que temiam ser vítimas da crise global financeira, 
abandonaram o mercado de ações.
Levando-se em consideração que o emprego da vírgula produz sentido, é 
correto afirmar: 
I – Na primeira frase, a ausência de vírgulas cria o pressuposto de que 
ainda há pessoas investindo na Bolsa de Valores.
II – Na segunda frase, a presença das vírgulas cria o pressuposto de que 
todos os investidores deixaram de aplicar seu dinheiro no mercado de 
ações.
A. Apenas a afirmação I é verdadeira.
B. Apenas a afirmação II é verdadeira.
C. As afirmações I e II são verdadeiras. 
D. A afirmação I é verdadeira, mas a II é falsa.
E. As afirmações I e II são falsas.
Letra C
Comentários
4.(JAS/2024) JULGUE OS ITENS SOBRE AS INFERÊNCIAS PROPOSTAS 
PARA CADA UMA DAS FRASES ABAIXO. 
A. As chuvas de março prometem ser violentas. 
( ) A cidade vai ficar alagada. / As autoridades devem tomar todas as 
providências para impedir as perturbaçõesda vida normal da cidade. 
B. O governo pretende arrecadar em impostos neste ano. 
( ) O governo vai combater a sonegação. / O governo está castigando o 
povo com aumento de impostos.
 C. As aulas chegaram ao fim este ano. 
( ) O trânsito vai melhorar nas ruas. / As praias vão passar a ficar cheias 
de estudantes. 
4.(JAS/2024) JULGUE OS ITENS SOBRE AS INFERÊNCIAS PROPOSTAS 
PARA CADA UMA DAS FRASES ABAIXO. 
D. Se a Receita Federal passar a fiscalizar com eficiência, até os 
empresários vão acabar pagando impostos. 
( ) A Receita Federal não é eficiente na fiscalização. / Os empresários, no 
Brasil, não costumam pagar imposto. 
E. “Brasil está importando computadores moderníssimos.” 
( ) O Brasil não está produzindo computadores modernos em número 
suficiente. / Os computadores importados mostram boa qualidade. / 
Parte dos brasileiros está exigindo computadores moderníssimos. / Os 
computadores moderníssimos possibilitam maior número de operações.
Letras 
CCCCC
Comentários
5.(IDECAN - ASS SOC/PREF MOSSORÓ/2024) 
Dentre as alternativas a seguir, assinale aquela na qual o termo “que” 
desempenha função de conjunção. 
A. O público ainda se interessa em conhecer mais profundamente o 
universo que envolve as narrativas míticas.
 
B. Eis os conhecimentos de que necessitamos para explicar o mundo dos 
homens, dos deuses e do cosmos.
 
C. O público leitor de Mitologia Nórdica gostou muito do Dicionário de 
Mitologia que comprou.
D. O Dicionário de Mitologia Nórdica foi tão lido que se tornou referência 
para o público. 
E. O acadêmico comprou a narrativa nórdica que estava na prateleira da 
livraria.
Letra D
Comentários
QUE – pronome relativo: introduz oração adjetiva, retoma um substantivo ou pronome 
substantivo, exerce função sintática e pode ser permutado por O QUAL, A QUAL, OS QUAIS e AS 
QUAIS. 
QUE – conjunção integrante: introduz oração substantiva e pode ser substituída por ISSO, 
DISSO, NISSO. 
QUE – conjunção adverbial consecutiva: introduz oração adverbial consecutiva e essa conjunção 
vem, em regra, correlacionada e intensificada por TAL, TÃO, TAMANHO, TANTO.
6.(IDECAN - ASS SOC/PREF MOSSORÓ/2024 – COM ADAPTAÇÕES) 
Assinale a alternativa cuja sentença foi construída adequadamente, 
seguindo as regras de concordância verbal. 
A. Vende-se livros sobre Mitologia Nórdica na Bienal do livro. 
B. Haviam sérios problemas com a entrega dos livros comprados na 
Bienal. 
C. Precisa-se de pessoas que gostem de discutir mitologia para participar 
da palestra. 
D. Devem haver mais de mil pessoas que acessam as redes sociais para 
pesquisar sobre mitologia.
 E. Fazem muitos anos que o Dicionário de Mitologia Nórdica foi 
publicado pela editora paulista Hedra.
Letra C
Comentários
7. (IDECAN - ANA PROC/PGE BA/APOIO ADMINISTRATIVO/2024 – COM 
ADAPTAÇÕES)
A regência configura-se como o processo sintático em que uma palavra 
determinante subordina uma palavra determinada – de modo que, nas 
construções analíticas, a marca de subordinação é expressa pela 
preposição. Nesse sentido, dentre as sentenças a seguir, aquela que 
segue corretamente as regras de regência é: 
A. O médico aspirava uma promoção. 
B. Semana passada, eles assistiram ao jogo. 
C. A jovem pagou às compras ao comerciante. 
D. Fui à São Paulo encontrar alguns investidores. 
E. Esquece do impacto de possíveis mudanças
Letra B
Comentários
GABARITO
1- D 2-E 3-C 4-CCCCC 5-D 6-C 7-B 
MUITO OBRIGADO E MUITA SORTE NA VIDA DE VOCÊS!
Sorte é o que acontece quanto a preparação se encontra com a 
oportunidade.
Prof. Josué Alves
Aulão de Revisão
FMS Teresina 
Raciocínio Lógico
Professor Fernando Cardoso
Letra C
8) A abertura das Olimpíadas 2024 acontecerá no dia 26 de julho, numa 
sexta-feira, no rio Sena, que atravessa o centro de Paris. Pela primeira 
vez, o evento não será feito em um estádio. Já a abertura das 
paraolimpíadas irá acontecer no dia 28 de agosto desse mesmo ano.
A abertura das paraolimpíadas 2024 irá ocorrer numa
A. terça-feira.
B. quarta-feira.
C. quinta-feira.
D. sexta-feira.
26 de julho 28 de agosto 
sexta-feira ?
Quantidade de Dias
Julho agosto 
 5 28 = 33 
33/7 = 4 resto: 5
9) Um atirador resolveu construir um alvo para tiro de forma diferente, 
usando uma tábua quadrada ABCD, conforme a figura a seguir. A partir dos 
pontos médios dos lados do ABCD é construído um segundo quadrado EFGH, 
e, em seguida, a partir dos pontos médios dos lados do segundo quadrado, é 
construído um terceiro quadrado IJKL, que será o alvo. A chance do atirador 
acertar um determinado ponto da tábua é a mesma, qualquer que seja o 
ponto. Qual a probabilidade do atirador acertar o alvo?
A. 20%.
B. 25%.
C. 30%.
D. 50%.
E. 75%. Letra B 
10) Antônio deseja escolher uma senha para sua conta bancária que 
deve ser composta por 4 algarismos. Considere que Antônio deseja, 
ainda, que:
• todos os algarismos sejam distintos;
• os algarismos 0, 2 e 5 não façam parte da senha;
• o último algarismo localizado à direita da senha deve ser ímpar; e,
• o primeiro algarismo localizado à esquerda da senha deve ser par.
Quantas opções Antônio dispõe para escolher a senha de sua conta 
bancária?
A. 100.
B. 120.
C. 200.
D. 240.
Letra D
10) Antônio deseja escolher uma senha para sua conta bancária que deve ser 
composta por 4 algarismos. Considere que Antônio deseja, ainda, que:
• todos os algarismos sejam distintos;
• os algarismos 0, 2 e 5 não façam parte da senha;
• o último algarismo localizado à direita da senha deve ser ímpar; e,
• o primeiro algarismo localizado à esquerda da senha deve ser par.
1,3,4,6,7,8,9
____ _____ _____ ______
 3 5 4 4
11) Observe a sequência a seguir:
 3B , 7F , 14M , 18Q, 36I , 40M . . .
A letra que acompanha o número do 9º termo desta sequência é:
A. k.
B. L .
C. E .
D. F .
Letra B
3B , 7F , 14M , 18Q, 36I , 40M . . .
A, B, C, D, E, F, G, H, I, J, K, L, M, N, O, P, Q, R, S, T, U, V, W, X, Y, Z.
3B , 7F , 14M , 18Q, 36I , 40M, 80__, 84__, 168_
 
Ciclo: 26
168/26 = 6 Resto: 12
12. Numa videolocadora, os filmes de ação apresentam as 
seguintes numerações: 5; 10, 15, 20, ..., 2.295. Sendo assim, 
quantos filmes de ação essa locadora precisa adquirir para 
completar 500 filmes desse gênero?
A. 39.
B. 41.
C. 49.
D.51.
Letra B 
5; 10, 15, 20, ..., 2.295.
O 5 corresponde ao filme 1, o 10 ao filme 2 e assim sucessivamente...
1°) Fazendo (a2-a1 = 5) e (a3-a2 = 5), percebemos que trata-se de uma 
P.A. com razão (r=5).
2°) Encontrar a qual filme corresponde o 2295:
Sabemos que: ( an = a1 + (n-1)*r )
Logo, 2295 = 5 + (n-1)*5, com isso chegamos ao resultado de n=459
5; 10, 15, 20, ..., 2.295.
Percebemos então que o filme 459 corresponde ao número 2295. ( a459 
= 2295). A locadora tem 459 filmes atualmente.
3°) Encontrar a quantidade de filmes que faltam para atingir 500.
500-459 = 41 filmes.
13. Qual deve ser o valor de x para que o polígono apresentado seja um 
quadrado?
A. 1 cm. 
B. 2 cm 
C. √2 cm 
D.2√2 cm
Letra C 
14. Se a quarta parte de 10 fosse 4, o dobro de 10 e a metade de 5, 
seriam respectivamente:
A. 30 e 5
B. 15 e 4
C. 20 e 2
D. 32 e 4
Letra D 
15. Cada quadradinho em branco no quadro a seguir corresponde a um 
algarismo. A soma de todos os algarismos que devem ser colocados nos 
quadrinhos em branco de forma que as operações indicadas fiquem 
corretas é igual a:
A. 53.
B. 54.
C. 55.
D. 56.
Letra C
 
1+8+7+2+3+9+5+7+7+6 = 55
QUESTÕES EXTRAS 
1. O valor das raízes do polinômio, P(x) = (x+1)(x-3)(x+4) é igual a:
A. -3, 1 e 4
B. -3, -1 e -4
C. 1, 3 e 4
D. -4, -1 e 3
Letra D 
QUESTÕES EXTRAS 
2. Um livro é constituído por páginas com textos, páginas com imagens e 
páginas com textos e imagens. Considere que 60%das páginas apresentam 
textos, 252 páginas apresentam imagens e 122 páginas apresentam textos e 
imagens. Quantas páginas desse livro apresentam apenas textos?
A. 67.
B. 69.
C. 71.
D. 73. Letra D 
122 T e I
252-122 = 130 (apenas imagem)
60% = Texto
Logo:
40% = apenas imagem
Regra de Três:
130-------40%
x---------60%
x= 195 195 - 122 = 73
ESTATUTO DOS 
SERVIDORES 
PÚBLICOS DE TERESINA - PI
16 – De acordo com o estatuto dos servidores públicos de Teresina
LEI Nº 2.138, marque a alternativa CORRETA.
A. Cargo Público - o cargo ou emprego público caracterizado pelo
conjunto de atribuições e responsabilidades cometidas a um
servidor público, autorizado por lei, em número certo, com
denominação própria e pagamento pelo Município.
B. São requisitos básicos para investidura em cargo público, dentre
eles o gozo das obrigações militares, eleitorais e trabalhistas.
C. A investidura em cargo público ocorrerá com a nomeação.
D. É considerada forma de provimento reaproveitamento.
E. O término do prazo de estágio probatório, sem exoneração do 
servidor, importa em reconhecimento automático de sua 
estabilidade no serviço público do município.
17 – De acordo com o estatuto dos servidores públicos de Teresina 
LEI Nº 2.138, marque a alternativa INCORRETA.
A. A vacância do cargo público decorrerá de exoneração demissão 
promoção readaptação aposentadoria falecimento posse em outro 
cargo acumulável.
B. A exoneração de ofício dar-se-á quando não satisfeitas as 
condições do estágio probatório quando, tendo tomado posse, o 
servidor não entra em exercício no prazo estabelecido.
C. Nenhum servidor receberá, a título de vencimento, importância 
inferior ao salário mínimo.
D. As reposições e indenizações ao erário serão descontadas em 
parcelas mensais não excedentes à décima parte da remuneração ou 
provento, em valores atualizados
E. Além do vencimento, poderão ser pagas ao servidor as seguintes 
vantagens indenização gratificação adicionais.
18 – De acordo com o estatuto dos servidores públicos de Teresina 
LEI Nº 2.138, marque a alternativa CORRETA.
A. Conceder-se-á indenização de transporte ao servidor que realizar 
despesas com a utilização de meio próprio de locomoção para a 
execução de serviços internos, por força das atribuições próprias de 
cargo, conforme se dispuser em regulamento.
B. dependentemente da solicitação, será pago ao servidor, por 
ocasião das férias, um adicional correspondente a 2/3 (um terço) da 
remuneração do período de férias.
C. O servidor público municipal receberá o pagamento antecipado 
de 50% (cinquenta por cento) do décimo terceiro salário, quando do 
gozo das férias anuais remuneradas que ocorrerem a partir do mês 
de maio de cada ano.
D. As férias somente poderão ser interrompidas por motivo de 
calamidade pública, comoção interna, convocação para júri, serviço 
militar ou por motivo de superior interesse público, sendo que, 
neste último caso, é necessária a anuência do servidor. 
E. O servidor fará jus, anualmente, a 30 (trinta) podendo ser dividido 
de das vezes de 15 dias consecutivos de férias, que podem ser 
acumulados até o máximo de 3(três) períodos, no caso de 
necessidade do serviço, ressalvadas as hipóteses em que haja 
legislação específica.
19 – De acordo com o estatuto dos servidores públicos de Teresina 
LEI Nº 2.138, marque a alternativa INCORRETA.
A. Será concedida licença ao servidor para acompanhar cônjuge ou 
companheiro (a) que for transferido para outro ponto do território 
nacional, ou para exterior A licença será por prazo de 04 (quatro) 
anos, e sem remuneração.
B. Sem qualquer prejuízo, poderá o servidor ausentar-se do serviço 
mediante comprovação falecimento do cônjuge, companheiro, pais, 
madrastas ou padrastos, filhos, enteados, menor sob guarda ou 
tutela e irmãos.
C. O direito de requer prescreve em 5 (cinco) anos, quanto os atos 
de demissão e de cassação de aposentadoria e disponibilidade ou 
que afetem interesse patrimonial e créditos resultantes das relações 
do trabalho
D. São penalidades de disciplinares advertência escrita suspensão 
demissão cassação de aposentadoria ou disponibilidade destituição 
de cargo em comissão destituição de função de confiança 
destituição do cargo de Diretor Escolar.
E. Na aplicação das penalidades serão consideradas a natureza e a 
gravidade da infração cometida, os danos que dela provierem para 
o serviço público, asa circunstâncias agravantes ou atenuantes e os 
antecedentes funcionais.
20. Considere os itens abaixo.
I. Crime contra a Administração pública.
II. Improbidade administrativa.
III. Aplicação irregular de dinheiros públicos.
IV. Lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio nacional.
V. Corrupção.
Nos termos da Lei Nº 2.138, são atos passíveis de demissão e têm 
como consequência cumulativa a indisponibilidade dos bens e o 
ressarcimento ao erário, sem prejuízo da ação penal cabível, os 
indicados nos itens.
A. I, II, III, IV e V.
B. II, III, IV e V, apenas.
C. I, II, III e IV, apenas.
D. III, IV e V, apenas.
E. II, III e IV, apenas.
21. Claudia e Joana são servidoras públicas municipais, tendo 
praticado faltas disciplinares no exercício de suas atribuições. 
Claudia faltou ao serviço, sem causa justificada, por quarenta e 
cinco dias, interpoladamente, durante o período de doze meses. 
Joana, de histórico exemplar vez que nunca sofrera qualquer 
penalidade administrativa, opôs resistência injustificada à 
execução de serviço. Cumpre salientar que ambas as servidoras 
ainda não foram processadas administrativamente embora a 
Administração já tenha conhecimento dos fatos praticados.
Nos termos da Lei Nº 2.138, as ações disciplinares relativas às 
infrações praticadas pelas servidoras prescreverão em
A) 5 anos e 2 anos, respectivamente, contados tais prazos a partir da 
data em que os fatos se tornaram conhecidos pela Administração.
B) 2 anos e 180 dias, respectivamente, contados tais prazos a partir 
da data em que os fatos se tornaram conhecidos pela 
Administração.
C) 5 anos e 180 dias, respectivamente, contados tais prazos a partir 
da data em que os fatos se tornaram conhecidos pela 
Administração.
D) 2 anos, contado tal prazo da data em que praticadas as condutas.
E) 5 anos, contado tal prazo da data em que praticadas as condutas.
22 - De acordo com o estatuto dos servidores públicos de Teresina LEI 
Nº 2.138, marque a alternativa INCORRETA.
A. A sindicância será procedida por comissão composta de 5 (cinco) 
servidores do órgão do indiciado, sendo 4 (quatro) servidores estáveis, 
designados pela autoridade que determinar sua instauração, e 1 (um) 
indicado pelo Sindicato dos Servidores Municipais de Teresina – 
SINDSERM, dos quais um deles nomeado presidente, e outro secretário.
B. O inquérito administrativo será realizado por uma Comissão 
Permanente por entidade, composta de 5 (cinco) integrantes, sendo um 
Procurador Judicial ou Advogado, no caso das entidades Autárquicas e 
Fundacionais, e 4 (quatro) servidores estáveis e de categoria superior, ou 
equivalente à do indiciado quando não for possível a primeira hipótese, 
designados pela autoridade que determinar a instauração. 
C. O inquérito administrativo deverá ser concluído no prazo de 90 
(noventa) dias, a contar da publicação do ato que determinar sua 
instauração, prorrogável uma única vez, por 30 (trinta) dias, por 
solicitação fundamentada do Presidente da Comissão de Inquérito, antes 
de findo o prazo inicial, sendo competente para autorizar a prorrogação a 
autoridade que houver determinado à instauração do inquérito.
D. Como medida cautelar, o Prefeito, o Presidente da Câmara Municipal e 
os dirigentes das fundações e autarquias, em suas respectivas áreas de 
atuação, poderão determinar que o servidor indiciado em inquérito seja 
afastado do seu cargo pelo prazo de até 60 (sessenta) dias, sem prejuízo 
da sua remuneração, para não influir na apuração da irregularidade.
E. por invalidez permanente, sendoos proventos proporcionais ao tempo 
de contribuição, exceto se decorrente de acidente em serviço, moléstia 
profissional ou doença grave, contagiosa ou incurável, especificadas em 
lei
23 - De acordo com o estatuto dos servidores públicos de Teresina LEI Nº 
2.138, marque a alternativa INCORRETA.
A. Incorporam-se aos proventos a gratificação de função de direção, 
chefia, assessoramento, assistência ou cargo em comissão exercida pelo 
servidor por período de 05 (cinco) anos consecutivos ou 10 (dez) anos 
intercalados.
B. A licença à maternidade terá duração de 180 (cento e oitenta) dias, 
sem prejuízo da remuneração, podendo a segurada afastar-se do trabalho 
28 (vinte e oito) dias antes do parto. 
C. A servidora que se tornar avó terá direito a licença-avó de 08 (oito) dias 
consecutivos, deduzidos de suas férias, desde que requeira o benefícios 
dentro dos 10 dias subsequentes ao nascimento da criança.
D. O auxilio funeral será devido ao executor do funeral do segurado, até o 
limite de 2 (dois) salários mínimos, mediante comprovação das despesas 
respectivas
E. O servidor será aposentado compulsoriamente, aos 70 (setenta) anos 
de idade, com proventos proporcionais ao tempo de contribuição.
LEI Nº 2.138, 
DE 21 DE JULHO DE 1992
DISPÕE SOBRE O ESTATUTO DOS SERVIDORES 
PÚBLICOS DO MUNICÍPIO DE TERESINA.
Prof. Aquiles Neto 
O PREFEITO MUNICIPAL DE TERESINA, ESTADO DO 
PIAUÍ: 
Faço saber que a Câmara Municipal de Teresina 
aprova e eu sanciono a seguinte Lei:
TÍTULO I
DOS PRINCÍPIOS FUNDAMENTAIS
CAPÍTULO ÚNICO
DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES
Art. 1º Este estatuto disciplina o regime jurídico-administrativo dos 
servidores públicos da administração direta, das autarquias e das 
fundações públicas do município de Teresina, de ambos os poderes.
Parágrafo Único - Servidor público municipal, para os efeitos deste 
estatuto, é a pessoa legalmente investida em cargo ou função 
pública na administração direta, autárquica e fundacional do 
município de Teresina.
Art. 2º Os servidores municipais abrangidos por este estatuto serão 
integrados em planos de carreira específicos, conforme dispuser lei 
própria.
Parágrafo Único - O Prefeito e o Presidente da Câmara Municipal, ao 
proverem os cargos em comissão, assegurarão que, pelo menos, 50% 
(cinqüenta por cento) sejam ocupados por servidores de carreira dos 
respectivos Poderes.
Art. 3º São direitos funcionais assegurados aos servidores municipais:
I - acesso a qualquer cargo obedecidas às condições e requisitos fixados 
em lei;
II - irredutibilidade de vencimentos e vantagens de caráter permanente;
III - institucionalização do sistema de mérito para promoção;
IV - valorização e dignificação social e funcional do servidor público, por 
profissionalização e aperfeiçoamento;
V - retribuição pecuniária básica não inferior ao salário mínimo nacional;
VI - remuneração do trabalho noturno, superior à do diurno, na forma 
estabelecida neste estatuto;
VII - remuneração do trabalho extraordinário com acréscimo de 50% 
(cinquenta por cento) em relação a hora normal;
VIII - gratificações, adicionais e auxílios na forma estabelecida nesta Lei;
IX - licenças, na forma estabelecida neste estatuto;
X - gozo de férias anuais remuneradas com 1/3 (um terço) a mais da 
retribuição normal; 
XI - observância de normas técnicas de saúde, higiene e segurança do 
trabalho, sem prejuízo de adicionais remuneratórios por serviços 
penosos, insalubres e/ou perigosos;
XII - aposentadoria, na forma estabelecida, neste estatuto;
XIII - direito de greve e livre associação sindical;
XIV - proibição de diferença de vencimento ou remuneração do exercício 
de cargos e de nomeação, por motivo de cor, idade, sexo, estado civil, 
religião e concepção filosófica ou política;
XV - inexistência de limite de idade para o servidor público, em atividade, 
na participação em concursos municipais;
XVI - proteção do trabalho ao portador de deficiência, na forma 
constitucional;
XVII - (REVOGADO)
XVIII - isonomia de vencimento para cargos de atribuições iguais ou 
assemelhadas do poder, ou entre servidores dos poderes executivo e 
legislativo, ressalvadas as vantagens de caráter individual e as relativas a 
natureza ou ao local de trabalho; 
XIX - pagamento antecipado de 50% (cinquenta por cento) do décimo 
terceiro salário quando do gozo das férias anuais na forma estabelecida 
neste estatuto;
XX - a servidora lactante terá direito ao tempo de 60 (sessenta) minutos 
diários para amamentação, por um período de 03 (três) meses, a contar 
do término da licença-maternidade;
Art. 4º São deveres funcionais exigidos dos servidores da Administração 
Pública direta, autárquica e fundacional, e da Câmara Municipal de 
Teresina:
I - desempenhar suas atribuições de acordo com as rotinas estabelecidas 
ou com as determinações recebidas de seus superiores;
II - justificar, em cada caso e de imediato, o não cumprimento do serviço 
cometido ou de parte dele;
III - observar todas as normas legais e regulamentares em vigor;
IV - cumprir todas as ordens de seus superiores, salvo quando 
manifestamente impraticáveis, abusivas ou ilegais;
V - atender com a máxima presteza e precisão ao público externo e 
interno;
VI - responsabilizar-se direta e permanentemente pelo uso de material e 
bens patrimoniais;
VII - levar ao conhecimento da autoridade superior as irregularidades que 
vier a conhecer, em razão de suas funções;
VIII - guardar sigilo profissional;
IX - ser assíduo e pontual ao serviço, responsabilizando-se pelas 
consequências de faltas e atrasos injustificados;
X - observar conduta funcional e pessoal compatíveis com a moralidade 
profissional e administrativa;
XI - representar a instância superior contra a ilegalidade, omissão ou 
abuso de poder;
XII - abster-se, sempre, de anonimato;
XIII - observar, nas relações de trabalho, comportamento adequado a sua 
qualidade de profissional, cidadão e indivíduo;
XIV - quando em serviço, impedir interferência de problemas pessoais, 
familiares ou político-partidários, com o trabalho;
XV - atender as notificações para depor ou realizar perícias ou vistorias 
nos procedimentos disciplinares;
XVI - atender, nos prazos da Lei ou regulamento, os requerimentos de 
certidões para defesa da Fazenda Pública;
XVII - ser parcimonioso e cauteloso no uso de recursos públicos, buscando 
sempre o menor custo e o maior lucro social no seu emprego.
Art. 5º O não cumprimento dos deveres funcionais exigidos do 
servidor, importará em prejuízo dos direitos funcionais assegurados 
ao mesmo, pelo art. 3º, deste estatuto.
Art. 6º É vedado o exercício gratuito de cargos ou funções públicas, 
salvo os casos previstos em lei.
TÍTULO II
DOS CARGOS PÚBLICOS
CAPÍTULO I
DAS DISPOSIÇÕES GERAIS
Art. 7º Para os efeitos deste estatuto, consideram-se:
I - Cargo Público - o cargo ou emprego público caracterizado pelo 
conjunto de atribuições e responsabilidades cometidas a um 
servidor público, criado por lei, em número certo, com 
denominação própria e pagamento pelo Município;
II - Função Pública - o conjunto de tarefas, atividades e encargos 
cometidos a um servidor público:
a) em caráter permanente, nos casos de cargos públicos;
b) em caráter transitório nos casos de cargo em comissão e função 
de confiança, esta privativa de ocupante de cargo efetivo;
III - Quadro de Pessoal - o conjunto de cargos efetivos e em 
comissão e das funções de confiança, integrantes da estrutura da 
Administração Direta, das autarquias e das fundações públicas, bem 
como da Câmara Municipal de Teresina;
Art. 8º Na forma do Parágrafo Único do art. 2º, os cargos públicos 
são efetivos ou comissionados.
§ 1º Cargo Efetivo é aquele destinado a ser preenchido em caráter 
definitivo, exigida habilitação em concurso público, e organização 
em carreira.
§ 2º Cargo comissionado é aquele destinado a ser preenchido por 
ocupante transitório, sendo de livre provimento e exoneração.
Art. 9º Os cargos serão organizados em classes e demais 
desdobramentosprevistos em Planos de Carreira a serem providos 
de acordo com os requisitos constitucionais.
Art. 10. É vedado o desvio de função, não gerando mesmo nenhum 
efeito legal.
CAPÍTULO II
DO PROVIMENTO
Art. 11. São requisitos básicos para investidura em cargo público:
I - a nacionalidade brasileira ou equiparada;
II - o gozo dos direitos políticos;
III - a quitação com as obrigações militares e eleitorais;
IV - o nível de escolaridade exigido para exercício de cargo;
V - a idade mínima de dezoito anos;
VI - aptidão física e mental;
§ 1º As atribuições do cargo ou emprego podem justificar a exigência de 
outros requisitos estabelecidos em lei;
§ 2º Às pessoas portadoras de deficiência é assegurado o direito de se 
inscrever em concurso público para provimento de cargo cujas 
atribuições sejam compatíveis com a deficiência de que são portadoras 
sendo reservado aos aprovados o percentual de 3% (três por cento), ou, 
no mínimo, 01 (uma) vaga para provimento, do número de vagas 
existentes, garantida a participação nas provas mediante o apoio de 
recursos humanos e ambientais.
§ 3º A hipótese prevista no parágrafo anterior só se aplica ao concursos 
abertos para mais de uma vaga e obedecerá a ordem geral de 
classificação quando não houver deficiente aprovado.
Art. 12. O provimento dos cargos dar-se á por ato do Prefeito ou do 
Presidente da Câmara Municipal de Teresina ou de dirigentes de 
fundação ou autarquia pública, conforme o caso.
Art. 13. A investidura em cargo público ocorrerá com a posse.
Art. 14. São formas de provimento de cargo público:
I - nomeação;
II - promoção;
III - (REVOGADO);
IV - (REVOGADO);
V - readaptação;
VI - reversão;
VII - aproveitamento;
VIII - reintegração;
IX - recondução.
SEÇÃO I
DA NOMEAÇÃO
Art. 15. A nomeação far-se-á:
I - em caráter efetivo, quando se tratar de cargos efetivos iniciais de 
carreira;
II - em comissão, para cargos de livre exoneração;
Parágrafo Único - As funções de confiança, exercidas exclusivamente por 
servidores ocupantes de cargo efetivo, e os cargos em comissão, a serem 
preenchidos por servidores de carreira nos casos, condições e percentuais 
mínimos previstos em lei, destinam-se apenas às atribuições de direção, 
chefia e assessoramento.
Art. 16. A nomeação para cargo inicial de carreira depende de prévia 
habilitação em concurso de provas ou de provas e títulos, obedecida 
a ordem de classificação e o prazo de sua validade.
§ 1º O concurso público a que alude o caput do artigo para os cargos 
em que não se exija formação escolar para seu desempenho, poderá 
ser de provas práticas e/ou provas de títulos que comprovem a 
experiência do candidato.
§ 2º Os demais requisitos para o ingresso e o desenvolvimento do 
servidor na carreira, mediante promoção, serão estabelecidos pela 
lei que fixar as diretrizes do sistema de carreira, mediante promoção, 
serão estabelecidos pela lei que fixar as diretrizes do sistema de 
carreira da Administração Pública do Município de Teresina e seus 
regulamentos.
SEÇÃO II
DO CONCURSO PÚBLICO
Art. 17. O concurso será de provas ou de provas e títulos, podendo 
ser realizado em etapas, conforme dispuserem a lei, o regimento de 
plano de carreira e o respectivo edital.
Art. 18. A aprovação em concurso públicos não cria direito a 
nomeação, mas esta, quando se der, respeitará a ordem de 
classificação dos candidatos habilitados.
§ 1º Terá preferência para nomeação em caso de empate na 
classificação, o candidato já pertencente ao serviço público do 
município e, havendo mais de um com este requisito, aquele que 
contar mais tempo de efetivo serviço prestado ao município.
§ 2º O tempo de serviço dos servidores declarados estáveis e não 
estáveis será contado como título quando se submeterem a 
concurso para fins de efetivação.
§ 3º Se ocorrer empate de candidatos não pertencentes ao serviço 
público do município, decidir-se-á em favor daquele de maior idade 
civil.
Art. 19. Observar-se-á, na realização dos concursos, sem prejuízo de 
outras exigências ou condições regulamentares, as seguintes normas 
gerais:
I - o prazo de validade do concurso público será de até 02 (dois) 
anos, prorrogável uma única vez, por igual período:
II - as qualificações e requisitos constantes das especificações dos 
cargos objeto do concurso serão publicados em edital público no 
Diário Oficial do Município e divulgado por meio de veículo de 
comunicação;
III - não se publicará edital para provimento de qualquer cargo 
enquanto vigorar o prazo de validade do concurso anterior para o 
mesmo cargo, se ainda houver candidato aprovado e não convocado 
para a investidura.
Parágrafo Único - Não será aberto concurso para o preenchimento 
de cargo público enquanto houver servidor de igual cargo em 
disponibilidade.
SEÇÃO III
DA POSSE E DO EXERCÍCIO
Art. 20. Posse é a aceitação expressa das atribuições, deveres e 
responsabilidades inerentes ao cargo público, com o compromisso de bem 
servir, formalizada com a assinatura do termo pela autoridade 
competente e pelo empossado.
§ 1º A posse ocorrerá no prazo de trinta dias contados da publicação do 
ato de provimento, prorrogável por mais trinta dias, a requerimento do 
interessado, após o que, caso não se verifique o provimento, o ato será 
tornado sem efeito, exceto no caso de impedimento legal previamente 
comprovado.
§ 2º A posse poderá dar-se mediante procuração específica.
§ 3º Em caso de servidor em licença, ou afastamento por qualquer 
outro motivo legal, o prazo será contado de término do 
impedimento.
§ 4º Só haverá posse nos casos de provimento de cargo por 
nomeação, acesso a ascensão.
§ 5º No ato da posse o servidor apresentará obrigatoriamente 
declaração de bens e valores que constituem seu patrimônio e 
declaração sobre exercício de outro cargo, emprego ou função 
pública.
Art. 21. A posse em cargo público dependerá de previa inspeção médica 
oficial.
Parágrafo Único - Só poderá ser empossado aquele que for julgado apto 
física e mentalmente, para o exercício do cargo.
Art. 22. Exercício é o efetivo desempenho das atribuições de cargo.
§ 1º É de trinta dias, improrrogável, o prazo para o servidor entrar em 
exercício, contados da data de posse, no caso de nomeação, e da data da 
publicação oficial do ato, nos demais casos.
§ 2º Será tornado sem efeito o ato de provimento, se não 
ocorrerem a posse e o exercício, nos prazos previstos nesta Lei.
§ 3º À autoridade competente do órgão ou entidade para onde for 
designado o servidor, compete dar-lhe exercício.
Art. 23. O início, a suspensão, a interrupção e o reinício do exercício 
serão registrados no assentamento individual do servidor.
Parágrafo Único - Ao entrar em exercício o servidor apresentará ao 
órgão competente os elementos necessários ao seu assentamento 
individual.
Art. 24. A promoção não interrompe o tempo de exercício, que é contado 
no novo posicionamento na carreira, a partir da data da publicação do 
ato que promover o servidor.
Art. 25. O servidor requisitado ou cedido, que deva ter o exercício em 
outra localidade, terá 30 (trinta) dias de prazo para entrar em exercício.
Parágrafo Único - Na hipótese de o servidor encontrar-se afastado 
legalmente, o prazo a que se refere este artigo será contado a partir do 
término do afastamento.
Art. 26. O exercício de cargo comissionado exigirá de seu ocupante 
integral dedicação ao serviço, podendo ser convocado sempre que 
houver interesse da Administração.
Art. 27. Ao entrar em exercício, o servidor nomeado para cargo de 
provimento efetivo ficará sujeito a estágio probatório por período de 36 
(trinta e seis) meses, durante a qual a sua aptidão e capacidade serão 
objeto de avaliação para o cargo, observados os seguintes fatores:
I - assiduidade;
II - disciplina;
III - capacidade de iniciativa;
IV - produtividade;
V - responsabilidade.
§ 1º O superior imediato do servidor sujeito ao estágio probatório, 90 
(noventa) dias antes do término deste, informará ao órgão de 
Administraçãode Pessoal sobre o servidor, tendo em vista os requisitos 
enumerados no artigo anterior.
§ 2º A vista da informação referida no § 1o, o órgão de Administração de 
Pessoal emitirá parecer conclusivo.
§ 3º Desse parecer, se contrário a permanência do servidor, a este dar-se-
á vista, pelo prazo de 10 (dez) dias, para apresentar defesa, por escrito.
§ 4º O parecer e a defesa serão julgados pela autoridade competente, 
procedendo-se, ou não a exoneração do funcionário.
§ 5º A apuração dos requisitos de que trata o art. 27 deverá 
processar-se em rito sumário, de modo que a exoneração do 
servidor possa ser feita antes de findo o período de estágio 
probatório.
§ 6º O término do prazo de estágio probatório, sem exoneração do 
servidor, importa em reconhecimento automático de sua 
estabilidade no serviço público do município.
§ 7º O servidor não aprovado no estágio probatório será exonerado, 
ou se estável, reconduzido ao cargo anteriormente ocupado, 
observando o disposto no inciso I do art. 39.
SEÇÃO IV
DA ESTABILIDADE
Art. 28. O servidor habilitado em concurso público e empossado em 
cargo de provimento efetivo, adquirirá estabilidade no serviço 
público ao completar 03 (três) anos de efetivo exercício.
Art. 29. O servidor estável só perderá o cargo em virtude da 
sentença judicial transitada em julgado ou processo administrativo 
disciplinar no qual seja assegurada ampla defesa.
SEÇÃO V
DA DURAÇÃO DO TRABALHO
Art. 30. A duração normal do trabalho será de 06 (seis) horas diárias 
ou 30 (trinta) horas semanais.
§ 1º A semana a que se refere este artigo será de 05 (cinco) dias, 
excluídos os sábados e domingos.
§ 2º Excetua-se do disposto neste artigo o trabalho executado por 
servidor em serviço externo que, por sua natureza, não possa ser 
aferido por unidade de tempo.
§ 3º Excetua-se também os servidores de Magistério e aqueles 
contemplados com jornada de trabalho diferenciada por Lei 
específica.
§ 4º O ocupante de cargo em comissão ou função de confiança 
submete-se a regime de integral dedicação ao serviço, podendo ser 
convocado sempre que houver interesse da Administração, 
hipótese que não caracteriza serviço extraordinário.
SEÇÃO VI
DA TRANSFERÊNCIA
• Art. 31. (REVOGADO).
SEÇÃO VII
DA READAPTAÇÃO
Art. 32. Readaptação é a investidura do servidor em outro cargo, de 
atribuições e responsabilidades compatíveis com a limitação que 
tenha sofrido em sua capacitação física ou mental, verificada em 
inspeção médica.
§ 1º Se julgado incapaz para o serviço será aposentado.
§ 2º A readaptação será efetivada para cargo de carreira de 
atribuições afins, respeitada a habilitação exigida.
§ 3º Em qualquer hipótese, a readaptação não poderá acarretar 
redução de remuneração do servidor.
SEÇÃO VIII
DA REVERSÃO
Art. 33. Reversão é o retorno à atividade do servidor aposentado 
por invalidez, quando, por junta oficial, forem declarados 
insubsistentes os motivos determinantes da aposentadoria.
Art. 34. A reversão far-se-á a pedido ou de oficio no mesmo cargo 
ou no resultante de sua transformação.
Parágrafo Único - Encontrando-se provido o cargo, o servidor 
exercerá suas atribuições como excedente, até a ocorrência de 
vaga.
Art. 35. Não poderá reverter o aposentado que já tiver completado 
70 (setenta) anos de idade.
SEÇÃO IX
DA REINTEGRAÇÃO
Art. 36. Reintegração é a reinvestidura de servidor estável no cargo 
que anteriormente ocupava, com ressarcimento de todas as 
vantagens em decorrência de decisão administrativa ou judicial.
Art. 37. A reintegração será feita no cargo anteriormente ocupada, 
observadas, as seguintes condições:
I - se aquele tiver sido transformado ou transposto, no cargo 
resultante da transformação ou transposição;
II - se extinto, em cargo de vencimento equivalente, respeitada a 
habilitação profissional.
Art. 38. O servidor reintegrado será submetido à inspeção médica e 
aposentado quando definitivamente incapaz, com todos os direitos 
e vantagens.
SEÇÃO X
DA RECONDUÇÃO
Art. 39. Recondução é o retorno do servidor estável ao cargo 
anteriormente ocupado e decorrerá de:
I - inabilitação em estágio probatório relativo a outro cargo;
II - reintegração do anterior ocupante.
Parágrafo Único - Encontrando-se provido o cargo de origem, o servidor 
será aproveitado em outro, observando o disposto no art. 10.
SEÇÃO XI
DO APROVEITAMENTO E DA DISPONIBILIDADE
Art. 40. Aproveitamento é o reingresso no serviço público de servidor 
estável em disponibilidade, para cargo igual ou equivalente quanto a 
natureza e retribuição pecuniária ao anteriormente ocupado.
Art. 41. Extinto o cargo ou declarada a sua desnecessidade, conforme 
critérios a serem estabelecidos, o servidor estável ficará em 
disponibilidade, com vencimento integral.
Art. 42. O aproveitamento de servidor que se encontra em 
disponibilidade dependerá de comprovação de sua capacidade física e 
mental.
Parágrafo Único - Provada a incapacidade definitiva, em inspeção 
médica, o servidor em disponibilidade será aposentado.
Art. 43. Será tornado sem efeito o aproveitamento e cessada a 
disponibilidade, se o servidor não entrar em exercício no prazo legal, 
salvo doença comprovada por junta médica oficial.
CAPÍTULO III
DA VACÂNCIA
Art. 44. A vacância do cargo público decorrerá de:
I - exoneração;
II - demissão;
III - promoção;
IV - (REVOGADO);
V - (REVOGADO);
VI - readaptação;
VII - aposentadoria;
VIII - falecimento;
IX - posse em outro cargo inacumulável.
OBS. PEDRA PF 
OBS. PROMOÇÃO e READAPTAÇAO UNICAS QUE SÃO PROVIMENTO 
E VACANCIA AO MESMO TEMPO
Art. 45. A exoneração de cargo efetivo dar-se-á a pedido do servidor, ou 
de ofício. PECE
Parágrafo Único - A exoneração de ofício dar-se-á:
I - quando não satisfeitas as condições do estágio probatório;
II - quando, tendo tomado posse, o servidor não entra em exercício no 
prazo estabelecido.
• Art. 46. A exoneração do cargo em comissão dar-se-á:
I - a juízo da autoridade competente;
II - a pedido do próprio servidor.
Parágrafo Único - O afastamento do servidor de função de direção, chefia e assessoramento 
dar-se-á:
I - a pedido;
II - mediante dispensa, nos casos de:
- cumprimento do prazo exigido para rotatividade na função;
- por falta de exação no exercício de suas atribuições, segundo o resultado no processo de 
avaliação, conforme estabelecido em lei ou regulamento;
- afastamento efetivo para exercício de mandato eletivo.
CAPÍTULO IV
DA REDISTRIBUIÇÃO
• Art. 47. Redistribuição é o deslocamento do servidor, com o cargo, para quadro de pessoal de 
outro órgão ou entidade do mesmo poder, cujos planos de cargos e vencimentos sejam 
idênticos, observado sempre o interesse da administração.
§ 1º A Redistribuição dar-se-á exclusivamente para ajustamento de quadro de pessoal às 
necessidades dos serviços, inclusive nos casos de reorganização, extinção ou criação de órgão ou 
entidade.
§ 2º Nos casos de extinção de órgão ou entidade, os servidores estáveis que não puderem ser 
redistribuídos, na forma deste artigo, serão colocados em disponibilidade, até seu 
aproveitamento.
CAPÍTULO V
DA SUBSTITUIÇÃO
• Art. 48. Os servidores investidos em função de direção ou chefia e os ocupantes de cargos em 
comissão terão substitutos indicados no regimento interno ou, no caso de comissão, 
previamente designados pela autoridade competente.
§ 1º O substituto assumira automaticamente o exercício do cargo ou função de direção ou 
chefia, nos afastamentos ou impedimentos regulamentares do titular.
§ 2º O substituto fará jus à gratificação pelo exercício da função de direção ou chefia, paga na 
proporção dos dias de efetiva substituição.
TÍTULO III
DOS DIREITOS E VANTAGENS
CAPÍTULO I
DO VENCIMENTO E DA REMUNERAÇÃO
• Art. 49. Vencimento é a retribuição pecuniária pelo exercício de cargo público, com valor 
fixado em lei.
Parágrafo Único - Nenhum servidor receberá, a título de vencimento, importância inferior ao 
salário mínimo.
• Art. 50. Remuneração é o vencimento do cargo efetivo, acrescidodas vantagens pecuniárias 
permanentes estabelecidas em lei.
VEN. + VANT. PERM = REMUNERAÇÃO
§ 1º A remuneração do servidor investido em função de confiança ou cargo em comissão, 
inclusive quando constituir subsídio, será paga na forma prevista em lei.
§ 2º O vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens de caráter permanente, é 
irredutível.
• Art. 51. O servidor perderá:
I - a remuneração dos dias em que faltar o serviço;
II - a parcela de remuneração mensal, proporcional aos atrasos, ausências e saídas antecipadas, 
iguais ou superiores a 60 (sessenta) minutos;
III - 30% (trinta por cento) da remuneração proporcional aos dias da punição, na hipótese 
prevista no art. 138, § 2º.
• Art. 52. Salvo por imposição legal, ou mandado judicial, nenhum desconto incidirá sobre a 
remuneração ou provento.
Parágrafo Único - Mediante autorização do servidor, poderá haver consignação em folha de 
pagamento a favor de terceiros, a critério da administração e com reposição de custos, na 
forma definida em regulamento.
• Art. 53. As reposições e indenizações ao erário serão descontadas em parcelas mensais não 
excedentes à décima parte da remuneração ou provento, em valores atualizados.
• Art. 54. O servidor em débito com o erário, que for demitido, ou que tiver a sua 
aposentadoria ou disponibilidade cassada, terá o prazo de 60 (sessenta) dias para quitar o 
débito.
Parágrafo Único - A não quitação do débito no prazo previsto implicará sua inscrição em dívida 
ativa.
• Art. 55. O vencimento, a remuneração e o provento não serão objeto de arresto, sequestro 
ou penhora, exceto nos casos de prestação de alimentos resultantes de decisão judicial.
• Art. 56. Nenhum servidor poderá perceber, mensalmente, a título de remuneração, 
importância superior a soma dos valores percebidos como remuneração, em espécie, a 
qualquer título, no âmbito dos respectivos poderes, pelo Prefeito e Presidente da Câmara 
Municipal.
§ 1º Excluem-se do teto da remuneração as vantagens previstas no art. 64, incisos I, II, III,IV, V e 
XIII.
§ 2º A menor remuneração atribuída a cargos de carreira não será inferior a 1/50 (um 
cinquenta avos) do teto de remuneração fixado no caput deste artigo.
CAPÍTULO II
DAS VANTAGENS
• Art. 57. Além do vencimento, poderão ser pagas ao 
servidor as seguintes vantagens:
I - indenização;
II - gratificação;
III - adicionais.
§ 1º As indenizações não se incorporarão ao vencimento ou provento para qualquer efeito.
IGA
PODEM
NÃO
§ 2º As gratificações e os adicionais incorporaram-se ao vencimento ou proventos, nos casos e 
condições previstos nos artigos 75 e 185.
• Art. 58. As vantagens pecuniárias não serão computadas, nem acumuladas, para efeito de 
concessão de quaisquer outros acréscimos pecuniários ulteriores, sob o mesmo título ou 
idêntico fundamento.
SEÇÃO I
DAS INDENIZAÇÕES
• Art. 59. Constituem indenizações ao servidor:
I - ajuda de custo;
II - diárias;
III - transportes.
• Art. 60. Os valores das indenizações assim como a condições para a sua concessão serão 
estabelecidos em regulamentação própria.
DAT
SUBSEÇÃO I
DA AJUDA DE CUSTO
• Art. 61. O servidor ao se afastar da sede de trabalho, a serviço ou para participar de 
treinamento, em período igual ou superior a 30 dias, terá direito a uma ajuda de custo.
Parágrafo Único - O valor da ajuda de custo será definido pelo Chefe do Executivo ou pelo 
Presidente da Câmara Municipal, devendo corresponder no mínimo à remuneração do servidor.
SUBSEÇÃO II
DAS DIÁRIAS
• Art. 62. O servidor que se afastar do município, a serviço, em caráter eventual ou transitório, 
para outro ponto do território nacional ou para o exterior, fará jus a passagens e diárias, para 
cobrir as despesas de pousadas, alimentação e locomoção urbana.
§ 1º A diária será concedida por dia de afastamento, sendo devida pela metade quando o 
deslocamento não exigir pernoite fora da sede.
§ 2º As viagens ao exterior sé deverão ocorrer quando representarem relevante interesse para 
o Município e dependerão de autorização do Prefeito ou do Presidente da Câmara Municipal, 
mediante Decreto ou Resolução conforme o caso, que fixará o valor das diárias.
SUBSEÇÃO III
DA INDENIZAÇÃO DE TRANSPORTE
• Art. 63. Conceder-se-á indenização de transporte ao servidor que realizar despesas com a 
utilização de meio próprio de locomoção para a execução de serviços externos, por força das 
atribuições próprias de cargo, conforme se dispuser em regulamento.
SEÇÃO II
DAS GRATIFICAÇÕES E ADICIONAIS
• Art. 64. O servidor poderá receber, além do vencimento, as seguintes vantagens pecuniárias:
I - adicional pela prestação de trabalho noturno;
II - adicional pela prestação de serviços extraordinários;
III - adicional de férias;
IV - adicional pelo exercício de atividades penosas, insalubres e perigosas;
V - (REVOGADO);
VI - adicional de tempo integral;
VII - gratificação pelo exercício de cargo em comissão;
VIII - gratificação pelo exercício de função de confiança;
IX - gratificação de representação judicial;
X - gratificação de produtividade;
XI - gratificação de regência;
XII - gratificação especial de exercício;
XIII - décimo terceiro vencimento;
XIV - gratificação de interiorização;
XV - gratificação de direção escolar;
XVI - gratificação de dedicação exclusiva.
SUBSEÇÃO I
DO ADICIONAL PELA PRESTAÇÃO DE TRABALHO NOTURNO
• Art. 65. O serviço noturno, prestado em horário compreendido entre 22 (vinte e duas) horas 
de um dia e 5 (cinco) horas do dia seguinte, será remunerado com o acréscimo de 20% (vinte 
por cento) do valor da hora normal, considerando-se, para os efeitos deste artigo, cada hora 
como 52 (cinquenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos.
SUBSEÇÃO II
DO ADICIONAL PELA PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS EXTRAORDINÁRIOS
• Art. 66. O serviço extraordinário será remunerado com acréscimo de 50% (cinquenta por 
cento) em relação a hora normal de trabalho.
Parágrafo Único - Somente será permitido serviço extraordinário para atender a situações 
excepcionais e temporárias, respeitando o limite máximo 2 (duas) horas diárias, vedada sua 
incorporação à remuneração.
SUBSEÇÃO III
DO ADICIONAL DE FÉRIAS
• Art. 67. Independentemente da solicitação, será pago ao servidor, por ocasião das férias, um 
adicional correspondente a 1/3 (um terço) da remuneração do período de férias.
Parágrafo Único - No caso de o servidor exercer função de direção, chefia ou assessoramento, 
ou ocupar cargo em comissão, a respectiva vantagem será considerada no cálculo do adicional 
de que trata este artigo.
SUBSEÇÃO IV
DO ADICIONAL PELO EXERCÍCIO DE ATIVIDADES EM CONDIÇÕES PENOSAS, INSALUBRES E 
PERIGOSAS
• Art. 68. Os servidores que trabalham com habitualidade em locais insalubres ou em contato 
permanente com substâncias tóxicas, radioativas ou com risco de vida, fazem jus a um 
adicional sobre o vencimento do cargo efetivo.
Parágrafo Único - O servidor que fizer jus aos adicionais de insalubridades e de periculosidade 
deverá optar por um deles.
• Art. 69. Haverá permanente controle de atividades de serviços em operações ou locais 
considerados penosos, insalubres ou perigosos.
Parágrafo Único - A servidora gestante ou lactante será afastada, enquanto durar a gestação e 
a lactação, das operações locais previstos neste artigo, exercendo suas atividades em local 
salubre e em serviço não penoso e não perigoso.
• Art. 70. Na concessão dos adicionais de remuneração de atividades penosas, insalubres e 
periculosas, serão observadas as situações estabelecidas em legislação federal específica, 
bem como a estadual.
• Art. 71. O adicional de atividade penosa será devido aos servidores em exercício em 
localidades cujas condições de vida o justifiquem, nos termos, condições e limites fixados em 
regulamento.
• Art. 72. Os locais de trabalho e os servidores que operam com Raios X ou substâncias 
radioativas serão mantidos sobre controle permanente, de modo que as doses de radiação 
ionizante não ultrapassem o limite máximo previstona legislação própria.
Parágrafo Único - Os servidores a que se refere este artigo serão submetidos a exames médicos 
a cada 06 (seis) meses.
• Art. 73. O direito às gratificações de penosidade, insalubridade ou periculosidade, cessa com 
a eliminação das condições ou dos riscos que derem causa à sua concessão.
SUBSEÇÃO V
DO ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO
• Art. 74. (REVOGADO).
SUBSEÇÃO VI
DO ADICIONAL DE TEMPO INTEGRAL
• Art. 75. O adicional de tempo integral é devido somente ao ocupante do cargo de Professor, 
Pedagogo ou profissionais com jornada de trabalho definida em lei específica com carga 
horária de 20 (horas) semanais e que efetivamente estejam cumprindo carga horária de 40 
(quarenta) horas semanais.
Parágrafo Único - O adicional de tempo integral será calculado segundo a forma definida em 
decreto do Chefe do Poder Executivo.
SUBSEÇÃO VII
DA GRATIFICAÇÃO PELO EXERCÍCIO DO CARGO EM COMISSÃO
• Art. 76. A gratificação pelo exercício de cargo em comissão será concedida ao servidor 
investido em cargo de provimento em comissão na forma em lei.
SUBSEÇÃO VIII
DA GRATIFICAÇÃO PELO EXERCÍCIO DA FUNÇÃO DE CONFIANÇA
• Art. 77. Ao servidor público investido em função de confiança é devida a uma gratificação 
pelo seu exercício, nos termos da lei.
SUBSEÇÃO IX
DA GRATIFICAÇÃO DE REPRESENTAÇÃO JUDICIAL
• Art. 78 - A gratificação de representação judicial é devida aos Procuradores Municipais e se 
destina a atender as despesas inerentes às atividades de representação judicial e extrajudicial 
do Município, bem como de consultoria jurídica, nos termos da lei.
SUBSEÇÃO X 
DA GRATIFICAÇÃO DE PRODUTIVIDADE
• Art. 79. A gratificação de produtividade é devida aos servidores municipais que tenham 
atribuições fiscais e operacionais. 
§ 1º A gratificação de produtividade fiscal é devida aos servidores vinculados à fiscalização e 
arrecadação tributária do município, definido em lei.
 § 2º Para efeito de cálculo da gratificação de produtividade fiscal, utilizar-se-á a Unidade de 
Produtividade Fiscal (UPF), correspondente a 5% (cinco por cento) da Unidade Fiscal de Teresina, 
reajustável sempre na mesma data da revisão geral da remuneração dos servidores municipais. 
§ 3º Os critérios de concessão da gratificação de produtividade, a serem regulamentados pelo 
Poder Executivo, deverão privilegiar o fiel cumprimento dos programas de fiscalização, a eficácia 
da ação fiscalizadora e seu retorno financeiro efetivo para o município. 
• Art. 80. A gratificação de produtividade operacional é devido aos servidores com atribuições 
inerentes às ações de fiscalização, emissão de pareceres e produção definido através de 
Decreto. 
Parágrafo Único - As gratificações de produtividade operacional terão seus valores em vigência, 
sempre na mesma data, da revisão geral da remuneração dos servidores municipais. 
• Art. 81. REVOGADO.
SUBSEÇÃO XII 
DA GRATIFICAÇÃO ESPECIAL DE EXERCÍCIO
• Art. 82. A gratificação especial de exercício é devida ao pedagogo quando no efetivo exercício 
de suas funções, calculada sobre o vencimento, na forma da lei, garantida a sua incorporação 
para efeito de aposentadoria e disponibilidade. 
Parágrafo Único - Considera-se efetivo exercício da atividade de que trata este artigo o 
desempenho, por pedagogo, de cargo em comissão ou função de confiança em órgão do 
sistema municipal de educação, desde que relacionado à atividade-fim. 
SUBSEÇÃO XIII 
DO DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO 
• Art. 83. O décimo terceiro salário será pago até o dia 20 (vinte) do mês de dezembro de cada 
ano. 
Parágrafo Único - O servidor público municipal receberá o pagamento antecipado de 50% 
(cinquenta por cento) do décimo terceiro salário, quando do gozo das férias anuais remuneradas 
que ocorrerem a partir do mês de fevereiro de cada ano.
SUBSEÇÃO XIV 
DA GRATIFICAÇÃO DE INTERIORIZAÇÃO
• Art. 84. (REVOGADO).
SUBSEÇÃO XV 
DA GRATIFICAÇÃO DE DIREÇÃO ESCOLAR 
• Art. 85. A gratificação de direção escolar é devida ao professor ou pedagogo ocupante de 
cargo de direção de escola ou outra unidade educacional descentralizada, segundo critérios 
definidos em regulamento. 
• Art. 81. REVOGADO.
SUBSEÇÃO XVI 
DA GRATIFICAÇÃO DE DEDICAÇÃO EXCLUSIVA 
• Art. 86. A gratificação de dedicação exclusiva, nos casos previstos em lei, corresponde a 50% 
(cinquenta por cento) do vencimento, sendo devida somente quando, por motivo de 
interesse público, o servidor tiver lotação em órgão cuja atividade justifique a adoção do 
regime de dedicação exclusiva. 
Parágrafo Único - Ao aceitar o regime previsto neste artigo, o servidor renunciará 
expressamente ao direito de exercer qualquer outra atividade, ainda que se trate de 
acumulação lícita, atividade liberal ou emprego privado. 
CAPÍTULO III 
DAS FÉRIAS
• Art. 87. O servidor fará jus, anualmente, a 30 (trinta) dias consecutivos de férias, que podem 
ser acumulados até o máximo de 2(dois) períodos, no caso de necessidade do serviço, 
ressalvadas as hipóteses em que haja legislação específica. 
§ 1º Para concessão de férias, serão exigidos 12 (doze) meses de exercício, ressalvados os casos 
de férias coletivas, no interesse da administração, e assegurado, em qualquer hipótese, o 
direito ao vencimento e a todas as vantagens do cargo que o servidor estiver ocupado. 
§ 2º É vedado levar à conta de férias qualquer falta ao serviço
• Art. 88. Cada Secretaria, até 30 de novembro, encaminhará à Secretaria de Administração a 
escala de férias a vigorar no exercício seguinte. 
• Art. 89. O servidor que opera direta e permanentemente com Raio X e substâncias 
radioativas gozará, obrigatoriamente, 20 (vinte) dias consecutivos de férias, por semestre de 
atividade profissional, proibida, em qualquer hipótese, a acumulação. 
• Art. 90. As férias somente poderão ser interrompidas por motivo de calamidade pública, 
comoção interna, convocação para júri, serviço militar ou por motivo de superior interesse 
público, sendo que, neste último caso, é necessária a anuência do servidor. 
• Art. 91. É vedada, em qualquer hipótese, a conversão de férias em pecúnia.
CAPÍTULO IV 
DAS LICENÇAS 
SEÇÃO I 
DAS DISPOSIÇÕES GERAIS
• Art. 92. Conceder-se-á licença ao servidor: 
I - para tratamento de saúde; 
II - por motivo de doença em pessoa da família; 
III - por motivo de afastamento do cônjuge ou companheiro; 
IV - para serviço militar; 
V - para atividade político-eletiva; 
VI - para capacitação;
VII - para tratar de interesse particular; 
VIII - para desempenho de mandato classista; 
IX - licença a gestante, adotante e paternidade, na forma dos artigos 195 e 196. 
X - licença para estudo e curso de aperfeiçoamento. 
§ 1º A licença prevista no inciso I será precedida de exame por médico ou junta médica 
municipal. 
§ 2º O servidor não poderá permanecer em licença da mesma espécie por período continuo 
superior a 24 (vinte e quatro) meses, salvo nos casos dos incisos III, IV, V, VIII e X. 
§ 3º É vedado o exercício de atividade remunerada, durante o período da licença prevista nos 
incisos I e II, deste artigo. 
SEÇÃO II 
DO TRATAMENTO DE SAÚDE
• Art. 93. Será concedida ao servidor licença para tratamento de saúde, a pleito ou de ofício com 
base em laudo médico, sem prejuízo da remuneração a que fizer jus. 
§ 1º A licença para tratamento de saúde deverá ser precedida de exame médico-pericial, a cargo 
do Posto Médico de Pessoal, a partir da 4ª (quarta) falta no mês, consecutiva ou não. 
§ 2º Mediante comunicação verbal do servidor, feita na data do evento ou no primeiro dia de 
retorno ao trabalho, as 3(três) primeiras faltas, por doença do servidor, poderão ser justificadas, 
a critério da chefia imediata.
• Art. 94. O atestado e o laudo da junta médica não se referirão ao nome ou natureza da 
doença, salvo quando se tratar de lesões produzidas por acidente em serviço.
• Art. 95. O servidor que apresente indícios de lesões orgânicos ou funcionais será submetido à 
exame médico. 
SEÇÃO III 
DA LICENÇA POR MOTIVO DE DOENÇAEM PESSOA DA FAMÍLIA
• Art. 96. Poderá ser concedida licença ao servidor, por motivo de doença de cônjuge ou 
companheiro(a), padrasto ou madrasta, ascendente, descendente, enteado e colateral 
consanguíneo até o segundo grau civil, que viva às suas expensas e conste do seu 
assentamento funcional, mediante comprovação por perícia médica oficial. 
Parágrafo Único - A licença somente será deferida se a assistência direta do servidor for 
indispensável, o que deverá apurar através de acompanhamento social, e não puder ser 
prestada simultaneamente com o exercício do cargo ou mediante compensação de horário.
SEÇÃO IV 
DA LICENÇA POR MOTIVO DE ACOMPANHAMENTO DE CÔNJUGE 
• Art. 97. Será concedida licença ao servidor para acompanhar cônjuge ou companheiro(a) que 
for transferido para outro ponto do território nacional, ou para exterior. 
§ 1º A licença será por prazo máximo de até 04 (quatro) anos, e sem remuneração. 
§ 2º No caso de mandato eletivo, a licença permanecerá enquanto durar o exercício do 
mandato. 
SEÇÃO V 
DA LICENÇA PARA SERVIÇO MILITAR
• Art. 98. Ao servidor convocado para o serviço militar será concedida licença, na forma e 
condições previstas na legislação específica. 
Parágrafo Único - Concluído o serviço militar, o servidor terá 30 (trinta) dias, para reassumir o 
exercício do cargo, sem prejuízo dos vencimentos.
SEÇÃO VI 
DA LICENÇA PARA ATIVIDADE POLÍTICO-ELETIVA
• Art. 99. Conceder-se-á licença para atividade político-eletiva, na forma da legislação 
específica. 
• Art. 100. Ao servidor público após cada quinquênio de efetivo serviço prestado 
exclusivamente ao Município, inclusive nas autarquias e fundações, será automaticamente 
assegurada licença especial de 3 (três) meses mantida a percepção integral do vencimento e 
vantagens do cargo que estivar ocupado na data em que entrar em gozo deste benefício. 
Parágrafo Único - Os períodos de licença de que trata o caput não são acumuláveis. 
• Art. 101. O quinquênio de efetivo exercício e contado a partir do dia imediato ao término de 
quinquênio anterior. 
Parágrafo Único - Excetuam-se, do disposto no caput deste artigo, os servidores incluídos no 
regime jurídico único por força da Lei Municipal nº 2.023, de 31 de agosto de 1990, ficando 
assegurada a contagem do tempo de serviço ininterrupto prestado ao Município, anterior à 
vigência da referida lei. 
• Art. 102. A licença de que trata esta Seção não será concedida se houver o servidor público, 
no quinquênio correspondente:
I - sofrido pena disciplinar de suspensão, superior a 30 (trinta) dias, resultante de inquérito 
administrativo, salvo se ocorrer prescrição; 
II - faltado ao serviço, sem justificativa aceita, por período de tempo que, somado, atinja mais 
de 30 (trinta) dias; 
III - gozado licença para trato de interesse particular, por período superior a 90 (noventa) dias: 
IV - cumprido pena privada de liberdade, em decorrência de sentença definitiva. 
Parágrafo Único - Verificando-se qualquer das hipóteses previstas neste artigo, será iniciada a 
contagem de novo quinquênio de efetivo serviço, a partir:
I - da data da reassunção do exercício, voluntário ou não, pelo servidor, nos casos de licença ou 
afastamento previstos nesta Lei; 
II - do dia imediato ao da última falta ao serviço, a que se refere o inciso II do caput deste 
artigo.
• Art. 103. (REVOGADO). 
• Art. 104. (REVOGADO). 
SEÇÃO VIII 
DA LICENÇA PARA TRATAR DE INTERESSE PARTICULAR
• Art. 105. A critério da Administração, poderá ser concedida, a servidor ocupante do cargo 
efetivo, desde não esteja em estágio probatório, licença para o trato de interesses particulares, 
pelo prazo de até 3 (três) anos consecutivos, sem remuneração. 
§ 1º O servidor municipal aguardará em exercício a concessão de licença. 
§ 2º A licença poderá ser interrompida a qualquer tempo, a pedido do servidor ou no interesse 
do serviço, sendo neste último caso concedido o prazo de 30 (trinta) dias para o servidor 
reassumir o exercício do cargo, contados a partir da expedição oficial do ato respectivo. 
§ 3º Não se concederá nova licença antes de decorrido período de exercício efetivo igual ao 
período da licença gozada pelo servidor municipal. 
SEÇÃO IX 
DA LICENÇA PARA DESEMPENHO DE MANDATO CLASSISTA
• Art. 106. É assegurado ao servidor o direito a licença para o desempenho de mandato em 
confederação, federação, associação de classe ou sindicato representativo da categoria ou 
entidade fiscalizadora, com remuneração. 
§ 1º Somente poderão ser licenciados servidores eleitos para cargos de direção ou representação 
nas referidas entidades, até o máximo de 3(três) por entidade, ressalvadas a liberação da 
diretoria executiva da União dos Servidores, do Sindicato dos Servidores Municipais e da 
Associação dos Servidores da Câmara Municipal de Teresina até o limite de 7 (sete) membros.
§ 2º A licença terá duração igual à do mandato, podendo ser prorrogada no caso de reeleição e 
por uma única vez. 
§ 3º É vedada a exoneração, a suspensão, a destituição de função ou a demissão de servidor 
que se enquadrem em qualquer das situações previstas no caput, até 01 (um) ano após o final 
do seu mandato, salvo se cometer falta prevista no art. 144 deste Estatuto, devidamente 
apurada em inquérito administrativo com direito a ampla defesa. 
SEÇÃO X 
DA LICENÇA PARA ESTUDO E CURSO DE APERFEIÇOAMENTO
• Art. 107. Ao servidor poderá ser concedida licença para atualização, curso de aperfeiçoamento 
e pós-graduação dentro e fora do Município, desde que o conteúdo programático do evento 
esteja relacionado com o cargo ou atividades afins e que seja do interesse do município. 
§ 1º A ausência não excederá a 02 (dois) anos, e, finda a licença, somente decorrido igual 
período, será permitida uma nova ausência. 
§ 2º Ao servidor beneficiado pelo disposto neste artigo não será concedida licença para tratar de 
interesse particular antes de decorrido período igual ao do afastamento, ressalvada hipótese de 
ressarcimento da despesa havida com o seu afastamento
§ 3º O servidor no exercício desta licença deverá comprovar a frequência e/ou aproveitamento 
nos cursos previstos no caput deste artigo. 
§ 4º Para a concessão de licença para fora do município, será necessária a comprovação, por 
parte do interessado, da inexistência de curso similar em faculdade ou escola superior em 
funcionamento na cidade de Teresina. 
CAPÍTULO V 
DOS AFASTAMENTOS 
SEÇÃO I 
DO AFASTAMENTO PARA SERVIR A OUTRO ÓRGÃO OU ENTIDADE
• Art. 108. O servidor poderá ser cedido para ter exercício em outro órgão ou entidade dos 
poderes do Município, dos Estados e da União, nas seguintes hipóteses: 
I - Para exercício de cargo em comissão ou função de confiança; 
II - Em casos previstos em leis específicas.
§ 1º Na hipótese do inciso I deste artigo o ônus da remuneração será do órgão ou entidade 
requisitante. 
§ 2º A cessão far-se-á mediante Portaria assinada pelo Chefe do Poder Executivo ou Legislativo 
publicada no Diário Oficial do Município.
SEÇÃO II 
DO AFASTAMENTO PARA EXERCÍCIO DE MANDATO ELETIVO 
• Art. 109. Ao servidor investido em mandato eletivo aplicam-se as seguintes disposições: 
I - Tratando-se de mandato federal, estadual ou distrital, ficará afastado do cargo; 
II - Investido no mandato de Prefeito, será afastado do cargo, sendo-lhe facultado optar pela sua 
remuneração; 
III - Investido no mandato de vereador:
- havendo compatibilidade de horário, perceberá a remuneração de seu cargo sem prejuízo da 
remuneração do cargo eletivo; 
- não havendo compatibilidade de horário, será afastado do cargo, sendo-lhe facultado optar 
pela sua remuneração
§ 1º No caso de afastamento de cargo, o servidor contribuirá para a seguridade social como se 
em exercício estivesse.
§ 2º O servidor investido eletivo ou classista 58 não poderá ser removido ou redistribuído de 
oficio para órgão diverso daquele onde está lotado. 
CAPÍTULO VI 
DAS CONCESSÕES
• Art. 110. Sem qualquer prejuízo, poderá o servidorausentar-se do serviço mediante 
comprovação: 
I - Por 1 (um) dia, para doação de sangue; 
II - Por 2 (dois) dias, para se alistar como eleitor; 
III - Por 8 (oito) dias consecutivos em razão de: 
- casamento 
- falecimento do cônjuge, companheiro, pais, madrastas ou padrastos, filhos, enteados, menor 
sob guarda ou tutela e irmãos. 
• Art. 111. Será concedido horário especial ao servidor estudante, quando comprovada a 
incompatibilidade entre o horário escolar e da repartição, sem prejuízo do exercício do cargo. 
• Art. 112. Será concedida redução da jornada de trabalho do servidor municipal legalmente 
responsável por portadores de deficiência, mediante requerimento, sem prejuízo da sua 
remuneração. 
§ 1º A redução da jornada de trabalho dependerá de requerimento do interessado ao titular ou 
dirigente do órgão onde estiver lotado, e será instruído com certidão de nascimento, termos de 
tutela ou curatela e atestado médico de que o dependente é portador de deficiência, com 
emissão de laudo conclusivo por parte da junta Médica do Município. 
§ 2º Será de 01 (um) ano o prazo da concessão de que trata este artigo, renovável por iguais 
períodos, observados os procedimentos constantes no parágrafo anterior, no que se refere ao 
atestado médico. 
CAPÍTULO VII 
DO TEMPO DE SERVIÇO
• Art. 113. A apuração do tempo de serviço será feita em dias, que serão convertidos em anos, 
considerando o ano como de 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias. 
Parágrafo Único - A fração de tempo de serviço superior a 06 (seis) meses será arredondada para 
a unidade, quando da aposentadoria. 
• Art. 114. Além das ausências ao serviço previstas no art. 110 são considerados com de efeito 
exercício os afastamentos em virtude de:
I - férias; 
II - exercício de cargo comissionado ou equivalente em órgão ou entidade dos poderes da 
União, dos Estados, dos Municípios e do Distrito Federal, desde que feita a comprovação da 
contribuição previdenciária respectiva; 
III - participação em programa de treinamento regularmente instituído; 
IV - desempenho de mandato eletivo federal, estadual ou municipal; 
V - convocação para o serviço militar; 
VI - júri e outros serviços obrigatórios por lei; 
VII - missão ou estudo no estrangeiro, quando autorizado o afastamento; 
VIII - licença, nos casos previstos nesta Lei. 
• Art. 115. Contar-se-á apenas para efeito de aposentadoria e disponibilidade: 
I - o tempo de serviço público prestado à União, aos Estados, aos Municípios ou ao Distrito 
Federal, desde que feita a comprovação da contribuição previdenciária respectiva; 
II - a licença para atividade político-eletiva, na forma da legislação específica; 
III - o período de serviço prestado a entidade de direito privado, ou na qualidade de autônomo, 
devidamente comprovado pela Previdência Social, mediante certidão, hipótese em que os 
diversos sistemas de previdência social, mediante certidão, hipótese em que os diversos 
sistemas de previdência social se compensarão financeiramente, nos casos de aposentadoria, 
conforme a legislação específica; 
IV - o tempo de serviço militar. 
§ 1º O tempo de serviço público não prestado ao Município somente será computado à vista de 
certidão passada pelo órgão competente. 
§ 2º O tempo de serviço a que se refere o inciso I, deste artigo, não poderá ser contado com 
quaisquer acréscimos ou em dobro, salvo se houver dispositivo correspondente na legislação 
pertinente. 
§ 3º Será contado em dobro o tempo de serviço prestado às Forças Armadas em operação de 
guerra, nos termos previstos na Constituição Federal. 
§ 4º É vedada a contagem de tempo de serviço simultaneamente prestado. 
CAPÍTULO VIII 
DO DIREITO DO REQUERER
• Art. 116. É assegurado ao servidor peticionar em defesa de direitos ou de interesses 
legítimos. 
• Art. 117. O requerimento será dirigido à autoridade competente para decidi-lo e encaminhá-
lo através do órgão setorial de pessoal. 
• Art. 118. Cabe pedido de reconsideração à autoridade que houver expedido o ato ou 
proferido a primeira decisão, não podendo ser renovado, com base no mesmo fundamento.
Parágrafo Único - O requerimento e o pedido de reconsideração de que tratam os artigos 
anteriores deverão ser despachados no prazo de 5(cinco) dias e decididos em 30 (trinta) dias.
• Art. 119. Caberá recurso: 
I - do indeferimento do pedido de reconsideração; 
II - das decisões sobre os recursos sucessivamente interpostos. 
§ 1º O recurso será dirigido à autoridade imediatamente superior a que tiver expedido o ato ou 
proferido a decisão, e sucessivamente, em escala ascendente, às demais autoridades. 
§ 2º O recurso será encaminhado por intermédio do órgão específico de administração de 
pessoal. 
• Art. 120. O prazo para interposição de pedido de reconsideração ou recurso é de 30 (trinta) 
dias, a contar da publicação ou da ciência, pelo interessado, da decisão recorrida. 
• Art. 121. O recurso poderá ser recebido com efeito suspensivo, a juízo da autoridade 
competente. Parágrafo Único - Em caso de provimento do pedido de reconsideração ou do 
recurso, os efeitos da decisão retroagirão à data do ato impugnado. 
• Art. 122. O direito de requer prescreve: 
I - em 5 (cinco) anos, quanto os atos de demissão e de cassação de aposentadoria e 
disponibilidade ou que afetem interesse patrimonial e créditos resultantes das relações do 
trabalho; 
II - em 120 (cento e vinte) dias, nos demais casos, salvo quando outro prazo for fixado em lei. 
Parágrafo Único - O prazo de prescrição será contado da data da publicação do ato impugnado 
ou da data de ciência, pelo interessado, quando o ato não for publicado.
• Art. 123. O pedido de reconsideração e os recursos, quando cabíveis, interrompem a 
prescrição. Parágrafo Único - Interrompida a prescrição, o prazo recomeçará a correr pelo 
restante, a partir do dia em que cessar a interrupção. 
• Art. 124. A prescrição é de ordem pública, não podendo ser relevada pela Administração. 
• Art. 125. Para exercício de direito de petição, ao servidor ou a procurador por ele constituído, 
e assegurado vista do processo ou documento.
• Art. 126. A Administração deverá rever seus atos a qualquer tempo, quando eivados, de erros 
ou de ilegalidade. 
• Art. 127. São fatais improrrogáveis os prazos estabelecidos neste capítulo, salvo motivo de 
força maior
TÍTULO IV 
DO REGIME DSCIPLINAR 
CAPÍTULO I 
DOS DEVERES 
• Art. 128. São deveres do servidor: 
I - exercer com zelo e dedicação as atribuições do cargo; 
II - ser leal à instituição a que servir; 
III - observar as normas legais e regulamentos; 
IV - cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais; 
V - atender com presteza:
- ao público em geral, prestando as informações requeridas, ressalvadas as protegidas por sigilo; 
- à expedição de certidões requeridas para defesa de direito ou esclarecimento de situações de 
interesse pessoal; 
- às requisições para defesa da Fazenda Pública; 
VI - levar ao conhecimento da autoridade superior as irregularidades de que tiver ciência em 
razão do cargo; 
VII - zelar pela economia do material e a conservação do patrimônio público; 
VIII - guardar sigilo sobre assunto da repartição; 
IX - manter conduta compatível com a moralidade administrativa;
X - ser assíduo e pontual ao serviço; 
XI - tratar com urbanidade as pessoas; 
XII - representar contra ilegalidade, omissão ou abuso de poder. 
Parágrafo Único - A representação de que trata o inciso XII será encaminhada pela via 
hierárquica e apreciada pela autoridade superior àquela contra a qual é formulada, 
assegurando-se ao representando ampla defesa. 
CAPÍTULO II 
DAS PROIBIÇÕES 
• Art. 129. Ao servidor é proibido: 
I - ausentar-se do serviço durante o expediente, sem prévia autorização do chefe imediato; 
II - retirar, sem prévia anuência da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da 
repartição;
III - recusar fé a documentos públicos; 
IV - opor resistência injustificada ao andamento de documentoe processo ou execução de 
serviço; 
V - cometer a pessoa estranha à repartição, fora dos casos previstos em lei, o desempenho de 
atribuição que seja de sua responsabilidade ou de seu subordinado; 
VI - coagir ou aliciar subordinado no sentido de filiar-se a associação profissional ou sindical, ou 
a partido político; 
VII - manter sob sua chefia imediata, em cargo ou função de confiança, cônjuge, companheiro 
ou parente até o segundo grau civil; 
VIII - valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade 
da função pública;
IX - participar da gerência ou administração de empresa privada, de sociedade civil ou 
comércio, e nesta condição transacionar com o poder público municipal, exceto quando se 
tratar de concorrência pública; 
X - atuar, como procurador ou intermediário, junto a repartições públicas municipais, salvo 
quando tratar de benefício previdenciário ou assistencial de parentes até o segundo grau, e de 
cônjuge ou companheiro; 
XI - receber propina, comissão presente ou vantagens de qualquer espécie, em razão de suas 
atribuições; 
XII - aceitar comissão, emprego ou pensão de estado estrangeiro; 
XIII - praticar usura sob qualquer de sua formas; 
XIV - proceder de forma desidiosa;
XV - utilizar pessoal ou recursos materiais da repartição em serviços ou atividades particulares; 
XVI - cometer a outro servidor atribuições estranhas ao cargo que ocupa, exceto em situações de 
emergência e transitórias; 
XVII - exercer quaisquer atividades que sejam incompatíveis com o exercício do cargo ou função 
e horário de trabalho.
CAPÍTULO III 
DA ACUMULAÇÃO
• Art. 130. Ressalvados os casos previstos na Constituição, é vedada a acumulação remunerada 
de cargos públicos. 
§ 1º A proibição de acumular estender-se a cargos, empregos e funções em autarquias, 
fundações públicas, empresas públicas, sociedades de economia mista da União, do Distrito 
Federal, dos Estados, dos Territórios e dos Municípios.
§ 2º A acumulação de cargos, ainda que lícita, fica condicionada à comprovação da 
compatibilidade de horários. 
• Art. 131. O servidor não poderá exercer mais de um cargo em comissão, nem ser remunerado 
pela participação em órgão de deliberação coletiva. 
CAPÍTULO IV 
DAS RESPONSABILIDADES
• Art. 132. O servidor responde administrativa, civil e penalmente pelo exercício irregular de 
suas atribuições. 
• Art. 133. A responsabilidade administrativa resulta de ato ou omissões que transgridam o 
cumprimento dos deveres, atribuições e responsabilidades que as leis e os regulamentos 
cometam ao servidor, e não será ilidida pelo ressarcimento do dano. 
• Art. 134. A responsabilidade civil do servidor municipal decorre de procedimento doloso ou 
culposo, que importe em prejuízo à Fazenda Municipal ou a terceiros, mesmo quando não 
em exercício de suas funções, utilizando-se indevidamente de bens pertencentes ao 
Município. 
§ 1º O servidor que, nessa qualidade, dolosa ou culposamente causar danos a terceiros, 
responderá perante a Fazenda Municipal, em ação regressiva, proposta depois de prolatada 
decisão judicial, da qual não caiba nenhum recurso, que houver condenado a Fazenda 
Municipal a indenizar os terceiros prejudicados. 
§ 2º Se o prejuízo resultar de alcance, desfalque, remissão ou omissão em efetuar recolhimento 
ou entradas, nos prazos legais, o servidor será obrigado a repor a importância respectiva de 
uma só vez, independentemente de outras cominações legais, estatutárias ou regulamentares. 
• Art. 135. A responsabilidade penal abrange os crimes e as contravenções imputadas ao 
servidor, nesta qualidade. 
CAPÍTULO V 
DAS PENALIDADES
 Art. 136. São penalidades de disciplinares: 
I - advertência escrita; 
II - suspensão; 
III - demissão; 
IV - cassação de aposentadoria ou disponibilidade; 
V - destituição de cargo em comissão; 
VI - destituição de função de confiança. 
VII - destituição do cargo de Diretor Escolar
• Art. 137. Na aplicação das penalidades serão consideradas a natureza e a gravidade da 
infração cometida, os danos que dela provierem para o serviço público, asa circunstâncias 
agravantes ou atenuantes e os antecedentes funcionais. 
• Art. 138. A advertência será aplicada por escrito nos casos de violação de proibição constante 
do artigo 129, inciso I a VII, e de inobservância de dever funcional previsto em lei, 
regulamentação ou norma interna, que não justifique imposição de penalidade mais grave. 
• Art. 139. A suspensão será aplicada em caso de reincidência das faltas punidas com 
advertência e de violação das demais proibições que não tipifiquem infração sujeita a 
penalidade de demissão, não podendo exceder de 30 (trinta) dias. 
§ 1º Será punido com suspensão de até 15 (quinze) dias o servidor que, injustificadamente, 
recusar-se a ser submetido à inspeção médica determinada pela autoridade competente, 
interrompendo a penalidade uma vez cumprida a determinação. 
§ 2º Quando houver conveniência, para o serviço, a penalidade de suspensão poderá ser 
convertida em multa, na base de 30% (trinta por cento) por dia, de vencimento ou remuneração, 
ficando o servidor obrigado a permanecer em serviço. 
• Art. 140. As penalidades de advertência e de suspensão, bem como a sua conversão em 
multa, terão seus registros cancelados, após o decurso de 3 (três) e 5 (cinco) anos de efetivo 
exercício, respectivamente, se o servidor não houver, nesse período, praticando nova infração 
disciplinar. 
Parágrafo Único - O cancelamento do registro da penalidade não surtirá efeitos retroativos. 
• Art. 141. A demissão será aplicada nos seguintes casos:
I - crime contra a administração pública;
II - abandono de cargo;
III - inassiduidade habitual;
IV - improbidade administrativa;
V - incontinência pública e conduta escandalosa, na repartição;
VI - ofensa física, em serviço, a servidor ou a particular, salvo em legitima defesa própria ou 
de outrem;
VII - aplicação irregular de dinheiros públicos;
VIII - lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio municipal;
IX - corrupção;
X - acumulação ilegal de cargos, empregos ou funções públicas;
XI - transgressão dos incisos IX a XVI do art. 129.
• Art. 142. Verificada em processo disciplinar acumulação proibida e provada a boa fé, o 
servidor optará por um dos cargos.
§ 1º Provada a má fé, perderá o cargo na esfera municipal e restituirá o que tiver percebido 
indevidamente.
§ 2º Na hipótese do parágrafo anterior, sendo um dos cargos empregos ou função exercido em 
outro órgão ou entidade, a demissão lhe será comunicada.
• Art. 143. A destituição de cargo em comissão exercido por não ocupante de cargo efetivo 
será aplicada nos casos de infração sujeita às penalidades de suspensão e de demissão.
Parágrafo Único - Constatada a hipótese de que trata este artigo, a exoneração efetuada nos 
termos do art. 46 será convertida em destituição do cargo em comissão.
• Art. 144. A demissão ou destituição do cargo em comissão, nos casos dos incisos IV, VII, VIII e 
IX do art. 141, implica a indisponibilidade dos bens e o ressarcimento ao erário, sem prejuízo 
da ação penal cabível.
• Art. 145. A demissão ou a destituição de cargo em comissão por infringência do artigo 129, 
incisos VIII e XI, incompatibiliza o ex-servidor para nova investidura em cargo público 
municipal, pelo prazo de 5 (cinco) anos.
Parágrafo Único - Não poderá retornar ao serviço público municipal, o servidor que for demitido 
ou destituído do cargo em comissão por infringência do artigo 141, incisos I, IV, VII, VIII e IX.
• Art. 146. Configura abandono de cargo a ausência intencional do servidor ao serviço por mais 
de 30 (trinta) dias consecutivos, exceto em caso de greve de categoria.
• Art. 147. Entende-se por inassiduidade habitual a falta ao serviço, sem causa justificada, por 
quarenta e cinco dias, interpoladamente, durante o período de doze meses, exceto em caso 
de greve da categoria.
• Art. 148. O ato da imposição da penalidade mencionará sempre o fundamento legala causa 
da sanção disciplinar.
• Art. 149. As penalidades disciplinares serão aplicadas:
I - pelo Prefeito Municipal, pelo Presidente do Legislativo Municipal e pelos dirigentes de 
autarquias e fundações municipais, quando se tratar das penalidades previstas nos incisos III, 
IV, V, VI, e VII do artigo 136.
II - pelas autoridades administrativas de hierarquia imediatamente inferior àquelas 
mencionadas no inciso anterior quando se tratar de penalidades previstas nos incisos I e II do 
artigo 136.
• Art. 150. A ação disciplinar prescreverá:
I - em 5(cinco) anos, quanto às infrações puníveis com demissão, cassação de aposentadoria ou 
disponibilidade e destituição de cargos em comissão;
II - em 2 (dois) anos, quanto à suspensão;
III - em 180 (cento e oitenta) dias, quanto à advertência;
§ 1º O prazo de prescrição começa a correr da data em que o fato se tornou conhecido.
§ 2º Os prazos de prescrição na lei penal aplicam-se às infrações disciplinares capituladas 
também como crime.
§ 3º A abertura da sindicância ou a instauração de processo disciplinar interrompe a prescrição, 
até a decisão final proferida por autoridade competente.
§ 4º Interrompido o curso da prescrição, o prazo voltará a correr a partir do dia em que cessar a 
interrupção.
CAPITULO VI
DO RITO PROCESSUAL
 Art. 151. A autoridade administrativa ou o servidor que tiver ciência de irregularidade no 
serviço público municipal, deverá tomar as providências necessárias para a sua apuração, 
mediante processo administrativo.
Parágrafo Único - O processo administrativo compreende a sindicância e o inquérito 
administrativo.
 Art. 152. São competentes para determinar a instauração do processo administrativo:
I - o Prefeito, o Presidente da Câmara, os Secretários Municipais ou autoridades do mesmo nível 
da Câmara Municipal e os dirigentes de Entidades Autárquicas e Fundacionais, quando se tratar 
de inquérito administrativo;
II - As mesmas autoridades referidas no inciso anterior e os Diretores Gerais ou autoridades de 
igual nível da Câmara Municipal, de Entidades Autárquicas e Fundacionais, em cujos quadros de 
pessoal se encontram servidores públicos municipais à disposição ou no exercício de atividades, 
quando se tratar de sindicância.
 Art. 153. A sindicância será instaurada quando a falta funcional não se revelar evidente ou 
for incerta a autoria.
§ 1º A sindicância será procedida por comissão composta de 5 (cinco) servidores do órgão do 
indiciado, sendo 4 (quatro) designados pela autoridade que determinar sua instauração, e 1 
(um) indicado pelo Sindicato dos Servidores Municipais de Teresina – SINDSERM, dos quais um 
deles nomeado presidente, e outro secretário.
§ 2º A sindicância deverá ser concluída no prazo de 15 (quinze) dias, podendo ser prorrogada 
uma vez, por igual período.
§ 3º A Comissão de Sindicância será instaurada com a nomeação de 4 (quatro) dos seus 
membros. 
§ 4º Sem prejuízo de suas atividades, a comissão de sindicância realizará a condução dos 
processos administrativos disciplinares com quórum mínimo de 3 (três) dos seus membros.
 Art. 154. Da sindicância poderá resultar:
I - seu arquivamento, quando comprovada a inexistência de irregularidade;
II - aplicação de pena de advertência escrita e suspensão quando comprovado o 
descumprimento de dever por parte do servidor, ressalvada a hipótese de que este 
descumprimento implique em penalidade mais grave;
III - instauração de inquérito administrativo, nos demais casos.
Parágrafo Único - Na hipótese do inciso II, deste artigo, antes da aplicação da pena será aberto 
ao servidor prazo de 3 (três) dias úteis para oferecimento da defesa.
 Art. 155. O inquérito administrativo será realizado por uma Comissão Permanente por 
entidade, composta de 5 (cinco) integrantes, sendo um Procurador Judicial ou Advogado, no 
caso das entidades Autárquicas e Fundacionais, e 4 (quatro) servidores estáveis e de 
categoria superior, ou equivalente à do indiciado quando não for possível a primeira 
hipótese, designados pela autoridade que determinar a instauração. 
§ 1º Um dos servidores estáveis será indicado pelo Sindicato dos Servidores Municipais de 
Teresina.
§ 2º O Procurador Judicial ou Advogado será presidente nato da comissão e sua designação será 
feita pelo titular do órgão jurídico ao qual esteja subordinado por solicitação da autoridade 
competente.
§ 3º O Presidente da Comissão designará um servidor pra exercer as funções de Secretário e 
outros auxiliares quando necessárias.
§ 4º A comissão terá duração de 01 (um) ano, podendo seus membros ser reconduzidos para o 
período subsequente por uma única vez.
§ 5º A Comissão de Inquérito Administrativo será instaurada com a nomeação de 4 (quatro) dos 
seus membros. 
§ 6º Sem prejuízo de suas atividades, a comissão de inquérito administrativo realizará a 
condução dos processos administrativos disciplinares com quórum mínimo de 3 (três) dos seus 
membros.
 Art. 156. O inquérito administrativo deverá ser concluído no prazo de 90 (noventa) dias, a 
contar da publicação do ato que determinar sua instauração, prorrogável uma única vez, por 
30 (trinta) dias, por solicitação fundamentada do Presidente da Comissão de Inquérito, antes 
de findo o prazo inicial, sendo competente para autorizar a prorrogação a autoridade que 
houver determinado à instauração do inquérito.
 Art. 157. O servidor designado para integrar a Comissão poderá arguir, por escrito, sua 
suspeição junto à autoridade que tiver designado, dentro do prazo de 48 (quarenta e oito) 
horas, contadas a partir da publicação da portaria que determinar a abertura do inquérito.
Parágrafo Único - Considerar-se-á procedente a arguição quando o servidor designado alegar 
ser parente consanguíneo ou afim até o 3º (terceiro) grau, ou amigo íntimo ou inimigo capital 
de qualquer dos indiciáveis.
 Art. 158. Caberá ao indiciado arguir, de imediato, a suspeição de qualquer membro da 
Comissão, desde que se configure, com relação ao arguinte, qualquer das hipóteses 
previstas no Parágrafo Único do artigo anterior.
 Art. 159. A autoridade competente decidirá da suspeição no prazo máximo de 72 (setenta e 
duas) horas.
 Art. 160. Compete ao Secretário da Comissão de Inquérito Administrativo organizar os autos 
do processo, lavrar termos e atas, bem como executar as determinações do Presidente.
 Art. 161. A comissão de inquérito administrativo é competente para proceder a qualquer 
diligência necessária à instauração processual, inclusive sem exclusão de outras inquirições, 
bem como requerer a participação técnica de profissionais especializados e peritos, quando 
entender conveniente.
 Art. 162. Antes de encerrar a instrução e a fim de permitir ao indiciado ampla defesa, a 
Comissão indicará as irregularidades e infrações a ele atribuídas, fazendo remissão aos 
documentos, depoimentos e às correspondentes folhas dos autos.
 Art. 163. As testemunhas, que forem convocadas a depor, sê-lo-ão mediante comunicação 
escrita protocolar ou com aviso de recebimento postal, registrando-se o assunto, dia, hora e 
local de comparecimento, vedada a recusa injustificada.
 Art. 164. Nenhum documento será anexado aos autos sem despacho do Presidente da 
Comissão.
Parágrafo Único - Somente por decisão fundamentada do Presidente da Comissão de Inquérito, 
poderá ser recusada a anexação de documentos aos autos.
 Art. 165. O Presidente da Comissão de Inquérito, cumprindo o disposto no art. 161, 
determinará a citação do indicado, para o prazo de 10 (dez) dias, apresentar defesa, sendo-
lhe facultada vista do processo na repartição, fotocópia do mesmo, ou extração de certidão 
narrativa, em regime de urgência.
§ 1º O prazo comum será de 20 (vinte) dias, no caso de 2 (dois) ou mais indiciados.
§ 2º Achando-se o indicado em lugar incerto ou não sabido, será chamado por Edital, com 
prazo de 15 (quinze) dias.
§ 3º O Edital a que se refere o parágrafo anterior, além de publicação no Diário Oficial do 
Município, será afixadoem lugar acessível ao público, no edifício onde a Comissão 
habitualmente se reunir.
 Art. 166. No caso de indiciado revel, serão designados, para defendê-lo, um servidor, sempre 
que possível da mesma classe e categoria funcional e um representante do Sindicato dos 
Servidores Municipais.
Parágrafo Único - No caso de não elaboração de defesa por um dos defensores designados, será 
considerada a que for apresentada.
 Art. 167. Com a defesa o indiciado oferecerá as provas que tiver, podendo ainda requerer as 
diligências necessárias á comprovação de suas alegações.
 Art. 168. Depois de recebida a defesa de todos os indiciados e realizadas as diligências e 
perícias requeridas, a Comissão de Inquérito elaborará relatório.
§ 1º O relatório concluirá pela inocência ou culpabilidade do indiciado, indicando neste caso, as 
disposições legais transgredidas e propondo as respectivas penalidades.
§ 2º O relatório determinará o montante e indicará os modos de ressarcimento, na hipótese de 
prejuízo à Fazenda Municipal.
§ 3º Concluído o relatório, o processo será remetido, sob protocolo, à autoridade que 
determinou a sua instauração, que proferirá decisão no prazo de 30 (trinta) dias.
§ 4º A decisão que reconhecer a prática de infração capitulada na legislação penal determinará, 
sem prejuízo dos procedimentos administrativos e civis, a remessa do traslado do inquérito à 
autoridade competente, ficando o original dos autos arquivados na repartição.
 Art. 169. Será permitida a intervenção de advogado constituído pelo indiciado, em qualquer 
fase do inquérito, sem interrupção de sua tramitação normal.
 Art. 170. A autoridade que determinou a instauração do processo administrativo informará 
o fato ao Procurador Geral do Município, que comunicará a autoridade policial, na hipótese 
de crimes de ação pública.
 Art. 171. Como medida cautelar, o Prefeito, o Presidente da Câmara Municipal e os 
dirigentes das fundações e autarquias, em suas respectivas áreas de atuação, poderão 
determinar que o servidor indiciado em inquérito seja afastado do seu cargo pelo prazo de 
até 60 (sessenta) dias, sem prejuízo da sua remuneração, para não influir na apuração da 
irregularidade.
Parágrafo Único - O afastamento poderá ser prorrogado por 30 (trinta) dias, findo o qual serão 
os seus efeitos, independentemente da conclusão do processo.
 Art. 172. Ao processo administrativo aplicar-se-ão, subsidiariamente, as disposições da 
legislação processual civil e penal vigente.
CAPÍTULO VII
DA REVISÃO
 Art. 173. A revisão de inquérito administrativo de que resultou pena disciplinar poderá ser 
requerida, quando forem aduzidos fatos ou circunstâncias capazes de justificar a inocência 
do servidor, ou inadequação da pena aplicada.
§ 1º Em caso de falecimento, ausência ou desaparecimento do servidor, qualquer pessoa da 
família poderá requerer a revisão do processo.
§ 2º No caso de incapacidade mental do servidor a revisão será requerida pelo respectivo 
curador.
 Art. 174. A revisão tramitará em apenso ao inquérito administrativo originário.
 Art. 175. O pedido de revisão, devidamente instruído, será dirigido à autoridade que houver 
determinado a aplicação da penalidade.
Parágrafo Único - Compete ao órgão de pessoal informar o pedido e apensá-lo ao inquérito 
administrativo originário.
 Art. 176. Deferido o pedido de revisão, a autoridade competente providenciará a 
constituição de comissão, na forma do art. 155.
 Art. 177. Serão aplicados à revisão no que for compatível as normas referentes ao inquérito 
administrativo.
 Art. 178. Concluída a revisão em prazo não superior a 60 (sessenta) dias, serão os autos 
remetidos à autoridade competente, para decisão final.
 Art. 179. Reconhecida a inocência do servidor, será tornada sem efeito a penalidade 
imposta, restabelecendo-se todos os direitos por ela atingidos.
Parágrafo Único - Da revisão do processo não poderá resultar agravamento de penalidade.
TITULO V
DA SEGURIDADE SOCIAL DO SERVIDOR
CAPÍTULO I
DAS DISPOSIÇÕES GERAIS
 Art. 180. O regime de previdência e assistência social dos servidores públicos municipais 
obedece a disciplina prevista em lei específica, observado, no que couber, o disposto nos 
artigos seguintes.
 Art. 181. O Plano de Seguridade Social visa a dar cobertura aos riscos a que estão sujeitos o 
servidor, a sua família, e compreende um conjunto de serviços e benefícios que atendam às 
seguintes finalidades:
I - garantir meios de subsistência nos eventos da doença, invalidez, velhice, acidente de serviço, 
pensão, falecimento e reclusão;
II - proteção à maternidade, à adoção e à paternidade;
III - assistência à saúde;
IV - assistência social.
Parágrafo Único - Os benefícios serão concedidos nos termos e condições definidos em lei 
complementar e regulamentos.
CAPÍTULO II
DOS BENEFÍCIOS
SEÇÃO I
DA APOSENTADORIA
 Art. 182. O servidor será aposentado:
I - por invalidez permanente, sendo os proventos proporcionais ao tempo de contribuição, 
exceto se decorrente de acidente em serviço, moléstia profissional ou doença grave, 
contagiosa ou incurável, especificadas em lei;
II - compulsoriamente, aos 70 (setenta) anos de idade, com proventos proporcionais ao tempo 
de contribuição;
III - voluntariamente, desde que cumprido tempo mínimo de 10 (dez) anos de efetivo exercício 
no serviço público e 5 (cinco) anos no cargo efetivo em que se dará a aposentadoria, 
observadas as seguintes condições, bem como, no que couber, as hipóteses previstas no art. 8º 
da Emenda Constitucional nº 20, de 15 de dezembro de 1998:
a) 60 (sessenta) anos de idade e 35 (trinta e cinco) anos de contribuição, se homem, e 55 
(cinqüenta e cinco) anos de idade e 30 (trinta) de contribuição, se mulher;
b) 65 (sessenta e cinco) anos de idade, se homem, e 60 (sessenta) anos de idade, se mulher, 
com proventos proporcionais ao tempo de contribuição;
c) aos 30 (trinta) anos de efetivo exercício em funções de magistério, se professor, e 25 (vinte e 
cinco), se professora, com proventos integrais, desde que desempenhadas exclusivamente na 
educação infantil e no ensino fundamental e médio, sujeitas, em qualquer caso, a comprovação 
da contribuição previdenciária respectiva.
d) Aos 65 (sessenta e cinco) anos de idade, se homem, e aos 60 (sessenta) anos, se mulher, 
com proventos proporcionais ao tempo de serviço;
§ 1º Consideram-se doença grave, contagiosa ou incurável, a que se refere o inciso I deste 
artigo, tuberculose ativa, alienação mental, neoplasia maligna, cegueira total ou progressiva 
posterior ao ingresso do serviço público, hanseníase, cardiopatia grave, doença de Parkison, 
paralisia irreversível e incapacitante, espondiloartrose anquilosante, nefriopatia grave, estados 
avançados do mal de Paget (osteíte deformante), síndrome de imuno-eficiência adquirida - Aids, 
mal de Alzenheimer, colagenoses com lesões sistemáticas ou de musculatura esquelética e 
outras que a lei indicar, com base na medicina especializada.
§ 2º Nos casos de exercício em atividades consideradas penosas, insalubres e perigosas, a 
aposentadoria de que trata o inciso III, "a" e "c", observará o disposto em lei específica.
§ 3º O tempo de serviço público federal, estadual ou municipal será computado integralmente 
para os efeitos de aposentadoria e de disponibilidade, desde que feita a comprovação da 
contribuição previdenciária respectiva.
§ 4º Para efeito de aposentadoria, é assegurada a contagem recíproca do tempo de contribuição 
na administração pública e na atividade privada, rural ou urbana, hipótese em que os diversos 
sistemas de previdência social se compensarão financeiramente, segundo os critérios 
estabelecidos em lei federal.
§ 5º Homens a partir dos 53 (cinquenta e três) anos de idade e mulher a partir dos 48 (quarenta 
e oito) anos poderão se aposentar se o tempo que falta para 35 (trinta e cinco) e 30 (trinta) anos 
de serviço, respectivamente, for acrescido de 20% (vinte por cento).
§ 6º Homem a partir dos 53 (cinquentae três) anos de idade e mulher a partir dos 48 (quarenta 
e oito) anos, poderão se aposentar se o tempo que falta para 30 (trinta) e 25 (vinte e cinco) anos 
de serviço, respectivamente, for acrescido de 40% (quarenta por cento).
 Art. 183. A aposentadoria compulsória será automática e com vigência do dia imediato 
àquele em que o servidor atingir a idade limite de permanência no serviço ativo.
 Art. 184. A aposentadoria voluntária ou por invalidez vigorará a partir da data da publicação 
do respectivo ato.
 Art. 185. Incorporam-se aos proventos a gratificação de função de direção, chefia, 
assessoramento, assistência ou cargo em comissão:
I - exercida pelo servidor por período de 05 (cinco) anos consecutivos ou 10 (dez) anos 
intercalados,
II - de maior valor desde que a função de direção, chefia, assessoramento, assistência ou cargo 
de comissão tenha sido exercida por período mínimo de 02 (dois) anos;
III - imediatamente inferior dentre as exercidas quando o exercício da função ou cargo em 
comissão de maior valor não corresponder ao período de 02 (dois) anos.
§ 1º VETADO
§ 2º.Para efeito das incorporações de que trata este artigo, faz-se necessária a devida incidência 
da contribuição previdenciária.
 Art. 186. (REVOGADO).
SEÇÃO II
DO AUXÍLIO NATALIDADE
 Art. 187. O auxílio-natalidade é devido, após 12 (doze) meses de efetivo exercício 
público municipal, à segurada gestante pelo parto, ou ao segurado, pelo parto de sua 
esposa, ou de sua companheira, não segurada, e consiste numa parcela única 
correspondente ao menor vencimento de referência inicial do servidor público do 
Município de Teresina.
Parágrafo Único - No caso de parto múltiplo, o valor será acrescido de 50% (cinquenta por - 
cento) do nascituro.
SEÇÃO III
DO SALÁRIO FAMÍLIA
 Art. 188. O salário família é devido ao servidor, ativo ou inativo, por dependente econômico, 
correspondente a 5% (cinco por cento) do salário mínimo vigente.
§ 1º Consideram-se dependentes econômicos, para efeito de percepção do salário família:
I - o cônjuge ou companheiro e os filhos, inclusive os enteados, até os 21anos ou inválidos de 
qualquer idade;
II - o menor de 21anos que, mediante autorização judicial ou tutela, viver na companhia e às 
expensas do servidor;
III - os filhos e os equiparados até a idade de 24 anos, se estudantes universitários solteiros e 
sem economia própria;
IV - o pai e a mãe sem economia própria.
§ 2º Não se configura a dependência econômica quando o beneficiário do salário família 
perceber rendimento o trabalho ou de qualquer outra fonte, inclusive pensão ou provento de 
aposentadoria, em valor igual ou superior ao salário mínimo.
 Art. 189. Quando o pai e a mãe forem servidores públicos e viverem em comum, o salário 
família será pago a um deles; quando separados, será pago a um ou a outro, de acordo com 
a distribuição dos dependentes.
Parágrafo Único - Ao pai e a mãe equiparam-se o padrasto, madrasta e/ ou representante legal 
dos incapazes.
 Art. 190. O salário família não servirá de base para a contribuição previdenciária.
 Art. 191. O afastamento do funcionário, sem remuneração, não acarreta a suspensão do 
pagamento do salário família.
SEÇÃO IV
DA LICENÇA PARA TRATAMENTO DE SAÚDE
 Art. 192. Verificada pela perícia médica a incapacidade laborativa do segurado, ser-lhe-á 
concedida licença para tratamento de saúde, nos termos da legislação própria.
§ 1º A licença de que trata este artigo terá a duração máxima de 24 (vinte e quatro) meses.
§ 2º Se a incapacidade total definitiva do segurado for comprovada no exame inicial ou 
subsequente, poderá ser dispensado o prazo estabelecido no parágrafo anterior, e em lei 
especifica.
 Art. 193. O valor mensal deste benefício corresponderá ao mesmo percebido em atividade.
 Art. 194. Assistirá direito, também, ao segurado, a licença para tratamento de saúde em 
pessoa da família, nos termos da legislação própria e observado, no que couber, o disposto 
no parágrafo deste artigo.
Parágrafo Único - O beneficio será concedido observadas as seguintes condições:
I - deverá ser comprovada a necessidade de assistência total e permanente do segurado ao 
doente, através de perícia médica do IPMT;
II - o doente deverá ser dependente do segurado ou parente consanguíneo até o 2º grau;
III - o prazo da licença não poderá ultrapassar a 60 (sessenta) dias, consecutivos ou não, no ano.
SEÇÃO V
DA LICENÇA À MATERNIDADE, PATERNIDADE E À ADOÇÃO
 Art. 195. A licença à maternidade terá duração de 180 (cento e oitenta) dias, sem prejuízo 
da remuneração, podendo a segurada afastar-se do trabalho 28 (vinte e oito) dias antes do 
parto.
Parágrafo Único – A servidora que que adotar criança terá direito à licença-adoção remunerada 
a contar da posse do adotado nos termos:
- criança na faixa etária de até 06 meses - 120 dias;
- de mais de 06 meses e até 02 anos - 60 dias;
- de mais de 02 a 12 anos - 30 dias.
 § 2º durante todo o período da licença-maternidade, a mãe da criança, seja ela biológica ou 
adotiva, não poderá exercer qualquer atividade remunerada e nem coloca-la em creches ou 
similares.
 § 3º A servidora que se tornar avó terá direito a licença-avó de 08 (oito) dias consecutivos, 
deduzidos de suas férias, desde que requeira o benefícios dentro dos 30 dias subsequentes ao 
nascimento da criança.
 Art. 196. Pelo nascimento ou adoção de filhos, o servidor terá direito à licença - paternidade 
de 05 (cinco) dias consecutivos, a contar do dia do parto da esposa ou da companheira do 
segurado ou da adoção.
SEÇÃO VI
DA PENSÃO
 Art. 197. A pensão por morte é devida aos dependentes definidos no Regime de Previdência, 
correspondendo à totalidade dos vencimentos ou proventos do segurado falecido, no limite 
estabelecido em lei.
§ 1º Em caso de ausência do segurado por mais de 06 (seis) meses declarada por autoridade 
judicial, ou desaparecimento por motivo de catástrofe, acidente ou desastre, provados por 
documento hábil, poderá ser concedida pensão por morte aos dependentes do segurado.
§ 2º Verificado o reaparecimento do segurado, o pagamento da pensão cessará 
imediatamente, ficando os dependentes desobrigados de restituírem as importância já 
recebidas.
 Art. 198. O total da pensão será dividido em duas parcelas iguais, constituindo-se uma, 
parcela familiar, e a outra correspondendo a tantas parcelas individuais e iguais quantos 
forem os demais dependentes habilitados ao benefício.
§ 1º Na hipótese de concessão da pensão a mais de uma família do mesmo segurado, a parcela 
familiar será dividida, igualmente, pelo número de famílias, inalterada a divisão da parcela 
destinada ao rateio entre os demais dependentes habilitados.
§ 2º Entende-se como família o conjunto de pessoas ligados por vínculo de consanguinidade ou 
a sociedade matrimonial, assim como o grupo formado pelo menores equiparados aos filhos, 
cujo sustento esteja a cargo do segurado falecido, ausente ou desaparecido.
§ 3º O pagamento da pensão não pode ser retardado pala não habilitação de qualquer 
dependente, sendo que a habilitação posterior que implique em exclusão ou inclusão de 
dependente somente produzirá efeito a partir da data em que for feita.
SEÇÃO VII
DO AUXÍLIO FUNERAL
 Art. 199. O auxilio funeral será devido ao executor do funeral do segurado, até o limite de 2 
(dois) salários mínimos, mediante comprovação das despesas respectivas.
Parágrafo Único - No caso de ser dependente o executor do funeral, ser-lhe-á pago o limite do 
valor do benefício, independentemente de comprovação das despesas realizadas.
SEÇÃO VIII
DO AUXÍLIO RECLUSÃO
 Art. 200. O auxílio reclusão será concedido ao conjunto de dependentes do segurado 
detento ou recluso que não perceba vencimento ou proventos de inatividade.
§ 1º O auxílio reclusão consistirá numa renda mensal, concedida e atualizada na forma 
estabelecida para a pensão, aplicando-se lhe, no que couber, as normas do capítulo anterior.
§ 2º O auxilio reclusão será devido a contar dadata do efetivo recolhimento do segurado à 
prisão e mantido enquanto durar a reclusão ou detenção.
§ 3º Se dá pena de prisão resultar perda da função pública, o auxílio reclusão somente se 
extinguirá após o terceiro mês da liberação do segurado.
§ 4º Falecendo o segurado na prisão, será automaticamente convertido em pensão o auxílio 
reclusão que estiver sendo pago aos seus dependentes.
SEÇÃO IX
DO DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO
 Art. 201. O décimo terceiro salário é devido aos aposentados, aos pensionistas e aos 
funcionários ativos em gozo de licença médica por mais 06 (seis) meses correspondendo a 
1/12 (um doze avos) por mês, do valor do benefício de dezembro de cada ano, recebido 
durante o ano civil.
Parágrafo Único - A fração igual ou superior a 15 (quinze) dias será considerada como mês 
inteiro.
CAPÍTULO III
DA ASSISTÊNCIA
 Art. 202. A assistência à saúde e a assistência social serão prestadas aos beneficiários com a 
amplitude permitida pelos recursos financeiros do órgão gestor, nos termos da lei especifica.
 Art. 203. Os serviços de assistência à saúde serão prestados na forma de lei específica.
 Art. 204. A assistência social terá por finalidade proporcionar aos beneficiários melhoria em 
suas condições de vida, mediante ajuda pessoal, seja nos desajustes individuais do grupo 
familiar, seja quanto às prestações de previdência social, observada a legislação específica.
 Art. 205. (REVOGADO).
 Art. 206. (REVOGADO).
TÍTULO VI
DA CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIA
 Art. 207. Para atender a necessidade temporária de excepcional interesse público, os órgãos 
da Administração Direta, as autarquias e as fundações públicas poderão efetuar contratação 
de pessoal por tempo determinado, nas condições e prazos previstos em lei.
 Art. 208. Considera-se necessidade temporária de excepcional interesse público:
I - assistência a situações de calamidade pública;
II - combate a surtos endêmicos;
III - vacância no magistério;
IV - atendimentos de outras situações de urgência que vierem a ser definidas em lei.
§ 1º As contratações somente poderão ser feitas com observância da dotação orçamentária 
específica, não podendo ultrapassar o prazo de 24 (vinte e quatro) meses, vedada a contratação 
da mesma pessoa, após o término do contrato rescindido, ainda para exercício de atividades 
diferentes.
§ 2º As contratações serão previamente autorizadas pelo Chefe do Poder Executivo ou 
Legislativo, ouvido o órgão, responsável pela administração de pessoal.
§ 3º O contratado não poderá ser ocupante de função ou cargo público municipal efetivo ou em 
comissão.
§ 4º No caso de vacância no magistério, a contratação por tempo determinado somente será 
permitida mediante designação para o exercício da atividade de professor em regência de classe 
e quando não houver candidato habilitado em concurso público para área especifica.
 Art. 209. Nas contratações por tempo determinado serão adotados os níveis de vencimentos 
constantes dos Planos de Carreira e o servidor ficará sujeito aos mesmos deveres e 
proibições do Regime Jurídico Único.
Parágrafo Único - As contratações por tempo determinado ficam também sujeitos aos seguintes 
critérios:
I - o recrutamento do pessoal a ser contratado será feito mediante processo seletivo 
simplificado sujeito a ampla divulgação, prescindindo de concurso público;
II - a contratação para atender às necessidades decorrentes de calamidade pública prescindirá 
de processo seletivo;
III - as contratações serão feitas por tempo determinado e improrrogável, observados os 
seguintes prazos máximos:
a) 6 (seis) meses, no caso dos incisos I e II do artigo anterior;
b) até 24 (vinte e quatro) meses, nos casos dos incisos III e IV do artigo anterior;
IV - nos casos dos incisos I e II do artigo anterior, os contratos poderão ser prorrogados, desde 
que o prazo total não exceda 12 (doze) meses;
V - nos casos dos incisos III e IV do artigo anterior, os contratos poderão ser prorrogados, desde 
que o prazo total não ultrapasse 4 (quatro) anos;
VI - o pessoal contratado nos termos deste título não poderá:
a) receber atribuições, funções ou encargos não previstos no respectivo contrato;
b) ser nomeado ou designado, ainda que o título precário ou em substituição, para o exercício 
de cargo em comissão ou função de confiança;
c) ser novamente contratado, com fundamento nesta Lei, antes de decorridos 24 (vinte e 
quatro) meses do encerramento de seu contrato anterior;
VII - a inobservância do disposto do inciso anterior importará na rescisão do contrato, ou na 
declaração da sua insubsistência, sem prejuízo da responsabilidade administrativa das 
autoridades envolvidas na transgressão.
VIII - as infrações disciplinares atribuídas ao pessoal contratado nos termos deste título serão 
apuradas mediante sindicância, concluída no prazo de 30 (trinta) dias e assegurada ampla 
defesa.
IX - o contrato firmado de acordo com este título extinguir-se-á, sem direito a indenizações:
a) pelo término do prazo contratual
b) por iniciativa do contratado.
X - a extinção do contrato, nos casos do inciso anterior, será comunicada com a antecedência 
mínima de 30 (trinta) dias.
XI - a extinção do contrato, por iniciativa do órgão ou entidade contratante, decorrente de 
conveniência administrativa, importará no pagamento, ao contratado, de indenização 
correspondente à metade do que lhe caberia pelo restante do contrato;
XII - o tempo de serviço prestado em virtude de contratação nos termos deste título será 
contado para todos os efeitos.
 Art. 210. O contrato administrativo por tempo determinado poderá ser rescindido por 
interesse de qualquer uma da partes, observado o disposto no artigo anterior.
Parágrafo Único - (REVOGADO).
 Art. 211. (REVOGADO).
TÍTULO VII
CAPÍTULO ÚNICO
DAS DISPOSIÇÕES GERAIS E TRANSITÒRIAS
 Art. 212. O dia do servidor público será comemorado a 28 de outubro.
 Art. 213. Poderão ser instituídos, no âmbito dos Poderes Executivo e Legislativo, os seguintes 
incentivos funcionais, além daqueles já previstos nos respectivos planos de carreira:
I - prêmios pela apresentação de idéias, inventos ou trabalhos que favoreçam o aumento de 
produtividade e a redução dos custos operacionais;
II - concessão de medalhas, diplomas de honra ao mérito, condecoração e elogio ao servidor.
 Art. 214. Os prazos previstos nesta lei, serão contados em dias corridos, excluindo-se o dia 
do começo e incluindo-se o do vencimento, ficando prorrogado, para o primeiro dia útil 
seguinte, o prazo vencido em dia em que não haja expediente, exceto os casos previstos no 
art. 154.
 Art. 215. Por motivo de crença religiosa 80 ou de convicção filosófica ou política, o servidor 
não poderá ser privado de quaisquer dos seus direitos, sofrer discriminação em sua vida 
funcional, nem eximir-se do cumprimento de seus deveres.
 Art. 216. Ao servidor público civil é assegurado, nos termos da Constituição Federal, o 
direito à livre associação sindical e os seguintes direitos, entre outros, dela decorrentes:
a) ser representado pelo sindicato, inclusive como substituto processual;
b) inamovibilidade do dirigente sindical, até 01 (um) ano após o final do mandato, exceto se a 
pedido;
c) descontar em folha, sem ônus para a entidade sindical ou associação a que for filiado, o valor 
das mensalidades, contribuições e outros expressamente autorizados pelo servidor;
d) de ajuizamento individual e coletivamente na Justiça do Trabalho, de acordo com o art. 114 
da Constituição Federal;
e) retirada das fichas de assentamento individual dos servidores os registros de penalidades 
que não forem aplicadas através de inquérito administrativo.
 Art. 217. Decorridos 90 (noventa dias) da promulgação do Estatuto, o Serviço Especializado 
em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho - SEESMT definidas no art. 221 
deverão estar criados e em funcionamento de modo a determinar as áreas de riscos assim 
como as atividades de risco existentes no âmbito da Prefeitura e suasSecretarias.
 Art. 218. A revisão dos percentuais hoje pagos será feita pelo SEESMT, de modo que no 
prazo de 120 (cento e vinte) dias, a contar da promulgação do Estatuto, não exista mais 
servidor que, enquadrado no parágrafo anterior, não perceba o adicional correspondente a 
sua atividade.
 Art. 219. O pagamento dos referidos adicionais bem como a aquisição e distribuição 
sistemática de equipamento de proteção (EPI), coletiva (EPC) aos empregados enquadrados 
no § 1º, não desobriga a Prefeitura a promover a eliminação dois riscos caracterizados por 
perícia.
 Art. 220. Os órgãos da administração direta e indireta com mais de 100 (cem) funcionários 
são obrigados a constituírem suas Comissões Internas de Prevenção de Acidentes, compostas 
de três membros escolhidos através de eleições direta.
 Art. 221. O Poder Público manterá o Serviço Especializado de Engenharia de Segurança e 
Medicina do Trabalho, com a finalidade de promover a saúde e proteger a integridade do 
Servidor Municipal.
 Art. 222. No prazo de noventa dias, a contar da data de publicação desta Lei, será enviada à 
Câmara Municipal de Teresina projeto de Lei dispondo sobre os planos de Carreira e 
Vencimentos dos servidores públicos municipais.
 Art. 222 A - Fica assegurado o adicional de tempo de serviço aos servidores que faziam jus 
ao referido adicional até 16 de janeiro de 2001.
 Art. 223. Esta Lei entrará em vigor na data de sua publicação, revogados as disposições em 
contrário. Gabinete do Prefeito Municipal de Teresina, em 21 de julho de 1992.
HERÁCLITO FORTES
Prefeito de Teresina
Esta Lei foi sancionada e numerada aos vinte e um dias do mês de julho de 1992.
JOSÉ EDUARDO PEREIRA FILHO
Secretário Chefe de Gabinete
Aulão de Revisão
FMS Teresina 
Emergência
Professor Evandro Araújo
Bradicardia
Alteração 
respiratória
Hipertensão 
arterial
PPC= PAM - PIC
>70mmHg
70-100 mmHg 0-10 mmHg
TRÍADE DE CUSHING
38. (IDECAN-CNEN-ENFERMEIRO-2014) A hipertensão intracraniana, 
patologia neurológica conhecida por sua gravidade, poderá levar a 
uma tríade compensatória de sintomas denominada tríade 
de Cushing. Assinale os sintomas referentes
A. Hipotensão, taquicardia e bradipneia.
B. Hipertensão, taquicardia e taquipneia.
C. Hipotensão, bradicardia e alteração do ritmo respiratório.
D. Hipertensão, taquicardia e alteração do ritmo respiratório.
E. Hipertensão, bradicardia e alteração do ritmo respiratório.
Letra E 
Obstrução grave
OVACE
Obstrução leve
Vítima consciente Vítima inconsciente
39. (IDECAN-IFCE-ENFERMEIRO-2021) De acordo com o suporte básico 
de vida, o Protocolo SAMU – emergências clínicas do Ministério da 
Saúde, a obstrução de vias aéreas por corpos estranhos (OVACE) é 
caracterizada por um episódio testemunhado (ou referido) de engasgo 
com tosse e/ ou sinais de sufocação. Pode ser leve ou grave. 
Considerando a abordagem específica para esse tipo de evento, e 
constatando uma obstrução grave em paciente responsivo, deve-se 
proceder à manobra de 
A. Valsava. 
B. Leopold.
C. Heimlich. 
D. Lachman.
Letra C 
CARDIOVERSÃO
O S A S C O
Orientar
Sedar
Ambuzar
Sincronizar
Cardioversão
Observar
40. (IDECAN-PREFEITURA DE HELIODORA/MG) São ações corretas do 
enfermeiro no cuidado com pacientes submetidos à cardioversão 
eletiva, EXCETO
A. Estabelecer acesso intravenoso.
B. Monitorar continuamente o paciente com ECG.
C. Certificar que o paciente esteja em fibrilação ventricular.
D. Assegurar que o cardioversor esteja com a função de sincronia 
ativada.
E. Obter eletrocardiograma com 12 derivações antes e após o 
procedimento.
Letra C 
CLASSIFICAÇÃO DE RISCO (MANCHESTER)
41. (IDECAN-PREFEITURA DE SIMONÉSIA/MG) O Protocolo de 
Manchester, utilizado na Classificação de Risco, promove melhor 
atendimento aos pacientes com estados clínicos mais graves. Nesse 
contexto, marque V para as afirmativas verdadeiras e F para as falsas.
( ) Os pacientes classificados como urgente devem ter o tempo de 
atendimento em até trinta minutos.
( ) Possui três níveis de classificação compostos por cores com diferentes 
previsões de espera: vermelha, amarela e azul.
( ) O protocolo é um instrumento de identificação do paciente de acordo 
com critérios clínicos para determinar a ordem que será atendido.
( ) No âmbito do SUS o protocolo deve ser aplicado pelos médicos, 
enfermeiros e técnicos de enfermagem, estes últimos devem receber 
treinamento específico para tal função.
A sequência está correta em :
A. V, V, F, F.
B. V, F, V, V.
C. F, F, V, F.
D. F, V, F, V.
Letra C 
42. IDECAN-PREFEITURA DE MIRAÍ/MG O acolhimento com 
Classificação de Risco faz parte do Programa Nacional de Humanização. 
O Protocolo de Manchester é um dos diversos protocolos que estão 
sendo adotados pelos serviços de saúde e trabalha com fluxogramas 
associados a tempos de espera simbolizados por cores. Tal protocolo 
preconiza que o tempo-alvo previsto para atendimento do paciente de 
acordo com a classificação recebida nas cores vermelha, laranja, 
amarela, verde e azul deve ser, respectivamente, imediato, em até:
A. 5, 30, 60 e 120 minutos.
B. 15, 45, 60 e 90 minutos.
C. 30, 60, 90 e 120 minutos.
D. 10, 60, 120 e 240 minutos.
Letra D 
TIPOS DE CHOQUE
Redução do volume 
sanguíneo;
Causas:
Hemorragia, ascite, 
desidratação acentuada, 
queimadura extensa
HIPOVOLÊMICO
Tônus vascular acometido;
Dividido em:
1- Séptico
2- Anafilático
3- Neurogênico
DISTRIBUTIVO
Insuficiência do coração no 
bombeamento propiciando a 
hipoperfusão tecidual 
sistêmica;
As causas externas como o 
tamponamento cardíaco, levam 
a classifica-lo como obstrutivo.
CARDIOGÊNICO
43. (IDECAN-CNEN) O choque é definido como uma anormalidade 
circulatória, cuja perfusão orgânica e oxigenação tecidual estão 
inadequadas. Deve-se reconhecer precocemente sua presença e 
identificar sua provável causa. São causas que podem levar ao choque 
hipovolêmico, EXCETO:
A. Sangramentos volumosos (exteriorizados ou não).
B. Perda de líquido excessiva (diarreia, vômito, poliúria e febre).
C. Sequestro líquido – tecidos inflamados (peritonite, colite e *pleuris*).
D. Drenagem de grandes volumes de transudato (ascite e hidrotórax).
E. Tamponamento cardíaco relacionado ao ferimento penetrante no 
tórax. Letra E 
EDEMA AGUDO PULMONAR - EAP
Acúmulo de líquido 
intra e extra-alveolar
Dificulta a difusão do O2 
para dentro dos capilares 
pulmonares
Hipoxemia
Dificulta a saída de CO2 da 
circulação
Hipercapnia
44. (IDECAN-PREFEITURA DE CAMPINA GRANDE/PB-2021) Sobre o 
edema agudo de pulmão (EAP), assinale a afirmativa incorreta.
A. O EAP pode ser classificado em causas cardíacas e não cardíacas.
B. A sintomatologia do EAP inclui ansiedade, inquietação e 
ausculta pulmonar com presença de estertores crepitantes.
C. A sintomatologia do EAP inclui tosse espumosa de cor vermelho 
escuro.
D. Deve-se manter o paciente em posição sentada ou outra posição 
mais confortável com as pernas rebaixadas (pêndulas para fora 
da maca).
Letra C 
ESCALA DE COMA DE GLASGOW
45. (IDECAN-CNEN) “Um paciente dá entrada no pronto-socorro com 
história de crise convulsiva em casa, rebaixamento do nível de 
consciência, hipertenso e taquicárdico. No exame físico, o enfermeiro 
aplica a escala de coma de Glasgow, que mostra que o paciente 
apresentava abertura ocular à dor, nenhuma resposta verbal e 
movimento de retirada ao estímulo doloroso.” Quanto ao somatório, 
pode-se encontrar o seguinte valor:
A. 15 (normalidade).
B. 4 (estado de coma superficial).
C. 11 (estado de coma profundo).
D. 12 (estado de coma superficial).
E. 7 (estado de coma intermediário).
Letra E 
RECEPTORES E EFEITOS RELACIONADOS
Sistema nervoso 
autônomo
Simpático
Parassimpático
Adrenérgicos
Colinérgicos
• Midríase;
• Taquicardia;
• Pele e boca secas;
• Diminuição das 
secreções;
• Constipação;
• Retenção urinária. 
• Miose;
• Bradicardia;
• Incontinência fecal e 
urinária;
• Sudorese;
• Sialorreia;
• Aumento da secreção 
brônquica.
46. (IDECAN-PREFEITURADE CAMPINA GRANDE/PB-2021) As toxíndromes 
são um conjunto de sinais e sintomas clínicos apresentados por 
determinados agentes tóxicos. Com base no atendimento ao paciente 
intoxicado, assinale a alternativa que apresente a característica correta da 
toxíndrome e um de seus prováveis agentes causadores.
A. Síndrome colinérgica: midríase, taquicardia, rubor facial, pele e boca secas, 
diminuição das secreções, constipação, retenção urinária e agitação 
psicomotora. Provável agente causador: antidepressivos tricíclicos.
B. Síndrome anticolinérgica: miose, bradicardia, incontinência fecal e urinária, 
sudorese, sialorreia, aumento da secreção brônquica, fibrilações, 
convulsões, coma e morte por insuficiência respiratória. Provável agente 
causador: carbamatos.
C.Síndrome narcótica: hipertermia superior a 40 graus centígrados, consciência 
alterada, rigidez muscular e pressão arterial flutuante. Provável agente 
causador: metoclopramida.
D.Síndrome extrapiramidal: crise oculógira, distonia, espasmos musculares e 
parkinsonismo. Provável agente causador: metoclopramida.
Letra D 
RITMOS RESPIRATÓRIOS
47. (IDECAN-MUNICÍPIO DE DUQUE DE CAXIAS-2014) Respiração, 
também conhecida como respiração periódica ou cíclica, é o padrão 
respiratório que se caracteriza por um movimento respiratório lento 
crescente e decrescente, que ocorre a cada 40 a 60 segundos. O 
mecanismo básico consiste em momentos de hiperventilação 
intercalados com dispneia. O momento da respiração profunda é o 
causador do retardo da condução do sangue para o centro respiratório 
cerebral, o qual sofre uma depressão excessiva denominada respiração:
A. Normal. 
B. de Biot.
C. de Kussmaul.
D. Taquipneica.
E. de Cheyne-Stokes.
Letra E 
Feridas e Curativos 
Professor Jairo Edielson
Aspectos cobrados pela IDECAN:
• Processo de cicatrização
• Fases da cicatrização
• Classificação de feridas – potencial de contaminação
• Atribuições da equipe de enfermagem
• Tipos de desbridamentos
• Coberturas
• Lesão por pressão – estágios 
48. (IDECAN CBM DF 2017) O processo de cicatrização, que se inicia
quando uma ferida é aberta, coordena e desencadeia a atuação de um
grande número de células, substâncias químicas e respostas
fisiológicas para reparar o tecido lesionado. Durante a fase
inflamatória, ocorre a atuação das células de defesa do organismo. As
células que representam a primeira linha de defesa do organismo
quando a pele deixa de atuar como uma barreira protetora são:
A. Basófilos.
B. Linfócitos.
C. Neutrólifos.
D. Macrófagos.
Letra C
Contenção da 
hemorragia
Inflamatória Proliferativa
Remodelamento 
ou maturação
49. (IDECAN 2016) O tratamento de feridas deve ser individualizado 
para cada paciente, considerando a etiologia da ferida, a evolução do 
quadro até então, a existência de comorbidades no paciente, a 
ocorrência de fatores que impliquem alterações no prognóstico, as 
características físicas da ferida, a disponibilidade de recursos para 
tratamento da ferida, a contraindicação. A resposta do tecido às lesões 
passa por três estágios. Em relação à resposta do tecido às lesões, 
relacione adequadamente as colunas a seguir.
1. Inflamatória ou exsudativa.
2. Proliferativa ou regenerativa.
3. Reparativa ou de maturação.
( ) Última fase da cicatrização, a densidade celular e a vascularização da 
ferida diminuem, ocorre o alinhamento das fibras a fim de aumentar a 
resistência do tecido e diminuir a espessura da cicatriz, reduzindo a 
deformidade.
( ) Caracteriza-se pela formação do tecido de granulação. Nesta fase, o 
colágeno é o principal componente do tecido conjuntivo.
( ) Corresponde à ativação do sistema de coagulação sanguínea, ocorre a 
liberação de mediadores, tais como fator de ativação de plaquetas, fator de 
crescimento, serotonina, adrenalina e fatores do complemento entre outro. 
Dura cerca de 72 horas.
A sequência está correta em:
A. 1 , 3 , 2.
B. 1 , 2 , 3 .
C. 3, 2 , 1 .
D. 3 , 1 , 2 
Letra C
FASES DA CICATRIZAÇÃO
Fase inflamatória (coagulação e 
limpeza)
Inicia após a lesão. 
Substâncias vasoconstritoras (tromboxana A2 e prostaglandinas pelas 
membranas)
Hemostasia: hemostasia (plaqueta e cascata de coagulação) – forma o 
coágulo 
Vasodilatação: quimiotaxia (migração de neutrófilos e macrófagos para a 
ferida).
Sinais flogísticos
Fase de proliferação ou de 
granulação (preenchimento e 
novos vasos)
Início no 4º dia após a lesão e se estende aproximadamente até o 
término da segunda semana. 
Angiogênese: formação de capilares
formação de tecido de granulação: deposição de colágeno (fibroblastos e 
as células endoteliais)
Epitelização 
Fase de remodelamento ou de 
maturação
(elasticidade)
Deposição de colágeno de maneira organizada.
O colágeno inicial (colágeno tipo III) é reabsorvido e um colágeno mais 
espesso é produzido e organizado ao longo das linhas de tensão. Estas 
mudanças se refletem em aumento da força tênsil da ferida.
Fibroblastos e leucócitos secretam colagenases que promovem a lise da 
matriz antiga. 
50. (IDECAN CNEN 2014) Infecções pós-operatórias acometem a ferida 
cirúrgica e/ou a cavidade e órgãos operados e se apresentam 
clinicamente como processo inflamatório supurativo nestes locais. Os 
agentes etiológicos mais frequentes são E. aureus, Estafilococos 
coagulase-negativa e Estreptococos. Os de menor incidência são E. 
coli, P. aeruginosa, Enterococos e anaeróbios. De acordo com a 
classificação das feridas, analise. 
I. Limpas: operações eletivas, primariamente fechadas, e sem drenos. 
São feridas não-traumáticas e não infectadas, onde nenhum sinal 
inflamatório é encontrado.
II. Potencialmente contaminadas: operações em que há abordagem do 
trato digestivo, respiratório, geniturinário e orofaringe em situações 
controladas e sem contaminação não usual.
III. Contaminadas: feridas traumáticas recentes, abertas, contaminação 
grosseira durante cirurgia de trato digestivo, manipulação de via biliar 
ou geniturinária na presença de bile ou de urina infectadas, 
procedimentos em que ocorreram quebras maiores da técnica e é 
achada a inflamação, mas não secreção purulenta.
IV. Infectadas: operações infectadas nas quais se encontra, durante a 
operação, secreção purulenta, tecidos desvitalizados, corpos estranhos, 
contaminação fecal ou trauma com atraso de tratamento.
Está(ão) correta(s) a(s) afirmativa(s)
A. IV, apenas.
B. I, II, III e IV.
C. I e II, apenas.
D. III e IV, apenas.
E. I, II e III, apenas.
Letra B
ANVISA - CLASSIFICAÇÃO DE FERIDAS
LIMPAS 
condições assépticas sem microrganismos. São feridas produzidas em ambiente 
cirúrgico, desde que não foram abertos sistemas digestório ou geniturinário. A 
probabilidade de infecção é baixa em torno de 1 a 5%.
LIMPA – 
CONTAMINADA
também conhecida como potencialmente contaminadas, são feridas cirúrgicas 
em que houve abertura do sistema digestório ou geniturinário, ou produzidas 
acidentalmente com arma branca. Lesão inferior a 6 horas entre o trauma e o 
atendimento, sem contaminação significativa. O risco de infecção é de 3 a 11%.
CONTAMINADA
S
apresentam reação inflamatória, ou tiveram contato com material 
contaminado, como fezes, poeira ou outro tipo de sujidade. São consideradas 
contaminadas também as feridas que já se passaram 6hs do ato que produziu a 
ferida (trauma e atendimento). O risco de infecção é de 10 a 17%.
INFECTADAS presença de agente infeccioso no local e lesão com evidência de intensa reação 
inflamatória e destruição de tecidos podendo haver secreção purulenta.
51. (IDECAN Mossoró 2024) A equipe de enfermagem está encarregada do 
cuidado de um paciente com uma ferida complexa. Durante a avaliação, são 
observados sinais de infecção na ferida, como aumento de calor local, 
edema e presença de exsudato purulento. Diante dessa situação, baseado 
na Resolução COFEN n.º 567/2018, a atuação do Técnico de Enfermagem 
prevê a 
A. realização de limpeza da ferida com solução antimicrobiana e aplicar um 
curativosimples, conforme protocolos institucionais pré-estabelecidos. 
B. realização de coleta de material para exame microbiológico das feridas 
quando necessário o diagnóstico etiológico das feridas. 
C. realização de curativo sob prescrição e supervisão do enfermeiro, 
informando à pessoa quanto aos procedimentos realizados e aos cuidados 
com a ferida, enquanto componente da equipe de enfermagem. 
D. aplicação de pomada antibiótica, deixando a ferida exposta ao ar, pois o 
oxigênio é necessário para cicatrização das feridas e prevenção da 
proliferação bacteriana. 
E. realização de curativo, utilizando um do tipo oclusivo para promover a 
cicatrização por segunda intenção, conforme prescrição médica e orientação 
do enfermeiro. 
Letra C 
Anexo da Resolução COFEN 567/2018 
II. REGULAMENTAÇÃO DA ATUAÇÃO DO TÉCNICO DE ENFERMAGEM NO 
CUIDADO AOS PACIENTES COM FERIDAS) 
a) Realizar curativo nas feridas sob prescrição e supervisão do Enfermeiro.
b) Auxiliar o Enfermeiro nos curativos.
c) Informar à pessoa quanto aos procedimentos realizados e aos cuidados 
com a ferida, enquanto componente da equipe de enfermagem;
d) Registrar no prontuário do paciente as características da ferida, 
procedimentos executados, bem como as queixas apresentadas e/ou 
qualquer anormalidade, comunicando ao Enfermeiro as intercorrências.
e) Manter-se atualizado participando de programas de 
educação permanente.
52. (IDECAN Campina Grande 2022) O desbridamento, ou 
debridamento, é utilizado para limpar a ferida e deixá-la em condições 
adequadas para a cicatrização, por possibilitar a remoção do tecido 
desvitalizado e/ou material estranho ao organismo. A respeito do 
assunto, assinale a alternativa correta sobre os tipos de 
desbridamento. 
A. Desbridamento autolítico: envolve o uso tópico de enzimas 
comercialmente produzidas, como a papaína e a colagenase. 
B. Desbridamento enzimático: consiste na degradação seletiva dos 
tecidos desvitalizados por meio de enzimas endógenas, em virtude de 
um meio úmido adequado, causado pela aplicação de uma cobertura 
que permita a hidratação da ferida. 
C. Desbridamento instrumental conservador: pode ser realizado em 
ambulatório, ou no leito do paciente, por enfermeiros capacitados, e 
não deve transpor a fáscia muscular. 
D. A técnica Slice consiste em realizar pequenos cortes quadrados no 
tecido necrótico – de 2 a 3 mm.
Letra C 
anulada 
Desbridamento
Autolítico - lento
Ambiente úmido
Fibrinólise e enzimas 
endógenas
Ex: Hidrocolóide, hidrogel 
e alginato de Ca. 
Enzimático- agente químico 
seletivo ao tecido necrótico.
Ex: Conagenase e Papaína
Debridamento 
instrumental:
Cirúrgico (médico) ou 
conservador
DESBRIDAMENTO – CONCEITOS 
Desbridamento 
autolítico 
processo seletivo de remoção da necrose (preserva o tecido vivo) pela 
ação dos neutrófilos, eosinófilos e basófilos; e das enzimas digestivas 
do próprio organismo do paciente. É promovido pelo uso de produtos 
que garantam a umidade adequada na ferida.
Desbridamento 
instrumental 
conservador 
pode ser realizado à beira do leito ou ambulatorial, em lesões cuja área 
de necrose não seja muito extensa. Nestes casos, a analgesia local 
geralmente não é necessária visto que o tecido necrótico é desprovido 
de sensação dolorosa. Nos casos de lesões extensas ou úlceras em 
estágio IV, o paciente deverá ser encaminhado ao centro cirúrgico.
Desbridamento 
mecânico 
consiste na aplicação de força mecânica diretamente sobre o tecido 
necrótico a fim de facilitar sua remoção, promovendo um meio ideal 
para a ação de cobertura primarias. Pode ser fricção, irrigação com jato 
de solução salina à 0,9%, irrigação pulsátil, hidroterapia, curativo 
úmido-seco, enzimático e autólise.
Desbridamento 
químico 
processo seletivo de remoção da necrose (preserva o tecido vivo) por 
ação enzimática.
53. (IDECAN Mossoró 2024) O tratamento eficaz de feridas é um aspecto 
crítico da prática de enfermagem, exigindo uma compreensão abrangente 
das diversas tipologias de feridas e abordagens terapêuticas 
correspondentes. Os princípios atuais de tratamento de feridas 
pressupõem o(a):
A. Aplicação de um protocolo de desbridamento seletivo, utilizando técnicas 
autolíticas, enzimáticas ou cirúrgicas conforme a quantidade e o tipo de 
tecido necrótico, complementado pela terapia de substituição da matriz 
dérmica e curativos que promovem o ambiente úmido ideal para cada tipo 
de ferida, ajustando a abordagem com base na progressão da cicatrização e 
na resposta do paciente.
B. Adoção de estratégia de tratamento que envolva a aplicação rotineira de 
agentes antimicrobianos tópicos nas feridas crônicas e a utilização de terapia 
de oxigênio hiperbárico para as feridas com cicatrização retardada.
C. Adoção de um protocolo de tratamento que prioriza a utilização de 
hidrogéis em feridas com tecido com necrose por liquefação, combinado com 
a aplicação de curativos de espuma de prata em feridas com exsudato leve, e 
a realização de desbridamento autolítico em casos de avançada necrose 
tecidual.
D. Uso de terapia por pressão positiva em combinação com curativos de 
carvão ativado para controle de odores em feridas infectadas, seguido por 
desbridamento autolítico, e incorporação de protocolos de reavaliação 
frequente para ajustar a abordagem de tratamento com base na dinâmica 
da ferida e na resposta do paciente.
E. Implementação de um regime de tratamento integrado que emprega 
curativos de alginato de prata para feridas exsudativas, complementado 
por terapia de pressão negativa em casos de exsudação mínima e controle 
rigoroso da carga bacteriana através de curativos impregnados com cálcio, 
ajustando o regime conforme a evolução da cicatrização e a resposta do 
tecido.
Letra A
54. (IDECAN Campina Grande 2022) O Ministério da Saúde 
conceitua as queimaduras como lesões decorrentes de agentes 
como a energia térmica, química ou elétrica, capazes de produzir 
calor excessivo que danifica os tecidos corporais e acarreta a morte 
celular. Com base no assunto, assinale a afirmativa incorreta.
A. A queimadura na face, ou fuligem no escaro, sugere que houve 
inalação de fumaça.
B, Interromper o processo de queimadura sem remoção de adornos é 
uma das medidas iniciais ao paciente queimado.
C. O cianeto de hidrogênio é liberado quando há queima de produtos 
plásticos ou poliuretano; nos casos de suspeita ou intoxicação 
confirmada, além das medidas de suporte clínico, o antídoto, que é a 
hidroxicobalamina, deve ser administrada.
D. Obter, preferencialmente, acesso venoso periférico e calibroso, 
mesmo em área queimada.
Letra B
55. (IDECAN UERN 2016) A sulfadiazina de prata é indicada no 
tratamento de feridas com grande potencial de infecção como 
queimaduras, úlceras de membros inferiores, úlceras de pressão e 
feridas cirúrgicas. Sobre este medicamento, é INCORRETO afirmar que:
A. Tem ação bactericida.
B. Tem ação bacteriostática.
C. Possui ação contra alguns fungos.
D. A troca do curativo deve ser feita no máximo a cada seis horas ou 
quando a cobertura secundária estiver saturada.
Letra D
COBERTURA AÇÃO
Papaína e Colagenase 2% - em granulação. Acima de 2% - desbridamento enzimático 
AGE Promove: quimiotaxia e angiogênese. Granulação – mantém a umidade
Alginato de cálcio Exsudação abundante com ou sem infecção, feridas cavitárias sanguinolentas
Alginato com prata Bactericida e apresenta alta capacidade de absorção, hemostático. 
Carvão ativado e prata Feridas infectadas, fétidas e altamente exsudativas. Não utilizar em áreas de exposição 
óssea.
Hidrocoloide Não utilizar como curativo secundário. Prevenção de lesão por pressão. Debridamento 
autolítico.
Hidrogel Debridamento autolítico.
Filme transparente Cobertura de cateter. Prevenção de lesão por pressão. Feridas secas.
Sulfadiazina prata a 
1%
Queimadura
Espumas de 
poliuretano
Ferida com cicatrização por segunda intenção, níveis de exsudato moderados ou 
elevados.56. (IDECAN EBSERH 2014) Acerca da papaína, que tem sido utilizada 
para o tratamento de diversas feridas, é correto afirmar que é um(a)
A. enzima proteolítica.
B. cobertura de poliuretano.
C. derivado de algas marinhas.
D. produto à base de óleo vegetal.
E. produto à base de carvão ativado impregnado com prata.
Letra D
57. (IDECAN – IF CE 2021) Segundo a Cartilha para Tratamento de 
Emergência das Queimaduras emitida pelo Ministério da Saúde, em 
relação à profundidade da queimadura, assinale a afirmativa 
INCORRETA.
A. Primeiro grau: eritema solar, afeta somente a epiderme, sem formar 
bolhas, apresenta vermelhidão, dor, edema e descama em 4 a 6 dias.
B. Segundo grau superficial: a base da bolha é rósea, úmida e dolorosa; e 
Segundo grau profunda: a base da bolha é branca, seca, indolor e menos 
dolorosa (profunda).
C. Segundo grau: afeta a epiderme e parte da derme, forma bolhas ou 
flictenas; a restauração das lesões ocorre entre 7 e 21 dias.
D. Terceiro grau, afeta a epiderme, a derme e estruturas profundas; existe 
a presença de placa esbranquiçada ou enegrecida e é extremamente 
dolorosa.
Letra D
CLASSIFICAÇÃO DAS QUEIMADURAS- MS
Quanto à profundidade:
1º GRAU - espessura superficial
Somente a epiderme, sem formar 
bolhas.
Vermelhidão, dor, edema e descama 
em 4 a 6 dias.
2º GRAU- epiderme e parte da 
derme bolhas ou flictenas. 
Superficial: base da bolha rósea, 
úmida e dolorosa.
Profunda: a base da bolha é branca, 
seca, indolor e menos dolorosa 
(profunda). A restauração das lesões 
ocorre entre 7 e 21 dias.
3º GRAU : epiderme, a derme e 
estruturas profundas.É indolor.
Placa esbranquiçada ou enegrecida, 
textura coreácea.
Não reepiteliza e necessita de 
enxertia de pele 
58.(IDECAN – IF CE 2021) As lesões por pressão são áreas de tecido 
necrótico (amolecido) que ocorrem quando a pressão aplicada sobre a 
pele ao longo do tempo é maior que a pressão de oclusão capilar 
normal, que é de aproximadamente 32 mmHg. Os clientes graves têm 
menor pressão de oclusão capilar e maior risco de úlceras por pressão. 
A avaliação de enfermagem envolve a identificação e avaliação do 
risco de desenvolvimento de úlceras por pressão, bem como a 
avaliação da pele. Os estágios do desenvolvimento das úlceras por 
pressão estão listados nas alternativas a seguir, À EXCEÇÃO DE UMA. 
Assinale-a.
A. Estágio 1 – pele intacta, eritema que não clareia à compressão de 
uma área localizada, habitualmente sobre uma proeminência óssea.
B. Estágio 3 – perda de toda espessura do tecido; a gordura pode estar 
visível, no entanto não há exposição de osso, tendão ou músculo.
C. Estágio 4 – perda de toda a espessura do tecido, com exposição de 
osso, tendão e músculo.
D. Não estadiável – eritema que não clareia a compressão de uma área 
localizada; a área pode ser dolorosa, firme e macia.
Letra D
Estágio Característica
1 Pele íntegra com área localizada de eritema que não 
embranquece
2 Perda da pele em sua espessura parcial com exposição da 
derme. O tecido adiposo e tecidos profundos não são 
visíveis. 
Bolha ou flictena
3 Perda da pele em sua espessura total na qual a gordura é 
visível.
Tecido de granulação e epíbole.
Podem ocorrer descolamento e túneis. 
Não há exposição de fáscia, músculo, tendão, ligamento, 
cartilagem e/ou osso.
4 Perda da pele em sua espessura total e perda tissular 
Exposição ou palpação direta da fáscia, músculo, tendão, 
ligamento, cartilagem ou osso.
ESTÁGIO CARACTERÍSTICA
Suspeita de 
lesão 
profunda
Profundidade Indeterminada. Área vermelha escura ou púrpura 
localizada em pele intacta e descolorada ou flictena preenchida com 
sangue, provocadas por danos no tecido mole subjacente resultantes de 
pressão e/ou cisalhamento.
Lesão 
Relacionada a 
Dispositivo 
Médico
Apresenta o padrão ou forma do dispositivo
Lesão por 
Pressão em 
Membranas 
Mucosas
histórico de uso de dispositivos médicos no local do dano. Devido à 
anatomia do tecido, essas lesões não podem ser categorizadas.
Lesão por 
pressão
É um dano localizado na pele e/ou tecidos moles subjacentes, 
geralmente sobre uma proeminência óssea ou relacionada ao uso de 
dispositivo médico ou a outro artefato. 
Lesão não 
classificável
Crosta necrose impede visualizar a profundidade da ferida
Es
ca
la
 d
e 
B
ra
d
en
#LigaOModoTurbo!
Aulão de Revisão
FMS Teresina 
Professora Fernanda Barboza
O QUE FOI COBRADO 
NO SUS IDECAN?
• História das conferências (III, VIII e XIII)
• CF - Participação complementar do SUS da iniciativa privada, vedação 
subvenções, capital estrangeiro, lei para remoção, campo de atuação.
• Decreto 7508/2011 – artigo 11 - gravidade do risco individual e coletivo e no 
critério cronológico, observadas as especificidades previstas para pessoas com 
proteção especial, conforme legislação vigente.
• Financiamento do SUS – EC 29/2000
• Conselho e conferência
• Conceitos do Decreto 7508/2011
• Princípios doutrinários e organizativos 
O QUE PODE SER COBRADO NA
LEGISLAÇÃO DO SUS?
• Atualizações da Lei 8.080/90:
• Vítima de violência – mulher e criança
• Acompanhamento da mulher nos SS 
• Telessaúde 
• Intoxicação 
• Saúde bucal
• Incorporação de tecnologias 
TÓPICOS DO EDITAL 
• Evolução histórica da organização do sistema de saúde no Brasil e a construção
do Sistema Único de Saúde (SUS) –princípios, diretrizes e arcabouço legal.
Constituição Federal 1988, Título VIII - artigos de 194 a 200. Lei Orgânica da
Saúde - Lei n º 8.080/1990.
• Lei nº 8.142/1990
• Decreto Presidencial nº 7.508, de 28 de junho de 2011.
• PORTARIA Nº 2.436/2017 – PNAB
• Portaria GM/MS nº 1.604/2023 Política Nacional de Atenção Especializada em
Saúde (PNAES)
• Resolução CNS nº 553/2017, que dispõe sobre a carta dos direitos e deveres da
pessoa usuária da saúde.
24. (IDECAN- IFPB- ENFERMEIRO-2019) As bases legais, doutrinárias e organizacionais do SUS estão
dispostas na Constituição Federal de 1988, regulamentadas e reafirmadas no Capítulo II, artigo 7º da
Lei 8.080/1990. Sobre o assunto, assinale a alternativa correta.
A. Os princípios doutrinários do SUS são universalidade, integralidade, equidade, participação social e
direito à informação.
B. Os princípios organizativos do SUS são universalidade de acesso, integralidade de assistência,
preservação da autonomia, igualdade da assistência à saúde, direito à informação, divulgação de
informações, utilização da epidemiologia, participação da comunidade e descentralização político-
administrativa. Os demais princípios são complementares e se mesclam entre os doutrinários e os
administrativos.
C. O objetivo da equidade é diminuir desigualdades, sendo este termo, sinônimo de igualdade. Significa
tratar desigualmente os desiguais, investindo mais onde a carência é maior. Para isso, a rede de
serviços deve estar atenta às necessidades reais da população, sendo também um princípio de justiça
social.
D. Os serviços devem ser organizados em níveis de complexidade tecnológica crescente, dispostos
numa área geográfica delimitada e com a definição da população a ser atendida. Isto implica na
capacidade dos serviços em oferecer a uma determinada população todas as modalidades de
assistência, bem como o acesso a todo tipo de tecnologia disponível, possibilitando um ótimo grau
de resolubilidade.
E. A participação popular refere-se à garantia constitucional de que a população, através de suas
entidades representativas, participará do processo de formulação das políticas de saúde e do
controle da sua execução, nos níveis estadual e local, apenas.
Letra D 
PRINCÍPIOS ORGANIZATIVOSPRINCÍPIOS DOUTRINÁRIOS
- Descentralização
- Regionalização/ hierarquização
- Participação da comunidade
- Universalidade de acesso
- Equidade na assistência
- Integralidade da assistência
Atenção!
Perceba que, embora se fale sobre o princípio da equidade no SUS, esse princípio NÃO
está expresso na Lei 8080/90 (isso já foi objeto de prova). Além disso, essa
classificação entre princípios doutrinários e organizativos também não está expressana refira Lei.
Letra B 
25. (IDECAN- HRTN-ENFERMEIRO-2023) De acordo com a Constituição Federal de 1988, em seu artigo 199,
a assistência à saúde é livre à iniciativa privada. Sobre o conteúdo expresso no artigo e seus parágrafos,
analise os itens abaixo:
I. As instituições privadas poderão participar de forma complementar do sistema único de saúde, segundo
diretrizes deste, mediante contrato de direito público ou convênio, tendo preferência as entidades
filantrópicas e as sem fins lucrativos.
II. É facultada a cada ente federado a destinação de recursos públicos para auxílios ou subvenções às
instituições privadas com fins lucrativos.
III. É vedada a participação direta ou indireta de empresas ou capitais estrangeiros na assistência à saúde no
País, salvo nos casos previstos em lei.
IV. A lei disporá sobre as condições e os requisitos que facilitem a remoção de órgãos, tecidos e substâncias
humanas para fins de transplante, pesquisa e tratamento, bem como a coleta, processamento e transfusão
de sangue e seus derivados, sendo vedado todo tipo de comercialização.
Analisados os itens, é adequado afirmar que
A. apenas o I está incorreto.
B. apenas o II está incorreto.
C. apenas o III está incorreto.
D. apenas o V está incorreto.
E. todos os estão corretos
RESUMO CF 88ARTIGO
Saúde é direito de todos e dever do Estado
Políticas sociais e econômicas que visem à redução do risco de doença e de outros agravos – intersetorialidade
Acesso universal e igualitário às ações e serviços para sua promoção, proteção e recuperação - integralidade196
Ações e serviços de saúde são de relevância pública
Função do poder público - regulamentação, fiscalização e controle
Execução das ações – direta ou por terceiros, PF ou PJ de direito privado.
197
Rede regionalizada e hierarquizada.
Diretrizes: I - descentralização, com direção única em cada esfera de governo; II - atendimento integral, com
prioridade para as atividades preventivas, sem prejuízo dos serviços assistenciais; III - participação da
comunidade.
Financiamento- recursos do orçamento da seguridade social, da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos
Municípios, além de outras fontes.
198
A assistência à saúde é livre à iniciativa privada. Participação complementar – mesma diretriz, por contrato ou
convênio, preferência filantrópica, vedada a destinação de recursos públicos para auxílios ou subvenções às
instituições privadas com fins lucrativos.
199
26. (IDECAN- HRTN-ENFERMEIRO-2023) Dentre as competências constitucionais do Sistema Único de
Saúde - SUS, positivadas na Carta Magna de 1988, estão:
I. Controlar e fiscalizar procedimentos, produtos e substâncias de interesse para a saúde e participar da
produção de medicamentos, equipamentos, imunobiológicos, hemoderivados e outros insumos.
II. Coordenar e dirigir a formação de recursos humanos na área de saúde.
III. Participar do controle e fiscalização da produção, transporte, guarda e utilização de substâncias e
produtos psicoativos, tóxicos e radioativos.
IV. Participar da formulação da política e da execução das ações de saneamento básico.
V. Fiscalizar e inspecionar alimentos, compreendido o controle de seu teor nutricional, bem como
bebidas e águas para consumo humano.
Estão corretos os itens
A. I, II, III, IV e V.
B. II, III, IV e V.
C. I, III, IV e V.
D. I, II, IV e V.
E. II, IV e V.
Letra C 
COMPETÊNCIAS DO SUS ( ART. 200 CF)ART.
controlar e fiscalizar procedimentos, produtos e substâncias de interesse para a saúde e
participar da produção de medicamentos, equipamentos, imunobiológicos, hemoderivados e
outros insumos;
I
executar as ações de vigilância sanitária e epidemiológica, bem como as de saúde do trabalhador;
II
ordenar a formação de recursos humanos na área de saúde;III
participar da formulação da política e da execução das ações de saneamento básico;IV
incrementar, em sua área de atuação, o desenvolvimento científico e tecnológico e a inovação;
V
fiscalizar e inspecionar alimentos, compreendido o controle de seu teor nutricional, bem como
bebidas e águas para consumo humano;VI
participar do controle e fiscalização da produção, transporte, guarda e utilização de substâncias e
produtos psicoativos, tóxicos e radioativos;VII
colaborar na proteção do meio ambiente, nele compreendido o
do trabalho.VIII
Letra B 
27. (IDECAN- HRTN-ENFERMEIRO-2023) Em relação ao Controle Social contido no Sistema Único de
Saúde, analise os itens abaixo sobre os Conselhos de Saúde:
I. Os Conselhos de Saúde têm em sua composição, representantes do governo, dos usuários, dos
trabalhadores da saúde e dos prestadores de serviços.
II. Os Conselhos de Saúde executam as ações e serviços de saúde e controlam os aspectos econômicos
e financeiros.
III. O gestor, em cada esfera de governo, é o responsável pela execução das ações e serviços, e pela
movimentação do fundo de saúde.
IV. Os conselheiros podem ter acesso ao fundo de saúde, para fiscalizar a aplicação dos recursos da
saúde, mas não cabe a eles o papel de movimentar a conta.
Analisados os itens, é adequado afirmar que
A. apenas o I está incorreto.
B. apenas o II está incorreto.
C. apenas o III está incorreto.
D. apenas o IV está incorreto.
E. todos estão corretos
CONSELHO DE SAÚDE
órgão colegiado composto por representantes do governo, prestadores de serviço, profissionais de saúde e 
usuários. Caráter - permanente e deliberativoO que é?
Mensal (Resolução 453/2012)Prazo de reunião
atua na formulação de estratégias e no controle da execução da política de saúde na instância 
correspondente, inclusive nos aspectos econômicos e financeirosFunções 
chefe do poder legalmente constituído em cada esfera do governo.
Homologação das 
decisões
Paritária em relação ao conjunto dos demais segmentos (Lei 8142/90) 
I - O número de conselheiros será definido pelos Conselhos de Saúde e constituído em lei.
Vagas deverão ser distribuídas da seguinte forma: 
a)50% de entidades e movimentos representativos de usuários; b)25% de entidades representativas dos 
trabalhadores da área de saúde; c)25% de representação de governo e prestadores de serviços privados 
conveniados, ou sem fins lucrativos
Composição
definidas em regimento próprio
Organização e 
funcionamento 
segmentos de representações de usuários, trabalhadores e prestadores de serviços, ao seu critério, 
promovam a renovação de, no mínimo, 30% de suas entidades representativas.Renovação
membros eleitos do Poder Legislativo, representação do Poder Judiciário e do Ministério PúblicoParticipação não 
permitida
Letra D 
28. (IDECAN- HRTN-ENFERMEIRO-2023) O não atendimento pelos Municípios, ou pelos Estados,
ou pelo Distrito Federal, dos requisitos estabelecidos no artigo 4º da Lei 8.142/1990, sobre os
quesitos para receber recursos financeiros destinados à saúde, implicará em que os recursos
concernentes sejam
A. devolvidos à União ou ao Estado.
B. transferidos para o exercício fiscal seguinte.
C. devolvidos e administrados pela União.
D. administrados, respectivamente, pelos Estados ou pela União.
E. devolvidos aos cofres do Tesouro Federal e remanejadas para outras despesas.
FINANCIAMENTO DO SUS
- Recursos do 
orçamento da 
seguridade social 
- Da União - Dos Estados
- Do Distrito 
Federal
- Dos Municípios, 
além de outras 
fontes. 
Parágrafo único. O não atendimento pelos Municípios, ou pelos Estados, ou pelo Distrito Federal,
dos requisitos estabelecidos neste artigo, implicará em que os recursos concernentes sejam
administrados, respectivamente, pelos Estados ou pela União.
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l8142.htm
Dispõe sobre a participação da 
comunidade na gestão do Sistema Único 
de Saúde (SUS) e sobre as transferências 
intergovernamentais de recursos 
financeiros na área da saúde e dá outras 
providências.
LEI Nº 8.142, DE 28 DE DEZEMBRO DE 1990.
Letra C 
29. (IDECAN- HRTN-ENFERMEIRO-2023) Para garantir a cobertura assistencial à população de uma
determinada área, o Sistema Único de Saúde (SUS) pode recorreraos serviços ofertados pela
iniciativa privada. Sobre o tema, assinale a afirmativa incorreta.
A.A participação complementar dos serviços privados será formalizada mediante contrato ou
convênio, observadas, a respeito, as normas de direito público.
B.Na hipótese da afirmativa anterior, as entidades filantrópicas as sem fins lucrativos terão preferência
para participar do Sistema Único de Saúde (SUS).
C.Os critérios e valores para a remuneração de serviços e os parâmetros de cobertura assistencial
serão estabelecidos pelo Ministério da Saúde e aprovados nas Conferências de Saúde.
D.Aos proprietários, administradores e dirigentes de entidades ou serviços contratados é vedado
exercer cargo de chefia ou função de confiança no Sistema Único de Saúde (SUS).
E.Os serviços contratados submeter-se-ão às normas técnicas e administrativas e aos princípios e
diretrizes do Sistema Único de Saúde (SUS), mantido o equilíbrio econômico e financeiro do contrato.
PARTICIPAÇÃO COMPLEMENTAR DA INICIATIVA PRIVADA
Quando as disponibilidades dos serviços do SUS forem
insuficientes para garantir a cobertura assistencial à população
de uma determinada área.
Quando o SUS poderá recorrer aos 
serviços ofertados pela iniciativa 
privada? (art. 24)
Mediante contrato ou convênio, observadas, a respeito, as
normas de direito público.
De que maneira será formalizada a 
participação complementar? 
(art. 24)
Entidades filantrópicas e as sem fins lucrativos
Quem tem prioridade? (art. 25)
Os critérios e valores para a remuneração de serviços e os
parâmetros de cobertura assistencial serão estabelecidos pela
direção nacional do SUS, aprovados no CNS.
Quem estabelece critérios e valores 
para o pagamento dos serviços? (art. 
26)
Em demonstrativo econômico-financeiro que garanta a efetiva
qualidade de execução dos serviços contratados.Onde a direção nacional fundamenta 
a fixação de valores?
PARTICIPAÇÃO COMPLEMENTAR DA INICIATIVA PRIVADA
Normas técnicas e administrativas e aos princípios e diretrizes do SUS,
mantido o equilíbrio econômico e financeiro do contrato.
Quais regras devem ser 
seguidas pelas instituições 
privadas?
Aos proprietários, administradores e dirigentes de entidades ou
serviços contratados é vedado exercer cargo de chefia ou função de
confiança no SUS.
Qual a vedação dirigida aos 
proprietários, administradores 
e dirigentes de entidades ou 
serviços contratados?
§ 5º Os valores a que se refere o caput deste artigo, para o conjunto
das remunerações dos serviços de saúde, serão definidos no mês de
dezembro de cada ano, por meio de ato do Ministério da Saúde,
devendo-se buscar a garantia da qualidade do atendimento, o
equilíbrio econômico-financeiro na prestação dos serviços e a
preservação do valor real destinado à remuneração de serviços,
observada a disponibilidade orçamentária e financeira.
Qual o período e o prazo de 
ajustes dos valores pagos para 
atividade complementar?
ATENÇÃO!
Participação 
complementar da 
iniciativa privada no 
SUS
Atuação da iniciativa 
privada fora do SUS
O que a Lei 8080/1990 fala sobre isso?
Art. 20. Os serviços privados de assistência à saúde caracterizam-se pela atuação, por iniciativa
própria, de profissionais liberais, legalmente habilitados, e de pessoas jurídicas de direito privado
na promoção, proteção e recuperação da saúde.
Art. 21. A assistência à saúde é livre à iniciativa privada.
Letra A 
30. (IDECAN- CAMPINA GRANDE- ENFERMEIRO-2021) Sobre a Lei n. 8.142, de 28 de dezembro de
1990, assinale a alternativa correta.
A.A representação dos usuários nos Conselhos de Saúde e Conferências será paritária em relação ao
conjunto dos demais segmentos.
B.O Conselho Nacional de Secretários de Saúde (Conass) e o Conselho Nacional de Secretários
Municipais de Saúde (Conasems) terão representação no Conselho Regional de Saúde.
C.A Conferência de Saúde reunir-se-á a cada quatro anos com a representação dos vários segmentos
sociais, convocada pelo Conselho de Saúde ou, extraordinariamente, pelo Poder Executivo.
D.Os Municípios deverão estabelecer consórcio para execução de ações e serviços de saúde,
remanejando, entre si, parcelas de recursos previstos no inciso IV, do art. 2º dessa lei.
INSTÂNCIAS COLEGIADAS DO SUS ( LEI 8142/90) 
§ 1° A Conferência de Saúde reunir-se-á a cada quatro anos com a representação dos
vários segmentos sociais, para avaliar a situação de saúde e propor as diretrizes para a
formulação da política de saúde nos níveis correspondentes, convocada pelo Poder
Executivo ou, extraordinariamente, por esta ou pelo Conselho de Saúde.
§ 4° A representação dos usuários nos Conselhos de Saúde e Conferências será paritária
em relação ao conjunto dos demais segmentos.
I - a Conferência de 
Saúde; 
§ 2° O Conselho de Saúde, em caráter permanente e deliberativo, órgão colegiado
composto por representantes do governo, prestadores de serviço, profissionais de saúde
e usuários, atua na formulação de estratégias e no controle da execução da política de
saúde na instância correspondente, inclusive nos aspectos econômicos e financeiros,
cujas decisões serão homologadas pelo chefe do poder legalmente constituído em cada
esfera do governo.
§ 4° A representação dos usuários nos Conselhos de Saúde e Conferências será paritária
em relação ao conjunto dos demais segmentos.
II - o Conselho de Saúde
§ 3° O Conselho Nacional de Secretários de Saúde (Conass) e o Conselho Nacional de
Secretários Municipais de Saúde (Conasems) terão representação no Conselho Nacional
de Saúde (CNS).
Conselho Nacional de 
Secretários de Saúde 
(Conass) 
Conselho Nacional de 
Secretários Municipais 
de Saúde (Conasems)
- Quem pode constituir consórcios? Municípios.
- Qual o objetivo? Os municípios poderão constituir consórcios para
desenvolver em conjunto as ações e os serviços de saúde que lhes
correspondam.
- Qual o princípio que deve ser aplicado aos consórcios intermunicipais?
Aplica-se aos consórcios administrativos intermunicipais o princípio da
direção única, e os respectivos atos constitutivos disporão sobre sua
observância.
Consórcios 
(art.10 § 1º)
- Qual o nível do SUS que pode ser dividido em distritos? O nível
municipal.
- Qual o objetivo da divisão em distritos? Integrar e articular recursos,
técnicas e práticas voltadas para a cobertura total das ações de saúde.
Distritos
(art.10 §2º)
31. (IDECAN- IFAM- ENFERMEIRO-2019) A Lei 8.080, de 19 de setembro de 1990, dispõe sobre as
condições para a promoção, proteção e recuperação da saúde, a organização e o funcionamento dos
serviços do Sistema Único de Saúde (SUS). Em relação a esse contexto, analise as afirmativas a
seguir:
I. Estão incluídas no campo de atuação do Sistema Único de Saúde (SUS) a execução de ações como a
fiscalização e a inspeção de alimentos, e bebidas para consumo humano.
II. É objetivo do SUS a assistência às pessoas por intermédio de ações de promoção, proteção e
recuperação da saúde, com a realização integrada das ações assistenciais e das atividades preventivas.
III. As ações e serviços públicos de saúde e os serviços privados devem ter como princípio a
integralidade de assistência, entendida como conjunto articulado e contínuo das ações e serviços
preventivos e curativos, individuais, exigidos para cada caso em todos os níveis de complexidade do
sistema.
IV. A organização de atendimento público específico e especializado para mulheres e vítimas de
violência doméstica em geral, que garanta, entre outros, atendimento, acompanhamento psicológico e
cirurgias plásticas reparadoras, em conformidade com a Lei 12.845, de 1º de agosto de 2013, é um dos
princípios do SUS.
Letra E 
Assinale
A. se todas as afirmativas estiverem corretas.
B. se apenas as afirmativas I e III estiverem corretas.
C. se apenas as afirmativas II e III estiverem corretas.
D. se apenas as afirmativas II e IV estiverem corretas.
E. se apenas as afirmativas I, II e IV estiverem corretas.
QUAIS SÃO OS OBJETIVOS DO SUS? (ART. 5º) 
SÃO 3!
1. A identificação e divulgação dos fatores condicionantese determinantes da saúde;
2. A formulação de política de saúde destinada a promover, nos campos econômico e social, a
observância do disposto no § 1º do art. 2º desta lei;
3. A assistência às pessoas por intermédio de ações de promoção, proteção e recuperação da
saúde, com a realização integrada das ações assistenciais e das atividades preventivas.
Campo de atuação do SUS (art. 6º)
I- a execução de ações: a) de vigilância sanitária; b) de vigilância epidemiológica; c) de saúde do trabalhador; d) de
assistência terapêutica integral, inclusive farmacêutica; e) de saúde bucal (novidade de 2023)
II- a participação na formulação da política e na execução de ações de saneamento básico;
III- a ordenação da formação de recursos humanos na área de saúde;
IV- a vigilância nutricional e a orientação alimentar;
V- a colaboração na proteção do meio ambiente, nele compreendido o do trabalho;
VI- a formulação da política de medicamentos, equipamentos, imunobiológicos e outros insumos de interesse para a
saúde e a participação na sua produção;
VII- o controle e a fiscalização de serviços, produtos e substâncias de interesse para a saúde;
VIII- a fiscalização e a inspeção de alimentos, água e bebidas para consumo humano;
IX- a participação no controle e na fiscalização da produção, transporte, guarda e utilização de substâncias e produtos
psicoativos, tóxicos e radioativos;
X- o incremento, em sua área de atuação, do desenvolvimento científico e tecnológico;
XI- a formulação e execução da política de sangue e seus derivados.
XII – a formulação e a execução da política de informação e assistência toxicológica e de logística de antídotos e
medicamentos utilizados em intoxicações (novidade de 2023).
Princípios do SUS (palavras-chave) Art. 7º
1) universalidade (atendimento para todos);
2) integralidade (ações de prevenção, cura e reabilitação);
3) autonomia humana;
4) igualdade (sem preconceitos);
5) direito à informação sobre sua saúde;
6) divulgação de informações;
7) utilização da epidemiologia;
8) participação da comunidade;
9) descentralização político-administrativa para os municípios;
10) regionalização e hierarquização;
11) conjugação de recursos financeiros;
12) capacidade de resolução dos serviços em todos os níveis de assistência;
13) organização dos serviços públicos de modo a evitar duplicidade de meios para fins idênticos;
14) atendimento especializado para mulheres vítimas de violência.
15) Proteção integral dos direitos humanos de todos os usuários e especial atenção à identificação de maus-tratos, de
negligência e de violência sexual praticados contra crianças e adolescentes (novidade 2023).
Letra A 
32. (IDECAN- PREFEITURA MUNICIPAL DE MANHUMIRIM- ENFERMEIRO-2016) Existem algumas
competências do Sistema Único de Saúde (SUS), as quais são definidas pela direção nacional do
sistema. Implicam-se como essas competências:
I. Formular, avaliar e apoiar políticas de alimentação e nutrição.
II. Participar na formulação e na implementação das políticas de controle das agressões ao meio
ambiente.
III. Participar na formulação e na implementação das políticas de saneamento básico.
Está(ão) correta(s) a(s) afirmativa(s)
A. I, II e III.
B. I, apenas.
C. II, apenas.
D. II e III, apenas.
Art. 16. A DIREÇÃO NACIONAL DO Sistema Único da Saúde (SUS) compete:
I - formular, avaliar e apoiar políticas de alimentação e nutrição;
II - participar na formulação e na implementação das políticas: a) de controle das agressões ao meio ambiente; b) de
saneamento básico; e c) relativas às condições e aos ambientes de trabalho;
III - definir e coordenar os sistemas: a) de redes integradas de assistência de alta complexidade; b) de rede de laboratórios de
saúde pública; c) de vigilância epidemiológica; e d) vigilância sanitária;
IV - participar da definição de normas e mecanismos de controle, com órgão afins, de agravo sobre o meio ambiente ou dele
decorrentes, que tenham repercussão na saúde humana;
V - participar da definição de normas das condições e dos ambientes de trabalho e coordenar a política de saúde do trab.;
VI - coordenar e participar na execução das ações de vigilância epidemiológica;
VII - estabelecer normas e executar a vigilância sanitária de portos, aeroportos e fronteiras (execução complementar E/DF/M);
VIII - estabelecer critérios, parâmetros para o controle da qualidade sanitária de produtos e serviços de consumo e uso humano;
IX - promover articulação com os órgãos educacionais e de fiscalização do exercício profissional;
X - formular, avaliar, elaborar normas da política nacional e produção de insumos e equipamentos para a saúde;
XI - identificar os serviços E e M de referência nacional para o estabelecimento de padrões técnicos de assistência à saúde;
XII - controlar e fiscalizar procedimentos, produtos e substâncias de interesse para a saúde;
XIII - prestar cooperação técnica e financeira aos E/DF/M para o aperfeiçoamento da sua atuação institucional;
XIV - elaborar normas para regular as relações entre o SUS e os serviços privados contratados de assistência à saúde;
XV - promover a descentralização para as E/M dos serviços e ações de saúde;
XVI - normatizar e coordenar nacionalmente o Sistema Nacional de Sangue, Componentes e Derivados;
XVII - acompanhar, controlar e avaliar as ações e os serviços de saúde, respeitadas as competências estaduais e municipais;
XVIII - elaborar o Planejamento Estratégico Nacional no âmbito do SUS, em cooperação técnica com os E/DF/M;
XIX - estabelecer o SNA e coordenar a avaliação técnica e financeira em cooperação técnica com os E/DF/M.
Direção Nacional do Sistema Único da Saúde (SUS) compete:
§ 1º A União poderá executar ações de vigilância epidemiológica e sanitária em circunstâncias
especiais, como na ocorrência de agravos inusitados à saúde, que possam escapar do controle da
direção estadual do SUS ou que representem risco de disseminação nacional.
§ 2º Em situações epidemiológicas que caracterizem emergência em saúde pública, poderá ser
adotado procedimento simplificado para a remessa de patrimônio genético ao exterior, na forma do
regulamento.
§ 3º Os benefícios resultantes da exploração econômica de produto acabado ou material reprodutivo
oriundo de acesso ao patrimônio genético de que trata o § 2º deste artigo serão repartidos nos
termos da Lei nº 13.123, de 20 de maio de 2015.
Letra B
33. (IDECAN – HCUFPE- Enfermagem- 2014) De acordo com o Decreto Presidencial nº 7.508/11,
são portas de entrada às ações e aos serviços de saúde nas Redes de Atenção à Saúde os
seguintes serviços, EXCETO:
A. De atenção primária.
B. De vigilância em saúde.
C. De atenção psicossocial.
D. Especiais de acesso aberto.
E. De atenção de urgência e emergência.
III - Portas de Entrada - serviços de atendimento inicial à saúde do usuário no SUS; 
Art. 8º O acesso universal, igualitário e ordenado às ações e serviços de saúde se inicia pelas
Portas de Entrada do SUS e se completa na rede regionalizada e hierarquizada, de acordo com a
complexidade do serviço.
Art. 9º São Portas de Entrada às ações e aos serviços de saúde nas Redes de Atenção à Saúde os
serviços:
I - de atenção primária;
II - de atenção de urgência e emergência;
III - de atenção psicossocial; e
IV - especiais de acesso aberto.
Parágrafo único. Mediante justificativa técnica e de acordo com o pactuado nas Comissões
Intergestores, os entes federativos poderão criar novas Portas de Entrada às ações e serviços de
saúde, considerando as características da Região de Saúde.
DECRETO Nº 7.508, DE 28 DE JUNHO DE 2011. 
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2011-2014/2011/decreto/d7508.htm
Art. 5º Para ser instituída, a Região de Saúde deve conter, no mínimo, ações e serviços de: 
I - atenção primária; 
II - urgência e emergência; 
III - atenção psicossocial; 
IV - atenção ambulatorial especializada e hospitalar; e 
V - vigilância em saúde. 
Parágrafo único. A instituição das Regiões de Saúde observará cronograma pactuado nas
Comissões Intergestores.
DECRETO Nº 7.508, DE 28 DE JUNHO DE 2011.https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2011-2014/2011/decreto/d7508.htm
34. (Inédita) Quanto à telessaúde, assinale a alternativa incorreta:
A.A telessaúde abrange a prestação remota de serviços relacionados a todas as
profissões da área da saúde regulamentadas pelos órgãos competentes do Poder
Executivo federal e obedecerá ao princípio da autonomia do profissional de saúde.
B.Telessaúde é a modalidade de prestação de serviços de saúde a distância, por meio da
utilização das tecnologias da informação e da comunicação, que envolve, entre outros, a
transmissão segura de dados e informações de saúde, por meio de textos, de sons, de
imagens ou outras formas adequadas.
C.É indispensável a inscrição secundária ou complementar do profissional de saúde que
exercer a profissão em outra jurisdição exclusivamente por meio da modalidade
telessaúde.
D. Na prestação de serviços por telessaúde, serão observadas as normas expedidas pelo
órgão de direção do SUS quanto às condições para seu funcionamento, observada a
competência dos demais órgãos reguladores.
E. Ao profissional de saúde são asseguradas a liberdade e a completa independência de
decidir sobre a utilização ou não da telessaúde, inclusive com relação à primeira
consulta, atendimento ou procedimento, e poderá indicar a utilização de atendimento
presencial ou optar por ele, sempre que entender necessário.
Letra C 
35. (Inédita) Quanto aos conceitos do Decreto 7.508/2011, assinale a alternativa incorreta:
A. Portas de Entrada - serviços de atendimento inicial à saúde do usuário no SUS.
B.Contrato Organizativo da Ação Pública da Saúde - acordo de colaboração firmado entre entes
federativos com a finalidade de organizar e integrar as ações e serviços de saúde na rede
regionalizada e hierarquizada, com definição de responsabilidades, indicadores e metas de saúde,
critérios de avaliação de desempenho, recursos financeiros que serão disponibilizados, forma de
controle e fiscalização de sua execução e demais elementos necessários à implementação integrada
das ações e serviços de saúde.
C.Comissões Intergestores - instâncias de pactuação consensual entre os entes federativos para
definição das regras da gestão compartilhada do SUS.
D.Região de saúde - descrição geográfica da distribuição de recursos humanos e de ações e serviços
de saúde ofertados pelo SUS e pela iniciativa privada, considerando-se a capacidade instalada
existente, os investimentos e o desempenho aferido a partir dos indicadores de saúde do sistema.
E.Rede de Atenção à Saúde - conjunto de ações e serviços de saúde articulados em níveis de
complexidade crescente, com a finalidade de garantir a integralidade da assistência à saúde
Letra D 
36. (Inédita) Segundo a Portaria 1604/2023, que trata sobre a Política Nacional de Atenção
Especializada em Saúde(PNAES), julgue os itens e assinale a alternativa incorreta:
A.Atenção Especializada representa o conjunto de conhecimentos, práticas assistenciais, ações,
técnicas e serviços envolvidos na produção do cuidado em saúde marcados, caracteristicamente, por
uma maior densidade tecnológica.
B.A Atenção Especializada compreende, dentre outras, as seguintes ações e serviços constantes em
políticas e programas do SUS: os serviços de reabilitação; os serviços de atenção domiciliar; os serviços
de transplante do Sistema Nacional de Transplantes (SNT); os serviços de atenção psicossocial; os
serviços de sangue e hemoderivados.
C.A Atenção Especializada deve ser a porta de entrada preferencial, principal centro de comunicação
da Rede de Atenção à Saúde - RAS e local que assume a maior responsabilidade na ordenação do
acesso e coordenação do cuidado do usuário de seu território.
D.A estruturação da Atenção Especializada em saúde no SUS se dará conforme as seguintes dimensões,
que lastreiam os Eixos Estruturantes da PNAES: I - sistêmica; II - organizacional; e III - profissional.
E.A “promoção da cultura de segurança do paciente nos serviços especializados, de acordo com suas
especificidades, por meio de monitoramento, avaliação e controle de estruturas, processos e
resultados assistenciais, para garantir a qualidade no cuidado” é uma diretriz da PNAES.
Letra C, a 
atenção primária
37. (inédita) Quanto à Portaria 2436/2017, que trata da Política Nacional de Atenção Básica, assinale a
alternativa incorreta:
A.São princípios da Atenção Básica: Universalidade, Equidade e Integralidade
B.São diretrizes da Atenção Básica: Regionalização e Hierarquização; Territorialização; População Adscrita;
Cuidado centrado na pessoa; Resolutividade; Longitudinalidade do cuidado; Coordenação do cuidado;
Ordenação da rede; Participação da comunidade.
C.Atenção Básica (AB) e Atenção Primária à Saúde (APS) são termos equivalentes.
D.População adscrita por equipe de Atenção Básica (eAB) e de Saúde da Família (eSF) de 2.000 a 3.500
pessoas, localizada dentro do seu território, garantindo os princípios e diretrizes da Atenção Básica. Além
dessa faixa populacional, podem existir outros arranjos de adscrição, conforme vulnerabilidades, riscos e
dinâmica comunitária, facultando aos gestores locais, conjuntamente com as equipes que atuam na
Atenção Básica e Conselho Municipal ou Local de Saúde, a possibilidade de definir outro parâmetro
populacional de responsabilidade da equipe, podendo ser maior ou menor do que o parâmetro
recomendado, de acordo com as especificidades do território, assegurando-se a qualidade do cuidado.
E.Como forma de garantir a coordenação do cuidado, ampliando o acesso e resolutividade das equipes
que atuam na Atenção Básica, recomenda-se 2 equipes por UBS (Atenção Básica ou Saúde da Família),
para que possam atingir seu potencial resolutivo.
Letra E
FUNCIONAMENTO ESF
CH mínima de 40 horas/sem, no mínimo 5 dias/sem e nos 12 meses/ano, possibilitando acesso
facilitado à população. Horários alternativos de funcionamento podem ser pactuados através das
instâncias de participação social, desde que atendam expressamente a necessidade da população
Horário
2.000 a 3.500 pessoas, localizada dentro do seu território, garantindo os princípios e diretrizes da ATB.
Além dessa faixa populacional, podem existir outros arranjos de adscrição, conforme
vulnerabilidades, riscos e dinâmica comunitária, facultando aos gestores locais, conjuntamente com as
equipes que atuam na ATB e CMS ou Local de Saúde, a possibilidade de definir outro parâmetro
populacional de responsabilidade da equipe, podendo ser maior ou menor do que o parâmetro
recomendado.
População adscrita 
por equipe de 
Atenção Básica 
(eAB) e de Saúde da 
Família (eSF)
4 equipes por UBSEquipes por UBS
População/2.000.
Em municípios ou territórios com menos de 2.000 habitantes, 1 eSF ou eAB responsável por toda pop.
Teto máximo de 
equipes por 
população
Padrões Essenciais - ações e procedimentos básicos relacionados a condições básicas/essenciais; e
-Padrões Ampliados - ações e procedimentos considerados estratégicos para se avançar e alcançar
padrões elevados de acesso e qualidade na ATB.
Ações e serviços da 
Atenção Básica
Fernanda Barboza
EMULTI EQUIPES MULTIPROFISSIONAIS NA ATENÇÃO PRIMÁRIA À SAÚDE.
equipes compostas por profissionais de saúde de diferentes áreas de conhecimento que atuam de 
maneira complementar e integrada às demais equipes da Atenção Primária à Saúde - APS, com atuação 
corresponsável pela população e pelo território, em articulação intersetorial e com a Rede de Atenção à 
Saúde - RAS.
O que é? 
I - facilitar o acesso da população aos cuidados em saúde junto com ESF;
II - pautar-se pelo princípio da integralidade;
III - ampliar o escopo de práticas em saúde no âmbito da APS e do território;
IV - integrar práticas de assistência, prevenção, promoção, vigilância e formação em saúde na APS;
V - favorecer os atributos essenciais e derivados da APS, conforme orientado pela PNAB, por meio da 
atenção interprofissional;
VI - oportunizar a comunicação, integração e articulação da APS com os outros serviços da RAS e 
intersetoriais, contribuindo para a continuidadede fluxos assistenciais;
VII - contribuir para aprimorar a resolubilidade da APS; e
VIII - proporcionar que a atenção seja contínua ao longo do tempo.
Diretrizes e 
objetivos do 
processo de 
trabalho das 
eMulti?
I - o atendimento individual, em grupo e domiciliar;
II - as atividades coletivas;
III - o apoio matricial;
IV - as discussões de casos;
V - o atendimento compartilhado entre profissionais e equipes;
VI - a oferta de ações de saúde à distância;
VII - a construção conjunta de projetos terapêuticos e intervenções no território; e
VIII - as práticas intersetoriais.
Ações 
EMULTI EQUIPES MULTIPROFISSIONAIS NA ATENÇÃO PRIMÁRIA À SAÚDE.
03 modalidades
a) ser vinculada a, no mínimo 10 e no máximo 12 equipes;
b) cumprir a carga horária mínima de 300 horas semanais por equipe; e
c) não compor a carga horária de equipe com mais de 120 horas da mesma categoria profissional ou 
especialidade.
I - eMulti
Ampliada
a) ser vinculada a no mínimo 5 e no máximo 9 equipes;
b) cumprir a carga horária mínima de 200 horas semanais por equipe; e
c) não compor a carga horária de equipe com mais de 80 horas da mesma categoria profissional ou 
especialidade.
II - eMulti
Complementa
r
a) ser vinculada a no mínimo 1 e no máximo 4 equipes;
b) cumprir a carga horária mínima de 100 horas semanais por equipe; e
c) não compor a carga horária de equipe com mais de 40 h da mesma categoria profissional ou 
especialidade.
III - eMulti
Estratégica
I - as eMulti serão compostas por um conjunto fixo e variável de profissionais de nível superior;
II - a carga horária individual mínima médica exigida por equipe é de 10 horas semanais; e
III - a carga horária individual mínima das demais categorias profissionais exigida por equipe é de 20 
horas semanais.
Requisitos 
Acredite! É hora de vencer!
Fernanda Barboza
ENFERMAGEM
O que foi cobrado na IDECAN em Imunização?
• Vacina do HPV (3X)
• Meninco C e ACWY
• BCG 
• DTP e dT e dTpa
• Cobertura vacinal 
• História das vacinas 
• Tríplice viral 
• Indicadores vacinais: Homogeneidade de coberturas vacinais, Proporção de 
abandono de vacinas, Taxas de abandono e Coberturas vacinais.
59. (Inédita) Considerando o calendário vacinal de imunização de 2024, assinale a alternativa
incorreta:
A.Vacinação de bloqueio é a intensificação da administração de uma vacina com o objetivo de
impedir que um indivíduo doente transmita a outros do seu convívio uma doença transmissível
contra a qual se dispõe de vacina.
B.A vacina contra o HPV é feita em dose única na faixa etária de 9 a 14 anos, 11 meses e 29 dias.
Para pacientes imunocomprometidos ou portador de papilomatose respiratória recorrente a vacina
é feita em 3 doses. Para as vítimas de violência a vacina é feita em 2 doses para pessoas de 9 a 14
anos e 3 doses de 15 a 45 anos.
C.A vacina da raiva pode ser feita quando indicada pode ser feita pela via intramuscular e
intradérmica.
D.A vacina da BCG é feita ao nascer e é contraindicada para recém-nascidos que nasceram com
menos de 2,5 kg.
E.A vacina tríplice viral é feita aos 12 meses e tem seu reforço com o uso da tetra viral com 15
meses. Pessoas de 12 meses até 29 anos precisam comprovar 2 doses e 30 a 59 anos precisam
comprovar 1 dose. Profissionais de saúde, independentemente da idade, deve comprovar 2 doses.
Letra D 
60. (Inédita) Considerando o calendário vacinal de imunização de 2024, assinale a alternativa
incorreta:
A.Vacina pneumocócica polissacarídica 23-valente – Pneumo 23v administrar 1 (uma) dose a partir
de 60 anos, para idosos não vacinados que vivem acamados e/ou institucionalizados (como casas
geriátricas, hospitais, unidades de acolhimento/asilos e casas de repouso). Administrar 1 (uma) dose
de reforço, uma única vez, respeitando o intervalo mínimo de 5 (cinco) anos da dose inicial.
B.A vacina contra febre amarela é feita em dose única aos 9 meses com um reforço aos 4 anos. Após
5 anos de idade, a dose será única.
C.A vacina dTpa é feita em todas as gestações em dose única, desde o início da gestação
D.Crianças maiores e 1 ano contactantes de hanseníase deve repetir a dose da BCG com intervalo de
6 meses se não tiver a cicatriz vacinal ou tiver tomado apenas 1 dose da vacina.
Letra D 
O que caiu na IDECAN em políticas públicas
• Vigilância em saúde
• Vigilância epidemiológica
• DSS
• História natural das doenças 
• PNH 
61. (IDECAN Mossoró 2024) O Sistema de Vigilância em Saúde Epidemiológica desempenha um papel crucial
no monitoramento e controle de doenças no contexto do Sistema Único de Saúde (SUS). Baseando-se nos
princípios e práticas do sistema de vigilância em saúde epidemiológica, admite-se que
A.a vigilância em saúde epidemiológica é exclusivamente responsável pelo monitoramento de doenças
transmissíveis, excluindo as não transmissíveis e eventos de saúde não infecciosos.
B.o sistema de vigilância em saúde é limitado à coleta de dados, não participando da análise ou interpretação
das informações coletadas.
C.a vigilância em saúde epidemiológica, inclui ações de prevenção e controle de doenças, mas não está
envolvida na formulação de políticas de saúde.
D.uma das funções principais do sistema de vigilância é a distribuição de vacinas e medicamentos, atuando
diretamente na logística de suprimentos médicos.
E.o sistema de vigilância em saúde epidemiológica realiza a coleta, análise e interpretação de dados, essencial
na identificação de surtos e no planejamento de intervenções.
Letra E
CONCEITOTERMO
Conjunto de ações capaz de eliminar, diminuir ou prevenir riscos à saúde e de intervir nos
problemas sanitários decorrentes do meio ambiente, da produção e circulação de bens e da
prestação de serviços de interesse da saúde, abrangendo:
I - o controle de bens de consumo que, direta ou indiretamente, se relacionem com a saúde,
compreendidas todas as etapas e processos, da produção ao consumo; e
II - o controle da prestação de serviços que se relacionam direta ou indiretamente com a
saúde.
Vigilância sanitária
Conjunto de ações que proporcionam o conhecimento, a detecção ou prevenção de qualquer
mudança nos fatores determinantes e condicionantes de saúde individual ou coletiva, com a
finalidade de recomendar e adotar as medidas de prevenção e controle das doenças ou
agravos.
Vigilância 
epidemiológica
Conjunto de atividades que se destina, através das ações de vigilância epidemiológica e
vigilância sanitária, à promoção e proteção da saúde dos trabalhadores, assim como visa à
recuperação e reabilitação da saúde dos trabalhadores submetidos aos riscos e agravos
advindos das condições de trabalho.
Saúde do 
trabalhador
Conjunto articulado de ações, em todos os níveis de complexidade, que visem a garantir
promoção, prevenção, recuperação e reabilitação odontológica, individual e coletiva, inseridas
no contexto da integralidade da atenção à saúde (novidade 2023).
Saúde bucal
Conjunto de ações e serviços de prevenção, diagnóstico e tratamento das intoxicações agudas
e crônicas decorrentes da exposição a substâncias químicas, medicamentos e toxinas de
animais peçonhentos e de plantas tóxicas (novidade 2023).
Assistência 
toxicológica
62. (IDECAN Mossoró 2024) O processo saúde-doença é influenciado por uma série de condicionantes que
determinam os padrões de saúde e doença na população. Considerando os determinantes do processo
saúde-doença, compreende-se que
A.a predominância de doenças crônicas não transmissíveis em determinadas populações pode ser atribuída
exclusivamente a fatores genéticos hereditários, desconsiderando o papel de elementos como estilo de vida e
condições socioeconômicas.
B.a transição epidemiológica, caracterizada pela emergência de doenças crônicas não transmissíveis, é um
fenômeno que pode ser explicado unicamente por mudanças nos padrões de mortalidade e morbidade, sem
influência dos determinantes socioeconômicos e culturais.
C.o processo saúde-doença é influenciado por uma matriz complexa de determinantes que inclui, entre outros,
aspectos socioeconômicos, ambientais, comportamentais, biológicose de sistemas de saúde, os quais
interagem de forma sinérgica e multidimensional.
D.as disparidades no acesso aos serviços de saúde, embora relevantes, são menos impactantes no processo
saúde-doença que os determinantes biológicos, como a predisposição genética individual.
E.os determinantes ambientais, apesar de sua influência reconhecida, atuam isoladamente e não interagem
com outros fatores, como os socioeconômicos e comportamentais, no processo saúde-doença.
Letra C
Determinantes e condicionantes de saúde
63. (IDECAN Mossoró 2024) A vigilância epidemiológica desempenha um papel crucial no controle de surtos de
meningite bacteriana, uma condição de saúde pública com potencial para altas taxas de morbimortalidade. A
implementação de estratégias adequadas requer um entendimento aprofundado das características da doença e
dos princípios de controle de infecções. Diante do diagnóstico da referida doença, deve-se:
A. Implementar uma campanha de educação e conscientização focada no uso de antibióticos como medida
preventiva primária para a população geral, no contexto do surto de meningite bacteriana.
B. Adotar medidas de controle ambiental, como desinfecção de áreas públicas e promoção de aglomerações,
juntamente da triagem de febre e sinais meníngeos em pontos de entrada de instituições de saúde na área do
surto.
C. Promover a vacinação seletiva para grupos de risco e indivíduos não vacinados nas áreas afetadas em resposta
imediata, em paralelo com o monitoramento contínuo de padrões de resistência antimicrobiana dos agentes
causadores identificados no surto.
D. Estabelecer protocolos rigorosos de isolamento de contato para todos os
pacientes com diagnóstico confirmado de meningite bacteriana, acompanhado de
vigilância ativa para identificar novos casos e rastreamento de contatos, ajustando
as medidas conforme a identificação do agente etiológico específico.
E. Notificação compulsória e imediatamente todos os casos suspeitos ou
confirmados de meningite bacteriana às autoridades de saúde, com subsequente
investigação epidemiológica e rastreamento de contatos próximos para avaliação,
incluindo a administração de profilaxia antibiótica seletiva conforme o risco de
exposição.
Letra E 
• COMENTÁRIO:
• Confira abaixo as recomendações do Guia em Vigilância Epidemiológica do Ministério da Saúde diante de 
um caso de Meningite bacteriana:
• - Notificação compulsória imediata;
• - Investigação do caso;
• - Proteção individual e da população: isolamento indicado nas primeiras 24 horas do tratamento com o 
antibiótico adequado. Obs.: precaução por gotículas.
• - Confirmação diagnóstica;
• - Medidas de prevenção e controle:
 Quimioprofilaxia: indicada para os contatos próximos de casos suspeitos da doença meningocócica. 
Antibiótico de escolha: rifampicina.
 Imunização: utilizada na rotina e para controle de surtos.
SAÚDE DA MULHER 
O que caiu na IDECAN em saúde da mulher?
• Rede cegonha
• PNAISM
• Câncer do colo e de mama (fatores de risco e rastreamento, exame clínico das mamas e sintomas)
• Aborto
• Planejamento reprodutivo – esterilização definitiva, planejamento reprodutivo da mulher negra, 3ª idade e 
oferta de métodos, objetivos do planejamento reprodutivo, anticoncepção – início do uso do anticoncepcional 
injetável - fazer uso do AIC no início do ciclo menstrual, de preferência no 5°. dia da menstruação e repetir a 
aplicação após 4 semanas, de forma intramuscular profunda. Uso do DIU – não abortivo, composição, não 
precisa de sedação. 
• Cuidados no puerpério – vacina, Direitos da mulher (direitos reprodutivos, sociais e trabalhistas). 
• Pré-natal de risco habitual - manobras de Leopold 
• Pré-natal de alto risco (conceitos da Síndrome hipertensiva, Hiperêmese gravídica, eritroblastose fetal) 
• Parto – analgesia com óxido nitroso e peridural
• Sífilis congênita 
• Ginecopatias – causas de sangramento menstrual irregular e mioma - A etiologia dos miomas está relacionada 
aos fatores genéticos, hormonais e de crescimento (células musculares lisas e fibroblastos); crescimento lento, 
fatores de risco - idade, menarca precoce, história familiar e nuliparidade.
Letra C
64. (Idecan-2017) “De acordo com a Organização Mundial de Saúde (OMS, 1977) é
considerado aborto o término da gestação antes da ________ semana, pesando
menos de ________ gramas.” Assinale a alternativa que completa correta e
sequencialmente a afirmativa anterior.
A. 18ª / 500
B. 20ª / 400
C. 22ª / 500
D. 25ª / 700
TIPOS DE ABORTO
Sangramento vaginal, mas o orifício interno do colo uterino permanece impérvio e a 
vitalidade embrionária está preservada.
Ameaça de aborto ou 
Evitável
Sangramento vaginal abundante e cólicas uterinas, apresenta colo pérvio e não há 
possibilidade de salvar a gravidez. 
Inevitável
Eliminação completa do produto conceptual. Completo
Presença intrauterina dos produtos da concepção, após a expulsão parcial do tecido 
gestacional. Espessura endometrial entre 5 mm e 25 mm com aspecto 
hiperecogênico do material.
Incompleto
Ausência de BCF, mas não ocorre a expulsão espontânea do conteúdo intrauterino. 
Não eliminação do produto conceptual por um período de 30 dias. Retido
É a perda involuntária da gestação.Espontâneo 
perdas espontâneas e sucessivas de três ou mais gestações.Habitual
É o processo de abortamento acompanhado de
infecção genital, tais como endometrite, parametrite e peritonite.Infectado ou séptico
TIPOS DE ABORTO
sangramento vaginal e o desaparecimento dos sintomas gestacionais são sugestivos de 
aborto
SINTOMAS
hemodinamicamente estável e sem evidências de infecção. Ocorre redução ou 
desaparecimento dos sintomas gestacionais, como mastalgia, náuseas e vômitos. O 
volume do sangramento varia bastante, e as pacientes podem referir eliminação de 
coágulos ou membranas.
Aborto não 
complicado
- sangramento vaginal maciço com alteração de sinais vitais, anemia e taquicardia, 
levando à necessidade de transfusão sanguínea e esvaziamento uterino cirúrgico.
Aborto complicado 
por hemorragia
- dor abdominal ou pélvica, sensibilidade uterina, secreção purulenta, febre, taquicardia 
e hipotensão, requerendo avaliação e tratamento de emergência.
Aborto complicado 
por infecção 
Aguardar a eliminação espontânea do produto conceptual. Esperar 2 semanas ou por 
mais tempo se não houver sinais de infecção. Observação a cada 1 ou 2 sem, até o 
completo esvaziamento uterino. Mudança de conduta deve sempre ser considerada, 
especialmente se houver sinais de infecção, hemorragia ou não eliminação espontânea 
em até 4 semanas.
Conduta Expectante
Misoprostol: a cada 6 horas Conduta -
Medicamentosa
Aspiração manual ou elétrica, com ou sem dilatação cervical, e a curetagem uterina. Conduta - Cirúrgica
65. (IDECAN- TJPI-Enfermeiro 2022 adaptada) Leia o caso abaixo e assinale a alternativa correta:
A enfermeira Mariana presta cuidados a Sra. Ana, 29 anos, G2P2A1, 45 dias pós-parto normal, em união
estável, que chegou à unidade de saúde sozinha e visivelmente angustiada, referindo dor na barriga.
Depois de certa espera pelo atendimento, Ana disse que não estava sentindo nada e só queria ser
atendida logo, referindo seu desejo em realizar a laqueadura tubária, tendo em vista seus recentes
problemas financeiros na família que vem afligindo-a, sendo que na ocasião a enfermeira chama a equipe
multidisciplinar para discutir o caso. Após discussão em equipe, todos concordaram
que os pontos chave para atuação no caso seriam.
A. Acolher Ana com empatia, aconselhamento, classificar a mesma dentro dos critérios para a laqueadura (>
21 anos ou 2 filhos vivos, 60d da expressão da vontade ao ato cirúrgico, proibida sua realização no parto ou
aborto) e encaminhá-la para a laqueadura conforme fluxo da rede de atenção à saúde da mulher do seu
município.
B. A enfermeira deveria evitar que a usuária expressasse suas preocupações e suas angústias, garantindo,
quando necessário, encaminhá-la ao serviço de psicologia.
C. Neste caso específico, a enfermeira poderiafazer uso de um projeto terapêutico singular, que
se configura como implantação de um modelo curativo na saúde pública.
D. Aconselhar Ana, priorizar seu atendimento, classificar a mesma dentro dos critérios para a
laqueadura (> 20 anos, 2 filhos vivos, 30d da expressão da vontade ao ato cirúrgico, proibida sua
realização no parto ou aborto) e encaminhá-la para a laqueadura conforme fluxo da rede de
atenção à saúde da mulher do seu município.
E. O acolhimento realizado nesse caso se caracterizou como um modo de operar o processo de
trabalho em saúde de forma a dar atenção somente a usuária que procurou o serviço de saúde,
ouvindo suas necessidades
Letra A 
Em homens e mulheres com capacidade civil plena e:
*maiores de 21 anos de idade, OU
*com 2 filhos vivos (pelo menos);
 prazo mínimo de 60 dias entre a manifestação da vontade e o ato cirúrgico,
período no qual será propiciado à pessoa interessada acesso a serviço de
regulação da fecundidade, inclusive aconselhamento por equipe
multidisciplinar, com vistas a desencorajar a esterilização precoce;
SOMENTE É PERMITIDA A 
ESTERILIZAÇÃO VOLUNTÁRIA 
NAS SEGUINTES SITUAÇÕES:
Risco à vida ou à saúde da mulher ou do futuro concepto, testemunhado em
relatório escrito e assinado por dois médicos.
*Pode esterilização cirúrgica em mulher durante o período de parto? SIM, desde que haja prazo mínimo de 60
dias entre a manifestação da vontade e o parto e as devidas condições médicas
RESUMO DAS MUDANÇAS EM 2022
• Redução da idade para laqueadura para 21 anos;
• Retirada da necessidade da autorização do cônjuge;
• Prazo máximo para fornecimento do método de 30 dias;
• Permissão para esterilização definitiva durante o parto. 
Letra B
66.(Idecan-2018)A Organização Mundial da Saúde (OMS) estimou que aproximadamente 585.000
mulheres em todo o mundo morreram vítimas de complicações ligadas ao período gestacional e
puerperal, havendo certa quantidade significativa de mulheres que ficam com sequelas destas
complicações (BRASIL, 2011). Assinale a alternativa correta sobre complicações obstétricas.
A.A gestante ter hipertensão arterial pode ocasionar um aumento do crescimento fetal (aumentando o
fluxo sanguíneo entre o útero e a placenta) e diversos resultados maternos e fetais adversos.
B.Diabetes preexistente dependente de insulina aumenta o risco de cetoacidose, pré-eclâmpsia, morte
fetal e malformações fetais importantes.
C.A sífilis fetal intrauterina não é suficiente para causar morte fetal, mas causa malformações
congênitas e deficiências graves.
D.A pielonefrite diminui o risco de ruptura prematura das membranas, trabalho de parto pré-termo e
síndrome da angústia respiratória infantil.
E.O polidrâmnio pode ocasionar trabalho de parto pós-termo.
CLASSIFICAÇÃO DAS SÍNDROMES HIPERTENSIVAS
HAS identificada antes da 20ª semana e mantida após 12ª semana de gestaçãoHAS 
CRÔNICA
2ª metade da gestação em gestante previamente normotensa. Sem proteinúria ou outros sinais relacionados à
PE. Pode evoluir para PE em 10% a 50%. Deve desaparecer até 12 semanas após o parto. Controle da HAS
gestacional: manter os valores da PA 110 a 140 x 85 mmHg, monitorar o desenvolvimento de PE.
HIPERTENSÃ
O 
GESTACIONA
L
HAS em gestante previamente normotensa a partir da 20ª sem + proteinúria significativa.
Na ausência de proteinúria, também se considera PE quando a HAS for acompanhada de comprometimento
sistêmico ou disfunção de órgãos-alvo (trombocitopenia, disfunção hepática, insuficiência renal, edema
pulmonar, iminência de eclâmpsia ou eclâmpsia) ou de sinais de comprometimento placentário (restrição de
crescimento fetal e/ou alterações dopplervelocimétricas).
PRÉ-
ECLÂMPSIA
> 20ª sem: aparecimento ou piora da proteinúria já detectada na 1ª metade da gestação.
Gestantes portadoras de HAS crônica necessitam de associação de anti-HAS ou aumento das doses
terapêuticas iniciais.
Disfunção de órgãos-alvo.
PRÉ-
ECLÂMPSIA 
SOBREPOSTA 
À HAS 
CRÔNICA
Proteinúria: pelo menos 300 mg em urina de 24 horas. A relação proteinúria/creatinúria (mg/dL) em amostra isolada de urina: pelo menos 
0,3. Na impossibilidade desses métodos, usa-se a avaliação qualitativa em fita, em amostra de urina (presença de pelo menos uma cruz indica 
30 mg/dL).
CLASSIFICAÇÃO DAS SÍNDROMES HIPERTENSIVAS
• PAS ≥160 mmHg e/ou PAD ≥110 mmHg (confirmada por intervalo de 15 min). A associação com 
sintomas configura uma emergência hipertensiva. 
• Síndrome HELLP. 
• Sinais de iminência de eclâmpsia: caracterizados pela sintomatologia secundária a alterações vasculares 
do sistema nervoso, como cefaleia, distúrbios visuais (fotofobia, fosfenas e escotomas e hiperreflexia, ou 
hepáticas, sendo náuseas, vômitos e dor no andar superior do abdome (epigástrio ou no hipocôndrio 
direito) as mais comuns. 
• Eclâmpsia. 
• Edema agudo de pulmão. 
• Dor torácica, queixa que deve ser valorizada, se estiver acompanhada ou não por alterações 
respiratórias, situação que pode ser o resultado de intensa vasculopatia cardíaca e/ou pulmonar. 
• Insuficiência renal, identificada pela elevação progressiva dos níveis séricos de creatinina (≥1,2 mg/dL) 
e ureia, além da progressão para oligúria (diurese inferior a 500 mL/24 horas).
PRÉ-
ECLÂMPSIA 
COM SINAIS DE 
GRAVIDADE 
Corresponde à PE complicada por convulsões que não podem ser atribuídas a outras causas.ECLÂMPSIA 
67. (IDECAN TJ PI 2022) Uma mulher de 25 anos, G1P0, na 11ª semana de gestação, apresenta história de
êmese persistente há 6 semanas. Constatou-se que seu estado é letárgico e hipovolêmico, com uma
pressão arterial de 92/44 mmHg e uma frequência cardíaca de 130 bpm. Sua frequência respiratória é de
14 mpm. Os sons cardíacos fetais estão em 150 bpm. O exame de urina mostra um teste de dipstick de
gravidade específica igual a 1.027 e cetonas 3+ (TOY, 2014). Com relação ao caso apresentado, assinale a
alternativa que apresenta seu possível diagnóstico e respectivo tratamento dessa emergência.
A.Hiperêmese gravídica grave e reposição imediata com líquido isotônico, bem como avaliação das
anormalidades eletrolíticas e correção dos problemas encontrados.
B.Hiperêmese da gravídica leve e reposição imediata com líquido hipertônicos, bem como avaliação das
anormalidades eletrolíticas e correção dos problemas encontrados.
C.Gravidez molar ou gestação de gêmeos e reposição imediata com líquido isotônico, bem como avaliação
das anormalidades eletrolíticas e correção dos problemas encontrados.
D.Gravidez molar ou gestação de gêmeos e reposição imediata das
E.com líquido hipertônicos, bem como avaliação das problemas anormalidades eletrolíticas e correção dos
problemas encontrados.
F.Gravidez cervical e reposição imediata com líquido hipertônicos, bem como avaliação das anormalidades
eletrolíticas e correção dos problemas encontrados.
Letra A
68. (Pref. Divinópolis 2018 IBFC – Téc. Enf.) Considerando que o rastreamento dos cânceres de mama e do colo
do útero são essenciais para a Saúde da Mulher, analise as sentenças abaixo e dê valores Verdadeiro (V) ou
Falso (F).
( ) O rastreamento do câncer do colo do útero por meio de exame citoplatológico antes dos 25 anos deve ser
evitado.
( ) Os dois primeiros exames citopatológicos para ratreamento do câncer de colo do útero devem ser realizados
com intervalo anual e, se ambos os resultados forem negativos, os próximos devem ser realizados a cada 3
anos.
( ) O rastreamento do câncer de mama por autoexame da mama em todas as mulheres adultas deve ser
estimulado.
( ) O rastreamento do câncer de mama deve ser indicado a todas as mulheres após os 45 anos.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de cima para baixo.
A. V,V,F,F
B. F,V,V,V
C. F,F,V,V
D. V,F,F,F
Letra A 
Rastreamento Citopatológico
Anual25 -64 anos + atividade sexual 
3 anos2 negativos
Dispensada64 anos + 2 exames negativos nos últimos 5 anos
2 exames no intervalo de 1-3 anos  dispensada
64 anos e nunca fez o exame
Dispensada
Histerectomia total por causa que não seja o câncer
Lesão precursora –semestrais até 2 examesconsecutivos 
normais; 
Câncer invasor – controle por cinco anos (trimestral nos 2 
anos e semestral nos 3 anos seguintes); se controle normal, 
citologia de rastreio anual.
Histerectomia realizada como tratamento de câncer de colo 
do útero ou lesão precursora
Periodicidade da faixa etária. Colhe somente da ectocérvice
Se vínculo frágil, faz completo
Gestante
Iniciado após início da atividade sexual. Intervalos semestrais 
no 1º ano, depois segue anual.
Se CD4 < 200 – corrigir CD 4 e fazer o rastreio 6/6 meses
Imunossuprimida
Periodicidade dos exames de rastreamentoPopulação Alvo
Exame clínico anual (Inspeção estática, dinâmica e 
palpação)  Se alterado, mamografia.40 anos a 49 anos
Exame clínico das mamas anual
Mamografia a cada 2 anos50 a 69 anos
Exame clínico das mamas e Mamografia anualmenteMulheres ≥ 35 anos, pertencentes a grupos 
populacionais com risco elevado
Ressonância - RNM anual
Alto risco: mutações nos genes brca 1 e brca2, 
parentes de 1° grau com câncer de mama, 
radioterapia torácica.
CONSIDERAÇÕESFATOR DE RISCO
< 35 anos – raro
> 50 anos – risco aumentadoIdade 
sobrepeso e obesidade após a menopausa; ingestão de bebida alcoólica; 
exposição à radiação ionizante; 
Alto risco: histórico de radioterapia supradiafragmática para tratamento de linfoma. 
Fatores 
comportamentais e 
ambientais 
presença de mutações em determinados genes, especialmente BRCA1 e BRCA2, 
transmitidos na família. Mulheres com histórico de câncer de ovário, ou vários casos de 
câncer de mama em familiares consanguíneos, sobretudo em idade jovem e em parentes de 
primeiro grau, ou de câncer de mama em homem, podem ter predisposição hereditária e 
devem ser avaliadas individualmente sobre a possibilidade de risco elevado para a doença.
Hereditariedade 
Endógeno ou exógeno - medicamentos. Terapia de reposição hormonal pós-menopausa 
(estrogênio-progesterona), principalmente > 5 anos; uso recente de contraceptivos orais 
(estrogênio-progesterona).
Fatores endócrinos -
estrogênio
menarca precoce (menarca < 12 anos); menopausa tardia (> 55 anos); nuliparidade; primeira 
gravidez após os 30 anos. 
História reprodutiva 
69. (Inédita) Em uma parada cardíaca em uma gestante com 34 semanas, é importante atuar com a
RCP com qualidade e levando em considerações as particularidades da gestação. A respeito dessa
temática julgue os itens e assinale a alternativa incorreta.
A.A frequência de compressão é de 100 a 120 por minuto. Sem via aérea avançada deve ser feita a RCP
na proporção de 30 compressões para 2 ventilações. Na vigência da via aérea avançada, deve-se aplicar
1 ventilação a cada 6 segundos.
B.A febre e a embolia estão na lista de possíveis causas de PCR em gestante.
C.O deslocamento uterino lateral deve ser feito para a descompressão aortocaval (deslocar o útero
para a lateral esquerda).
D.A cesárea deve ocorrer em até 5 minutos da PCR.
E.A avaliação do coração do feto é útil durante a PCR materna e pode ser um fator decisivo na
ressuscitação. Assim, na RCP materna o monitoramento do feto deve ser realizado a cada 2 minutos.
Letra E 
Possível etiologia de PCR materna
Anestesia (complicações anestésicas)A
Hemorragia (Bleendig)B
CardiovascularC
Medicamentos (Drugs)D
EmboliaE
FebreF
Causas gerais não obstetrícas de PCR (Hs e Ts)G
HipertensãoH
RCP EM GESTANTE
DESCRIÇÃOAÇÕES
Na PCR em gestantes, o planejamento da equipe deve ser feito em colaboração com os serviços de
obstetrícia, de neonatologia, de emergência, anestesiologia, terapia intensiva e PCR.
Atendimento 
multiprofissional
(equipe envolvida)
- RCP de alta qualidade
- Descompressão aortocaval (deslocar o útero para a lateral esquerda)Prioridades
Idealmente: cesariana de emergência em 5 minutos, dependendo dos recursos e dos conjuntos de
habilidades do profissional.
Antecipação do parto
(citar via de parto e tempo 
do procedimento)
Instituir via aérea avançada (intubação orotraqueal ou via aérea extraglótica avançada)
Monitorização com capnografia é recomendada para confirmar o posicionamento do tubo.
1 ventilação a cada 6 segundos (total de 10 em 1 minuto)
Atenção! Deve-se priorizar o manejo da via aérea na PCR em gestante (maior propensão à hipoxia).
Ventilação
Devido a interferência na RCP materna o monitoramento do feto deve ser ignorado durante a PCR
na gravidez. A avaliação do coração do feto não é útil durante a PCR materna e pode ser um fator
de distração dos elementos de ressuscitação necessários.
Monitoramento do feto
Recomendado para mulheres grávidas que permaneçam em coma.
Durante o CDT o feto deve ser monitorado em relação a bradicardia (como complicação possível).
Controle direcionado de 
temperatura
O que caiu na IDECAN em saúde da criança? 
• PNAISC – idade da criança
• Criança de risco
• Mortalidade infantil
• Principal causa de mortalidade - externas
• Exame físico - fontanela, icterícia (protetor ocular, pesar a criança e controle de temperatura)
• Frequência de consultas no primeiro ano (7)
• Aleitamento materno
• Marcos motores do desenvolvimento
• Crescimento e desenvolvimento – saltos, IMC, peso e escore Z
• Triagem neonatal – teste do pezinho
• Suplementação do ferro (anemia em criança valor de Hb < a 11,0 g/dL)
• Medida da altura - plano de Frankfurt é um plano estabelecido do ponto mais baixo da margem orbitária ao ponto mais alto da 
margem do meato acústico externo
• Gráficos – PC (0-2 anos); peso, altura e IMC (0-10 anos)
• Hospital amigo da criança - estratégia para promover, proteger e apoiar o aleitamento materno.
70. (IDECAN- IFCE-Enfermeiro 2021) O crânio de um recém-nascido apresenta normalmente
diversas fontanelas, especialmente na parte superior e posterior da cabeça e dos lados. O
abaulamento da fontanela bregmática em um recém-nascido sugere:
A. síndrome de Down.
B. síndrome de Cushing.
C. hidrocefalia.
D. cranioestenose. 
Letra C
• Avaliar: simetria, PC, suturas e fontanelas anterior e posterior.
• Fontanelas: não devem estar túrgidas, abauladas ou deprimidas.
Avaliação do crânio
CARACTERÍSTICASFONTANELAS
Tamanho: 1 -4 cm
Forma: losangular
Fechamento: entre o 9º e o 18º mês
Abaulamento: sugere – aumento da pressão 
intracraniana
Depressão: desidratação 
Anterior – bregmática
Tamanho: 0,5 cm
Forma: triangular
Fechamento: 2 meses
Posterior – lambdoide 
Abaulamento da fontanela BREGMÁTICA em um recém-
nascido sugere:
O acompanhamento do perímetro cefálico deve ser feito principalmente nas crianças de zero a
24 meses de idade, período de maior crescimento pós-natal da cabeça e do cérebro. Com a
tomada do PC, deve ser realizada a evolução do fechamento das fontanelas e suturas cranianas.
A fontanela anterior ou bregmática deve se fechar entre 9 e 18 meses. A fontanela posterior ou
lambdoide costuma fechar entre um e dois meses de idade. O fechamento precoce da fontanela
(craniossinostose) pode ocasionar comprometimento do crescimento cerebral.
https://www.unasus.unifesp.br/biblioteca_virtual/pab/4/unidades_casos_complexos/unidade12/unidade12_ft_puericultura.pdf
71. (IDECAN- IFPR-Enfermeiro 2019-MODIFICADA) Em relação à assistência de enfermagem em saúde
da mulher, criança e adolescente, identifique com “V”, caso verdadeira, ou “F”, se falsa, as assertivas
abaixo:
( ) O Ministério da Saúde, de acordo com a Política Nacional de Atenção Integral à Saúde da Criança
(PNAISC), segue o conceito da Organização Mundial da Saúde (OMS) que considera “criança” a pessoa
na faixa etária de zero a 180 meses.
( ) São critérios para a identificação de fatores de risco para o recém-nascido: residência em área de
risco, baixo peso ao nascer (<3.000g), prematuridade (<37 semanas de idade gestacional), asfixia grave
(Apgar<5 no quinto minuto), mãe adolescente e com baixa instrução, história de morte de crianças com
menos de 5 anos na família.
( ) Na adolescência, devido às modificações no crescimento e no desenvolvimento do ser humano, é
difícil estabelecer uma definição precisa para a obesidade e o excesso de peso. Assim sendo, o índice de
Massa Corporal– IMC = peso (Kg)/ altura (m2) – é um indicador fidedigno de perda ou excesso ponderal
na adolescência e, por isso, é utilizado como parâmetro de rotina.
A sequência correta, obtida no sentido de cima para baixo, é: 
Letra B
A. V - V – V 
B. F - F – V 
C. V - F – V 
D. V - V – F 
E. F - F - F
72. (IDECAN- IFPR-Prefeitura- 2017) Da triagem neonatal, conhecida popularmente como teste do
pezinho, possibilita, através da coleta de algumas gotas de sangue do calcanhar do bebê, o
diagnóstico de doenças genéticas, endocrinológicas e metabólicas no recém-nascido muitas vezes
não evidenciadas clinicamente ao nascimento. De acordo com o Ministério da Saúde, o teste do
pezinho deve ser preferencialmente realizado:
A. No 1º dia de vida.
B. Do 3º ao 5º dia de vida.
C. Do 10º ao 15º dia de vida.
D. Do 20º ao 30º dia de vida.
Letra B
TESTE DO PEZINHO
Portaria 822/2001: Fenilcetonúria, Hipotireoidismo Congênito, Doenças Falciformes e outras
Hemoglobinopatias e Fibrose Cística.
Portaria 2.829/2012: deficiência de biotinidase e a hiperplasia adrenal congênita.
Portaria 7/2020: toxoplasmose congênita.
2023 - Homocistinúria Clássica (HCU)
LEGISLAÇÃO 
ETAPA 1: a) fenilcetonúria e outras hiperfenilalaninemias; b) hipotireoidismo congênito; c) doença 
falciforme e outras hemoglobinopatias; d) fibrose cística; e) hiperplasia adrenal congênita;
f) deficiência de biotinidase; g) toxoplasmose congênita;
ETAPA 2: a) galactosemias; b) aminoacidopatias; c) distúrbios do ciclo da ureia; d) distúrbios da 
betaoxidação dos ácidos graxos; 
ETAPA 3: doenças lisossômicas;
ETAPA 4: imunodeficiências primárias;
ETAPA 5: atrofia muscular espinhal.
ETAPAS 
3° ao 5° diaPERÍODO 
IDEAL
28 diasPERÍODO 
MÁXIMO
TESTE DO PEZINHO
Posição da criança- calcanhar abaixo do nível do coração.
Assepsia- gaze e álcool 70%. Não pode usar iodo.
Calcanhar avermelhado, após a secagem completa do álcool.
Se temperatura ambiente fria - aquecer o pé do bebê com bolsa 
de água quente antes para vasodilatação.
Punção: lanceta própria para este procedimento, 
na lateral do pé para não atingir o osso.
Remover a primeira gota de sangue (fluidos teciduais).
CUIDADOS NA 
COLETA
Deixar o sangue fluir naturalmente e não deixar o sangue coagular.
Coletar apenas de um lado do papel filtro e esperar que seja
absorvido para o outro lado de forma homogênea.
Secagem na temperatura ambiente (15 a 20°C) por 3 horas na
posição horizontal.
Armazenar o papel em caixa de isopor sem gelo. Não guardar em geladeira
Encaminhar ao laboratório em no máximo 2 dias da coleta.
Cartão de Coleta Área do papel-filtro: parte mais sensível do cartão de coleta, destinada para a absorção e
transporte do sangue do RN.
CUIDADOS 
COM O PAPEL 
FILTRO 
Letra A
73. (IDECAN- Prefeitura de Campina Grande-Enfermeiro- 2016) “O escore-Z utilizado nos gráficos
da caderneta de saúde da criança que quantificam os valores antropométricos, ‘representa o
número de desvio-padrão a partir do ponto central da população referência da mediana,
originando as curvas padrão’.” (Souza e Horta, 2012.) Uma criança de quatro anos cujo escore-Z de
peso X idade seja ≥ –3 e < –2 tem o diagnóstico nutricional de:
A. Baixo peso para a idade.
B. Peso elevado para a idade.
C. Peso adequado para a idade.
D. Muito baixo peso para a idade.
ANÁLISE DA CADERNETA DO MS
ESCORE ZPERCENTILCLASSIFICAÇÃO
Escore z > +3Percentil > 99,9
Obesidade grave (acima de 5 anos) e 
obesidade (de 0 a 5 anos).
Escore z +2 e +3Percentil > 97 e 99,9
Obesidade (acima de 5 anos) e 
sobrepeso (de 0 a 5 anos).
Escore z > +1 e < +2Percentil > 85 e 97
Sobrepeso (acima de 5 anos) e risco de 
sobrepeso (de 0 a 5 anos).
Escore z > -2 e +1Percentil > 3 e 85IMC adequado
Escore z > -3 e < -2Percentil > 0,1 e < 3Magreza
Escore z < -3Percentil < 0,1Magreza acentuada.
Fonte: MS 2013
PONTOS DE CORTE DO PESO PARA CRIANÇAS MENORES 
DE 10 ANOS
ESCORE ZPERCENTIL
DIAGNÓSTICO 
NUTRICIONAL (PESO)
> +2> 97PESO ELEVADO 
Entre -2 e +2Entre 3 e 97PESO ADEQUADO 
-3 a -2> 0,1 e 3PESO BAIXO
< -3< 0,1PESO MUITO BAIXO
Fonte MS
Letra B
74. (IDECAN-Prefeitura de Além Paraíba—Enfermeiro-2016) Uma das atribuições do enfermeiro na
atenção básica é a realização da puericultura. Na atenção primária à saúde, o número total de
consultas de rotina de puericultura para a criança sadia, no primeiro ano de vida, de acordo com a
recomendação do Ministério da Saúde, é de:
A. 5
B. 7
C. 9
D. 12
CONSULTAS DE ROTINA DE PUERICULTURA 
https://www.unasus.unifesp.br/biblioteca_virtual/pab/4/unidades_casos_complexos/unidade12/unidade12_ft_puericultura.pdf
75. (Inédita) Segundo o Ministério da Saúde na temática de aleitamento materno, julgue os itens e
assinale a alternativa incorreta
A.São vantagens para o aleitamento materno: combate a hemorragia pós-parto e acelera a
recuperação da mulher, facilita a perda de peso para a mãe.
B.O aleitamento materno predominante representa o uso do leite materno com associação de
produtos a base de água como chá e suco. Ele não é recomendado.
C.No 2º ano de vida, o leite materno continua protegendo a criança contra doenças infecciosas.
D.A introdução precoce de outros alimentos, antes dos 6 meses de vida, está associada ao maior
número de episódios de diarreia.
E.É recomendado, pelo Ministério da Saúde, o aleitamento materno misto até a criança completar 2
anos ou mais de vida. Letra E 
PRAZO DE RECOMENDAÇÃOCONCEITOTIPOS DE ALEITAMENTO
Até 6 meses vida e livre demandaleite materno + medicamentosAleitamento materno exclusivo
Não recomendado 
leite materno, água ou bebidas à 
base de água (água adocicada, chás, 
infusões), sucos de frutas
Aleitamento materno predominante
Inclui todos os tiposquando a criança recebe leite 
materno
Aleitamento materno
Após 6 meses de vida – até 2 anos 
ou mais 
leite materno + alimento sólido ou 
semissólido
Aleitamento materno 
complementado
Crianças com recomendação de 
complementaçãoLeite materno e outros tipos de leite
Aleitamento materno misto ou 
parcial
TÉCNICA DE AMAMENTAÇÃO
1. Rosto do bebê de frente para a mama, com nariz na altura do mamilo;
2. Corpo do bebê próximo ao da mãe;
3. Bebê com cabeça e tronco alinhados (pescoço não torcido);
4. Bebê bem apoiado.
Posicionamento 
adequado (OMS)
1. Mais aréola visível acima da boca do bebê (aréola superior);
2. Boca bem aberta;
3. Lábio inferior virado para fora;
4. Queixo tocando a mama.
Pega adequada (OMS)
• Bochechas do bebê encovadas a cada sucção. 
• Ruídos da língua. 
• Mama aparentando estar esticada ou deformada durante a mamada. 
• Mamilos com estrias vermelhas ou áreas esbranquiçadas ou achatadas quando o bebê solta a 
mama. 
• Dor na amamentação.
Técnica inadequada de 
Amamentação
CME
O que caiu em CME na IDECAN? 
• Indicadores químicos (Fita zebrada, Teste de Bowie & Dick)
• Indicador biológico
• Segurança e saúde do trabalho no CME - na sala de recepção e limpeza, o 
protetor facial pode substituir o uso de máscara e óculos; trabalhador do 
CME deve utilizar vestimenta privativa, touca e calçado fechado em todas 
as áreas técnicas e restritas; os trabalhadores não devem deixar o local de 
trabalho com os equipamentos de proteção individual e as vestimentas 
utilizadas em suas atividades.
• Classificação de artigos – críticos, semicríticos e não críticos.
• Métodos – óxido de etileno 
Letra D
76.(Idecan-2018) Os métodos de esterilização que atualmente são permitidos pela
legislação brasileira vigente são os descritos abaixo, exceto:
A. Vapor úmido sob pressão
B. Vapor/Plasma de peróxido de hidrogênio
C. Óxido de Etileno
D. Esterilização química manual por imersão
E. Vapor a baixa temperatura e formaldeído gasoso
RDC Nº 15, DE 15 DE MARÇO DE 2012
Art. 13 - Produtos para saúde utilizados na assistência ventilatória e inaloterapia,
não poderão ser submetidos à desinfecção por métodos de imersão química
líquida com a utilização de saneantes a base de aldeídos.
77.(Idecan-2018) Sobre as práticas recomendadas para controle e monitoramentode rotina dos
processos de esterilização, analise as afirmativas abaixo:
I. É obrigatório realizar, diariamente, antes da primeira utilização do dia, o teste de Bowie-Dick para
avaliar o desempenho do sistema de remoção de ar da autoclave assistida por bomba a vácuo, com
autoclave vazia e pré-aquecida.
II. O monitoramento do processo de esterilização deve ser realizado com Integrador Químico (no mínimo,
tipo V), em cada carga, em pacote - teste - desafio (manual ou disponível comercialmente), segundo
rotina definida pelo próprio setor.
III. O monitoramento dos parâmetros físicos deve ser registrados a cada cinco ciclos de esterilização.
IV. O monitoramento do processo de esterilização com Indicador Biológico deve ser feito mensalmente,
em pacote - teste - desafio (manual ou disponível comercialmente), posicionado no ponto de maior
desafio ao processo de esterilização do equipamento
Letra E
Assinale
A. se somente as afirmativas II e IV estiverem corretas.
B. se todas as afirmativas estiverem corretas.
C. se somente a afirmativa III estiver correta.
D. se somente as afirmativas III e IV estiverem corretas.
E. se somente as afirmativas I e II verdadeiro estiverem corretas.
RDC Nº 15, DE 15 DE MARÇO DE 2012
• Art. 97 O monitoramento do processo de esterilização com indicadores físicos
deve ser registrado a cada ciclo de esterilização.
• Art. 99 O monitoramento do processo de esterilização com indicador biológico
deve ser feito diariamente, em pacote desafio disponível comercialmente ou
construído pelo CME ou pela empresa processadora, que deve ser posicionado
no ponto de maior desafio ao processo de esterilização, definido durante os
estudos térmicos na qualificação de desempenho do equipamento de
esterilização.
78. (IDECAN 2014 ) Acerca da classificação dos artigos críticos, marque a afirmativa correta.
A. São classificados como artigos descartáveis.
B. São artigos que entram em contato com mucosas íntegras, restritos às suas camadas.
C. Artigos ou produtos destinados ao contato com a pele íntegra e, também, aqueles que não
entram em contato direto com o paciente.
D. São artigos ou produtos que entram em contato com a pele não íntegra ou com mucosas
íntegras. Requerem desinfecção de alto nível ou esterilização para ter garantida a qualidade do
seu múltiplo uso.
E. São artigos ou produtos utilizados em procedimentos invasivos com penetração de pele e
mucosas adjacentes, tecidos subepteliais e sistema vascular, incluindo, ainda, todos os artigos que
estejam diretamente conectados com esses sistemas.
Letra E
Orientações Gerais para Central de Esterilização Ministério da saúde, 2001
79. (IDECAN 2014) Artigos críticos são aqueles que têm contato direto ou indireto
com áreas estéreis do corpo, independente de serem mucosas ou tecidos
epiteliais. Marque a alternativa que apresenta apenas artigos críticos.
A. Mamadeiras, bicos e almotolias.
B. Seringas, agulhas e fios cirúrgicos.
C. Dieta enteral, pias e vasos sanitários.
D. Comadres, papagaios e mesa de exame.
E. Medicamentos orais, máscara de inalação e bombas de infusão.
Letra B
DEFINIÇÃOARTIGOS
São produtos para a saúde utilizados em procedimentos invasivos com 
penetração de pele e mucosas adjacentes, tecidos subepteliais, e sistema 
vascular, incluindo também todos os produtos para saúde que estejam 
diretamente conectados com esses sistemas.
Ex. agulhas, materiais cirúrgicos, cateteres cardíacos 
CRÍTICOS
Produtos que entram em contato com pele não íntegra ou mucosas íntegras 
colonizadas. Ex. circuitos de terapia respiratória, endoscópios, tubos 
endotraqueais.SEMICRÍTICOS
Produtos que entram em contato com pele íntegra ou não entram em contato 
com o paciente. Ex. termômetro, esfigmomanômetro, oxímetro de pulso, 
comadre, papagaio.
NÃO-CRÍTICOS
PROCESSAMENTO DOS MATERIAIS DE ACORDO COM A SUA 
CLASSIFICAÇÃO
PROCESSAMENTOCLASSIFICAÇÃO
Submetidos ao processo de esterilização, após a limpeza e demais etapas do processo.Críticos
Submetidos, no mínimo, ao processo de desinfecção de alto nível, após a limpeza.Semicríticos
Devem ser submetidos à limpeza e, no mínimo, à desinfecção de nível intermediário, com 
produtos saneantes em conformidade com a normatização sanitária, ou por processo físico 
de termodesinfecção, antes da utilização em outro paciente;
Art. 13 - Produtos para saúde utilizados na assistência ventilatória e inaloterapia, não 
poderão ser submetidos à desinfecção por métodos de imersão química líquida com a 
utilização de saneantes a base de aldeídos.
Semicríticos 
utilizados na 
assistência 
ventilatória 
anestesia e 
inaloterapia
no mínimo, ao processo de limpeza.Não críticos
80. (IDECAN 2017) Os indicadores químicos são dispositivos usados para validar os
processos de esterilização e são divididos em seis categorias. O dispositivo, que
pertence à classe 1 dos indicadores químicos, utilizado externamente acoplado às
embalagens para indicar se o material foi submetido ou não ao processo de
esterilização, corresponde à(ao):
A. Fita zebrada.
B. Indicador biológico.
C. Integrador químico.
D. Teste de Bowie & Dick.
Letra A 
AVALIAÇÃO CLASSE
• Demonstram que o material passou pelo processo de esterilização.
• Devem ser usados em todos os materiais a serem esterilizados.
• Para uso em materiais tipo pacotes ou caixas.
Fitas zebradas
Classe 1:
Indicadores de processo
Projetados para testar a eficácia do sistema de vácuo nas autoclaves de pré-vácuo. Faz a detecção 
de bolhas de ar e avalia a habilidade das autoclaves pré-vácuo em remover o ar quando o vapor é 
admitido, formando o vácuo. 
134 C – 3,5 minutos – máximo de 4 minutos, sem secagem 
Ex. Bowie & Dick
Classe 2:
Indicadores para uso em 
testes específicos
Projetados para medir um dos parâmetros críticos do processo de esterilização: vapor, tempo, 
temperatura ou vapor saturado.
Classe 3:
Indicadores de um 
parâmetro
Projetados para medir dois ou mais parâmetros críticos do processo de esterilização.
• indicam a exposição ao ciclo de esterilização.
Classe 4:
Indicadores 
multiparâmetros
• Projetados para reagir com todos os parâmetros críticos do processo de esterilização, dentro de 
um intervalo específico de ciclos de esterilização.
Classe 5:
Indicadores integrados
• Projetados para reagir com todos os parâmetros críticos do processo de esterilização. A leitura do 
indicador é capaz de apontar possíveis falhas em parâmetro específico.
Classe 6: 
Simuladores ou 
emuladores
QUAIS SÃO AS REGRAS PARA O TESTE DO BOWIE & DICK?
Bowie & Dick
Teste para avaliar o desempenho do sistema de remoção de ar O que é? 
2Qual a classe desse 
indicador químico?
SimÉ obrigatório?
Diário, primeiro ciclo do diaQual o prazo
Para sua realização faz-se um pacote com campos empilhados um sobre o outro 
formando uma pilha de 25 a 28 cm de altura, no meio desta pilha coloca-se um papel 
com fitas de autoclave ou fitas zebradas coladas em forma de cruzes, cobrindo toda a 
superfície do papel. 
O pacote deve ser colocado acima ao dreno da autoclave, com está vazia. 
Processa-se então um ciclo a 132 a 134°C por 3 a 4 minutos ou 121°C por 15 min.
Ciclo sem secagem 
Como faz? 
todas as cargas integradores químicos 
classe 5 ou 6
indicadores físicos deve ser 
registrado a cada ciclo de 
esterilização
Indicador biológico é diario, se carga 
com implante será em todas as cargas 
obrigatório uso de indicador biológico
O processo de monitoramento deve 
ser registrado e arquivado.
Monitoramento
CENTRO CIRÚRGICO 
O que caiu na IDECAN ?
• Estrutura física
• Posicionamento cirúrgico 
• Visita pré-operatória 
• Check list cirurgia segura
• ISC 
• Complicações pós-operatória 
• Atribuições do enfermeiro assistencial e administrativo do CC 
• Estrutura física
• Escala de Aldrete e Kroulik
81.(Idecan-2018) As complicações pós-operatórias são definidas como quaisquer alterações fisiológicas
persistentes relacionadas direta ou indiretamente ao procedimento anestésico-cirúrgico realizado. Sobre
as complicaçõespulmonares e respiratórias é correto afirmar que a
A. obstrução de vias aéreas é uma complicação pós-operatória, que pode ser causada pela presença de dor e
relaxamento muscular que interferem na expansibilidade pulmonar e dificultam a tosse e a eliminação de
secreções.
B. aspiração passiva (regurgitação) ou ativa (vômito) do conteúdo gástrico pode evitar irritação e destruição
da mucosa traqueal, além da pneumonia.
C. hipoxemia ocorre pela redução do suprimento de oxigênio no sangue arterial, capilar ou venoso, sendo
definida pela saturação de hemoglobina menor que 90%. A persistência dessa condição pode causar
alterações nas reações metabólicas, como também pode ocasionar diminuição da sonolência, o que diminui
o tempo de recuperação do paciente.
Letra A
D. atelectasia no intraoperatório caracteriza-se pelo colapso pulmonar, que ocorre
antes da indução anestésica, com consequente aumento da complacência pulmonar.
E. investigação pré-operatória não constitui boa prática para fornecimento de dados
que auxiliam na identificação dos fatores de risco das complicações pulmonares e
respiratórias no período pós-operatório.
Letra C
82.(Idecan-2018) Conhecendo toda a complexidade das fases da Sistematização da Assistência de
Enfermagem perioperatória, a atuação do enfermeiro perioperatório deve estar dirigida à avaliação
contínua, contemplando todas as etapas as suas etapas. As recomendações para atuação do
enfermeiro no período Pré-operatório são descritas abaixo, exceto:
A. Realizar histórico, diagnóstico e prescrição de enfermagem.
B. Checar o preparo operatório do paciente (jejum, retirada de adornos, próteses e lentes, etc.).
C. Auxiliar o anestesiologista durante a indução anestésica.
D. Reconhecer e propor meios de redução da ansiedade e do medo do paciente em relação à anestesia
e/ou à cirurgia.
E. Prever e prover materiais e equipamentos para cada cirurgia proposta, segundo as necessidades do
procedimento e do paciente.
Letra A
83. (Idecan 2018) Sobre a estrutura física do Centro Cirúrgico, é correto afirmar
que
A. deve possuir sistema de ventilação que promova conforto térmico à equipe e ao
paciente e diminua a contaminação ambiental.
B. não há necessidade de estar próximo às unidades consumidoras ou unidades
assistenciais.
C. a área de recepção de pacientes não faz parte de sua estrutura física.
D. os corredores devem facilitar a passagem de macas e equipamentos, podendo ser
utilizados como área de armazenamento ou local de espera para pacientes.
E. as áreas não críticas são aquelas que possuem limites definidos para circulação de
pessoal e de equipamentos, com rotinas próprias para controlar e manter a assepsia
local.
• RDC 50/2002 E EQUIPAMENTOS
Centro Cirúrgico
• Área de recepção de paciente
• Sala de guarda e preparo de anestésicos
• Área de indução anestésica (2 macas no mínimo, com distância entre estas igual a 0,8 m, entre macas e paredes, 
exceto cabeceira, igual à 0,6 m e com espaço suficiente para manobra da maca junto ao pé dessa).
• Área de escovação (degermação cirúrgica dos braços) – Até 2 salas cirúrgicas = 2 torneiras por cada sala. Mais de 
2 salas cirúrgicas = 2 torneiras a cada novo par de salas ou fração.
• Sala pequena de cirurgia (oftalmologia, endoscopia, otorrinolaringologia etc.) – 20,0 m² com dimensão mínima = 
3,45 m.
• Sala média de cirurgia (geral)- 25,0 m² com dimensão mínima = 4,65 m
• Sala grande de cirurgia ( ortopedia, neurologia, cardiologia, etc ) – 36,0 Min²com dim. mínima = 5,0m.
• Cada sala só pode conter uma única mesa cirúrgica.
• Área para prescrição médica 2 Min²
• Posto de enfermagem e serviços- 1 a cada 12 leitos de recuperação pós-anestésica
• Centros cirúrgicos exclusivamente ambulatoriais (CCA) podem ter o programa simplificado em relação ao centro 
cirúrgico não ambulatorial
Restritas- O corredor interno, as áreas de escovação das mãos e a sala
de operação (SO); para evitar infecção operatória, limita-se a
circulação de pessoal, equipamentos e materiais.
84. (IDECAN 2024) A Escala de Aldrete e Kroulik é um instrumento crucial no contexto da enfermagem
perioperatória, utilizado para avaliar sistematicamente a recuperação de pacientes após anestesia geral.
Considerando a complexidade da recuperação anestésica e as diretrizes atuais para a avaliação do paciente no
período pós-operatório imediato, é correto afirmar que tal escala:
A.enfatiza a avaliação detalhada da função respiratória, incluindo frequência respiratória, uso de musculatura
acessória e saturação de oxigênio.
B.avalia os pacientes em cinco parâmetros – atividade motora, respiração, circulação, consciência e oxigenação –
, atribuindo pontuação de 0 a 2 para cada um deles, de modo que, quando o resultado for igual ou superior a 8
pontos, é geralmente seguro atribuir alta da recuperação pós-anestésica.
C.é complementada por avaliações adicionais de dor e náusea, sendo cada condição pontuada separadamente,
mas considerada crucial para a decisão de alta da sala de recuperação pós-anestésica.
D.inclui a avaliação da capacidade do paciente de manter uma via aérea patente, a presença de reflexos
protetores – como tosse e deglutição – e a estabilidade hemodinâmica como critérios adicionais para a
pontuação.
E.é realizada a cada trinta minutos, enquanto o paciente estiver na sala de recuperação, havendo uma ênfase
inicial na recuperação da consciência e da atividade motora, seguida por avaliações repetidas dos parâmetros
respiratórios e circulatórios. Letra B 
Aldrete e Kroulik
Esse índice baseia-se na avaliação dos sistemas cardiovascular, respiratório, nervoso central e 
muscular. 
Atividade, Respiração, Circulação, Consciência, Saturação
Parâmetros 
Cada item: 0 a 2.
Máxima pontuação: 10 pontos.
Alta da SRPA: igual ou superior a 8.
Pontuação 
a cada 15 minutos na primeira hora, caso se apresente estável, a cada 30 minutos na segunda hora e, a 
partir daí, de hora em hora.
Frequência de 
avaliação
Letra B
85. (Idecan-2018) “Decúbito dorsal, em que a parte superior do dorso é baixada e os pés são
elevados, oferecendo melhor visualização dos órgãos pélvicos durante a abertura ou em cirurgia
laparoscópicas de abdome inferior ou de pelve, ou cirurgia vascular”, esta definição se refere ao
seguinte posicionamento cirúrgico:
A. Posição Supina
B. Posição de Trendelenburg
C. Posição de Fowler
D. Posição Litotômica
E. Posição Prona
Dorsal ou recubente Fowler - deitado e 
cabeceira elevada
SIMs - decúbito 
lateral D ou E com 
pernas fletidas
Genu -Peitoral-
joelhos apoiados e 
peitos apoiados de 
dorsal
Litotomia = 
ginecológica 
Trendelemburg -
dorsal com membros 
inferiores elevados 
Trendelemburg
reversa ou proclive -
dorsal com a cabeça 
mais elevada que o 
MI
Posição de Jakkniff -
dorsal com mesa 
específica para 
cirurgia = canivete
INDICAÇÃOPOSIÇÃO CIRÚRGICA
Realização de exames retais, cirurgias, lavagem intestinal ou 
inserção de clister para remoção de fecalomas.Decúbito lateral com 
pernas fletidasSIMs
Procedimentos muito específicos, como em cirurgias ou 
procedimentos anais. Exame físico do reto, cólon, vagina e saco 
escrotal.
Joelhos apoiados e 
peito apoiados de 
dorsal
Genupeitoral
Procedimentos cirúrgicos perineais e vaginais.
Existe uma pequena diferença ente a Litotomia (pernas para 
cima) ou ginecológica (pernas para baixo)
Paciente de modo a 
possibilitar o fácil 
acesso a região pélvica.
Litotomia ou 
ginecológica
Intervenção cirúrgica na pélvis, e em outros órgãos da porção 
inferior do abdômen.
Dorsal com membros 
inferiores elevadosTrendelemburg
Procedimentos na porção superior do abdômen.
Cabeça mais elevada 
que membros 
inferiores
Trendelemburg 
reversa
INDICAÇÃOPOSIÇÃO CIRÚRGICA
Essa posição é muito utilizada 
quando o enfermeiro busca 
identificar anomalias anatômicas
Permaneça em pé, mantendo a coluna 
ereta, ombros retos e alinhados, membros 
inferiores juntos e membros superiores 
relaxados juntos ao corpo.
Ereta ou Ortostática
Cirurgias retaisDorsal com mesa específicapara cirurgia
Posição de Jakkniff ou 
depafe, posição de 
kraske ou canivete
Indicado para cirurgias do abdome 
e tórax,Dorso (parte frontal) do abdome para cima.
Decúbito Dorsal ou 
Posição Supina
Procedimentos na coluna vertebral 
e nas partes posteriores dos 
membros
Abdômen para baixo, em contato com a 
superfície do leito.
Decúbito Ventral ou 
Posição Prona
BIOSSEGURANÇA 
O que caiu na IDECAN em Biossegurança? 
• Medidas de precaução
• EPI 
• Classe de risco dos agentes 
• Medidas de precaução – meningite 
• Exposição a material biológico 
• Resíduo 
86. (Inédita) Considerando as práticas de Biossegurança, marque a alternativa incorreta:
A.Em um acidente com perfurocortante é recomendado interromper a administração do
medicamento, retirar a luva perfurada e realizar a higienização das mãos e comunicar imediatamente
o acidente para proceder o atendimento de urgência do acidente.
B.As medidas de precaução para a meningite meningocócica é aerossol com o uso da máscara PFF2
ou N95 pelo profissional que presta o atendimento.
C.Em um acidente com perfurocortante o cuidado com o local inclui a lavagem do local exposto com
água e sabão nos casos de exposição percutânea ou cutânea. Nas exposições de mucosas, deve-se
lavar exaustivamente com água ou solução salina fisiológica. Não há evidência de que o uso de
antissépticos ou a expressão do local do ferimento reduzam o risco de transmissão, entretanto, o uso
de antisséptico não é contraindicado.
D.Não devem ser realizados procedimentos que aumentem a área exposta, tais como cortes e
injeções locais. A utilização de soluções irritantes (éter, glutaraldeído, hipoclorito de sódio) também
está contraindicada.
E.Quando indicado o uso de medicações para prevenção do HIV o início deve ser o mais precoce
possível e com tempo máximo de 72horas.
Letra B 
87. (Inédita) Qual ordem de retirada dos equipamentos de proteção individual na
assistência ao paciente com COVID-19 em um procedimento que gere aerossol?
A. Luva, Avental, Gorro, Óculos e Máscara
B. Avental, Máscara, Óculos, Gorro e Luva
C. Avental, Luva, Gorro, Óculos e Máscara
D. Luva, Avental, Gorro, Óculos e Máscara
E. Luva, Avental, Óculos, Máscara e Gorro
Letra A 
88. (IDECAN TJ PI 2022) Assinale a alternativa que indique um exemplo de agente
etiológico que apresenta risco biológico de classe 4.
A. HIV
B. Virus Marburg
C. Mycobacterium tuberculosis
D. Schistosoma mansoni
E. Clostridium tetani
Letra B 
RDC 222/2018 - Classe de risco NR 32 Classe de risco 
1 (baixo risco individual e para a comunidade): não causarem doenças
no homem;
1: baixo risco individual e coletividade,
baixa probabilidade de causar doença.
2 (moderado risco individual e limitado risco para a comunidade):
provocam infecções no homem ou nos animais, propagação na
comunidade é limitado, e para os quais existem medidas terapêuticas e
profiláticas eficazes;
2: risco individual moderado e baixa
probabilidade de disseminação para a
coletividade. doenças com meios eficazes
de profilaxia ou tratamento.
3 (alto risco individual e moderado risco para a comunidade):
capacidade de transmissão por via respiratória e que causam patologias
humanas ou animais, potencialmente letais, para as quais existem
usualmente medidas de tratamento ou de prevenção. Representam risco
se disseminados na comunidade e no meio ambiente, podendo se
propagar de pessoa a pessoa;
3: risco individual elevado e com
probabilidade de disseminação para a
coletividade. Doenças graves nem sempre
existem meios eficazes de profilaxia ou
tratamento.
4 (elevado risco individual e elevado risco para a comunidade): grande
ameaça para o ser humano e para os animais, implicando grande risco a
quem os manipula, com grande poder de transmissibilidade de um
indivíduo a outro, não existindo medidas preventivas e de tratamento
para esses agentes.
4: risco individual elevado e com
probabilidade elevada de disseminação.
Apresenta grande poder de
transmissibilidade de um indivíduo a
outro. Doenças graves ao ser humano,
para as quais não existem meios eficazes
de profilaxia ou tratamento.
CLASSE DE RISCO
Não causam doenças em pessoas sadias1
Bordetella pertussis, Chlamydia pneumoniae, Chlamydia trachomatis, Clostridium spp,
Corynebacterium diphtheriae, Enterococcus spp,
Escherichia coli (todas as cepas enteropatogênicas, enterotoxigênicas, enteroinvasivas),
Haemophilus ducreyi, Haemophilus influenzae, Helicobacter pylori, Klebsiella pneumoniae,
Legionella spp, Leptospira interrogans (todos os sorotipos), Mycobacterium leprae, Neisseria
gonorrhoeae, Neisseria meningitidis (menigococo), Proteus mirabilis, Pseudomonas aeruginosa,
Salmonella typhi, Vibrio cholerae, Vírus da Dengue tipos 1-4, Vírus da Hepatite C, Vírus do
Nilo Ocidental, hepatite B, Citomegalovirus, Herpes, Vírus da Influenza, Vírus do Sarampo, caxumba,
parasitas (todos), fungos, Candida albicans
2
Bacillus anthracis, Chlamydia psittaci (cepas aviárias), Clostridium botulinum, Escherichia coli, cepas
verocitotóxicas, Mycobacterium bovis (exceto a cepa BCG), Mycobacterium tuberculosis, Rickettsia,
Yersinia pestis, Vírus da Febre amarela, Hantavirus, Agente da Doença de Creutzfeldt-Jakob (CJD)
3
Vírus Ebola, Vírus de Marburg, Vírus da Febre hemorrágica4
89. (IDECAN TJ PI 2022) . Quanto ao Gerenciamento de Resíduos em Saúde (RSS), assinale a afirmativa
correta.
A.Os resíduos de serviços de saúde são classificados em função de suas quantidades e tipo de material
produzido.
B.Os recipientes que acondicionam materiais perfurocortantes do grupo E devem ser descartados
quando o preenchimento atingir 2/3 de sua capacidade ou quando o nível de preenchimento ficar a 10
cm da boca do recipiente.
C.Os resíduos de serviços de saúde são parte importante do total de resíduos sólidos urbanos, não
necessariamente pela quantidade gerada (cerca de 1% a 3% do total), mas pelo potencial de risco que
representam à saúde e ao meio ambiente.
D.Os materiais perfurocortantes (grupo C) contaminados devem ser descartados separadamente,
imediatamente após o uso, em recipientes de caixa de cor amarela com o símbolo de substância
infectante e devem sofrer tratamento antes da deposição final.
E.Os resíduos biológicos (grupo B) devem ser separados em coletores de cor branca leitosa com o
símbolo de substância infectante e separados em lixeira específica, identificado com a inscrição de
infectante.
Letra C 
PROCEDIMENTOS DE 
ENFERMAGEM 
O que caiu na IDECAN em procedimentos de enfermagem?
• Procedimentos da via respiratória – aspiração
• SNG e SNE
• Posição de lavagem intestinal –sims
• Feridas e curativos – escala, LPP, coberturas 
• Hipodermóclise 
90. (IDECAN UERN 2021) Sobre as sondas de alimentação, que são indicadas para pacientes que são
incapazes de ingerir alimentos adequadamente, analise as afirmativas a seguir.
I. Ao inserir uma sonda nasoenteral, se for encontrado resistência à passagem, a sonda deve ser
forçada para que o procedimento não seja demorado e não cause maior desconforto ao paciente.
II. Em pacientes com suspeita de fratura de base de crânio, a sonda deve ser introduzida por via oral.
III. A ausculta de fluxos de ar na região epigástrica, enquanto se injeta ar na sonda, garante o seu
posicionamento adequado.
IV. A intubação endotraqueal ou traqueostomia predispõe à má colocação da sonda e consequentes
complicações pulmonares.
Letra C 
Estão corretas apenas as afirmativas
A. I e II.
B. I e III.
C. II e IV.
D. III e IV.
91. (inédita) A hipodermóclise é uma técnica de hidratação na qual é CORRETO
afirmar:
A.No momento da inserção do cateter, é necessário considerar a direção da
drenagem linfática, portanto o cateter deve apontar para o sentido oposto da
drenagem para reduzir o risco de edemas.
B.É mediada por difusão simples para os capilares sanguíneos e vasos linfáticos, pela
ação de forças hidrostáticas e osmóticas que permitem que a solução atinja o espaço
intravascular.
C.São medicamentos permitidos pela via subcutânea – Fenitoína e diclofenaco
D.Épossível a possibilidade de infusão de solução oleosa ou suspensão
E.O procedimento de hipodermóclise pode ser feito pelo enfermeiro de forma
privativa
Letra B
Temas aqui
HIPODERMÓCLISE
Infusão de fluidos no SC.Conceito 
Administração lenta de soluções no SC por ação combinada entre difusão
simples de fluidos e perfusão tecidualMecanismo 
Enfermeiro e técnico de enfermagemCompetência
Vasoconstrição, hipoperfusão e atrofia capilar – consequências de doençasFatores que interferem no 
transporte do med
Baixo custo; acessível, confortável; pode fazer no domicílio; baixo riscoVantagens 
Volume limitado (1500 ml/24h por punção); absorção variada;
contraindicação de algumas medicações
Desvantagens
Recusa do paciente; anasarca; trombocitopenia grave; desidratação grave,
choque e necessidade de reposição rápida;
Contraindicações absolutas
Caquexia/ síndrome da veia cava superior; ascite; circulação linfática
comprometida; infecção local; inflamação local; proximidade de articulações
e proeminências ósseas.
Contraindicações relativas 
Temas aqui
HIPODERMÓCLISE
7 dias medicações e hidratação a cada 24-48 horas ou depois da infusão de 1,5
a 2. (ANVISA)
Troca do cateter 
60 e 125 ml/h ou em SC menos complacente - 1ml/minVelocidade
Soluções com pH < 2 ou > 11 apresentam risco aumentado de irritação local ou 
precipitação 
• Diazepam
• Diclofenaco
• Fenitoína
• Eletrólitos não diluídos 
• Soluções com teor de glicose >5% 
• Soluções com teor de potássio >20 mmol/l 
• Soluções coloidais Sangue e seus derivados Nutrição parenteral total
Medicamentos
contraindicados
Temas aqui
Sítio de punção
O que caiu em saúde do idoso na IDECAN? 
• Queda
• Incentivar o empoderamento do idoso em relação a sua própria 
saúde, com a preservação da autonomia e independência, 
propiciando a manutenção do autocuidado efetivo.
• Considerar a família como parceira no cuidado, sempre que 
necessário.
• Escalas 
92. (Idecan-2018) A população idosa está sujeita à maior risco de quedas. Relacionado a
esse tema, assinale a alternativa correta.
A. As quedas entre idosos não institucionalizados, geralmente, são decorrentes de
distúrbios de marcha, equilíbrio, vertigem e confusão mental.
B. As quedas entre os moradores de asilos e casas de repouso geralmente são por
problemas ambientais, seguidos de fraqueza/distúrbios do equilíbrio e marcha, "síncope
de pernas", tontura/vertigem, alteração postural/hipotensão ortostática, lesão do Sistema
Nervoso Central, síncope e outras causas.
C. Os fatores de risco que menos se associam às quedas são: idade avançada (80 anos e
mais); sexo feminino; história prévia de quedas; imobilidade; baixa aptidão física e
fraqueza muscular de membros inferiores.
Letra E
D. Idosos que usam escada regularmente têm maior risco de cair que idosos que a
usam esporadicamente.
E. Manobras posturais e ambientais, facilmente realizadas e superadas por idosos
saudáveis, associam-se fortemente a quedas naqueles portadores de alterações do
equilíbrio e da marcha. Idosos fragilizados caem durante atividades rotineiras,
aparentemente sem risco (deambulação, transferência), conhecido.
• A distribuição das causas difere entre idosos institucionalizados e os não-
institucionalizados. As quedas entre os moradores de asilos e casas de repouso
são em decorrência de distúrbios de marcha, equilíbrio, vertigem e confusão
mental, enquanto que pessoas não institucionalizadas tendem a cair por
problemas ambientais, seguidos de fraqueza/distúrbios do equilíbrio e marcha,
"síncope de pernas", tontura/vertigem, alteração postural/hipotensão
ortostática, lesão do Sistema Nervoso Central, síncope e outras causas.
https://bvsms.saude.gov.br/bvs/dicas/184queda_idosos.html
• Os fatores de risco que mais se associam às quedas são: idade avançada (80 anos
e mais); sexo feminino; história prévia de quedas; imobilidade; baixa aptidão
física; fraqueza muscular de membros inferiores; fraqueza do aperto de mão;
equilíbrio diminuído; marcha lenta com passos curtos; dano cognitivo; doença de
Parkinson; sedativos, hipnóticos, ansiolíticos e polifarmácia.
• Idosos que usam escada regularmente têm menor risco de cair que idosos que a
usam esporadicamente. Por outro lado, quanto mais vulnerável e mais frágil o
idoso, mais suscetível aos riscos ambientais, mesmo mínimos.
https://bvsms.saude.gov.br/bvs/dicas/184queda_idosos.html
93. (Inédita) Com relação à temática de gerontologia, marque a alternativa incorreta:
A.Sarcopenia é uma condição associada ao envelhecimento. É definida como a perda progressiva de
massa magra associada à perda da força muscular e à redução desempenho físico. A avaliação da
sarcopenia se faz com a medida da panturrilha esquerda. O valor de normalidade é maior que 31
cm.
B.A polifarmácia representa o uso de mais de 5 medicamentos e aumenta o risco de quedas.
C.A escala de atividades de vida diária para idosos é a escala de Katz e para avaliar as atividades
instrumentais é a escala de Lawton
D.O IMC do idoso deve ser ajustado. O valor de normalidade varia de 18,5 a 24,9.
E.As escalas de avaliação do idoso frágil inclui o VES-13 e o Genograma
Letra E 
AVALIAÇÃONOME DA ESCALA
Avaliação da visão Cartão Jaeger
Avaliação da audiçãoTeste do Sussurro 
Avaliação cognitivaMini Exame do Estado Mental 
(MEEM)
Avaliação cognitivaDESENHO DO RELÓGIO
Avaliação cognitivaQuestionário de Pfeffer
AVALIAÇÃO DE DEPRESSÃOEscala de Depressão Geriátrica 
ABREVIADA GERIATRIC DEPRESSION 
SCALE (GDS)
AVALIAÇÃO DAS ATIVIDADES BÁSICAS DE VIDA DIÁRIA (AVD) Avalia 
a independência no desempenho de seis funções (banho, vestir-
se, ir ao banheiro, transferência, continência e alimentação) 
classificando as pessoas idosas como independentes ou 
dependentes. 
Escala de Katz 
AVALIAÇÃONOME DA ESCALA
AVALIAÇÃO DAS ATIVIDADES INSTRUMENTAIS DE VIDA DIÁRIA (AIVD) Ex. 
usar o telefone, uso de transporte, compras, preparar refeições, arrumar a 
casa, trabalhos manuais, tomar remédios, passar e lavar roupas, cuidar 
das finanças.
Escala de Lawton
Avaliação funcional (MIF)- medir o grau de solicitação de cuidados de 
terceiros que a pessoa com deficiência exige para realização de tarefas 
motoras e cognitivas.
MEDIDA DE 
INDEPENDÊNCIA 
FUNCIONAL (MIF) 
Avaliação do idoso frágil Protocolo de identificação do idoso vulnerável: 
Idade, autopercepção da saúde, limitação física e incapacidades. 
0-2 pontos – acompanhamento de rotina 
>=3 pontos – atenção/ação
VES-13
Avaliação da sobrecarga dos cuidadoresEscala de Zarit
AVALIAÇÃONOME DA ESCALA
é um método de coleta, armazenamento e processamento de informações sobre 
a família, onde é possível por meio da representação gráfica espacial de todos os 
seus membros, elaborar o diagrama de um grupo familiar.
Genograma ou 
árvore familiar 
Avaliação dos recursos familiares e comunitários (ECOMAPA). O ecomapa é um 
diagrama do contato da família com o meio externo. Representa uma visão geral 
da situação da família; retrata as relações importantes de educação ou aquelas 
oprimidas por conflitos entre a família e o mundo. Demonstra o fluxo ou a falta 
de recursos e as privações.
Ecomapa
O APGAR representa um acrônimo – palavra forma pela primeira letra de cada 
item - derivado de: Adaptation (adaptação), Partnership (companherismo), 
Growth (desenvolvimento), Affection (afetividade) e Resolve (capacidade 
resolutiva). É um eficiente teste de avaliação rápida do funcionamento familiar 
no cuidado de pessoas dependentes.
Apgar de família 
O que caiu em CEPE na IDECAN?
• Atenuantes e agravantes (TJ PI)
• Mossoró e Risoleta – deveres e direitos
• Princípios fundamentais – Mossoró 
• Penalidades – TJ PI, IFPR, IF PB
• Sigilo – São Gonçalo 
• Proibição - Prefeitura de Carangola
• IFCE –penalidades e proibições
94.(IDECAN Mossoró 2024) De acordo com o Código de Ética dos Profissionais de Enfermagem, os
princípios fundamentais que orientam a conduta ética desses profissionais, estão alinhados à/ao
A.preservação da dignidade do paciente e o sigilo sobreas informações obtidas no exercício da
profissão por serem deveres inerentes ao seu ofício.
B.confidencialidade das informações sobre o paciente, dispensável quando a divulgação se justificar
por motivos pessoais do profissional.
C.registrar no prontuário do paciente as informações inerentes e indispensáveis ao processo
jurídico.
D.prestar adequadas informações à pessoa, família e coletividade a respeito dos direitos, riscos,
benefícios e intercorrências acerca da assistência médica.
E.responsabilidade destes ser submetida à execução de tarefas prescritas pelos médicos, isentando-
o de responsabilidades sobre suas decisões.
Letra A 
PRINCÍPIOS FUNDAMENTAIS
• A enfermagem é uma profissão comprometida com a saúde e a qualidade de vida da pessoa, 
família e coletividade.
• O profissional de enfermagem atua na promoção, prevenção, recuperação e reabilitação da 
saúde, com autonomia e em consonância com os preceitos éticos e legais.
• O profissional de enfermagem participa, como integrante da equipe de saúde, das ações que 
visem satisfazer as necessidades de saúde da população e da defesa dos princípios das políticas 
públicas de saúde e ambientais, que garantam a universalidade de acesso aos serviços de saúde, 
integralidade da assistência, resolutividade, preservação da autonomia das pessoas, participação 
da comunidade, hierarquização e descentralização político-administrativa dos serviços de saúde.
• O profissional de enfermagem respeita a vida, a dignidade e os direitos humanos, em todas as 
suas dimensões.
• O profissional de enfermagem exerce suas atividades com competência para a promoção do ser 
humano na sua integralidade, de acordo com os princípios da ética e da bioética.
CAPÍTULO II - DO SIGILO PROFISSIONAL
Art. 82 - Manter segredo sobre fato sigiloso de que tenha conhecimento em razão de sua
atividade profissional, exceto casos previstos em lei, ordem judicial, ou com o consentimento
escrito da pessoa envolvida ou de seu representante legal.
§ 1º - Permanece o dever mesmo quando o fato seja de conhecimento público e em caso de
falecimento da pessoa envolvida.
§ 2º - Em atividade multiprofissional, o fato sigiloso poderá ser revelado quando necessário à
prestação da assistência.
§ 3º - O profissional de enfermagem, intimado como testemunha, deverá comparecer perante a
autoridade e, se for o caso, declarar seu impedimento de revelar o segredo.
§ 4º - O segredo profissional referente ao menor de idade deverá ser mantido, mesmo quando a
revelação seja solicitada por pais ou responsáveis, desde que o menor tenha capacidade de
discernimento, exceto nos casos em que possa acarretar danos ou riscos ao mesmo.
Art. 83 - Orientar, na condição de enfermeiro, a equipe sob sua responsabilidade, sobre o dever do
sigilo profissional.
95. (IDECAN- TJ PI- ENFERMEIRO-2022) Qual das seguintes infrações realizadas pelo enfermeiro
pode ser passível de penalidade na forma da Lei, segundo o Código de Ética dos Profissionais de
Enfermagem, Resolução Cofen nº 564/2017.
A. Prestar serviços que, por sua natureza, competem a outro profissional em caso de emergência.
B. Fazer referência a casos, situações ou fatos, e inserir imagens que possam identificar pessoas ou
instituições com a devida prévia autorização, em qualquer meio de comunicação.
C. Delegar atribuições dos(as) profissionais de enfermagem, previstas na legislação, para
acompanhantes e/ou responsáveis pelo paciente.
D. Se intimado como testemunha deverá comparecer perante a autoridade e, se for o caso, declarar
suas razões éticas para manutenção do sigilo profissional.
E. Assegurar a prática profissional mediante consentimento prévio do paciente, representante ou
responsável legal, ou decisão judicial. Parágrafo único. Ficam resguardados os casos em que não haja
capacidade de decisão por parte da pessoa, ou na ausência do representante ou responsável legal.
Letra C
96. (IDECAN-IFPR-Professor de Ensino Básico, Técnico e Tecnológico - Área: Enfermagem –2019) A
penalidade “suspensão do exercício profissional” referido no Capítulo IV – Das Infrações e
Penalidades, do Código de Ética dos Profissionais de Enfermagem, consiste
A. na extinção do exercício profissional da Enfermagem por um período de até 60 (sessenta) dias e
será divulgada nas publicações oficiais do Sistema Cofen/Conselhos Regionais de Enfermagem, jornais
de grande circulação e comunicada aos órgãos empregadores.
B. na proibição do exercício profissional da Enfermagem por um período de até 90 (noventa) dias e
será divulgada nas publicações oficiais do Sistema Cofen/Conselhos Regionais de Enfermagem, jornais
de grande circulação e comunicada aos órgãos empregadores.
C. na proibição do exercício profissional da Enfermagem por um período de até 60 (sessenta) dias e
será divulgada nas publicações oficiais do Sistema Cofen/Conselhos Regionais de Enfermagem, jornais
de grande circulação e comunicada aos órgãos empregadores.
D. na cassação do exercício profissional da Enfermagem por um período de até 120 (cento e vinte)
dias e será divulgada nas publicações oficiais do Sistema Cofen/Conselhos Regionais de
Enfermagem, jornais de grande circulação e comunicada aos órgãos empregadores.
E. na proibição do exercício profissional da Enfermagem por um período de até 120 (cento e vinte)
dias e será divulgada nas publicações oficiais do Sistema Cofen/Conselhos Regionais de
Enfermagem, jornais de grande circulação e comunicada aos órgãos empregadores
Letra B
PENALIDADES 
Advertência verbal: 
admoestação, 2 
testemunhas.
Multa: 1 a 10 X valor 
da anuidade no dia do 
pgt
Censura: repreensão 
publicada 
Suspensão do 
Exercício Profissional -
90 dias
Cassação do direito ao 
Exercício Profissional: 
máximo 30 anos. 
Apenas COFEN
GRAVIDADE DA INFRAÇÃO 
Leves- sem causar 
debilidade e difamar 
Moderadas - debilidade 
temporária 
Graves - perigo de morte Gravíssimas -
provoquem a morte
O que caiu em clínica médica na IDECAN?
• HAS – estágios, fatores de risco, medida da PA
• DM – tipos, diagnósticos, insulina, metformina contraindicada na 
insuficiência renal, pé diabéticos, rastreamento, glicemia de jejum, 
hemoglobina glicada, glicemia ao acaso , sintomas
• IAM
97. (Inédita) Com relação a medida da PA e avaliação de risco cardiovascular avalie as questões abaixo e
assinale a alternativa incorreta:
A.Na consulta de enfermagem para a estratificação de risco cardiovascular recomenda-se a utilização do escore
de Framingham. A estratificação tem como objetivo estimar o risco de cada indivíduo sofrer uma doença arterial
coronariana nos próximos dez anos.
B.A consulta de enfermagem para o acompanhamento de paciente com HAS deve ser realizada por meio da
aplicação da Sistematização da Assistência de Enfermagem (SAE) que possui cinco etapas interrelacionadas entre
si, objetivando a educação em Saúde para o autocuidado.
C.A MAPA é feito por manômetros digitais pela própria pessoa ou familiares (três medidas pela manhã, antes do
desjejum e medicamento, e três à noite, antes do jantar, durante cinco/sete dias) e a Monitorização Residencial
de Pressão Arterial (MRPA) é realizada preferencialmente por aparelhos validados que empregam o método
oscilométrico (afere a pressão por dezenas de vezes nas 24 horas, inclusive durante o período do sono).
D.O valor da Pressão arterial de 161 de sistólica e 101 de diastólica classifica o paciente como estágio 2 da
hipertensão.
E.Antes da verificação da pressão arterial, é preciso verificar se o paciente não está com a bexiga cheia, não
praticou exercício físico há, pelo menos, 90 minutos e não ingeriu bebidas alcoólicas, café, alimentos ou fumou 30
minutos antes.
Letra C 
file:///C:/Users/SUPERVISOR/Downloads/PIERIN,%20A%20M%20G%20doc%20163e.pdf
https://static.poder360.com.br/2024/04/diretriz-medica-sociedade-brasileira-cardiologia-abr-2024.pdf
98. (Inédita) De acordo com as Estratégias para o Cuidado da Pessoa com Doença Crônica – Diabetes 
Mellitus, do Ministério da Saúde, o diagnóstico de diabetes baseia-se nadetecção da hiperglicemia. 
Existem quatro tipos de exames que podem ser utilizados no diagnóstico do DM: glicemia casual, 
glicemia de jejum, teste de tolerância à glicose com sobrecarga de 75g em duas horas (TTG) e, em alguns 
casos, hemoglobina glicada (HbA1c). Sobre esse tema, marque a alternativa incorreta:
A.Os valores preconizados para o diagnóstico de DM tipo 2 e seus estágios pré-clínicos, para a glicemia em 
jejum (o jejum é definido como a falta de ingestão calórica por, no mínimo, oito horas) são ≥126 mg/dl.
B.Concernente à classificação etiológica do DM1, a deficiência de insulina de natureza idiopática é do tipo 1B.
C.No tocante à prevenção primária, busca-se proteger o indivíduo de desenvolver o diabetes, tendo ela 
importante impacto por evitar ou diminuir novos casos.
D.O teste clínico recomendado para o diagnóstico do pé diabético é o teste da verificação de um reflexo profundo
de Aquileu. Deve ser realizado posicionando o tornozelo do paciente em posição neutra e utilizar um martelo
apropriado para percussão do tendão de Aquiles. O teste é considerado alterado quando há ausência de flexão
do pé em direção à superfície plantar, indicando neuropatia periférica sendo conhecido como teste do reflexo.
E.O monofilamento de 10 g é um dos testes clínicos recomendados para o diagnóstico do pé diabético utilizado
para a avaliação neurológica.
Letra D 
TIPO 2TIPO 1DIABETES
Adulto com excesso de peso; sintomas mais 
brandos; história familiar de DM tipo 2
Maioria dos pacientes com DM (90 a 95%) 
Crianças e adolescentes sem excesso de 
peso
Adulto jovem sem excesso de peso (LADA)Paciente
InsidiosoAbrupto, Início
Resistência à insulina e deficiência parcial de
secreção de insulina pelas células ß pancreáticas
e alterações na secreção de incretinas. Características
clínicas associadas à resistência à insulina (acantose
nigricans e hipertrigliceridemia).
Destruição do pâncreas. Deficiência 
absoluta de insulina.
Propensão à cetose e cetoacidose, com 
necessidade de insulinoterapia plena.
Fisiopatologia
Antidiabético oral e insulina (3ª linha)Insulina Tratamento
é causado por uma interação de fatores 
genéticos e ambientais (sedentarismo, dietas 
ricas em gorduras e envelhecimento). 
1 A – autoimune
1B - ausência de marcadores de 
autoimunidade 
Causas
Coma hiperosmolar não cetôtico
Cetoacidose, especialmente, na presença 
de infecção ou outra forma de estresse. 
Emergência 
INSULINA
Regular: indicada em casos de emergência, como a cetoacidose, gravidez e trabalho de parto, em
combinação com insulinas de ação média ou prolongada, ou em tratamento tipo bolus antes das
refeições.
NPH: também chamada de isófana ou de ação intermediária, sendo, portanto, de pH neutro e
acrescida de protamina para modificar o tempo de ação, é utilizada em tratamento de manutenção
para o controle glicêmico basal.
Tipos
Reduz eventos microvasculares e macrovasculares.Efeito
ganho de peso, hipoglicemia e lipodistrofia. Efeitos colaterais
SC (todas), regular (EV, SC e IM).Via de 
administração
mais rápida no abdômen, intermediária nos braços e mais lenta nas coxas e nádegas.velocidade de 
absorção
O frasco de insulina deve ser rolado gentilmente entre as mãos para misturá-la, antes de aspirar seu
conteúdo. Não é necessário limpar o local de aplicação com álcool. O local deve ser pinçado
levemente entre dois dedos e a agulha deve ser introduzida completamente, em ângulo de 90 graus
(45° para magros, crianças);
Preparação e 
aplicação
Regular + NPH ou NPH + ultrarrápida
Aspira primeiro a regular ou ultrarrápida
Mistura de 
insulinas
RODÍZIO DE APLICAÇÃO DA INSULINA
Dividir cada local de aplicação recomendado em pequenos quadrantes: as aplicações, nesses
quadrantes, devem ser espaçadas em pelo menos 1 cm entre eles e seguir em sentido
horário;
Como fazer?
SBD – 14 dias 
MS: 15-21 dias
Qual o intervalo para 
aplicar no mesmo lugar? 
É uma alteração no tecido subcutâneo, sendo as suas principais manifestações a lipoatrofia e 
a lipo-hipertrofia. O que é lipodistrofia?
há acúmulo de gordura nos locais em que mais se aplica insulina por via SC, formando
nódulos endurecidos sob a pele. É o tipo mais comum de lipodistrofia. Fatores:
tempo de uso de insulina, frequência do rodízio dos pontos de aplicação e frequência de
reutilização da agulha na autoaplicação.
Lipo-hipertrofia
ocorre perda gradual de tecido subcutâneo nos locais de aplicação de insulina, formando
depressões. Seu mecanismo não está bem esclarecido, podendo envolver autoimunidade ou
inflamação local.
Lipoatrofia
ARMAZENAMENTO DE INSULINA
Refrigeradas (entre 2°C a 8°C)Lacradas 
Refrigeradas (entre 2°C a 8°C)
Pode ser mantido em temperatura ambiente para minimizar dor no local da injeção, 
entre 15°C e 30°C
Aberto
Não congelar a insulinaCuidado
Após um mês do início do uso, a insulina perde sua potência, especialmente se mantida 
fora da geladeira. 
Tempo de uso após 
aberto o frasco
Colocar o frasco em bolsa térmica ou caixa de isopor, sem gelo comum ou gelo seco.
Na ausência de bolsa térmica ou caixa de isopor, o transporte pode ser realizado em
bolsa comum, desde que a insulina não seja exposta à luz solar ou calor excessivo.
Avião: não despachar o frasco com a bagagem, visto que a baixa temperatura no
compartimento de cargas pode congelar a insulina.
Transporte e viagens
Fora da geladeiraCaneta recarregável (refil)
Geladeira ou temperatura ambiente até 30°Caneta descartável
99. (IDECAN Mosorró 2024) O cateter venoso central de inserção central (CVC) é um dispositivo de acesso
venoso comum na Unidade de Terapia Intensiva (UTI). Sobre os cuidados relacionados ao manejo de tal
instrumento, é correto afirmar que:
A. Não é necessário utilizar óculos de proteção durante o procedimento de retirada do CVC.
B. Deve-se utilizar gazes estéreis para a primeira cobertura ou quando houver sangramento ou sujidade intensa, e
desinfetar os conectores do cateter se faz com fricção mecânica vigorosa (scrool the rub) por no mínimo 10 a 15
segundos, utilizando-se gaze com solução alcoólica 70%, e secagem espontânea.
C. Na troca de cobertura transparente do CVC, deve-se utilizar luvas de procedimento para retirar o curativo antigo.
Em seguida, as luvas devem ser descartadas e as mãos higienizadas, não sendo necessário, porém, calçar novas
luvas para realizar o curativo definitivo.
D. Os CVC devem ser utilizados com critério, pois apresentam maior risco de infecção de corrente sanguínea
relacionada a cateter (ICSRC), sendo, por isso, necessário realizar a coleta rotineira de culturas de ponta de cateter.
E. A antissepsia da pele deve ser realizada com gazes embebidas com gluconato de clorexidina, solução alcoólica
menor que 0,5%.
Letra B 
O que caiu em UTI na IDECAN? 
• Gasometria 
• Prevenção de pneumonia associada à ventilação 
• PAI 
Letra A 
100. (Idecan-2018) Relacionado à Enfermagem em Terapia Intensiva, identifique com “V”, caso
para verdadeira, ou “F”, se falsa, as afirmativas a seguir:
( ) A escala de coma de Glasgow é recomendada para os níveis de consciência em pacientes sem
sedação, com padrão respiratório e hemodinâmico estável.
( ) A acidose metabólica refere-se ao potencial Hidrogênio (pH) baixo e à concentração plasmática
de bicarbonato baixo.
( ) Na hipocalemia, em que a concentração de cálcio plasmático é menor que 8,5 mg/dl, o paciente
inicialmente apresenta manifestações clínicas neurológicas.
( ) Manter cabeceira elevada (30 – 45º) e fazer a higiene oral com antissépticos são dois cuidados
que previnem a Pneumonia Associada à Ventilação.
A. V - V - V - V
B. V - F - F - V
C. F - V - V - V
D. V - V - F - F
E. V - F - V - V
101. (Idecan-2018) Analise o caso clínico a seguir:
RMNOS, 68 anos, portador de Diabetes melitus tipo 2 há 15 anos, em uso de insulinoterapia com
Insulina Regular e NPH, possui diagnóstico médico de hipertensão arterial sistêmica com uso de
Captopril 25mg, duas vezes ao dia. Mora com sua esposa e um filho de 32 anos. Conhece seu
tratamento e refere saber aplicar asinsulinas. Nos últimos anos, vem apresentando parestesia
progressiva em membros inferiores, redução da acuidade visual bilateral, edema em membros
inferiores e ganho de peso.
Deambula com auxílio devido a esse novo sintoma. Chegou à emergência com tremores, pele fria,
adinâmico e algo desorientado. PA: 149x92 mmHg. Ao exame físico, o enfermeiro observou distensão
de veia jugular e solicitou verificação de glicemia. O enfermeiro deve raciocinar rapidamente e traçar
os diagnósticos de enfermagem seguidos de intervenções rápidas. São diagnósticos de enfermagem
para o caso, exceto:
A. Controle ineficaz da saúde caracterizado por dificuldade com o regime prescrito relacionado com
apoio social insuficiente.
B. Débito cardíaco diminuído caracterizado por distensão de veia jugular e edema relacionado à
alteração na pré-carga.
C. Risco de quedas relacionado à mobilidade prejudicada.
D. Risco de glicemia instável relacionado com ganho de peso excessivo e controle insuficiente do
diabetes.
E. Risco de pressão arterial instável relacionada com retenção de líquidos.
Letra A 
102. (IDECAN Mossoró 2024) Considerando as práticas contemporâneas de gerenciamento em serviços de
enfermagem, um aspecto fundamental é a aplicação eficaz de modelos de liderança. Dentre eles, aquele que é
reconhecido por promover a autonomia da equipe e o desenvolvimento profissional contínuo – elementos chave
para a melhoria da qualidade do atendimento e satisfação do paciente no contexto dos serviços de enfermagem
– é o Modelo
A.de Liderança Transformacional, que se concentra em inspirar e motivar a equipe, fomentando a inovação, o
comprometimento e a colaboração.
B.Laissez-Faire, caracterizado pela mínima intervenção do líder nas atividades da equipe, proporcionando total
liberdade para as decisões individuais e satisfação do paciente.
C.Burocrático, que enfatiza a adesão estrita a regras e procedimentos estabelecidos, e que estimula o crescimento
profissional focado na inovação e na criatividade.
D.Autocrático, no qual as decisões são centralizadas no líder, mas permite a autonomia da equipe dada a
determinação de políticas e procedimentos sem solicitar feedback.
E.Transacional, baseado em recompensas para gerenciar a equipe, focando no cumprimento de tarefas específicas
e objetivos de curto prazo, e favorecendo a qualidade da assistência.
Letra A 
TIPOS DE LIDERANÇA
- O líder centraliza totalmente a autoridade e as decisões e os subordinados não têm nenhuma
liberdade de escolha. A liderança autocrática enfatiza somente o líder
Liderança autocrática
- O líder permite total liberdade para a tomada de decisões individuais ou em grupo,
participando delas apenas quando solicitado. A liderança liberal enfatiza somente o grupo. O
comportamento do líder é evasivo e sem firmeza.
Liderança liberal
- O líder interage bem com a equipe e com os indivíduos; encoraja a participação das pessoas;
preocupa-se igualmente com o trabalho e com o grupo.
Liderança democrática
- O líder se utiliza da negociação, manipulação e promessa de recompensas para tentar induzir
as pessoas sob seu comando
Liderança transacional
- O líder característico que tem um alto poder de persuasão e de influenciar outras pessoas, de
forma positiva e voluntária, a fim de obter resultados a longo prazo.
Liderança estratégica
- Justamente focada para área da saúde. Tem como característica primordial a motivação e a
comunicação individual do subordinado, a fim deste entender a sua importância e que enxergue
o líder como um ser de extrema confiança dentro do seu ambiente de trabalho.
Liderança 
transformacional
Letra B
103.(Idecan-2017) “Instalou-se no paciente uma solução fisiológica 0,9% de 750 ml
para correr em duas horas.” Qual deverá ser o número de gotas por minuto prescrito?
A. 120 gotas por minuto.
B. 125 gotas por minuto.
C. 130 gotas por minuto.
D. 135 gotas por minuto..
#LigaOModoTurbo
Índice de APGAR
• Verificação – 1° e 5° min
• Normal no 5° min - 7 - 10.
• Intermediário: 4 a 6 - prematuridade, medicamentos usados pela mãe (depressores do SNC)
malformação congênita, o que não significa maior risco para disfunção neurológica.
• Maior risco de mortalidade e leve aumento de risco para paralisia cerebral: 0 a 3 no 5° minuto.
• O MS relata que um baixo índice de Apgar, de forma isolada, não prediz disfunção neurológica
tardia.
• Menor que 7 – verifica a cada 5 min até 20 min.
BOLETIM DE APGAR
https://www.sbp.com.br/fileadmin/user_upload/sbp/2022/junho/06/DiretrizesSBP-Reanimacao-RNigualMaior34semanas-MAIO2022a.pdf
ÍNDICE DE APGAR
210SINAL
Maior que 100 bpmLenta (< 100 bpm)Ausente FC
Boa e chorandoLenta e irregularAusenteRespiração
Movimento ativoAlguma flexão nas 
extremidades
FlácidoTônus muscular
Tosse, espirro, choroCaretaSem resposta Irritabilidade reflexa
Completamente rosadoCorpo rosado e 
extremidade azulada
Azul, pálidoCor
Nova Resolução COFEN 736/2023 nb
Coleta de dados subjetivos (entrevista) e objetivos (exame físico) inicial e contínua pertinentes à saúde da
pessoa, da família, coletividade e grupos especiais, mediante auxílio de técnicas (lab e de imagem, testes
clínicos, escalas de avaliação validadas, protocolos institucionais e outros) para a obtenção de informações
sobre as necessidades do cuidado.
Avaliação de 
Enfermagem 
Identificação de problemas existentes, condições de vulnerabilidades ou disposições para melhorar
comportamentos de saúde. Estes representam o julgamento clínico das informações obtidas sobre as
necessidades do cuidado de Enfermagem e saúde da pessoa, família, coletividade ou grupos especiais.
Diagnóstico de 
Enfermagem 
Desenvolvimento de um plano assistencial direcionado para à pessoa, família, coletividade, grupos
especiais, e compartilhado com os sujeitos do cuidado e equipe de Enfermagem e saúde. Deverá envolver: I
- Priorização de DE; II - Determinação de resultados (quantitativos e/ou qualitativos) esperados e
exequíveis de enfermagem e de saúde; III - Tomada de decisão terapêutica, declarada pela prescrição de
enfermagem das intervenções, ações/atividades e protocolos assistenciais.
Planejamento 
de Enfermagem 
Realização das intervenções, ações e atividades previstas no planejamento assistencial, pela equipe de
enfermagem, respeitando as resoluções/pareceres do COFEN/CORENs e apoiados nos seguintes padrões:
I - Padrões de cuidados de Enfermagem: cuidados autônomos do Enfermeiro, ou seja, prescritos pelo
enfermeiro de forma independente, e realizados pelo Enfermeiro, por TE ou por AE;
II - Padrões de cuidados Interprofissionais: cuidados colaborativos com as demais profissões de saúde;
III - Padrões de cuidados em Programas de Saúde: cuidados advindos de protocolos assistenciais, tais como
prescrição de medicamentos padronizados nos programas de saúde pública e em rotina aprovada pela
instituição, bem como a solicitação de exames de rotina e complementares.
Implementação 
de Enfermagem 
Avaliação dos resultados alcançados de enfermagem e saúde da pessoa, família, coletividade e grupos
especiais. Esta etapa permite a análise e a revisão de todo o PE.
Evolução de 
Enfermagem 
SINTOMASTRÍADE/ SIGNIFICADO
Lesão endotelial
Hipercoagulabilidade
Estase venosa
Virchow
TVP
Icterícia
Dor abdominal em hipocôndrio direito
Febre com calafrios.
Charcot
Colangite
Hipotensão arterial;
Hipofonese de bulhas/ abafamento de bulhas;
Turgência jugular.
Beck 
Tamponamento cardíaco
Bradicardia;
Hipertensão arterial;
Bradipneia.
Tríade de Cushing
Hipertensão intracraniana.
coriorretinite (geralmente bilateral afetando a mácula dos olhos), 
microcefalia ou anencefalia 
calcificações cerebrais 
alterações neurológicas/convulsões
Tétrade de sabin
Toxoplasmose
MORTALIDADE MATERNA – MORBIDADE MATERNA GRAVE – CPAV E NEAR MISS MATERNO
Near miss materno (NMM): é definido como “uma
mulher que quase morreu, mas que sobreviveu a uma
complicação grave durante o período gestacional até 42
dias após o término da gestação”, com pelo menos um dos
critérios clínicos,laboratoriais ou de manejo
Condições potencialmente ameaçadoras de vida
(Cpav): Presença de complicações maternas,
incluindo distúrbios hemorrágicos e hipertensivos,
além de indicadores de manejo de gravidade e
outras complicações.
CONDIÇÕES POTENCIALMENTE AMEAÇADORAS DE VIDA
DPP; Placenta prévia (acreta, increta e percreta); Gravidez ectópica; Rotura uterina
Hemorragia grave por aborto; Hemorragia pós-parto: a) Atonia, b) Lacerações de trajeto, c)
Restos placentários, d) Coagulopatia
COMPLICAÇÕES 
HEMORRÁGICAS 
Pré-eclâmpsia grave; Eclâmpsia; Hipertensão grave; Síndrome HELLPCOMPLICAÇÕES 
HIPERTENSIVAS
Edema pulmonar; Convulsões; Sepse grave (a) Endometrite pós-parto ou pós-aborto; b) Foco
urinário; c) Foco pulmonar); Trombocitopenia < 100.000; Crise tireotóxica; Choque; Insuficiência
respiratória aguda Acidose Cardiopatia Acidente vascular cerebral Distúrbio de coagulação; TEP;
CAD; Icterícia/disfunção hepática; Meningite; IRA
OUTRAS 
COMPLICAÇÕES 
Transfusão de hemoderivados
Acesso venoso central
Admissão em UTI
Hospitalização prolongada (>7 dias)
Intubação não relacionada à anestesia
Retorno à sala cirúrgica
Intervenção cirúrgica maior (histerectomia, laparotomia)
Uso de sulfato de magnésio
INDICADORES DE 
MANEJO DE 
GRAVIDADE 
CRITÉRIOS DE NEAR MISS MATERNO
Cianose aguda 
Gasping
Frequência respiratória >40 ipm ou ipm ou <6 ipm
Choque 
Oligúria não responsiva a fluidos ou diuréticos 
Distúrbio de coagulação 
Perda de consciência durante 12 horas ou mais 
Ausência de consciência e pulso/ batimento cardíaco 
Acidente vascular cerebral 
Convulsão não controlada/paralisia total 
Icterícia na presença de pré-eclâmpsia
CRITÉRIOS 
CLÍNICOS 
Sat O2 <90% por mais de 60 minutos; PaO2/FiO2 <200; Creatinina > 300 mmol/L ou >3,5 mg/ dL
Bilirrubina >100 mmol/L ou >6,0 mg/ dL; pH <7,1; Lactato >5; Trombocitopenia aguda (<50 mil)
Ausência de consciência e presença de glicose e cetoacidose na urina
CRITÉRIOS 
LABORATORIAIS
Uso de droga vasoativa contínua
Histerectomia puerperal por infecção
ou hemorragia
Transfusão de >5 unidades de concentrado de hemácias
Intubação e ventilação por tempo >60 minutos, não relacionadas com anestesia
Diálise para insuficiência renal aguda
Reanimação cardiopulmonar (RCP)
CRITÉRIOS DE 
MANEJO
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	Slide 30: GABARITO
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	Slide 19: LEI Nº 2.138, DE 21 DE JULHO DE 1992
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	Slide 21: TÍTULO I DOS PRINCÍPIOS FUNDAMENTAIS CAPÍTULO ÚNICO DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES
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	Slide 29: TÍTULO II DOS CARGOS PÚBLICOS CAPÍTULO I DAS DISPOSIÇÕES GERAIS 
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	Slide 32: CAPÍTULO II DO PROVIMENTO 
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	Slide 36: Seção I Da Nomeação 
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	Slide 38: Seção II Do Concurso Público 
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	Slide 41: Seção III Da Posse e do Exercício 
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	Slide 49: Seção IV Da Estabilidade 
	Slide 50: Seção V Da Duração do Trabalho 
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	Slide 52: Seção VI Da Transferência
	Slide 53: Seção VII Da Readaptação
	Slide 54: Seção VIII Da Reversão
	Slide 55: Seção IX Da Reintegração
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	Slide 57: Seção X Da Recondução
	Slide 58: Seção XI Do Aproveitamento e da Disponibilidade
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	Slide 60: CAPÍTULO III DA VACÂNCIA
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	Slide 63: CAPÍTULO IV DA REDISTRIBUIÇÃO
	Slide 64: CAPÍTULO V DA SUBSTITUIÇÃO
	Slide 65: TÍTULO III DOS DIREITOS E VANTAGENS CAPÍTULO I DO VENCIMENTO E DA REMUNERAÇÃO
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	Slide 69: CAPÍTULO II DAS VANTAGENS
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	Slide 71: Seção I Das Indenizações
	Slide 72: Subseção I Da Ajuda de Custo
	Slide 73: Subseção II Das Diárias
	Slide 74: Subseção III Da Indenização de Transporte
	Slide 75: Seção II Das Gratificações e Adicionais
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	Slide 77: Subseção I Do Adicional Pela Prestação de Trabalho Noturno
	Slide 78: Subseção II Do Adicional Pela Prestação de Serviços Extraordinários
	Slide 79: Subseção III Do Adicional de Férias
	Slide 80: Subseção IV Do Adicional Pelo Exercício de Atividades em Condições Penosas, Insalubres e Perigosas
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	Slide 83: Subseção V Do Adicional Por Tempo de Serviço
	Slide 84: Subseção VI Do Adicional de Tempo Integral
	Slide 85: Subseção VII Da Gratificação Pelo Exercício do Cargo em Comissão
	Slide 86: Subseção VIII Da Gratificação Pelo Exercício da Função de Confiança
	Slide 87: Subseção IX Da Gratificação de Representação Judicial
	Slide 88: Subseção X Da Gratificação de Produtividade
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	Slide 91: Subseção XII Da Gratificação Especial de Exercício
	Slide 92: Subseção XIII Do Décimo Terceiro Salário 
	Slide 93: Subseção XIV Da Gratificação de Interiorização
	Slide 94: Subseção XV Da Gratificação de Direção Escolar 
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	Slide 96: Subseção XVI Da Gratificação de Dedicação Exclusiva 
	Slide 97: CAPÍTULO III DAS FÉRIAS
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	Slide 99: CAPÍTULO IV DAS LICENÇAS Seção I DAS DISPOSIÇÕES GERAIS
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	Slide 101: Seção II Do Tratamento de Saúde 
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	Slide 103: Seção III Da Licença Por Motivo de Doença em Pessoa da Família 
	Slide 104: Seção IV Da Licença Por Motivo de Acompanhamento de Cônjuge 
	Slide 105: Seção V Da Licença Para Serviço Militar
	Slide 106: Seção VI Da Licença Para Atividade Político-eletiva
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	Slide 110: Seção VIII Da Licença Para Tratar de Interesse Particular
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	Slide 112: Seção IX Da Licença Para Desempenho de Mandato Classista
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	Slide 114: Seção X Da Licença Para Estudo e Curso de Aperfeiçoamento
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	Slide 116: CAPÍTULO V DOS AFASTAMENTOS Seção I Do Afastamento Para Servir a Outro órgão ou Entidade
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	Slide 118: Seção II Do Afastamento Para Exercício de Mandato Eletivo 
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	Slide 120: CAPÍTULO VI DAS CONCESSÕES
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	Slide 122: CAPÍTULO VII DO TEMPO DE SERVIÇO
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	Slide 126: CAPÍTULO VIII DO DIREITO DO REQUERER
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	Slide 131: TÍTULO IV DO REGIME DSCIPLINAR CAPÍTULO I DOS DEVERES 
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	Slide 134: CAPÍTULO II DAS PROIBIÇÕES 
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	Slide 137: CAPÍTULO III DA ACUMULAÇÃO
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	Slide 139: CAPÍTULO IV DAS RESPONSABILIDADES
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	Slide 142: CAPÍTULO V DAS PENALIDADES
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	Slide 151: CAPITULO VI DO RITO PROCESSUAL
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	Slide 165: CAPÍTULO VII DA REVISÃO
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	Slide 168: TITULO V DA SEGURIDADE SOCIAL DO SERVIDOR CAPÍTULO I DAS DISPOSIÇÕES GERAIS
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	Slide 170: CAPÍTULO II DOS BENEFÍCIOS Seção I Da Aposentadoria
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	Slide 177: Seção II Do Auxílio Natalidade
	Slide 178: Seção III Do Salário Família
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	Slide 181: Seção IV Da Licença Para Tratamento de Saúde
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	Slide 183: Seção V Da Licença à Maternidade, Paternidade e à Adoção
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	Slide 185: Seção VI Da PENSÃO
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	Slide 188: Seção VIi DO AUXÍLIO FUNERAL
	Slide 189: Seção VIiI DO AUXÍLIO RECLUSÃO
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	Slide 191: Seção IX DO DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO
	Slide 192: CAPÍTULOIII DA ASSISTÊNCIA
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	Slide 194: TÍTULO VI DA CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIA
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	Slide 201: TÍTULO VII CAPÍTULO ÚNICO DAS DISPOSIÇÕES GERAIS E TRANSITÒRIAS 
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	Slide 2: TRÍADE DE CUSHING
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	Slide 4: OVACE
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	Slide 6: CARDIOVERSÃO
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	Slide 8: CLASSIFICAÇÃO DE RISCO (MANCHESTER)
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	Slide 12: TIPOS DE CHOQUE
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	Slide 14: EDEMA AGUDO PULMONAR - EAP
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	Slide 16: ESCALA DE COMA DE GLASGOW
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	Slide 18: RECEPTORES E EFEITOS RELACIONADOS
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	Slide 21: RITMOS RESPIRATÓRIOS
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	Slide 1: Feridas e Curativos 
	Slide 2: Aspectos cobrados pela IDECAN:
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	Slide 15: Anexo da Resolução COFEN 567/2018 
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	Slide 30: CLASSIFICAÇÃO DAS QUEIMADURAS- MS
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	Slide 35: Escala de Braden
	Slide 36: #LigaOModoTurbo!